嫌がらせ？ 詐欺？

質問

某有料老人ホームに再就職が決まり、今日で働き出して4日目でした。職業安定所から『○○住宅型有料老人ホーム』の求人応募として面接を受けて、採用にいたったのですが、実際にシフトに組まれていたのは、同じ会社が経営しているサ－ビス付き高齢者向け住宅での勤務がほとんどで、有料老人ホームとしての勤務をしたのは最初の一日目だけでした。
今週も来週もサ高住での勤務になっていました。

で、私としてはサ高住という施設に勤務したことはなく、まして日常の流れといった説明もなく、利用者の誰がどの部屋に住んでいるといった資料もないまま勤務でした。

それでも、やっとありついた職場ではあり、割りきって勤務しようとしましたが、やはりろくに説明もなく、サ高住がなんなのかろくにわからず、右往左往しました。入居者は要介護も低く、介助のあまりいらない老人たちがほとんどでした。だからなのか、いきなりのトイレ介助や入浴介助を迫られた挙げ句、ベテランの初老の先輩から、『あんた遅いなあ、することが』と言われて、もうボロボロでした。
とうとうプツンと切れてしまい、『もう無理です。私いない方がいいみたいだし、辞める』とその先輩に言い、施設内phsを返しました。『あんた、何いってんの』と逆に言われましたが、構わず荷物をロッカーから出して、社長に辞めると伝えて職場を退散しました。

もう辞めたから仕方ないのですが、入浴介助で遅いと言われたのは、その利用者が風呂に出発する前に室内で鍵をなくしたため、部屋で探していたためでした。つまり、部屋の鍵を内鍵にして閉めていたのです。当然こちらからは入れません。
またその利用者は、べらべらとよくしゃべるおばあさんで、中々行動も進みません。
正直、私も『お願いだから早くして』と大声出したい気分でした。

それでも、私は遅いと言われないとダメだったのでしょうか？　私から見たら、こちらの事情も知らずに、行動が遅い呼ばわりされて気分が悪かったです。おばあさんから、『私のせいでごめんよ。ごめんよ。』と謝られましたが、釈然としません。

また、主任も社長も、『そうか、わかった。短い間だったな。』としか言わずでした。
あとからわかったのは、遅いと言った初老の先輩は、感じが悪い人だと社内でも噂の女でした。今までの新人も3日ぐらいで辞めた原因は、この人でした。

私は根性がなかったと思われますか？　プライド傷つけられ、ズタズタでしたが、それでも私が悪かったでしょうか？
そもそも住宅型有料老人ホームで入社したのに、サ高住の勤務を押し付けた方は何も落ち度はないですか。

回答No.4

sassayu · ベストアンサー

質問を読ませていただいて、まず思うことは、独りよがりであることです。

サ高住に配属になったことが、詐欺だと思うくらい納得が行かなければ、どうしてそこに配属になったかを聞くべきだったと思うのです。

初日に住宅型有料老人ホームに入り、その後は介護度の低いサ高住にシフトになったのであれば、質問者さんの介護士としての能力を高く見られなかったということはないですか？

介護度の低い施設のほうで、経験を積んでから、住宅型有料老人ホームのシフトに入ってもらおう…ということだってあります。

それに、トラブルがあって遅れたのであれば、先輩職員と合流した時点で、トラブルを報告するべきだと思います。

報告する間もなく注意されたのであっても、「すみません。」の後に、報告するべきです。

勿論、非があるのは、質問者さんばかりではないです。遅いと思ったのならば「何かあったの？」と聞くべきでしょうし、予定と違うシフトを入れるならば、承諾をとるべきなのです。

けれど、世の中は、できた大人ばかりではない。それを知らないとどこへ行っても同じです。

遠慮せずに、書きました。すみません。

もし、ちょっとでも、そうかも！…と思うところがあったなら、次の仕事に生かしてもらいたいです。そのために書きました。

私も日々、傷ついて、悩んでいます。
質問者さんも頑張って下さい。

補足

回答いただき、ありがとうございます。

回答No.5

yaasan

＞それでも、私は遅いと言われないとダメだったのでしょうか？

実際遅かったのですよね？そうだったら、言われて当然ではないかと。ただし、自分の責任で遅くなったと思わないなら、こういう理由で時間がかかりましたが、何か問題ですか？って聞き返さないのですか？相手が全てを完璧に把握して話しているわけではないと思います。相手の理屈が曲がってようが、言われてもおかしくないと思いますね。ちゃんと理由があるんだから仕方ないですけど？って言わないと相手には伝わらないですよ。

＞私は根性がなかったと思われますか？

はい、なかったですね。だけど、それが良いか悪いかは決まっていないと思います。あなたは根性なく、さっさと辞めた事がよかったことになるようにこれから頑張ることが大事かと。

＞それでも私が悪かったでしょうか？

良いか悪いか、とは考えるべきではないでしょう。仕事を辞めたら（叱った先輩に対して）負け。それだけかと思います。あなたはその職場の居場所争いに関しては負けたということです。

＞そもそも住宅型有料老人ホームで入社したのに、サ高住の勤務を押し付けた方は何も落ち度はないですか。

落ち度があったとしても、あなたが辞めた時点で、あなたの負けになりました。どうしようもないです。

会社は老人ホームの仕事もサ高住の仕事も変わりないです、というスタンスであるのでしょう。だから、何もなかったのだと思います。それで困るなら、ちゃんと会社に言わないと相手は理解できないと思いますよ。相手がしてくれないと文句だけ言うなんて、サービスを受けるご老人とそんなに変わらないじゃないですか。もっと能動的に入社時の説明と違うところがあります。サ高住で作業することは問題ありませんが、やり方を教えてもらっていないので、解りません。と訴えないと相手には伝わらないですよ。

次の職場ではもっと自分から動いて、働きやすくしましょうね。

補足

私の質問を追い回して中傷の回答してくるの辞めてもらえませんか。

回答No.1

tzd78886

職業安定所の紹介というのはいい加減なものです。料金がかからないので求人費用を惜しむ会社が多数混じっています（全てがそうとは言いませんけど）。
職安の方からしても、求人者にどこでもいいからとにかく押しこんでしまえば義務を果たしていると考えている可能性が高く、そのためには少しでも多くの会社に求人を出してもらうことが優先され、求人を出す会社の選別など、よほどのことが無い限り行われていないのが現状でしょう。