toka の回答履歴

私は自分がなりたい職業になれなければ この先楽しいことはない、生きている意味はなんだと思う人です。生まれたくてきた訳ではありません。辛い方が多いです。(18歳)自分のしている仕事をしたくてしている訳ではないという人が大半だと思いますが、私はなにりたい職業につきたいです。全力で努力せずに終わるのは叶わないとしても嫌なんです、叶わない確率が高くても。

前にゲーセンに行って、両替機で５００円玉を両替しようとしたんですよ　僕が持っていた５００円玉は新しい物だったんですけど、 両替機の表示見たら新硬貨は未対応だって書いてたんですよ！ 新硬貨になったのは最近の出来事ではないのに未だに対応していない 遅すぎんだろ！って思います 大体技術的な問題で対応できないなら、新硬貨に変わることが発表されたとき、両替機を製造または設置している業界が、何らかの不満を公開していなければおかしい！それがないということは、対応する気がないってことです これから新紙幣になりますけどどうするんですかね？ゲーセンなど両替機を設置しているところ

日曜、1日休み 土曜、午後休み 平日、半日休み のこ場合は完全週休2日制？ですか？ それとも週休2日制ですか？

本人訴訟の原告です。提訴したところ、被告代理人から受任通知が届きました。その中に、「訴訟の関係者と接触するな。するなら書状を持って、代理人を通せ」とありました。私は納得いかなかったので、「関係者から委任状を取っているなら見せて」と言ったところ、「失礼な相手に委任状を見せるつもりはない」との回答でした。 代理人の所業は正当でしょうか。どのように反論すればよろしいでしょうか。

移住応援給付金の条件に、 ② 事業所に正社員（週20時間勤務の以上の無期雇用契約に基づく就業者）として雇用されている方で、都城市に転入後も転入前と同一の事業所で正社員として継続雇用される方 とありますが、定年後再雇用契約は該当しないのでしょうか。 ※OKWAVEより補足：「都城市への移住」についての質問です。

今日のお昼すぎに、非通知の着信があったので出てみると、〇〇さんのお電話ですか？と自分の名前を呼ばれて、警視庁捜査本部の〇〇です。捜査に協力してもらいたいので〇〇署に出頭してもらえませんか？というようなことを言われました。〇〇署は聞き取れませんでした。私は東京在住でもないので、何で警視庁から連絡くるのか？と聞くとなんか的を得ないことしか言わないのであやしいと思って切りました。詐欺とかそのたぐいの電話ですかね？自分の名前を知っていたので気持ち悪いです。

デジタルポンタカードがあるのですが リクルートでもデジタルポンタidがあって 2つを統合したいのですが　 どうしたら　できるのでしょうか？ idが2つある事になってしまってます。

会社の経費について メルカリ とか アップルとか Amazon とか ID の名義が個人名になっています。 しかし 自分の会社の 物品を このようなサイトから購入したいのですが 、できるなら このまま 個人名で購入できると 面倒でなくて便利なのですが 、そういうことは 経費として認められるのでしょうか？ それとも 法人名で ID を取り直さないといけないのでしょうか？ お詳しい方よろしくお願いします。

雨天で仕事ができないとして「今日は○時に帰っていいよ。」と雇用主から言われ、１時間早めに仕事を切り上げることが数回あったところ、数か月後、いきなり雇用主から「以前、早めに帰らせてやった分があるだろ、来週は忙しくなるから、余分に仕事をしてくれよ。」と言われています。 何か釈然としません。法的にそうしたことは許されるものでしょうか。就業規則等には関連する記載はありません。 詳しい方がおられましたら、法的根拠とともにご教示ください。

未成年を成人と比べ特別に守る法律や条例は 児童買春、児童ポルノに係る行為等の処罰及び児童の保護等に関する法律 青少年健全育成条例 以外に何かありますか？ あした成人なので守られなくなると思うと不安になってきました

戦国時代の武将どうしが交わした書状を見ると、まるでミミズがはっているような文字で、よく、こんな文字を相手方は読めたもんだと感心するのですが、どうやって判読したんでしょうか？

