先輩社員について
新入社員から相談を受けているのですが、
私とは別部署に配属された新入女子社員から、
先輩女子社員が先輩風を吹かすと
相談されています。
話を聞いてみると、
必要技能のエッセンスを記したテキストがあるのですが、
これを新入社員に渡し、
テストをするそうで、
そのテストの採点も先輩女子社員がして、
非公開にしておくからと言って
強制テストをするようです。
その先輩女子社員は、
指導担当ではあるが
本部からそのような権限を与えられているとは思えず、
やりすぎではないかと言う相談です。
先輩女子社員と相談してきた女子社員
の部署は5人ほどの少ない人数の部署です。
（先輩女子社員は）自分自身は、そのようなテストをされるのは
嫌がるタイプなのに
後輩への影響力をつけたいのか、
新入社員の話を聞いている感じでは、やりすぎではないか、
という印象は受けました。
この場合、私は他部署の人間ですが、
一度1対1で先輩女子社員と話を
話をして、
オーナーに成績を管理してもらうか
非公開の自己採点にでもするべきかと考えているのですが、
いかがでしょうか？
私自身は、もう大人なのだから
スキルが足らなければ
自分で、スキルアップをし、
出来なければ、それは、
その成績の仕事、
向上心があれば
少ない点数でもしっかり復習と
間違った点の
確認をすれば
良いと考えているのですが。
修正は自主的にやる、
テスト成績は仕事仲間なのだから信頼の原則、
足りないと思った点は自分で補ったり質問すればよいと思っています。
社会人なのだから
努力しなければ、
それは自己責任で良い
と思うのですが、
完全管理でやるのもなぁ～
と思っています。
確かにテストをすれば
新入社員は
甘ったれた根性では出来なくなりますが、
点数が良くなかった者や、それなりの点だった者も
その先輩社員に遠慮してしまう所が出てしまう、
管理される立場になるので、、、
必然的に上下の関係がはっきりと出てしまう
（先輩女子社員の力が強くなりすぎる）
と考えられるので、
先輩女子社員のやり方は
権限を越えた横暴かな、
と考えている次第です。
いかがでしょうか。
ご意見等、色々お考えをお教え下さい。
