会社で 殴られて 怪我

質問

会社で仕事してたら、仕事のことでもう少し普通に喋れないのかと言ったら、いきなり喉殴られて転倒して足腰首も痛めました その時殴った本人は、俺は社員だ 社員と言われました これはパワハラでしょうか？
その後上司と面接したら相手が悪いと言うことで終わりました
次の日 土曜日整形外科に行ったら 首から下しか診察できないと言われレントゲン取って診断書全治2週間と言われました
まだ喉が痛く喉を見てもらうのは何科に行けばいいんでしょうか？
本人からは謝罪もなくどうすればいいんでしょうか？ 的確なアドバイスお願いいたします

回答No.13

nagata2017 · ベストアンサー

初めの質問に　複数ヵ所負傷しているのに　一か所の診断書しか書いてくれなかったと書いていませんでしたか?
それでは被害としては弱いので　複数ヵ所全ての診断書を求めてください。
警察に相談すれば　その費用の公的負担もできるということです。
労基も同時に相談してもいいと思います。
一つの方向からではなく　まわりから追い込んでやっつける感じです。

お礼

ありがとうございました
結果警察に言って傷害罪ということになりました 相手は、先にやられたと言っていたんですが、証拠もなく立証できなく また それが本当なら払いのけるくらいならいいみたいですが、ぐーで殴るのは行き過ぎた行動と言われたそうです こちらはちょうど殴られたシーンを見てた人がいて 立証できました
労基署にも言おうとしたら上司がとめに入り
警察にだけにしました
診断書2カ所からもらい あとひどいことを言われたんで精神科の方にも今通っております
本人の処分はどうなるか 今検討中みたいです
示談金も提示して来たんですが、10万でって事言われて 拒否しました 笑

色々ありがとうございました

回答No.2

kjm15986

>本人からは謝罪もなくどうすればいいんでしょうか？

暴行なので警察へ

回答No.1

ranguseed

(喉を見てもらうのは何科に行けばいいんでしょうか？)
➡内科にいけばいいと思います。

（本人からは謝罪もなくどうすればいいんでしょうか？）
➡労基に行くしかないと思います。

本人には会社から説教が入ったと思いますが、それでも謝罪の意思がないのであればこれはもう第三者の力を借りるしかありません。

第三者は上司以上の役職の方に交渉するか 、労働基準監督署に行くしかないかと思われます。

診断書が出来ているなら十分パワハラになる案件ですので労基に行けば一発です。（社員だからなんでも許されるわけではなく、たとえ社員だからといって特別有利でもありません。私から言わせれば社員程度の役職で粋がる小物といった感じを受けました）