どなたかご意見いただけると嬉しいです。

質問

テレワークと予定表に書いてある上司に、本当は上司が入院中だとは知らずに仕事の社内のメールを送ってしまい、上司の直属の部下の中で一番上の女性に怒られてしまいました。
社内で大きな声で突然「ダイレクトにメール送るのやめてもらっていいですか？」と迷惑そうに怒鳴られてしまい。。。
気遣いが足りなかったなと反省しています。
裏に呼び出されて、「面倒だから皆に言ってないけど、」と数週間前から入院していることと症状が良くないことを女性から初めて伝えられたのですが、上司からは直接メールが返事が来ていたのでそこまでひどい状況だとは知らず、直属の部下ながら全く何も知らなくて自分勝手なことをしてしまったなと後悔しています。
それも他の社員の人達がいる中で怒鳴られてしまったので、周りに「あ、この子は配慮が足りない人間なんだな」と思われてしまっているんだろうな、と色んな人達から信頼を失ってしまった気分です。

周りからのイメージを挽回するためには、私は明日から仕事をただひたすら正解にこなし続けるしか方法を見つけられないのですが、他にも方法があるのでは？と気になってしまっています。
皆さんが私のような立場にいたらどのように行動しますか？

回答No.4

sp550uz · ベストアンサー

予定表に『テレワーク』と書いてあるなら、その上司の方の希望だと思います。正しく『病欠中』と書いてあったなら、あなたもメールはしなかったでしょう。

上司としても、「たとえ入院中でも仕事がしたい（顧客や部下に必要とされたい＝ソレが生きる活力でもある）」と思われているように感じます。

私には、あなたに反省する要素は何も無いと思います。むしろ、一番上の女性上司の方が『プライバシーの侵害（上司の秘密保持）』に当たる気がしますし、「面倒だから皆に言ってない」とか、他の社員の前で叱るとか、むしろ気遣いが無いのは女性上司かと。『面倒なことほど、根回しをする』のが上司の役割です。

どんな理由でテレワークなのか今分かったわけですから、入院中の上司のお見舞いに行くとか、面会がダメなら病院の受付に（今回の経緯を書いたお詫びの）お手紙を渡すとか。※女性上司のダメ出しはNGですよ。「こういう感じでお叱りを受けました。コレは彼女の誠意であり、私に配慮が足りませんでした。至らない部下で誠に申し訳ございません」という感じで。

仕事をひたすら熟（こな）すのは勿論のことです。機会を見て、女性上司にこっそりと、「どんな具合ですか？　お見舞い、どうしますか？」などと聞いてみるのも良いでしょう。長文・駄文・誤字陳謝。

回答No.7

yaasan

そもそも論として、入院を知らなかったら、当たり前にしてもおかしくないミスだと思います。周知しておかない方が問題かと。入院中でもメールのやり取りぐらいはできますしね。

配慮や気遣いのない女性と思われて、職場の同僚であったら、返って嬉しい状況かと思います。女性なら何気ない雑用を押し付けられるのが常だと思いますが、遠慮して他の人に回してもらえますよ。女性としては社内に狙ってる男性がいた場合はちょっと痛いですけどね。

とことで、知らない事をどうやって配慮しようと思うのでしょうか。

回答No.6

zabusakura

入院中って知らなかったら、メール送っても仕方ないでしょう。

「面倒だから皆に言ってないけど、」って言うのなら社内で大声で言う意味が判らないし、この人の方が気遣いできない人でしょう。小声で言えばいいだけの話。災難でしたね。

回答No.5

nekonico

他にも方法があるとすれば、
ご質問者さまご自身が今回のことも周囲の目も気にしないことです。

元々は知らなくて起きたことなので、それは仕方ないのですから、
気に病みすぎる必要はありません。

これだけ気にされるご質問者さまですから、
知っていればそれなりの配慮をしたのでは？
知らないものはどうしようもできません。

むしろみんなの前で怒鳴った女性の方が配慮が足りないように思います。何か個人的にイライラしていたのかもしれませんし。

周りがご質問者さまのことをどう思ったかということに関しましても、
案外、他人は自分のことなんてどうも思っていません。

周りのイメージよりも、ご質問者さまご自身が充実するように努められるといいと思います。

過度な心配は捨てて、気持ちを切り替えてまた新たな明日を始めれば大丈夫ですよ。

そして今夜はあたたかい飲み物をゆっくり飲んで、心身を休めてください。
一日おつかれさまでした。

そしてまた、お仕事いってらっしゃいませ。

回答No.3

mimazoku_2

私なら、情報を秘匿していたその人に抗議します。
そして、改めて、どのようにすればいいのか、全員の前でアナウンスを要求しますね。

回答No.2

hiro_1116

知らされていなかったなら、怒られる筋合いもないし、反省する必要もない。
みんなに知らせていなかった、貴方の上司の失態ですね。

回答No.1

noname#263248

この文章が全て真実なら、何も気にすることはないかと思います
相談者さんもそう思うからこそ、投稿されたんじゃないかなと思います

それでも何か今後のための対策をしたいのであれば、「直接やり取りをする関係なのに入院や症状について情報を共有されない」という状況を解決することが良いと思います

ただ「そこまで親密ではない」「知りうる立場にない」ならば、やはり全く気にしなくて良いのです

でも「気にしなくても良い立場」なのに怒られたならば、嫌われてる可能性などを考える必要があるかもしれません