退職代行使えますか。

質問

退職代行使えますか?
実は私、精神疾患があり、就労支援というところからの紹介で職場で働く事が出来たのですが、2年働きずっと単調な仕事なので、辞めたいと就労支援の職員の方に相談しましたが、辞めさせてくれません
この場合退職代行を使い就労支援には話通さず職場を辞める為、退職代行を使う事は可能ですか?
やはり就労支援の職員の話通さないといけないのでしょうか?
この場合退職代行の方へ就労支援の職員の方にこれこれこういう理由で本人が辞めたいと言ってますと就労支援の方に話して頂き職場の方にも辞める移行の話してもらえるのでしょうか?それか、職場に直に退職代行サービスしてもらえるでしょうか?
福祉や保険、退職、に詳しい方宜しくお願い致します

回答No.2

t_ohta · ベストアンサー

雇用契約は質問者さんと就業先の企業の二者で結んでいるモノで、就労支援は雇用契約書に名前が入っていませんよね？
その場合、退職代行は就業先企業に対して質問者さんの退職の意志を伝えて退職手続をするよう話をしてくれるだけです。
就労支援は雇用契約に直接関与していないので退職代行は何もアクションをしてくれません。
そもそも質問者さんが会社を辞めるのに就労支援の許可を得る必要はありませんので相談する義理はありませんが、退職後に新たな就業先を就労支援に斡旋してもらいたいと考えているのであれば良好な関係を維持していた方がいいですから、退職代行を使ったりして一方的に辞めるのでは無く就労支援の担当者とよく話し合いをして円満な解決方法を探った方がいいでしょう。

就労支援が斡旋して就業先企業に就職しているのは質問者さんだけでは無く他にも居るのではありませんか。
就労支援としては雇ってくれる会社は決して多くないので、協力してくれる会社とは良好な関係を保ちたいでしょうから、出来るだけ長く働き続けてくれることを望んでいるでしょう。

お礼

分かりやすい回答ありがとうございます^^

Powered by GRATICA

回答No.1

Granpa1969

原則論として、退職代行は使用可能です。
就労支援は、公的な無料紹介業、ってだけのことですし。

ただ、再就職などその後の事を考えたら・・・
就労支援の担当を通して話を進めた方が良いと思いますけどね。
退職代行は、再就職まで面倒を見てくれませんから。

お礼

ありがとうございます 勉強になりましたm(_ _)m

Powered by GRATICA