ベストアンサー ハローワークの求人票について 2022/12/01 23:00 1.画像の賃金締切日・支払日がそれぞれ「固定(月末)」とは当月月末に締めて翌月月末払い、という意味ですか? 2.画像の昇給・賞与がそれぞれ「あり(前年度実績 なし)」とは、実質的には「なし」と解釈すべきでしょうか? 画像を拡大する みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー noname#254015 2022/12/01 23:19 回答No.1 1) 当月締め、当月払いだと思います。 2)そうですね。でもコロナ等で不景気なのでたまたまかも。期待はしない方が良いかと。 質問者 お礼 2022/12/01 23:37 ありがとうございます。 締日支払日が同月同日なんてあり得るんですね。 知りませんでした。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会社会問題・時事経済 関連するQ&A ハローワークの求人票の見方 求人票についてなのですが 日給制で「 昇給 なし」と記載。でも「昇給」の下に(実績)と記載されていて 「なし」の後(ベースアップ込みの前年度実績、月あたり)と記載されているので これは ずっと昇給なしというわけでなく 前年度の実績がなしというだけで昇給の可能性は まったくないわけじゃないのでしょうか? まだ新しい会社みたいで「会社の法人化に向け準備開始、新規事業の立ち上げ‥」との記載もありますが 心配です。 ハローワークの求人公開カードの読み方 ハローワークで求人公開カードをもらってきました。 賃金締切日 毎月20日 賃金支払日 毎月25日 と記載されています。 常識的に考えれば、当月20日で締めて、その当月分を5日後の25日に 支払うものだと思うのですが、その通りでよろしいのでしょうか? 翌月払いの場合は、賃金支払日 翌25日と表記されるべきかと・・・。 直接ハローワークに聞いてもいいのですが かなり急ぐのでよろしくお願いします。 ハローワークに出される正社員求人について ハローワークに出される正社員求人を見ていますと、未経験職種の場合、基本給で、税込みで、15万円~、18万円~、昇給、賞与無し(昨年度実績)等の低賃金の求人も有りますが、皆さんは、勿論、年齢、性別、家族構成等、色々と事情が有るとは思いますが、正社員の未経験職種の求人に応募する場合、最低限、基本給が具体的に幾らからの求人に応募されますでしょうか? また、賃金形態は、月給制、若しくは、日給月給制に拘ったりしておられますでしょうか? 求人票について (賃金形態・雇用条件) 近いうちに現在の会社を退職するので、正社員の求人を見ています。 (諸事情で、退職日までには、転職先が決まらないと思います。) 求人票について、わかる部分だけで良いので、教えて下さい。 (1)賃金形態について 「月給制」は、社員が欠勤しようが遅刻早退しても関係なく月給を全額払う制度で、間違いないでしょうか? 現在の勤務先は「日給月給制」で、欠勤、遅刻早退したら給料から、その分の日給・時給が引かれています。 (2)求人サイトの求人について、応募前に企業に問合せすることについて ハローワークの求人票の場合、 ◆昇給 1000~1000円とか、●%up ◆賞与 2回 3.5ヶ月 と具体的な実績(目安)が書かれています。 書かれていない場合は、実績なしか、ほとんどない、と判断しています。 ところが、求人サイトの求人の場合、 ◆昇給 年1回 ◆賞与 年2回 としか書かれていない場合が多いです。 私は、求人を探す時に昇給・賞与の実績を確認をして、応募するか否かの基準にしています。 【質問】 今、匿名エントリーを通過した会社がありますが、正式な応募をする前に、昇給・賞与、残業の月平均など、条件面を問合せても良いと思いますか? 初回給料支給日 こんにちは、 転職内定を頂き、10月から勤務になったのですが 採用通知書に (正社員) 賃金締切日 末締めの当月・翌月25日払い 時間外手当 当月分を翌月支給 となっていたのですが、 これは普通に初回給料日は11月25日と思ってよいのでしょうか? 当月とあったのでどうなんだろうと思いまして。 材料費と在庫金額 初心者です。宜しければご教示下さい。 