採用に関する質問です

質問

採用に関して困っています
アルバイト募集でも今は年齢制限や性別など
設けられないなかで
高齢者の応募の対応に困っています
なかなか難しいですが
やる気がいくらあっても
これは絶対無理だということは多いと思います
トラブルになり大変な労力をつかわないといけないと漠然とわかっていても
特に問題がなければ断れません

雑な言い方ですが
採用するしかないのでしょうか

回答No.4

ysu_289 · ベストアンサー

採用の際に採用した利用
又は断った場合の理由は
基本的に伝えなくて良い
とは思いますが　自分の
アルバイトの応募して
不採用だった時はだい
たい何かしら封筒や
メールが送られてく
るので　俺ならこう
言うか又はメールで
返します。

この度は弊社、求人に応募をして下さり誠に有難う御座います。慎重に採用の方を慎重に検討をさせて頂きましたが,今回は採用を見送らさせて頂きたいと思います。今後のご活動,お祈り申し上げます。

お礼

回答ありがとうございます。
年齢制限は設けられない
理由は言わなくて良い
可否は自由がわかりました。
気が楽になりました。

回答No.3

noname#254284

東京高裁昭和50年12月22日判決では、不採用の理由を説明する義務はありません。

よくあるのではないですか、大学生歓迎、女性活躍中とか。暗黙の了解で年齢や性別を限定しているので、まったく問題ありません。

お礼

回答ありがとうございます。
可否の自由
理由は伝えなくても良いなど
わかりました。
対応していくしかないですね。

回答No.2

hashedbutter

>不採用の理由をはっきりさせないと法的に負けたりしないのでしょうか

https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_csd_20200831
>Q：不採用の理由を聞かれた場合、答えなければなりませんか？
>A：不採用理由を共有することは義務ではありませんので、答える必要はありません。

>初めから要件に記載しないのはおかしいとか言われませんか？

年齢制限を書くのは違法です。
年齢で採用しないのは自由です。

お礼

わかりやすく回答ありがとうございました
割り切りたいですが実際はなかなか
難しいですね。

回答No.1

hashedbutter

>雑な言い方ですが
>採用するしかないのでしょうか

募集要項に年齢制限をかけられないだけで、応募者を不採用にするのは自由です。

補足

不採用の理由をはっきりさせないと
法的に負けたりしないのでしょうか
初めから要件に記載しないのは
おかしいとか言われませんか？