従業員を取られました

質問

コールセンターで主任をしています。半年前に入ってきた従業員が、全く知らない資本関係もないカフェに取られました。
せっかく1人前に育てあげたのにその途端有給使って辞めていったと思ったらカフェの採用担当に「うちで働きませんか？」とSNSで言われたらしく取られました。
「この職場は全く褒めない」「仕事を教えて貰えないのに教えてもらおうとしたら後回しにされて見て覚えてやろうとしたらそれも禁止される非道な職場」「人間関係悪すぎ」「褒めないくせにダメ出しだけはいっちょ前」「尊敬や信頼できる上司が1人もいない今迄は必ずひとりはいたのに」「上司共そんなに仕事したくないならやめて専業主婦でもやってろよ。しわ寄せは全部私に来てんだよ」などと、辞める間際には言っていました。
これってカフェに洗脳されたのでは？と思います。あと引き抜き行為ですよね？損害賠償とか取れないでしょうか？

回答No.6

Brian12

従業員のことを器物のように捉えていますね。

”取られた”はないでしょう。
従業員は人間なのです。

本人の意思で転職したのではないのですか？
辞める間際の発言はカフェの洗脳と思っているようですが、根拠はあるのですか？
従業員を洗脳して引き抜いた証拠が有るならば、被害届を出せます。
ただし、洗脳の根拠が明確でないと届けが受理されないと思います。

回答No.5

karawane

その種の人材を
永年勤続者にし得ない
ところに問題が存するのでは
ないでしょうか。

《取られた》という実感があるのであれば、
取られないような環境状況 & 待遇にすれば
宜しい訳です。

ヘッドハントされる優秀 & 有能な人材が多いのは、
企業として、ひとつの勲章とも云えます。
同時に、待遇面 & 作業環境面で満足感を
与えていない悲しい職場の証明にも
なりますな。

何故に、《損害賠償》の考えが
浮かび上がってきたのでしょうなぁ。
不可思議 & 奇妙に感じられて
しまうのですが……

回答No.4

eroero4649

いやあもちろん回答者を釣るための質問ですよね？デカい釣り針だけどあえて引っかかります。

質問者さんは「（俺が）一人前に育てた」というでしょうが、その人は「お前には全く世話になってねーよ」って思ってますよ。そうじゃないとそういう言い方をして辞めないですからね。
「何も世話してないくせに、俺が育てたみたいな顔をするから嫌になったんだ」がその人の言い分でしょう。

ところで質問者さんは主任として一人前に育てて頂いた上司や先輩にあたる人には感謝してますか？

回答No.3

shioyu

法律に反している訳じゃないので、
損害賠償は取れそうにはないですね。

ヘッドハンティングとして、
誘って、呼び込んで、
このような事をしているのかな？
と思うので、

最終的には、
今の職場に残留するか、
違う職場で転職して、
そこに移籍するかは、
本人次第ですし、
本人が決める事にはなります。

愚痴を言っているのは、
本人の性格から
来るものだとは思うので、
よろしくない言動も
あるでしょうけど、

すでに、今の職場を
退職した身ではあるので、
どう言おうが
どうする事も出来ませんからね。

質問者様からしたら、
気の毒ですよね。

せっかく、
本人を育成しようと
考えてたみたいですし、
入って半年で、
このような事になるなんて、
残念な気持ちではありますよね。

質問者様は悪くはありませんよ。
かと言って、
転職した本人を悪く言うのも、
なかなか、難しいところですし、
本人が選択する権利もあるので、
本人が決めた結果だと
考えるしかないですね。

回答No.2

yokohamatakurou

奴隷じゃないんだから転職くらい個人の自由ですわ

回答No.1

toratora（@aasjetto）

ヘッドハンティングは罪になりません
職業選択の自由があるからです
カフェに洗脳されたという具体的な証明がない限り訴えても無駄です
もともとコールセンターはすぐにやめていくというほど評判が悪いところです。