材料費 = 月初在庫 + 材料購入 - 月末在庫 だと思いますが、 そうなりますと、当月の材料費を少なくするためには 月末在庫を増やせば、当月の材料費は少なく出来るとの解釈で宜しいでしょうか? ただし当月の材料費は少なくは出来ても、翌月に回す当月の月末在庫は多くなり、翌月は月初在庫が多くなり、結果として、翌月の材料費が多くなってしまうと思いますが。 例: 材料費50万=月初在庫150万+材料購入80万-月末在庫180万 ↓ 材料費30万=月初在庫150万+材料購入80万-月末在庫200万 or 材料費30万=月初在庫150万+材料購入70万-月末在庫190万 要は月末在庫金額が増えた方が、材料費は少なくなり、利益が増えるとの解釈でしょうか? 月初在庫+材料購入-月末在庫=材料費 少 少 大 = 少なくなる? 求人票の前年度賞与の欄が年2回とだけ書いてあるとき 仕事を探しているのですが、 ハローワークで求人票を見ていると、前年度賞与の欄が空白だったり、年2回と 書いてあっても何か月分あるのかとかいくらからいくらくらいという数字の欄が 空白の求人票がたくさんあります。 新しくできたばかりのところなら前年がないので書いてなくてもわかりますが、 新しくなくて前年度賞与の欄が年2回とだけ書いてあったり、まったく空白だったりする場合は、寸志程度もしくはまったくなしと思うべきでしょうか。 あまりお金のことを面接で聞くのも感じが悪いなぁと思うんですが、いかがなものでしょうか? もし「賞与は年2回と求人票に書いてありましたが、前年度実績をお尋ねしてもよろしいでしょうか?」などとは、やはり聞かない方がいいでしょうか? うまいたずね方などありましたらぜひアドバイスお願いします。 給与締日の変更についての質問 給与に関して下記の変更がありました。 給与締切日、支払日の変更: 現状:20日締切、28日支払 ⇒ 変更後:末日締切、翌月15日支払 11/21~12/14の給与→ 12月26日銀行振込 12/15~12/31の給与→ 1月15日支給 これに伴い、12月と1月の給料は実質、減額になると思うのですが、 年俸制の場合はどうなるのでしょうか? 年俸の内訳:月額(固定)+賞与(変動の可能性あり) と入社時に説明を受けています。 裁量労働手当の支給日について 翌月から転職し、裁量労働になるのですが、裁量労働手当について質問があります。 月末締め当月25日支払いの場合で裁量労働ではない場合は、基本給は当月に支払われ、残業代は25日の段階ではまだ確定していないため、翌月に払われると思います。 裁量労働の場合は手当は固定であり、当月25日の支払日の段階で既に確定しているので、基本給と同じく当月に支払われると言う認識で正しいでしょうか 長期間応募者0人の正社員求人について 私は、38歳の失業中の男性ですが、昨日、ハローワークで求人を見ていますと、創業が昭和42年、従業員数12人、資本金500万円の有限会社の組み立て工(見習い工)の正社員求人が、目に止まり、(この会社は、某大手私鉄の駅から、徒歩8分という、非常に便利な所に有ります。)その求人は、仕事の内容は、小型の機械の組み立て、旋盤加工や仕上げ加工の補助、近隣の得意先への配達で、学歴は、高卒以上、必要な経験は不問、必要な免許・資格は、普通自動車第一種免許(AT不可)、年齢は、40歳以下、基本給は、月給制で、15~18万円、試用期間3ヶ月は、時給850円、賃金締切日は、毎月20日、支払日は、毎月25日(当月払い)、通勤手当は、実費(全額)、昇給有り(前年度実績、金額は不明)、賞与有り(年2回、前年度実績、金額は不明)、加入保険は、雇用、労災、健康、厚生、退職金制度は無し、就業時間は、8時30分~17時、時間外無し、休日は、日祝、月2回土曜日、お盆、年末年始、年間休日100日(休日は、会社カレンダーに依る)、選考方法は、面接、採用人数は1人、その他、技能評価の上で昇給有り、昇給、賞与は実績に応じてとなっており、この求人は、6月8日に出された求人ですが、ハローワークの職員の方に問い合わせると、未だに、応募者の方が、0人という事でした。 これは何故なのでしょうか? また、皆さんは、極端な話、明日食べる食料が無い、生活保護寸前、家賃の滞納が、2ヶ月続いている、電気、水道等が、止められそうだ、来月までに再就職が決まらなければ、離婚すると奥さんが言っている等、土壇場に追い込まれた場合、出されてから2ヶ月以上応募者が0人か、1~2人程度のいわゆる、売れ残りの正社員求人や、年間休日53日等のブラック企業の正社員求人に応募されますでしょうか? 