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辞めるべき？労働問題で腹が立つ会社の実態とは！
- 会社での労働問題について、辞めるべきか悩んでいるあなたへ。家族経営の会社で、忙しく働けば働くほど、経営者やその他の家族は手伝わず、あなたは一人で仕事をこなさなければならない状況です。それどころか、経営者は無能であり、女性従業員には適切な仕事の指示もせず、長時間の労働を強いています。
- そして、その他の家族は日当を得て自宅で遊んだり、旅行に行ったりしている状況です。このような会社に縛られることは、あなたにとって本当に正当なのでしょうか？ストレスが溜まり、毎日腹が立っているあなたにとって、辞めるべきかどうか検討する時が来たのかもしれません。
- しかし、辞めることに踏み切る前には、代理を使って円満に退職することも考えましょう。相手が家族経営の会社であるため、感情的になることは避けるべきです。自分の人生を大切にし、このような労働問題から解放されることを目指しましょう。
- 結城（@dncny353）
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
ま、いろんなことを見て、最終的に辞めてやるって思ったんだから、それでいいでしょう。同じような仕事は近くでは難しくなる可能性はありますので、そのへんは考慮しましょう。できれば、辞めるって宣言して辞表出して、１ヶ月後にいなくなるのがいいと思いますけどね。
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- pipipi911
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なるほど。 アナタ様のミッションは、 職人仕事なのでしょうか。 であれば、お客様のニーズを満たして お客様を満足させることに 徹しませんか。 ふろく： 現状よりも 優良な雇用条件の職場に移れるように 環境を整えてから、 お辞めになられることを、 お奨めします。 顧客を満足させるためにアナタ様の 全身全霊を注ぎ込んで ミッションを遂行するスタンスは、 技術者ならば、何処でも 同じである筈です。 手伝わないのは、 アナタ様に 100%の信頼を置いているから ではないでしょうか。 下手に絡んだら、アナタ様の職人魂を 毀損し兼ねないと判断しているのでは ないでしょうか。 アァせい、コォせい と、指図されたり、できもしないのに ウロチョロされたら、 気分が宜しくなくなるのでは ありませんか。 作業の進行を含めた裁量を、 アナタ様に任されているのであれば、 奴隷扱いではないです。 感情を排して、 冷静に、お客様を満足させることに 集中しませんか。 ふろくⅡ： 起業できるのでは、 この際、起業しませんか。 起業しても、 下請け的な環境ですと、 それこそ奴隷状態になってしまいますので、 そうならないように、 留意されたし。 起業して、社長になりますと、 外交（＝営業）が必須になりますが、 そちらの方面の自信と実力は あるのでしょうか。 冷静に、 トータルで、 考えましょうよ！！ Adieu.
- tkkz55okwv
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質問者さんのおっしゃっていることが、すべて事実でも、一部事実でも、事実の部分が少なくても、 お辞めになる自由はあります。 辞められたい場合は、辞められたほうがいいと思います。 退職代行サービスを使うかどうかも、自由だと思います。
- q4330
- ベストアンサー率27% (768/2786)
従業員１人、会社は家族経営 仕事（実際の作業）をするのは従業員、経営者は会社の運営をします >辞める時は代理を使います 代理でなく、自分で退職届を渡すのがよいと思います 退職代行はあなたの言葉を伝えるだけで交渉することはできない、また法的な代理人ではないので会社が拒否すれば退職はできません。 あなたの代理人になれるのは弁護士だけです。 退職に関連する交渉（退職日、未払い賃金など）できるのも弁護士だけです。
