あきらめていいか？努力評価の謎について

質問

朝4時に起床し新聞を読み、仕事中は分刻みでスケジュールし、帰った後は予習復習。しかし何で俺がクビであいつが？という事もあった。会社の理念を理解し、また、協調性もやっている。

もしかして、暗黙の了解を犯してる？
補助金運営会社で変な意味でなく適当に流せばいいのか、とか、赤字目的の会社だから云々
その暗黙にも配慮もしたこともあった

ここまでやってどうしてこうして
努力評価の謎を解明できませんか？

んっ？努力？その発想が違うのかな？とも

回答No.6

eroero4649

＞もしかして、暗黙の了解を犯してる？
＞補助金運営会社で変な意味でなく適当に流せばいいのか、とか、赤字目的の会社だから云々
＞その暗黙にも配慮もしたこともあった
＞
＞ここまでやってどうしてこうして
＞努力評価の謎を解明できませんか？
＞
＞んっ？努力？その発想が違うのかな？とも

なんとなく何をいいたいのかは分かるのですけど、ちゃんとした読みやすい文章ではないんですよね。伝わるようで伝わらない文章なのです。
たぶん、普段の言動からしてそんな感じじゃないかなと思うのです。文章で伝えるのがヘタだけど、会って直接話せば伝わるタイプ・・・とは思えないのです。

だから周囲からすると質問者さんは「ちょっとなにいってっか分からない、少し変わった人」に見えるのだと思います。
質問者さんが周囲に何か伝えようとしても、たぶん半分も伝わらない。質問者さんに何か伝えても、ちゃんと伝わっているかどうかがどうにも掴めない。そんな風に思われているのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました

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回答No.5

t_hirai

理不尽なことがあったんですね。
もう自分で会社作っちゃえば良いのではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました

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回答No.4

noname#261481

仕事は努力でなく「成果」ですよ
どんなに努力しようが成果が出ないなら評価されません
努力は成果を出すまでの過程に過ぎないです
過程は評価されないんです
あくまで評価対象は結果なんです

お礼

ご回答ありがとうございました

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回答No.3

nagata2017

労働基準監督署に訴えてください。不当解雇です。

お礼

ご回答ありがとうございました

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回答No.2

qwe2010

能力が低い人努力していても、出来る仕事量は知れています。
残業しながら、頑張っているから、給料が低いとか、愚痴をこぼします。

能力の高い人は、時間内に、残業しなくても、余裕をもって仕事を終わらせています。

経営者が求めるのは、能力の高い人
しかし、経営者も、賢い人もいれば、バカなのもいる。
ゴマすりを残すと会社は次第にやばくなっていく。

お礼

ご回答ありがとうございました

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回答No.1

noname#262292

はい。もっとよく考えて行動してください。

お礼

ご回答ありがとうございました

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