経費の支払いサイトについて 現在、当月20日〆の翌月15日払い と決められていますが、 当月20日〆の翌月月末払いに変更しても問題ないでしょうか。 請求書発行されてから一ヶ月以内には支払いをしないといけないでしょうか。 社会保険料について 会社の給与担当になったのですが、わからないので教えて下さい。弊社の社会保険料は当月分を当月のお給料で引き翌月に納めているようです。給与は20日締なので例えば7/21から8/20までの8月分給与で8月の社会保険料を天引きしています。色々調べていると法律上は前月分の社会保険料を翌月の給与で差し引く・・という風に書いてあるものがあったのですが、当月分を当月引くのはいけないことなのでしょうか? それとも前任者が勘違いしているだけで前月分を当月分の給与で天引きして翌月に納めているということも考えられるのでしょうか? ちなみに弊社では月末以外に退職した場合は退職月の社会保険料はお給料から差し引かないことになっています。なので月末に在籍しているかどうかでその月の 社会保険料を天引きするかしないかを判断するのか・・と思っているのですがこの解釈はあっていますか? また、一般的に月末退職する場合は最後の給与で2ヶ月分社会保険料を差し引くということがあるようなのですが、これは前月分を当月天引きしている時だけに適用されることですよね? 教えて下さい。宜しくお願いします。 スカパー契約 スカパーのチェンネルの契約で当月に契約したら翌月から料金が発生する。 ということは料金発生開始月(契約月の翌月)に解約(当月は月末まで視聴できる)し翌月の月始めに契約する(当月は無料) という感じで繰り返していくと一ヶ月毎に無料で視聴できると思います(ただし月末月始は契約手続き等の混み具合で何日かは見れない) これであってますでしょうか? ハロワ求人の解釈の仕方について 就職活動初心者です。 2点質問したいことがあります。 (1) ハローワークで就活をしているのですが 求人票に書かれている「昇給」と「賞与」は 前年度のことであって、入社後も求人票通りになるとは限りませんよね? 会社選びの基準にならない情報のような気がしますが この情報から何かわかることはありますか? ハロワ職員の人に聞いても「前年度のことを書いてるだけ」としか言ってくれませんでした。 (2) また、上記のことからハロワの求人で年収を想定する際、 例えば賃金が20万~40万とあった場合 一番安い、20万×12か月で考えた方が良いですか? よろしくお願いします。 給料でよく言う月末翌日払い?ってどういう事なのかもうちょっと詳しく教え 給料でよく言う月末翌日払い?ってどういう事なのかもうちょっと詳しく教えてください 月末翌日じゃなく月末翌月? 月末で締め切り、翌月の25日に支払われるのが一般的なんですよね?月の初めでも終わりでもなく真ん中の25日というのがなぜなのか分かりませんが、翌月払いっていうのは給料がその日(25日)に振り込まれるって言う事ですよね?じゃあ、この締め切りって何の事ですか?そこがよく分かりません。 私はバイトを9月16日に始めたんですが、9月15日締めの給料はありません。ってどういう意味ですか?締めが分からないから予想ができないんですが、15日はまだバイト自体もやってないのでその分は無いのは分かっているんですが・・。 標準報酬月額の算出は? こんにちは。お世話になります。 この度、平成18年度の標準報酬月額が決まったと、 勤め先から通知がありました。 私の会社は、前月21日~当月20日までを月度とし、 25日に当月度の給与が支払われます。 残業手当てについては、 20日締め翌月度給与での支払いになっています。 (これはあまり関係ない?) 今年の給与改定は4/21付けで行われましたので、 固定的賃金の改定は5月度だと思います。 質問ですが、この場合、5,6,7月度の給与の平均が 標準報酬月額になるのでしょうか? 以上、よろしくお願いします。 給料の支払日について 給料の支払い日について、教えて下さい。労働基準法にて定めている 賃金支払いのルール5原則というものがあると聞きましたが、この中に 毎月一回以上払いの原則=賃金は毎月1日から末日までの間で1回は支払わなければいけません。