疑ってくる人との付き合い方

質問

長文です。

本当の事を言ってるのに信じてもらえない時ってどうしたら良いと思いますか？
　辛いです。

　機械を扱う仕事なのですが、調子が悪いと真っ先に私を疑ってくるパートの方がいます。
その人は　担当の持ち場が同じで、普段から仲が悪いわけでは無く、かと言って全く話さないわけでもない　外国の方（Aさんとします）です。　

　機械の調子が悪くなると「さっきまで良かったのに」「おかしいよ」
など直接言われ　少し離れた場所で社員や周りに言いふらしてます。（コソコソ話してるつもりでも、聞こえるレベル）

本当に何もしてない為、原因が分からず一方的に言われた時は　私もムカッとしてしまい「私じゃない」と伝えた所　笑いながら、片手を縦に左右に振って否定されました。

　そして、社内でよく話す社員（Bさんとします）がいるのですが、Aさんとも仲が良く　機械が調子悪くなると　Bさんを呼んで離れた場所で私の事を指差して話してる時も数回あり、Bさんはその間ずっと私の事を見てました。

　私は、聞き流してくれるだろうと信じてましたが、数回私の元へ　チラチラ様子を見に来られて（何も言わずに去る）なんだかショックでした。

最低かもですが、その後「帰るねバイバーイ」と笑顔で言ってきたAさんに対し冷たい態度（目を合わせない、ニコニコしない等）を取ってしまい、休憩終わりに会ったBさんにも同じ態度を取ってしまいました。

　せっかく取った連休も楽しめず　ずっと考え、モヤモヤしたまま終わってしまいました。

ちなみに、この事はもちろんメモを取ってあります。

回答No.3

Brian12

上長の了解を得て、徹底的に原因を究明してあげましょう。

仕事上であれば、これしかないでしょう。
上長が了解しないのであれば、事実を報告するだけです。

仕事上のことですので、付き合い方ではありませんね。
業務上の対応の仕方です。
トータルとして生産性を向上させることが大切です。

回答No.2

karawane

遡って、時系列に、その人の云って来たことを
全て「ノート」に書き出して、そのノートを
管理監督者さんに提示して、相談してみることを
お勧めします。

職場には、管理監督者さんでもないのに、
管理監督者さんのようなことを云って or 指摘して
くる人がいますので、そのような人は
相手にせずに、真正の管理監督者さんと
良好な関係性を持つようにして、職場で
望まれている収率を上げ続けるように
してください。

アナタ様の作業手順 & 機械のオペレートが
常に完璧なのであれば、
OK ですよ。

All the Best.
Adieu.

回答No.1

eroero4649

＞機械を扱う仕事なのですが、調子が悪いと真っ先に私を疑ってくるパートの方がいます。

どういう言い方をしているのでしょうかね？「なんか変な操作をしたんじゃないか」と上司に報告していそうなら「別に何もしてないですよ」といえばいいのではないかなと思います。

ただこれは単なる私の主観ですが、その人が「この機械調子がおかしい」と文句をいっているだけなのを「私が壊していると吹聴して回られている」と受け取ってしまっているような気がしますよ。
周囲に対しては「私、なにもしてないのになんでアタシのせいにするんですかね？」と笑い飛ばしてもいい案件だと思います。だって実際に質問者さんは関係ないんでしょ？関係ないんだったら、関係ないということだけを上司などにきちんと伝えておけばいいでしょう。