職場にいるやばい後輩 なんの発達障害？

質問

職場にやばい後輩がいます。
暴力的な言動を繰り返したり、気に入らない人のミスを取り立てて常に陰口を叩き、度が過ぎるので職場内のパワハラ委員会に訴えられています。一方で、自分には甘く、ルールを逸脱して仕事に来ず、再三の注意にも応じません。私の職場では定期的に施設を異動することが決まっているのですが、噂が出回ってしまい、複数の施設から受け入れを拒否されています。
あまりにも周囲の人とうまくやれないので、私と上司は、彼は何らかの発達障害を持っているのではないかという結論に至りました。具体的な診断名があるとすれば何か当てはまりそうなものがご存知の方はいらっしゃいませんか。

回答No.6

Brian12

人は分類したがる習性があるとは、セカオワのHABITの歌詞です。
診断名を聞いて納得したいのだと思います。
納得すると確かに落ち着きますね。
発達障害だけでは分類が足らないのですね。
でも、分類できるとなにかメリットが有るのでしょうか？
その場合、この様なサイトの責任をとれない回答でも良いのでしょうか？
複数の施設から受け入れを拒否されているのであれば、それは職場の問題を超えています。
人事部門に相談するのがよろしいかと存じます。

回答No.5

yaasan

診断名なんてどうでもいいと思わないですか？その人のある程度のパターンは何度か見ていれば解ってくると思うので、そのパターンが解ったら、パターンごとの対処方法を考え出して、それで対応する以外に、必要な事はないと思いますよ。

診断名が解ったら、何か解決すると思いますか？傾向はある程度つかめるかもしれないですが、素人判断でちゃんとした事が解るでしょうかね。傾向通りじゃなかったら、結局一から考えないといけないのですから、病気かどうかとかなんてどうでも良くて、その人専用の対処方法を編み出すのがいいと思います。

回答No.4

karawane

アナタ様と上司、お 2人で、
病理の専門書等で、研究された結果なのであれば、
まだ救いがあるのですが……医師法に抵触するような
行為です。それに気づけない上司殿 &アナタ様は、
御社での危険な存在となってしまう確率が
低くありません。

それと、アナタ様の
パワハラの定義に関する認識も
奇妙に感じられてなりません。

決して、ムダにはなりませんので、
この際、丁寧に、勉強してみませんか。

もしかしたら、御社の
企業風土・企業文化に何らかの
問題が存在するのかもしれませんな。

All the Best.

回答No.3

JP002086

どの様な症状がみられるのか？が書かれていませんので、言える事は・・・・
「DSM-5 精神疾患の診断・統計マニュアル」と「ICD‐10 精神および行動の障害―臨床記述と診断ガイドライン」から症状を結び付けてみてください。
としか言えないです。
また、診断結果をだすのは精神科医ですので、本人の意思もしくは家族の方が精神科病院に診断のために連れて行くしかありません。

回答No.2

hiodraiu

ここで医師免許もない人が診察もせずに病名を言うのって医療行為に該当しませんか？その場合、それって違法行為になりますよね。

病名は病院で調べてもらってください。

回答No.1

chiychiy

こんにちは

それだけだと、色々あるので
何とも言えませんが

発達障害
双極性障害
解離性障害
間欠性爆発性障害・・・

余りにも酷い様なら、産業医に相談されてみてはいかがですか？
パワハラ以前の問題かもしれませんので
会社で部署替えなどをして貰った方が
被害が少なくなるかもしれません。

https://www.u-can.co.jp/course/data/in_html/1487/column/column02.html

https://dd-career.com/blog/fuchu_20220831/

https://www.e-heartclinic.com/kokoro-info/special/motion_4.html