障害者施設で利用者に困ってます

質問

就労移行を利用している20代男です。

同じ20代の女性職員が何人かいて
その人たちと会話していると、
別の男性利用者(4,50代)が話に
割って入ってきて自分の話をしだします。

この時､女性職員は｢ちょっと待って下さいね｣
と話を遮るなアピールはしてくれます。

しかし、これで治まることはなく繰り返し。

女性職員に好意があるような感じがするので
多分､独占欲や嫉妬心からこういう行動に
出るんだと思います。

自分のコミュニケーションを妨害する
この行為はどうしたら対策できますか？

回答No.2

sp550uz · ベストアンサー

独占欲とか嫉妬心もあるかもしれませんが
『他意（悪意）』が無い場合が多いです。

1．ただ単純に話の中に入りたい。
2．自分の話も聞いて欲しい。
3．自分に注目して欲しい。

『場の空気が読めない』という症状。
こういう方は、同じ話を別の人に話回ります。
また、同じ人に同じ話をして、「聞きましたよ」と
言っても、お構いなしに話し続けます。

また、自分が鬱陶しがられているという
事に気がつけないのです。つまり、
他者の気持ちになるコトが出来ないのです。

なので、貴方または女性職員さんから
「今、大事な話をしているから
貴方との話は10分後にお願いします」
具体的に待つ時間を伝えましょう。

ま、伝えたところで、「こんな酷いことを言われた！」と
その場で騒ぐか、別の職員に怒りをぶつけに行くでしょう。

回答No.3

karawane

アナタ様も、そのご利用者様も、
《私語》ですよね。

施設では、《私語》に関して、
どのようなルールになっているのでしょうか。

施設長に、
私語のコーナーの設置を
提言してみませんか。
パイプ椅子 2脚に、
ビール・クレートを重ねて薄い板 or プラスチックのボードを
置いただけのテーブルでも、宜しいのでは？
で、1 対 1 で、話せるようにして、第三者が
参加できないようなルールを設定すれば、
爾後は、ノー・プロブレムになります。

ふろく：
「Don't find fault, find a remedy. 　（Henry Ford）
　（＝あら探しをするよりも改善策を考えなさい）」
のようなスタンスを採用することを、
検討してみませんか。

「逆境が人に与える教訓ほど麗しいものはない。　（William Shakespeare）」
「《これが最悪だ》などと言えるうちは、まだ最悪ではない。
　　　　　（『King Lear（リア王）』　William Shakespeare ）」

All the Best.
Adieu.

回答No.1

Paravati

はっきりと　やめて下さい　と伝えましょう。
それでやめなければ、無視するしかありません。