見ざる言わざるが得意になりたい。

質問

私は会社で余計なことをつい言ってしまいます。私としては大事だなと思うことが、ほとんどの社員さんにはどうでも良いことで、話をするとほとんどの社員さんに嫌そうな顔をされてめんどくさそうに対応され、放置されます。どこまでも私の気になったことはどうでもよいみたいで困っています。
例えば、作業台の裏の激しい汚れを見つけました。作業台は山ほどあるのでみんなで手分けして汚れをキレイにしたいと言うとか。
機械のある部品を新品にしてほしい。ひどい状態だとからとか。
どうでも良いことなのを知らずつい社員に言ってしまいます。
今、電気代高騰しているのに仕事の終わった機械の電源を数時間入れっぱなし、使わない部屋の電気付けっぱなしとかもよくあり、もしかしたら電気代が多い方が良くてわざとしている？とも思いますが、どうせどうでも良いことなんだろうなと黙っておりますがストレスです。
ごみ袋もあまり入っていなくてもそのまま捨てる、小さいゴミ箱に大きすぎるごみ袋を使うとか無駄も多く、そういうのが気になって仕方ないです。
見ざる言わざるが出来るようになるにはどうしたら良いですか？
ほかの人はきちんとそれが出来ており、ストレスもなさそうで、私も見習いたいのに難しいです。

回答No.1

habataki6 · ベストアンサー

職場で命令できる人は管理職のみです、それに
逆らうと、仕事する気無いとなりクビにされます、
仕事というのは何が該当するのか、標準作業所に
書かれています、私語が書かれていなければ、遊
んでいるとなり、嫌そうにされるのは、遊んで
いる仲間と解釈されると、クビにされる可能性が
有ります。

＜機械のある部品を新品にしてほしい。ひどい状態だとからとか。

それ決めている人は担当になるので、担当にご相談ください、職場
の要望が有れば、担当の判断は職務で可能です、壊れていなくとも
可能とお考えください、つまり生産中でも職務で強制停止が可能で
す、実際にそうなるかは担当が決めています。

＜見ざる言わざるが出来るようになるにはどうしたら良いですか？

職場は全て担当がいます、環境が問題なら一般的には組合です
、会社に文句いっても、嫌なら辞めろで解決です、貴方の会社
に相談できる担当がいないのが不思議です。

回答No.5

Brian12

管理者に報告しましょう。

気づいたことを放置するのは、精神衛生上良くありません。
問題は報告先にあります。
殆どの社員さんは、そういったことを聞いても、職掌ちがいなので困るだけです。
報告は管理者にしましょう。
同じ報告でもメモを渡すほうが良いかも知れません。
言葉では忘れられてしまう可能性がありますが、メモであれば渡されたほうが責任を持つことになります。

質問者さんの期待する内容ではありませんが、本心には沿っているかと思います。

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。（中村天風）

お礼

ありがとうございました。
職掌違いではないです。
もう言っても嫌われて働きにくくなりますので、言いたくありません。
会社としては面倒がなく１日が終わりたいのでしょうし、この前も機械が壊れてなおさないと仕事出来ないのに、放置されまして、仕事前に誰かが苦労したんだろうなと思ったことがありました。
その苦労は違う時間帯の人らがするので、社員さんはわざと放置したはずですし、楽できて良かったと思ったと思います。
ならば私もそれに合わさないとなりません。
真面目はやめなくてはと本気で痛感します。

回答No.4

shioyu

性格から出る事だと
思いますけど、
質問者様は
几帳面なんだと思いますね。

細かいところを
気にしたり、
注文や指摘をしたりする傾向が
あったりするので、
質問者様の言ってる事は
間違ってはないと思いますけど、
逆に、面倒くさがられたり
する場合もありますので、
いい面も悪い面もあると思います。

今回は、仕事の事では
ありますので、
仕事の備品を
確認を怠った事を
しているように
見えたりはするので、
そういう意味では、
言うことは必要かな？とは
思いますね。

面倒くさがられて
何も確認せずに、
備品に不具合があって
使えなくなってしまったら、
そのチェックを怠った人に
問題視される
場合もありますので、
大切にしないと
後々、このような事に
なりかねないので、
時より、確認しないと
行けないですよね。

お礼

言っても右から左で放置が当たり前なので、私は言って疲れてそれで終わりなんで、ただしんどいだけなんです。
すごい顔で話を聞く社員が複数。嫌なのは一目瞭然です。
私の責任にはなり得ないし、放置でも大きな問題にはなっていないのでそれは大丈夫なのですが、余りにいい加減なところがあるなと最初は思いましたが、私がうるさいすぎて迷惑なんだと理解しました。
私らパートが、特に私がその不便を苦労したら良いだけなんで、社員からしたら問題ないのです。
ありがとうございました。
大きなところで働くのは初めてなため、スルー力の大事さを身に染みています。

補足

取引先から注意を受けたり誰かが骨折したりと大問題にならないと動いてくれないので、パートのみんなは大問題になるまで放置と言っています。
私はずっと作業机の配線が気になっていましたが、それのせいで骨折した人が出たときは罪悪感がありました。やっぱりかと。でもどうせスルーされていたでしょうからそう思うと悲しいことです。

回答No.3

aeromakki

No3です。
＞質問内容は私には大事なことでも社員にとってはとるに足らないどうでも良いことでその見極めが難しいな

この辺は、自閉症スペクトラム（アスペルガー症候群）軽度有りのADHDの私と、全く同じ状態ですね。

質問者さんが発達障害についてほとんど知識がないのはよく分かりましたが……。
説明が難しいことを一生懸命説明するほど、私もそんなに親切じゃないんで。
まあ、お好きなように。

お礼

電気代高騰の今、電気代を無駄遣いしているのが日常茶飯事でも、それはたいしたことではないというのが理解出来ないのはやはり私は障害持ちなのでしょうか？毎日チリも積もればで経費はすごいことになると思うのです。
会社は人件費の削減にとても必死です。仕事の出来る人もくびになったほどです。でも電気代とかには無頓着なのが不思議です。これを思うのは障害だからですか？
ご丁寧にありがとうございます。

回答No.2

aeromakki

私、発達障害なんですが、普通の人は口に出さずにいられるのに口に出すようだと、発達障害、特にADHD（注意欠陥・多動性障害）あるかもしれませんね。
https://www.otona-hattatsu-navi.jp/self-check/adhd/

ADHDは薬でかなり症状抑えられますので、一度発達障害の専門外来を受診されてが如何でしょう。
本当にADHDの場合は、薬だけでなく、ADHD専門の認知行動療法もやったほうがいいですけどね。

お礼

私には当てはまらないです。
以前調べたことがありますが、じっとしてるの大好きだし、自分がどうでも良いと思ったことは言いません。
質問内容は私には大事なことでも社員にとってはとるに足らないどうでも良いことでその見極めが難しいなと思いました。
ありがとうございました。