となっておりますが、20日締めの翌月5日 払いとか、月末締めの翌月払いとかあります。毎月一回以上払いの原則とは、その月に働いた賃金は、その月内に支払えと解釈しては、間違いでしょうか?良き回答をお願いいたします。 ハローワーク常連の求人と採用面接について よろしく御教示お願い致します。 ハローワークのインターネットサービスで見たクリニック求人に応募したいと思い、詳しい内容を見るためにハローワークへ行き、求人票を見てみました。 正社員での採用なのですが、給与140,000円(各種手当はなし)、昇給空欄、賞与6.2か月(年2回)、時間外月平均20時間、通勤手当なし(給与、賞与は個人の貢献度により決定。年齢は不問だが相当程度の能力がある方)、増員のための募集、と記載されていました。 記載内容に少し違和感を感じながらも求人紹介してもらおうと担当者の下へ行きましたが、その際に、紹介期限が切れるたびに求人を出していて記載内容にも変わりがないこと、応募者は全くいないか、いても1人といったところであるが採用実績は無いとの説明を受けましたが紹介状を貰い応募しました。 数日後連絡があり、面接日が指定されておりそれ以外の変更は無理とのこと、院内スタッフが応募した理由を知りたがっているとのこと、スタッフの意見が重要なのでスタッフの結論を院長に上げて院長の了承を貰う採用システムになっているとのこと(採用面接はスタッフだけで行うということ)を聞き、普通は経営者でもある院長も同席するのでは?と思い、真摯な採用意思があるのかどうか疑問になっています。 このような求人や採用面接の形は今は当たり前なのでしょうか。ご意見をお伺い出来れば嬉しいです。 ハローワークで出される正社員求人について 私は、38歳男性で、ナットの卸会社の倉庫作業員の仕事を3月20日で解雇になりますので、(正社員求人で入社しましたが、恥ずかしながら、私の能力が至らず、試用期間での解雇です。)並行して、ハローワークで正社員求人を探し、面接が入れば、仕事を1日休むか、午前中だけの勤務にして面接を受けておりますが、幾ら探しても、職種にも依りますが、余程の経験や技能でも無い限り、残業代込みで、手取り額で、20万円を稼ぐのは難しい気がします。(私の見た感じでは、総支給額で、18~22万円位、+皆勤手当、通勤手当、残業代等の求人が多い感じがします。勿論、それよりも低く、総支給額で、16~17万円+皆勤手当、通勤手当、残業代等の求人も有りますし、正社員求人で、通勤手当が全く無い求人も有ります。) また、あくまで、昨年度実績ですが、昇給、賞与が全く無い、若しくは、有ってもごく僅かの求人が多い感じがしますので、皆さんにお聞きしたいのですが、という事は、ハローワークで正社員の仕事を探す場合、そこそこの生活を送る事は諦めるべきなのでしょうか? ※ハローワークで出される正社員求人を見ていますと、1部上場企業などの大手企業は、運送業位かなと思います。 ※手取り額で、20万円を稼ぐには、大体、総支給額の20%引き位が手取り額ですので、総支給額で、25万円で、丁度、手取り額で、20万円になります。 エクセル関数に関して質問です。 添付の画像の、予算の月末残高は翌月の前月残高に、実績の月末残高は翌月の前月残高に。 これを右にコピーしていく場合、何か良い関数はないでしょうか? お助けいただけますと幸いです。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば? 新幹線で駅弁食べますか? ポテチを毎日3袋ずつ食べています。 優しいモラハラの見抜き方ってあるのか モテる女性の特徴は? 口蓋裂と結婚 らくになりたい 喪女の恋愛、結婚 炭酸水の使い道は キリスト教やユダヤ教は、人殺しは地獄行きですか? カテゴリ 社会 社会問題・時事 ニュース・時事問題メディア・マスコミ教育問題防災 ・災害自然環境・エネルギー国際問題気象・気候経済政治その他(社会問題・時事) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる! 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お礼
ありがとうございます。 締日支払日が同月同日なんてあり得るんですね。 知りませんでした。