賃貸会社が契約時まで見積もりを出さないのは普通ですか？ こちらは何度か見積もりをお願いしましたが、色々と理由をつけて見積もりを出してもらえません。 契約するタイミングで出すと言っています。 ちょうど申し込みが済んだところなのですが、初期費用がいくらになるかわからないため不安です。

賃貸の退去を考えて居るのですが契約書を見ると 『2月の退去立ち会いは24日まで』 『家賃の日割り精算はしません』 と書いてありました。 日割り返金も無いのであれば、賃料を受領している以上、末日まで住む権利があるのではないのでしょうか？ 立ち会いの日をかなり早める契約になって居ますが、同意署名してしまっているので、どうしようもないのでしょうか？

22歳の社会人1年目の娘の病気です。娘が抑うつ神経症と診断され、とりあえず２週間の休職と診断書に書かれてあります。我慢我慢で今まで仕事をしてきたのですが限界のようで、２週間後の復帰もまだ未定です。傷病手当の制度を利用する予定ですが、有給休暇と併用できないようなので、有休はまだ数日残っているようですが、使わないで傷病手当制度を利用したいのですが、会社は有休を優先するのでしょうか？自分自身で選択はできますか？ それと、逆に傷病手当を利用したらデメリットはありますか？気になるのは、娘はまだ勤務1年未満で今年の4月になれば勤続1年になります。 傷病手当の制度は１年未満でも利用できるのは調べたのですが、それ以降、、もし、2週間で１度復帰したとしても、また仕事ができず、診断されたとして再度また傷病手当の制度を利用して、最終的に会社を辞める！となったら辞めた後は傷病手当は出ないのでしょうか？調べると通算してと出てくるので1度復帰してまた傷病手当を利用するには、通算だと前の日にちに遡るのでしょうか？退職後に継続して傷病手当を貰えるようですが、雇用保険が退職日までに１年加入と書いてありましたが、娘の場合は、4月になると１年になりますが、その間に傷病手当を利用(継続ではなく、復帰ふくめ何度か利用した場合も)した場合も、退職しない限り１年たてばその後退職後も傷病手当を受け取れるのでしょうか？調べてもよくわからず迷っています。 ちなみに、診断書は昨日貰ったばかりなので会社にはまだ有休で休むか傷病手当を使うのかまだ言っていません。どちらが良いのか、まだ復帰できるのかもわからないので迷っています。 詳しくわかるかた、よろしくお願い致します。

22歳の社会人1年目の娘の病気です。娘が抑うつ神経症と診断され、とりあえず２週間の休職と診断書に書かれてあります。我慢我慢で今まで仕事をしてきたのですが限界のようで、２週間後の復帰もまだ未定です。傷病手当の制度を利用する予定ですが、有給休暇と併用できないようなので、有休はまだ数日残っているようですが、使わないで傷病手当制度を利用したいのですが、会社は有休を優先するのでしょうか？自分自身で選択はできますか？ それと、逆に傷病手当を利用したらデメリットはありますか？気になるのは、娘はまだ勤務1年未満で今年の4月になれば勤続1年になります。 傷病手当の制度は１年未満でも利用できるのは調べたのですが、それ以降、、もし、2週間で１度復帰したとしても、また仕事ができず、診断されたとして再度また傷病手当の制度を利用して、最終的に会社を辞める！となったら辞めた後は傷病手当は出ないのでしょうか？調べると通算してと出てくるので1度復帰してまた傷病手当を利用するには、通算だと前の日にちに遡るのでしょうか？退職後に継続して傷病手当を貰えるようですが、雇用保険が退職日までに１年加入と書いてありましたが、娘の場合は、4月になると１年になりますが、その間に傷病手当を利用(継続ではなく、復帰ふくめ何度か利用した場合も)した場合も、退職しない限り１年たてばその後退職後も傷病手当を受け取れるのでしょうか？調べてもよくわからず迷っています。 ちなみに、診断書は昨日貰ったばかりなので会社にはまだ有休で休むか傷病手当を使うのかまだ言っていません。どちらが良いのか、まだ復帰できるのかもわからないので迷っています。 詳しくわかるかた、よろしくお願い致します。

