char16 の回答履歴

私は高校の社会の常勤講師をしていたのですが、出産に備え３月で退職しました。 その場合、今年の１月～３月まで働いた分の源泉徴収ってどうなるのでしょうか？ 県から源泉徴収票が送られてくるのでしょうか？ 無知なのでどなたか教えてください。

よく会話の中でマエツバという言葉を聞くのですが、 どういう意味でしょうか？ どなたか教えて下さい。

東京発名古屋方面行　こだま自由席に乗り　静岡駅で浜松方面に乗り換えるには　何両目に乗ればいいか

現在、会社の総務と少しモメています。 内容は、社内報の慶弔面(結婚や・出産等お祝い)の寄稿についてです。 最初に依頼がきた際に断りを入れたのですが、その後も何度も何度も 催促をしてくるので、個人情報でもありますし強制という事には出来ないと思いますし、 お断りさせて頂きますと再度断りを入れたところ… 「強制というより、社員としての考え方の問題だ！ 依頼があれば速やかに対応しろ！個々に主張されては成り立たない！」と 言われました。もぉその言葉にカッチーンと来たので、辞める気でこれから総務へ おかしぃやろ！と言いに行ってやろうと思うのですが。 現在多くの会社が、社内報のこの面を個人情報の関係から排除している中 私の会社は、プライバシーマークを取得しており何千万人もの個人情報を取扱う会社です。 そんな会社が、社員のプライバシーなど無視し、当たり前の事だ！社員の人間としてどうかしてる！ という様な事を言うのはおかしくないですか！？私が間違っているのでしょうか？ 総務が強制というよりは…と言う様な言い方をするのは、同意がなければ個人情報保護法違反で 損害賠償の対象になり得るという事をわかっているからその様な言い方をするのだと思いますが 祝いの面だから良いじゃん…何で拒むの…と思われる方もいらっしゃると思いますが 皆さまのご意見をお聞かせ願えればと思います。 宜しくお願い致します。

皆様、始めまして。良ければアドバイスをお願い致します。 今年27歳の会社員です。 問題視しているのは直属の上司です。 仕事のミスをすると役立たずやドジ野郎ボケなどとののしられるのは、 私のミスで致し方ないことなのですが、 友達や家族の悪口まで言うのです。全く関係がないのに。 「お前が仕事できない、気遣いができないのは、親が悪い、周りの人間が しっかりしていないからだ」「お前の周りは馬鹿しかいないのか」 などと言われます。さすがに周りのことを言われると 「関係ないのではないですか」と言い返しましたが、そこから説教を 何時間もされます。それだけでなくお客様先でも 構わず怒鳴り散らかします。 信用を得るように頑張れとアドバイスをもらい、頑張っているのですが、 頑張れと言った当人が「役立たず」「おおぼけ野郎」「のろま」 「ボケ」などと怒鳴り、自分の信用を落とします。自分はお客様の 要望を聞いてその通りにしているのに・・・それを帰りに説明すると なぜもっと早く言わないのかとか言われるし・・・。 もちろんプライベートにも口を出します。 また、少しでも他の人の愚痴をこぼすと、その人に堂々と愚痴内容を 伝えます。社員は自分よりも一回り上の人ばかりですので、 相談しても我慢とか甘えているとしか言われません。逆に説教されます。 知らない土地ですので、友達もおらず、気が滅入っております。 自分は入社して3年目になりますが、仕事が高度な上、ちゃんとした 教育もないのでなかなか上達できておりません。 一人で何でもできるわけではないので、上司に対して言い返したいの ですが、自分の能力がない分言い返せません。 転職も考えていますが、まだこの会社に恩返し できていないこと、転職先が見つかるか不安なこともあり、 踏ん切りがつきません。友達も作り愚痴を言いたいのですが なかなか・・・。 最近では、モチベーションがあがりません。 このまま我慢を続ける自信がありません。理不尽なことばかり 言う上司を殴ってしまいそうです。何か良いアドバイスがありましたら 宜しくお願い致します。長文でごめんなさい。

こんにちは。 最近、気になっていることがあるので教えてください。 私が勤めている会社は『裁量労働制』にて勤怠を管理しています。 その為、毎月の給料は休日勤務がない場合、ほぼ一定額になります。 しかし『裁量労働制』について調べると疑問点が出てきました。 どなたか分かる方は教えてください。 ●所定勤務時間：9:00～18:00(8時間) ●疑問１ 　現在、9:00に出勤をし所定勤務時間の8時間を越えて21:00まで勤務しても超過手当(残業代)は出ません。 　しかし『裁量労働制』によると、所定勤務時間を越えた分は支払われるとなっています。 　これとは違うことを指しているので支払われないのでしょうか？ ●疑問２ 　深夜残業(22時以降)を行った場合、手当が支払われますが、支払われる手当は深夜分の25%のみで基本時間給は支払われません。 これは正しい支払い方なのでしょうか？ 上の２点について詳しい方は教えてください。 よろしくお願いします。

