mosubaru の回答履歴

電話などで自分の名前を伝える時、「どのような漢字ですか？」と聞かれることがよくあると思います。 私は「亮」という名前で、 １、ナベブタの下に口を書いて、その下に続けてカタカナのワ・ル。 ２、アキラとも読む字です。 ３、諸葛亮孔明の亮です。 などと説明しますが、相手によってはいまいちピンと来ないようです。 そこで全国の亮さん！あなたは自分の漢字を口頭で伝えるのに、どのような説明をしていますか？ぜひ教えてください！

週末に敦賀旅行を予定しています。 夕食はおいしい魚介がいただける居酒屋と考えています。 お勧めのところがありましたら教えてください。

三重県津市から福井県あわら温泉へ車で行きます。 料金的にも時間的にもお勧めの経路を教えてください！ 高速道路のHPで調べると、 津→亀山南→名古屋→小牧→米原→金津 とでますが、やはりこれがベストですか？

１か月前に２人目を出産しました。 姑（舅はもういません）がいまだに出産祝をくれません。 別にお金が欲しいわけではありません。ただ、うちの孫扱いする時だけは一人前以上ですし、土日のたびにパチンコへ何万単位で使ってるのを考えると、どういうつもりなんだか‥と不愉快です。 １人目を産んだ時にも１か月半くらいたった時に主人が「お祝いどうした？」と言ってから２万円を裸で財布から出しました。 出産した翌日に病院に来た時にも手ぶらでした。これもまた何かお菓子や物が欲しいわけではなく、気持ちの問題としてたとえ近所のスーパーで買ったジュースとお煎餅であっても持ってきてくれたら違うのに‥ともやもやしてました。 お祝いをくれないと口に出すのはよろしく無いことだとはわかってますので、この１か月ずっと一人でもんもんとしております。 こういうことって多いのでしょうか？私のわがままでしょうか？

社内の他支店からの電話（内線電話）に応対するときに、 「はい、～でございます。（～です。）」の後に「お疲れ様です」と 「お世話になっております。」とどちらが適切な言葉なのでしょうか？ 以前の会社では社内向けには「お疲れ様です。」社外には「お世話になっております。」が当然だと思っていましたが、今の会社では社内電話でも部署が違えば「お世話になっております」といってる人が多いようです。一般的にはどうなんでしょうか？

妻の妹は直系卑属に入るのでしょうか？ もし入らないとすればどの様な扱いになるのでしょうか？

夕べ、GORO S BARに多部未華子ちゃんが出ていましたが 吾郎ちゃんは、未華子ちゃんのお父さんを知っている風な 話し方をしていました。 俳優さんなのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。

現在地元にて再就職活動をしています。 しかし求人数が劇的に少なく、ＪＲで2時間ほどの中核都市も圏内に探していますが、あまり多くありません。そこで首都圏での就職活動にトライしようと思うのですが、住居が心配です。 学生時代の寮生活、就職後の県外での一人暮らし、どちらも経験済ですが、東京に住むなら寮生活をしたいと考え始めました。 （費用の面、未知の土地へ行くので知り合いがいないこと、寮生活は良い思いでetc） そこで質問です。 社会人が住むような寮はありますか？会社の寮とか出なく、様々な人が共同生活を楽しむため住むような寮です。 教えてください。もし良い住居条件があるなら、仕事の幅も広がります。お願い致します

夏休み中に福井に海水浴を兼ねて一泊二日で旅行を考えています。 候補として考えているのが、水晶浜海水浴場と和田海水浴場なのですが、この２つの海水浴場のいい点・悪い点などを何でもいいのでよかったら教えてください。出発は名古屋からなのですが所要時間などもよろしくお願いします。。 あとこの他にもお勧めの場所などあったら教えてください。

今年６月１５日に前会社を退職し、一ヶ月半のブランク期間を経て、 ８月から新会社に就職予定です。 現在、入社先企業から、 「住民税の特別徴収（給与天引）希望の場合は、前職場からの異動届を提出すること」 と求められています。 -------------------- この場合、 ・一ヶ月半のブランクがあった場合でも「異動」という扱いで 前職場に異動届の作成を依頼してもＯＫなのでしょうか？ ・それとも、前職場を退職した時点で自動的に「普通徴収」に切り替わっており、 新たに就職しても「特別徴収の異動」という扱いにはならず、 「普通徴収」から「特別徴収」への変更手続きを入社先で行えばＯＫなのでしょうか？ ※ちなみに、住民税の納付書などは一切届いておらず、 退職したから一ヵ月半、住民税に関する処理は一切行っておりません。 -------------------- 異動届について調べてはみたのですが、 『転職の場合、退職後すぐに就職する場合は異動届を出す』旨の記述が殆どであり、 「一ヵ月半」というブランクがそこにどう影響するのかまで理解が深められませんでした。 今回のような場合、一般的にはどう対処するのが懸命なのでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。 小さい会社で事務をしています。 今回、離職をされる方がいるので[離職証明書]に記入をしているんですが、【安定所提出用】に離職者氏名と印を押すところがあると思うんですが、これって絶対署名は必要になりますよね？ 先輩は出社しておらず連絡がとれません・・・。 新入社員でわからないことだらけなので、どなたか教えてください！ よろしくお願いしますm(__)m

こんにちは。 現在、夫と二人暮らし、26歳です。 先月からパートを始めました。月収10.8万円位で、ほぼ毎月この位稼げそうです。 会社からは、「社会保険に入りたければいつでも言って」と言われています。（現在は、失業保険給付中で、国民健康保険第一号に入っています。9月に受給が終了します） (1)私の年収の場合、扶養に入るのがよいのでしょうか。それとも社会保険に加入するのが良いのでしょうか。 よく、社会保険に入るなら、150万位は稼がなきゃ意味がないということを聞きますが、現状、働けても140万くらいかと思います。 (2)また、社会保険に入るメリット・デメリット、扶養のメリット・デメリットを教えてください。 どうぞ宜しくお願いいたします。

