従業員へ給与支払いへの感謝の気持ちを持ってもらいた

質問

小さな会社を経営しております。
3代目です。
我が社では、給料のありがたみを強く感じてもらいたいがために手渡しにて給与支払いをしております。

しかし、「振込にしてほしい」との声が出ております。振込では、「もらって当たり前」という感覚になっていくのではと、一抹の不安がございます。

今回の質問は、特に1名の女性社員「A」についての相談です。
彼女は昨年4月から本年3月まで育児休業を取得しておりました。(我が社では初の試みです)
自分で手続きしてもらいましたが、Aは、「他社では会社がやってくれることが多いですが、、」と言ってきたりされました。

ですが復帰後、これから頑張ってくれという期待を込め、決算賞与と7月の夏季賞与を支給しました。その際、ぼそっと「ありがとうございます」と言うのみでしたので、「感謝してね。これはあなたが休んでいる間の皆さんの頑張りによるものだから。他の皆さんによーく感謝するように。今より2倍3倍働いてくれていいんだよ。なんてね！」と明るい感じで伝えました。すると突然泣き出すではありませんか。
後日Aと仲の良い社員へ話を聞くと、ベテラン女性社員からも、「1万円でもいただけるだけで感謝しなさい」と言われ、私からも上記のように言われ責められてるように感じたと。返金したいと言っていたようです。

なぜ、本当のことを素直に受け入れられないのでしょう。「本当にありがとうございます。みなさまのおかげでいただけました。感謝します。休んだ分を取り返すよう一生懸命頑張ります」と、そう言えないのはなぜでしょう。

今時の若い方の感覚なのかもしれませんが、泣かれるとまるで私たちが意地悪をしているかのようで困り果ててしまいます。

どうしたら、真意を理解してもらえるのでしょう。

回答No.3

garo1970 · ベストアンサー

給与は労使間の契約で支払われるもので当然の権利です。

「もらって当たり前」→当然の権利ですから当たり前です。

給与を手渡しにすることで何に対して感謝をしてというのでしょうか？
まさか質問者に対して感謝をしろということでしょうか？
社長が上、社員は下、給与は「ほどこしをくれてやっている」という感覚でしょうか？

同族経営の弊害かも知れませんね。
質問者は悪気もなくしていることなのかも知れませんが
全く通用しない感覚だと思います。
「悪気もなく」やっている所がさらに根深い問題だと思います。

回答No.8

eroero4649

＞どうしたら、真意を理解してもらえるのでしょう。

森喜朗元首相は「女は話が長い」と発言し、（また）失言だと世間は批判しました。すると森のお爺ちゃんは「本当のことを話したら怒られた」といって、世間の怒りの火に油を注ぎました。
森のお爺ちゃんは「自分の発言が時代錯誤でもう人前で口にしてはいけないことだ」ということに本気で気がついていません。残念だけど、もう死ぬまでお気づきになることはないでしょう。

質問者さんも同じで、質問者さんのご発言はもう令和のこの時代には時代錯誤もいいところで、アウトなんです。
どのくらいアウトかというと「先日会社の女の子のお尻に軽くタッチをしたら、セクハラだと大騒ぎされた。お尻を軽くタッチするなんて挨拶のうちじゃないか」というくらいにアウトなのです。

＞3代目です。

今の会社があるのは全て初代とそれを堅実に引き継いだ2代目、そしてその下で一生懸命働いてきた古参の社員の皆さんのおかげです。質問者さんはただあったものを引き継いだだけであって、貴殿が築き上げた会社でもないし、貴殿が育てた部下でもないのです。
だから「感謝する」のは、貴殿のほうなのです。「今までちゃんとご飯を食べられて特に苦労もなく社長の椅子に座れたのも、全ては先代、先々代、および従業員の皆さまのおかげです」なのです。
でもさ、そんなのはまーったく考えたこともなく、会社も部下もみんな「オレノモノ」とお考えになってるわけでしょ。

事業を存続させるうえで舵取りが難しいのが二代目ですが、真価が問われるのは三代目です。昔から「売り家と唐様で書く三代目」といいます。

回答No.7

noname#257893

質問者さんは給与への感謝が押し付けがましいし、その20代社員も別に泣くほどのことは言われてないし、食い合わせが悪くて事故起きたって感じですね。

>なぜ、本当のことを素直に受け入れられないのでしょう。

2人の時にでも「あなたが休みの間、周りのみなさんがいろいろフォローしてくれてるから、感謝の気持ちを忘れないようにね。」とでも言えば彼女も「はいわかりました。」と言ったかもしれない。それわざわざ「賞与の支給」に絡める、さらにみんなの前で宣言したのであれば押し付けがましさ2000%で、育休取ったのが悪かったのかと思い詰めたんでしょう。

