hirosshima の回答履歴

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  • 福利厚生(昼食の損金処理)

    はじめまして、会社が支給する昼食の損金処理の抜け穴について教えていただきたいことがあります。 うちの会社は従業員に対して食事を支給することがよくあります。この場合、支給する食事代の会社負担分が月額3,500円以下で、かつ従業員が食事代の50%以上を負担していれば、その食事代は福利厚生費として処理できます。 しかし、社員には1円も出ささずに全額損金処理する裏技がないかと考えています。 ここで使えそうなのが、残業と宿直等です。残業や宿日直の場合の食事代は、原則として全額福利厚生費とすることができます。月額3,500円以下また食事代の50%以上を負担するなどの制限もありません。 実際は昼食であるのに、残業として配布したと誤摩化して全額損金処理しても、勤怠記録まで調べ上げられることはないでしょうか?誤摩化しきれるでしょうか? よろしくご指導おねがいします。

    • khrtks
    • 回答数3
  • 福利厚生(昼食の損金処理)

    はじめまして、会社が支給する昼食の損金処理の抜け穴について教えていただきたいことがあります。 うちの会社は従業員に対して食事を支給することがよくあります。この場合、支給する食事代の会社負担分が月額3,500円以下で、かつ従業員が食事代の50%以上を負担していれば、その食事代は福利厚生費として処理できます。 しかし、社員には1円も出ささずに全額損金処理する裏技がないかと考えています。 ここで使えそうなのが、残業と宿直等です。残業や宿日直の場合の食事代は、原則として全額福利厚生費とすることができます。月額3,500円以下また食事代の50%以上を負担するなどの制限もありません。 実際は昼食であるのに、残業として配布したと誤摩化して全額損金処理しても、勤怠記録まで調べ上げられることはないでしょうか?誤摩化しきれるでしょうか? よろしくご指導おねがいします。

    • khrtks
    • 回答数3
  • 経費の振込時期

    参考までに教えてください。 私が入った会社は、お給料は月末締めで翌月25日払い。 出張費やもろもろかかった経費は、月末締め、翌月末払いです。 私にとっては支払いが遅いためカード引き落としまでに間に合わない。 経費は全国出張あるので3月だけで30万円超えました。 例えば航空券にホテル代など、先に自分が負担して1ヵ月後にお金が入る・・・というのが当たり前になっています。 会社がチケットを用意することはなく、個人でやります。 みなさんの会社はこういう支払いは締め日から何日後ですか? また、月末だとカード引き落とし日に間に合わないという個人的理由も有り、会社に支払いを早めてほしいと交渉しようと思うのですが、 他の会社でもこんなに支払いは遅いものですか? 参考に教えてほしいです。

  • 経理担当者が退社後、現金が520万不足しています

    経理担当者が退社後、溜まっていた領収書を整理したところ、帳簿より現金が520万不足していることが判明いたしました。退社した経理担当者はうつ病になり退社しており、現在は連絡がとれない状態です。会計上どのように処理したらよいのか教えてください。困っています。

  • 特別利害関係人とは?

    特別利害関係人は取締役会にて、その決議に参加できないとあり、その代表例として競合避止、利益相反取引や会社と取締役の取引がありますが、例えば代表取締役を決議する場合、本人は特別な利害関係者となり決議に参加できませんか?又、その旨、議事録に明記すべきでしょうか?

    • Nov11
    • 回答数2
  • 集合住宅への引越しの挨拶

    こんにちは。 明日、人生初の引越しをします。 結婚の為の新居の為、居住者は2人です。 私は、隣部屋、上階、下階(単身者向けの為2部屋)への挨拶を予定していました。 しかし相方は、自分が相手側の立場なら「挨拶にこられても煩わしいだけ。文句を言いたいなら相手の顔を知らないほうが言い易いから行かない方が良い」と、断言しています。 私は、田舎暮らしでずっと実家に住んでいました。 相方は、都会での一人暮らしを経験しています。そこからの意見です。 新しい住居も田舎です。 迷惑をかけるかも知れない相手だから、どうしても挨拶がしたい。と言うと、「じゃ、隣だけ。後は不要」との事。 私が正しいとは思いませんが、彼の意見が理解できません。 皆さんはどう思われますか?どうされますか?

