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中途採用での給与額設定について
- 給与額の設定について給与額の設定について質問があります。特に、中途採用での給与額設定に関する疑問があります。
- 報酬の発生時期に関して不明点があります。給与は月給支払いされるため、前半部分の半月は勤務していないにもかかわらず給与を受け取れるか疑問です。
- 給与の支払いは当月15日締めで当月25日に行われますが、中途採用の場合、採用月や試用期間中の給与の支払い方法について詳細が分かりません。給与が発生するかどうか教えてください。
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その他の回答 (6)
日本での給与体系は 基本的に日給月給計算です 日給をまとめて月1回で支払うという事です 月給とは月払いという事 日給は1日ごとに支払う 週休は日給を週1回支払う 月給は日給を月1回支払う なので15日働いたのであれば15日分支給されます あなたの考えであれば1日の途中で早退しあと出勤しなくても 月給が支払われることになります、そんな会社はありません。 すべての計算が日給を基に計算されます 例えば残業代の1時間の基本計算も日給÷8時間となります
お礼
回答ありがとうございます。仮に完全月給制でも、採用月に関しては日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。「あなたの考え」とありますが、別に自分の"考え" を述べてはいません。仕組みの確認をしているまでです。また完全月給制では、早退であろうと報酬は一定です (日本では稀なようですが)。変な絡みはやめて下さい。
- f272
- ベストアンサー率46% (8653/18507)
一般的には雇用契約の最初と最後において1か月に満たない場合には，給与は日割り計算を行います。そのように就業規則に書いてあることが根拠になります。
お礼
回答ありがとうございます。仮に完全月給制だとしても、採用月と契約の最終月に関しては、日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。シンプルで分かりやすかったです。就業規則はもらっていませんが、もらって確認しないといけませんね。
- okvaio
- ベストアンサー率26% (2017/7726)
＞月.給支払いということは、これでも1ヶ月分の給与を頂けるという仕組みなのでしょうか 月給制をとっていればそうなりますが、一般的には日給月給制です。 従いまして、就業した日数になります。 カレンダー上で２０日就業であって、１０日間勤務すれば、月給の 50％が支給されると思います。
お礼
回答ありがとうございます。仮に完全月給制でも、採用月に関しては日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。具体的で分かりやすかったです。また、完全月給制というのは少ないんですね。
- Higurashi777
- ベストアンサー率63% (6351/9973)
月給というのは「勤務してもしなくても貰える」というものではありません。その会社が定めた「その月の就労日（就労時間）」を全て満たした場合に所定の月給が支給されます。 一般論としては入社月に関しては「就労開始日から給与締め日までの勤労日数（勤労時間数）に対応した日割り計算」になります。 また、それ以外の通常勤務月である場合も、「月給支払いの正社員」であれば不就労日は勤務日としてはカウントされず欠勤扱いとして給与の減額が発生します。 最終的にはその会社の就業規則に記載がある内容が適用されますが、おそらく半額程度の日割り計算になるものと思われます。 以上、ご参考まで。
お礼
回答ありがとうございます。月給を勤務しなくても貰えるものとは別に思ってはいません。なのでここで仕組みを質問しているわけです。完全月給制でも採用月に関しては日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。
- watanabe04
- ベストアンサー率18% (295/1599)
月のうち半分しか働いていないから１／２が支給されます。
お礼
回答ありがとうございます。完全月給制でも採用月に関しては日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。
- BUN910
- ベストアンサー率33% (1079/3254)
一般的に途中からの場合であれば、日割り計算になると思います。
お礼
回答ありがとうございます。一般には、完全月給制でも採用月に関しては日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。シンプルで分かりやすかったです。
お礼
回答ありがとうございます。仮に完全月給制でも、採用月に関しては日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。日数も具体的で分かりやすかったです。また、日本は日給月給制がほとんどで、完全月給制は少ないということですね。「欠勤した分減る」という感じでも理解しておきます。