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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：パートの有給休暇賃金、計算方法を教えてください。）
パートの有給休暇賃金の計算方法とは？
このQ&Aのポイント
- パートの有給休暇の賃金計算方法について教えてください。
- 賃金の算出には平均賃金法が適用される場合があります。
- 過去3カ月の給料を基に賃金を算出する方法が一般的ですが、具体的な計算方法については混乱があるようです。
- suzu2014
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質問者が選んだベストアンサー
> この場合は平均賃金法での賃金額算出となるのでしょうか。 算出法は就業規則で決めます。法律では通常の賃金、平均賃金、標準報酬日額のどれかにすると言うことしか決まっていません。 平均賃金から算出する場合の過去３カ月の給料とは、有給取得日の過去３か月以内の給与支給日に支払われた賃金のことです。またいろりろなものを控除された額ではなく。総支給額です。 ３か月の賃金の総額を暦日(おおむね90日)で割った額と、３か月の賃金の総額を労働日数(実際に労働した日数)で割った額の60%のうちの高いほうになります。
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- kuramae
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回答No.3
就業規則に定めているはずです。 なければ、通常の賃金〈時給×8時間〉を支払えば、 計算が簡単で、パートも納得することでしょう。
- nagata2017
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回答No.1
有給休暇は一日いくら支給されますか？ 計算方法は、時給や日給といった期間による賃金の支給方法に基づきます（労働基準法施行規則第25条）。 週3日の勤務で週給3万円の場合、3万円÷3日＝1万円を有給休暇1日当たりに支給します。 前もって就業規則に決めておいたほうが良い。 年次有給休暇1日の金額計算については就業規則で事前に決めておくことが必要となりますが、その計算方法は①通常の賃金（日給または1日の予定時間分）、②平均賃金、③健康保険法に基づく「標準報酬日額」、のいずれかになります。
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ありがとうございす。