私は母が早く死んでしまっていないので、 第１子の時も　産後の１ヶ月は　かなりハードに過ごしました。 家事を手抜きしても子供は１５分おきに起きたり。。。 今、妊娠してるのですが、産後に実家に帰る予定などありません。 私のように　産後に頼る人がいなかったかた、どう過ごされましたか？ アドバイスください。 体験談など聞かせて頂ければ励みにもなります。

夏休み中に福井に海水浴を兼ねて一泊二日で旅行を考えています。 候補として考えているのが、水晶浜海水浴場と和田海水浴場なのですが、この２つの海水浴場のいい点・悪い点などを何でもいいのでよかったら教えてください。出発は名古屋からなのですが所要時間などもよろしくお願いします。。 あとこの他にもお勧めの場所などあったら教えてください。

ハローワークの求人募集で、例えば今日はどうしても面接の申し込みにいけないとします。 連休明けまで引き続き募集をしているかどうかを直接企業側に電話をして聞くのは失礼なのでしょうか。 やはりハローワークを通してしか電話もしてはいけないのでしょうか。 タイミングの問題だから、次の日に募集がなくなっている場合も多々ありますよね。

ハローワークの求人募集で、例えば今日はどうしても面接の申し込みにいけないとします。 連休明けまで引き続き募集をしているかどうかを直接企業側に電話をして聞くのは失礼なのでしょうか。 やはりハローワークを通してしか電話もしてはいけないのでしょうか。 タイミングの問題だから、次の日に募集がなくなっている場合も多々ありますよね。

今年6月に会社を自己都合退職しました。今年1～6月までの収入はボーナスなしで150万程です。会社退職と同時に結婚したので、夫の扶養に入るべきなのか、失業保険をもらうべきなのか、悩んでいます。 計算すると失業保険の日額が3612円以上になってしまうように思うのですが、「失業保険給付待機中の３ヶ月間だけ夫の扶養に入り、失業保険給付が始まったら扶養から一度抜け、失業給付が終わった後にまた夫の扶養に入り直す」ということができたら一番いいのかな、と思うのですが、そもそもこういう形は可能なのでしょうか・・・。 ちなみに、夫の会社からは、現時点で年収入150万が既に入っていたとしても、今後収入がないということで健康保険の扶養には入れそうだとのことを聞きました。 また、私も損をしないタイミングで仕事（月８万以下）をしたいと思っています。すぐに働き出してもいいものかも、悩んでおります。 よろしくお願いいたします。

このたび転職することにいたしました。 (1)賞与支給について 現職の就業規則の賞与規定では 1. 賞与は、原則として年２回、それぞれの基準期間となる６か月を通じて在籍していた者に対し支給する。 2. 賞与の額は、その都度、基準期間における会社の業績・本人の勤務成績および就業状況等を勘案して決定する。 3. 賞与の基準期間とは、原則、６月支給時には前年10月１日より３月31日まで、また、 12月支給時には４月１日より９月30日までとする。 となっています。この場合、有給消化をして９月３０日まで在籍していれば12月のボーナス支給対象となると理解してよいのでしょうか？ （本来なら総務に聞くべきですが、退職をにおわす質問なので、こちらで教えていただければと思います…） (2)退職告知について 私は９月３０日退職希望なので、２ヶ月前の８月に上司に言うつもりでいました。が、実務を引き継ぐことになる先輩に相談したところ、人員配置的な問題があるのでできれば７月中旬には会社に言って欲しい。とのことでした。 万が一、早く告げてしまうことで上司が８月末で辞めてくれと言ってきた場合（過去に嫌がらせ的に退社日を延ばしてもらえなかった社員がいました）には、自己都合でなく会社都合になるから大丈夫…と先輩は言ってくれるのですが、本当に会社都合ということになるのでしょうか？仮に会社都合に出来る場合、そのメリットとは何でしょうか？ 以上長文で大変失礼致しましたが、アドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。

仕事から帰るのが遅くなったときに、寝るためだけに部屋を借りました。 オール電化の部屋です。 電化製品は扇風機とテレビとHDレコーダのみで、あとは備え付けの電気温水器があります。 在宅時間は22時～7時くらいで、平日の日中と土日はほとんどいません。 6月中は10日間しか泊まりませんでした。 ところが6月分の電気代の請求は1578円で、主観的には高いと感じました。 内訳は、 契約種別　時間帯別電灯 契約容量　6kVA マイコン 2kVA 昼間使用量　5kWh 夜間使用量　111kWh 基本料金　　 931.45 昼間1段料金　 102.00 夜間料金 801.42 燃費費調整額 15.08 マイコン割引額 　-270.97 消費税など相当額 75.00 でした。 上にも書きましたとおり、ほとんど家にいないですし、 お湯を使うこともほとんどありません。 特に夏場は、電灯と扇風機だけが使えたら問題ありません。 契約種別を見ると、従量電灯、深夜電力などがあるようですが、 私のような状況の場合、もっとも良い契約方法を教えていただけないでしょうか？

リハビリ助手の仕事について興味を持っています。仕事につくためには やはり資格を持っていたり、リハビリの 学校に通っていなければできない仕事なのでしょうか？ リハビリの学校には、金銭的な問題などがあり行けそうにもありません 。しかしリハビリ関係の仕事をしてみたいと思っています。