引越しをしたいのですが、家賃が収入の３分の１に収まりそうにありません。 ↓の収支での生活って厳しいでしょうか？？ ■収入 手取り　22万円 ■支出 家賃　8~8.5万円（※予定） 光熱費　1万円（※予定） 食費　2~3万円 交通費　0円（会社定期） 雑費・娯楽・美容・服　3,000~10,000円 通信費　0.3万円 医療費　0~10,000円 保険　0.3万円 積み立てNISA 2万円 ※※ちなみに、今は固定費と流動費含めて10万円くらいで生活しています。また、家で過ごす時間が好きなので住み良い物件を選びたいとは考えています。 不足している情報があれば追加します！ 体験談や厳しい意見も含め、色んな意見をお聞きできたら嬉しいです！

テイケイ株式会社に1週間もたっているのに退職届が受理されていません、随分前に責任者に退職の意思も示し、退職理由も相手側が知っている為、法的機関に通報、対処してほしいのですが就業中に起きたパワハラ、暴力行為、無線による恫喝、ビルの同僚などもじかにきいているので、警察に相談すべきでしょうか？ 次の就業先でこのままでも働けるでしょうか？ ハローワークで受付の方から書類が欲しくていったら初めて知りました、被保険者番号は頂けたのですが、退職受理されていませんよと、退職理由なども話、会社に連絡したくないのであれば、所管の方から連絡がいくか、警察か法テラスの方に相談されたほうがいいと。 警備会社ってこんな感じなんでしょうか？

IT企業に勤めていて、保守している会社さんの担当者さんが↓のような方です。担当者は女性の40代の方です。 ①とにかく高圧的。金払っている側が偉いと思っている。 ②仕事は出来ず、業務知識も無いが、何か言わないと気がすまないのか、会議ではとんちんかんな事を良く言って、その会社さんの他部署の方からも失笑されている。 ③ご自身の部署が一番偉いと思ってるのか、その社内でも、あまり好かれていない。退職率高い。 ④ミスを重点的に攻めてくる。別システムの保守の会社さんは謝罪文を強要されていた。 私一人だけなら、相性などの問題もあるでしょうが、④の会社さんの担当者と私は仲が良く、同じような考えの為、私の対応だけが悪いという事は無いと思います。良くもないかもしれませんが。。。 ④にあるように、謝罪を強要したり、ヒステリックに電話口で叫んだりと、業務に支障をきたすような言動がたまにあります。 私は、このようなお客さんは慣れてるので、良いのですが、④の会社さんは保守している会社さんよりも、大きい会社で、親会社が超大企業です。このような関係性で、謝罪を強要したりすると、当然ながら、その担当者さんは即、警察が動くような事に発展しかねないと思います。 自分も今後もやり取りがスムーズとなるようにその担当者に強要罪をわかってもらう必要があるのかな〜っと思い、どのように対応したら良いかアドバイスいただきたいです。 担当者を変えてもらう も選択肢としては、考えてましたが、その会社さんの上層部はうわべだけしか見ずに、その担当者さんが優秀と思われている以上、これは難しそうでした。私も暴言や謝罪を強要されたら、録音や証拠を残すなどし、しかるべく対応をとは考えてますが、会社が絡むと、面倒ごとが多いので、そうなる前に対応できればとは思ってます。

NPO法人はシャーペン作り(グリッパー通し、芯入れ、クリップ付け、組立、圧入など)の作業をしていますが、近年納品予定日より遅れ続けた場合どの刑法・法律・規則に違反するんですか?

いまクロネコヤマトのDM業務を委託している個人事業主の雇用契約解除が問題になっていますね。 無期雇用契約の方も対象となっていますが、これって違法にはならないのでしょうか？ お教えください。