回答No.6

zabusakura

給与は働いたことに対して支払われるもので、感謝とは違うのでは？
逆に、従業員の人達が皆、辞めたら？
従業員の人が仕事をしてくれてるから、あなたの会社が成り立っているのでは？あなたは従業員に感謝の気持ちは無いのでしょうか？

そういうことを言われたら辞めたいと思う方、多いと思いますよ。

回答No.5

retorofan

「この会社って３代目で終わっちゃいそうだな」
そう思わずにはいられないほどのご質問内容でした。

あなたは従業員に「有難く思え」と思って
給料を渡しておられるが、明らかに間違っている。

あなたの会社に対する労働の対価として給料がある訳です。
従業員が給料をもらえるのは、働き場所を提供してくれるところが
あるからこそで、当然、感謝しているでしょう。

とともに経営者も、従業員が居てくれるからこそ会社が維持できて
給料も払えるのだから、従業員に感謝の念を持つべきでしょう？
（あなたにはそれが無い）

いまのあなたは、
「『お手』をしなけりゃご飯を上げないよ」
という犬の飼い主同然の従業員に対する観念でビックリします。

雇用者と被雇用者は身分上の上下はあっても、権利上は対等ですよ。

給料の渡し方も時とともに変遷していっています。
手渡しー＞振込

感謝の気持ちは、
自発的に生まれるものであって、
強いられてなるものではない。

その基本がわかっていないから、
「感謝しなさい」と強要することになるんでしょう。
それでは、従業員は浮かばれない。

※ 「感謝しろ」なんて言っている会社・人に未来は無い

回答No.4

samkim1

私は経営者ですが、あなたの会社では働くたくない。
雇ってやる気満々ですか。
あなたこそ、働いてもらってる感謝の気持ちは無いのですか。
無いでしょうね、あったら働いて貰ってる人に言える台詞じゃ無い。
給料も休みも権利、恵んで貰ってる訳じゃない、これが普通だと思ってる経営者が多いんだな、ビックリ。

回答No.2

m5048172715

釣りだろうか？そう思えるくらい質問者は勘違いしていると私は思った。

回答No.1

noname#258209

私は一応上場企業で下っ端の管理職をしています。
大変失礼な言い方を承知で申し上げますが。
不快に思われたらこの回答を全て読む必要はありませんから無視してください。

Twitterとかでよく見るブラック企業鑑定士の方がこの質問を見たとしたら、質問者様への賛同はゼロに等しいと思います。
非常に昭和〜平成初期的で、少なくとも私はうんざりしました。
まったく、今の時代にあっていないなあ、という印象です。

質問の端々にパワハラ、マタハラの様相を感じました。恐らく質問者様にとっては濡れ衣も甚だしいでしょうが、私の会社の上の方の管理職がこういった発言や行動を示したなら即降格されるでしょう。

給与手渡しも正直首を傾げるのですが、これから優秀な若い社員を大量採用しないのであればそうまで問題にはならない(？)と思うのでこれは指摘しません。
ですが、手渡しによる有り難みなどと言うものを自己満足的、社の独自性であり方針のように若手に強制してゆくのはあまりに前時代的に思います。

さて、本題はAさんへの対応ですが、彼女は恐らく「ここまで出産・育児に対して内圧あるいは申し訳なさを感じされられるのであれば産休など取らなければよかった」と考えていると思います。
これは私だけの意見ではありません。
また私の会社の話で申し訳ありませんが、産休・傷病などによる休暇後に、それを理由とした業務への悪影響を匂わせたり、使命感を与えるのはこれはパワハラとして扱われます。
「大変だったね、無理せずこれから頑張ろう、少しでもしんどかったらなんでも相談してね」と声をかけます。かけます、というか、私は外部講師によるハラスメント講習でそうせよと教わりました。そして、社内で当該の社員は適正検査を受け、それでokが出たら休職前と同じに扱われるのです。

先月ボーナスを少額ですがもらえましたが、部長が私のため、個々の社員にスケジュールを合わせ、「なぜこの額になったのか」「評価と運営状況において出来うる限りの額であることを納得できるか」「もっとあげられなくてすまない」としっかり説明を受けました。有り難く思え、などと言った管理職は私の知る限りではおりません。
当然、先輩女性社員の「1万円」のくだりも軽いパワハラだと思います。因習を押し付けているだけです。

＞なぜ、本当のことを素直に受け入れられないのでしょう。「本当にありがとうございます。みなさまのおかげでいただけました。感謝します。休んだ分を取り返すよう一生懸命頑張ります」と、そう言えないのはなぜでしょう。

これは、強制するものでもなければそうならなかったからと言って憤ることでもありません。
間違いなく言えることは、このようにゼロベースから考えられる最近の若い子は、おりません。ごく少数でしょう。
泣かれた原因の矢印を若い子の性質ということにせず、昨今の世相に合わせられない御社の体質に向けてはいかがでしょうか、という感想です。