派遣社員の休職について

質問

閲覧ありがとうございます。

タイトル通りの質問なのですが派遣社員の休職についての質問です。

今の派遣先の上司が機嫌によりかなり左右される方で忙しくなったり機嫌我が悪い時は挨拶の無視、また私は業界未経験なのですが説明もなく仕事をさせられる。

派遣禁止業務(正式名称は違うかもしれません)をさせられる、上司は危険のない作業だから問題ないとの認識だそうです。

上記のことが配属されて数ヶ月続いています。営業の方に相談すると次の配属先が決まるまで休職を視野に入れた方がいいとのことでした。ただ、1週間休むとなると6万程お給与が減ってしまいます。
そのことを相談してもお金のことは仕方ない、とのことです。

このような場合も休職するとなれば給与の保証(労災や何割保証など)はないのでしょうか？

文章がまとまらず散乱とした文章となってしまい申し訳ございません。
今の私にできるとすれば営業担当にコンタクトをとる以外になにかありますでしょうか？

回答No.2

kon555 · ベストアンサー

派遣で休職、かつ給与が『減る』という事は無期雇用派遣でしょうか。
　その前提で回答します。

　まず確認すべきは派遣会社側の制度です。派遣開始時に書類などを受け取っていると思いますので、その中に派遣先の責任での契約解除について制度がないか確認して下さい。
　いい加減な営業の場合、社内制度を把握していない事もありますから、まずは自分で確認しましょう。
　ただし派遣会社の責任による休職の場合でも、派遣会社が補償すべき給与は平均賃金の６割ですから、これをクリアしているなら法的には何も問題ありません。

回答No.4

nagata2017

派遣社員にも労働基準法は適用されるので　労働基準監督署.にも相談してみましょう。

回答No.3

toanswer

「危険のない作業」ですか、それがあなたに与えられた仕事ではないのでは？

病気の場合は傷病手当が貰えますが、それ以外ないですね。
うちの会社（工場）で人材派遣会社２０社ほど契約しています。
人材派遣の場合は、最長３年間雇用できますが、復職の見通しがいつになるかわからない場合には雇止め（自己都合退職）をしています。

回答No.1

f272

派遣禁止業務をさせられるのは仕方がないで済ませることはできません。拒否してください。契約でも法律でもやってはいけないことです。文句を言われたら派遣会社の営業担当に丸投げです。
休職したときの補償はありません。しかし出社していれば仕事が与えられていなくても休職ではありませんから給料は出ます。