こんにちは。 最近、気になっていることがあるので教えてください。 私が勤めている会社は『裁量労働制』にて勤怠を管理しています。 その為、毎月の給料は休日勤務がない場合、ほぼ一定額になります。 しかし『裁量労働制』について調べると疑問点が出てきました。 どなたか分かる方は教えてください。 ●所定勤務時間：9:00～18:00(8時間) ●疑問１ 　現在、9:00に出勤をし所定勤務時間の8時間を越えて21:00まで勤務しても超過手当(残業代)は出ません。 　しかし『裁量労働制』によると、所定勤務時間を越えた分は支払われるとなっています。 　これとは違うことを指しているので支払われないのでしょうか？ ●疑問２ 　深夜残業(22時以降)を行った場合、手当が支払われますが、支払われる手当は深夜分の25%のみで基本時間給は支払われません。 これは正しい支払い方なのでしょうか？ 上の２点について詳しい方は教えてください。 よろしくお願いします。

誰もが知っているような 法人にしていない有名企業もしくは大企業って ありますか？ 日本の企業、外資系企業ともに知りたいです。

本日、初任給が振り込まれました。 当初、初任給は約２１万円と聞いていたのですが、 実際に振り込まれていたのは約１３万円でした。 私の会社は月末締め当月２５日払いなのでまるまる１か月分もらえるはずだと思っていたのですが・・・ このような場合、どのような原因が考えられますか？ ちなみに、約１０日ほど研修を受けていたのでその分削られているのかとも 思いましたが、研修中であっても給料はもらえるはずですよね？

クリスマスの日、遊園地にて彼女と観覧車に乗りました。 観覧車に乗る前係員が記念写真を撮るサービスを行っていました。 が、私達は２人とも写真が大嫌いなんです。 プリクラだって嫌いなのに、不特定多数の人に見られながらなんて…あり得ません。 (クリスマス時期だったので、たくさんの人がいました。) 「写真嫌いだから、撮らなくていい。」と言ったにも関わらず、 係員は「いえいえ、きっと記念になりますよ～」と半強制的に写真を撮らされました。 降りてきて写真をチラ見。 寒かったのと不機嫌だったので、笑顔は皆無(笑) 当然買う気はなかったので、売り込む係員を無視して退場。 「写真嫌いだから、撮らなくていい」と言っている客の意向を無視してまで、 記念写真はやらなきゃいけない程の重要なサービスなのでしょうか？ 写真嫌いを無理やり写真に収めたって、客が喜ぶ訳ありませんよね。 明らかに理不尽な要求に屈する必要はないと思いますが、 私の「写真嫌いだから、撮らなくていい」発言は理不尽な要求だったのでしょうか？

年末調整の際に 扶養控除等(異動)申告書の世帯主欄を記入し忘れました。 世帯主は一人暮らしなので私です。 会社からは、 「記入漏れがあった場合には各自確定申告していただきます。」 と注意が喚起されていたのですが、やはり世帯主欄が空白だと 年末調整はできませんでしょうか。 例年より今年は締め切りが早かったので あわてて書いてしまい、また申告書の様式も少し変わっていたので 気づきませんでした。 無知なのでお恥ずかしいのですが、お知恵を拝借いたしたく 投稿しました。よろしくお願いいたします。

先日突然アルバイト先を解雇されました。 その時店長に「今日限りでやめてほしい」と言われ、了承してしまいました。 そこで皆様に教えて頂きたい事があります。 (1)今回のケースは私が口頭で了承したことで「自主退社」として扱われてしまうのでしょうか？因みに退職届は提出しておらず、書類への捺印等はしていません。しかし話し合いを携帯で録音されていた可能性はあります。 (2)解雇する場合には30日以上前の解雇予告、または解雇雇予告手当の支払が労働基準法で定められていたと思います。今回のケースはこれに抵触していると思われるのですが、どうでしょうか？また抵触している場合どういった手続きを踏めば解雇予告手当は支払われるのでしょうか？ (3)労働基準監督署に行くことも考えていますが、「あそこはお役所仕事でまともに相談に乗ってくれない」と友人や親族から聞きました。他に相談できる機関などあったら教えてください。 質問は以上です。宜しくお願い致します。

自分なりにネットで調べてみましたが、解決しなかったのでここで質問させていただきます。 転職の内定の場合、内定をいただくまでに働いて受け取った収入の源泉徴収票を提出させる企業が多いと聞きました。 では、新卒の場合はどうなるのでしょうか？ (1) ２００８年現在、大学４年生の時点で、ある企業から新卒の内定をいただいた場合、２００８年１月～１２月までのアルバイト等の収入の源泉徴収票は内定先の企業に提出するものなのでしょうか？ (2) 提出を求める企業はどのような業種があるのでしょうか？ (3) 提出を求められた際、企業に提出はせずに、自分で確定申告を行えばすむ話なのでしょうか？ また、その際、企業に提出を拒否する理由は何があるのでしょうか？ 知識のある方、ご回答よろしくお願いいたします。

現状、風邪や病気などで急に休みを取らなければならない場合 有給休暇をあてがっていたのですが これからは突然の休みに対しては有給休暇を充てることはできないと言われています （急に休んだ場合、他の人に迷惑がかかる及び仕事の段取りが狂うなどより） こうなると精勤手当がなくなることになり、収入がへることになります このような理由で有給休暇の使用ができなくなるというのは問題ないのでしょうか？

社会保険庁が年金のミス・不正を調べていますが、なんだか本来より集めたらなかったり、本来より払いすぎたりしているようで、もしかしてきちんと計算し直したらほとんど残額がないのでは、お金をかけて大勢の職員をつかって調べるだけむだなのでは、と思わずにいられません。あと30年後、40年後に、年金はもらえるほど残っているのでしょうか。

４０歳主婦です。 よろしくお願いします。 「年金特別便」が届きました。 私は結婚後約１０年間、郵便局に勤める主人の扶養で、 第３号被保険者として、ずっときているのですが、 「年金特別便」の表示は、結婚してから以降の加入記録は、 　加入制度：「国年」 　お勤め先の名称または共済組合名等：「国民年金」 となっています。 この表示は、主人の年金制度（共済）に第３号として加入していても、 「国年」・「国民年金」でいいのでしょうか？ 結婚前には勤めていたので、 もしかして、 第２号から第３号への切り替えを忘れているのか不安です。 教えて下さい。 よろしくお願いします。

4歳と2歳の息子がいる母です。 息子の幼稚園の同じクラスのお友達のことで気になっていることがあります。 そこもウチと同じ年の姉妹です。 チャイルドシートが義務化されてきているにもかかわらず、していないと言うのは良くあることかもしれませんが、後部座席のパワーウインドウも自由に開け閉めさせて、走行中も子供は少し顔や手がでる感じで乗り出して景色を見ています。 見ていてとても危なっかしく、自分の子供と同じ年なので人事に思えなくって、とても複雑な思いです。正直言おうかな～と思っていますが、そこで質問です。 私は結婚前まで車のない生活でした。（親が車の免許なかったので。） 結婚してから免許を取り、子供が生まれました。ここ数年は義務化されているのでするのが当然と思っていました。 しかし、昔はチャイルドシートがなかった時代の子供は、乳児の頃もですが、子供をどうやって車に乗せて出かけていたのでしょう？もう1人大人が乗っていたのでしょうか？それともシートベルトも何もせず、ただ後部座席に座らせていたのでしょうか？ 恐らく、今の子育て中の親はチャイルドシートをしないで育ったから、 抵抗ないのかな～と思ったりしています。 黙って見過ごすか、当たり障りのない言い方でかつ心に響く言い方があれば教えて下さい。

来春卒業を控える大学4年生です。 10月になったので、無事に内定を頂きました。 そこで来月、健康診断を受けることになったのですが一つ心配があります。持病で子宮内膜症でがあるのです。 学校を休むほどきついものでもないし、就労にも支障がないと自分では思っているのですが、もしかしたら内定取り消しされるかもしれないと不安になってきました。 内定取り消しされるかもしれない覚悟で正直に話すか、だまっておくかとても悩んでいます。黙っておくのは心苦しいですが。 ちなみに業界は損保業界です。みなさんのご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。

定期的に出てくる質問で恐縮です。 アンケートカテの馴れ合いがここ数日、ひどすぎて見ていられません。 最初はきちんとした回答が寄せられていたのに、途中から質問者さんの顔見知り回答者が出てきて、回答内容も質問に対するものというよりも、まるで交換日記！！質問者のお礼も同じ。 こんなくだらない内容は見ていられません。 アンケートはガス抜きのようなもので必要であると思います。 くだらない質問や回答もあっていいでしょう。 ただ、この状況はひど過ぎます。一部の常連による私物化のような状況です。新参者を受け入れないような雰囲気が漂っています。回答やお礼で、「あら～＊＊様～」なんて、あなたたちの井戸端会議を見せられているようで不愉快です。 何度も何度もこの手の質問が立ちますが、今の状況は本当にひどいと思います。 賛否両論、常連様、部外者の方、様々な意見を頂きたいです。 なお、質問内容から鑑みて、お礼はスルーの上で締め切ります。 悪しからずご了承ください。

来春卒業を控える大学4年生です。 10月になったので、無事に内定を頂きました。 そこで来月、健康診断を受けることになったのですが一つ心配があります。持病で子宮内膜症でがあるのです。 学校を休むほどきついものでもないし、就労にも支障がないと自分では思っているのですが、もしかしたら内定取り消しされるかもしれないと不安になってきました。 内定取り消しされるかもしれない覚悟で正直に話すか、だまっておくかとても悩んでいます。黙っておくのは心苦しいですが。 ちなみに業界は損保業界です。みなさんのご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。