  • クロス張替えの経過年数による負担割合について

    1Rマンションのオーナーです。 3月まで入居していた方の敷金清算をしております。 賃借人の方は、かなりタバコを吸われていたので クロスの全面張替えは避けられない状況です。 (賃借人の方にもある程度負担していただくことは了解済みです) 東京都のガイドラインによると経過年数によって負担割合を決める とあります。 入居していただいていた期間は4年7ヶ月なのですが、 貸主、借主の費用負担割合は具体的には何対何になりますでしょうか? オーナーチェンジ物件なので、 入居時にクロスが新規に張替えた状態であったか、 前の状態のままであったかはわかりません。 入居時のクロスが新規張替えの状態であった場合、前の状態のままであった場合、それぞれの負担割合を教えていただければ助かります。

    • denn5
    • 回答数2
  • 弁護士さんの解任(委任契約解除)について

    事情が有って、民事事件を担当して頂いている弁護士さんを解任(委任契約解除)させて頂こう考えています。 依頼者の一方的な解任(依頼者に責任があるケースも含む)の場合、委任事務(範囲)の進捗により、損害賠償等を受けたりする場合もあることは理解していますが、例え依頼者からの一方的な解任で有っても、解任の申し出を「拒否」することは法的にも出来ないと理解しています。 私の解釈は正しいでしょうか? ちなみに報酬などは、既に全て支払い済みです。

  • 上場会社のM&Aにつきまして

    カテゴリーが間違っているかもしれませんが、よろしくお願い致します。 上場会社が未上場の会社をM&Aする事について教えて頂きたいのですが、デュデリー等を行った結果、会社または代表の不正等が発覚した場合、それを分かった上でM&Aする事は、その上場会社に対し、社会的等何か問題や罰則がありますか。 また、その未上場会社を子会社にしたのち、その子会社及び代表の不正が発覚した場合、その子会社の代表は何か罰則をうけますか。 以上、お教え下さい。よろしくお願い致します。

    • 777taka
    • 回答数1
  • 弁護士さんの解任(委任契約解除)について

    事情が有って、民事事件を担当して頂いている弁護士さんを解任(委任契約解除)させて頂こう考えています。 依頼者の一方的な解任(依頼者に責任があるケースも含む)の場合、委任事務(範囲)の進捗により、損害賠償等を受けたりする場合もあることは理解していますが、例え依頼者からの一方的な解任で有っても、解任の申し出を「拒否」することは法的にも出来ないと理解しています。 私の解釈は正しいでしょうか? ちなみに報酬などは、既に全て支払い済みです。

  • 特定の役員の社宅について

    会社で社宅を借上げた場合、一定の額を役員から徴収すれば税務上問題ないというのは理解しているのですが、特定の役員のみを対象とする場合は、税務上認められないものでしょうか。 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

    • miya10
    • 回答数2
  • アパートの住人が行方不明

    アパートの入居者のことですが、行方不明になり困っています。 今現在全く連絡が取れません。連帯保証人の方も同様に連絡が取れない状態です。 アパートは電気・水道なども止まっていて住んでいる形跡は無いのですが、家財道具がそのままです。 滞納家賃が1年以上になるので契約の解除はできると思うのですが、家財道具を勝手に処分して良いものか悩んでいます。(家宅侵入罪や窃盗罪などが心配です。) よい方法はありませんか。

    • sige84
    • 回答数2
  • 知合いに運用を任せた資金が戻らないので困っています・・・

    知合いに運用を任せた(簡単な覚書ではじめた)資金が戻らないので困っています・・・今後の対応をどうしたらよいかご相談させてください。  亡くなった母親の代からの長く担当をしてもらっていた大手証券会社の営業の女性が定年退職した後、資金を預けてくれれば、株の運用益で一定の額を振り込んでくれるというので、4年前に手持ちの資金を預けました。5年間の約束で一定の金額を私の口座に振り込み、5年後には元金も全額返すというもので、簡単な覚書(署名と認印)ももらいました。最初の2年間はほぼ約束どおり入金があったのですが、トータルで元金の6割ぐらいが入金された後ばったりと入金がなくなり、電話で聞くと運用がうまくいかず、もう少し時間をくれということで拉致があきません。最近ではかける電話になかなか出てくれないようになりました。まだ詐欺にあったとまでは思っていませんが、せめて元金だけでも返してもらうために今後とるべき行動をご教示ください。

  • アンケートの「質問」に著作権はありますか?

    社内でアンケート調査する場合に、「質問(設問)」を、「すでに私企業で実施され、結果が公開されているものと同じ」として、比較を行ないたいのですが、「質問(設問)」を流用するに際して、著作権上の留意点はありますか?よろしくお教えください。

  • 缶ビール、そのまま飲むのとグラスに注ぐで味が違う?

    缶ビールを愛飲しています。 何となく漠然としたものなのですが、『そのまま飲むよりグラスに注いで飲んだ方が美味しい』気がします。これは気のせいでしょうか?それとも何か科学的(?)理由により美味しいものなのでしょうか? 『グラスに注いだ方が美味しいと感じるなら、そうすればよいだろう』って言われればそれまでですが、何だか気になります。

  • これってどうなんですか???(退職・・長文です)

    是非、お伺いしたいのですが・・・ 私は退職日まで残り一ヶ月に迫った者です。 今日、別の部署の新規事業の営業を「辞めるまでの残り一ヶ月間、取り組んで欲しい」と別の部署の課長に言われました。 私は、嫌だという意向を何度も伝えしましたが、なかなかあきらめてくれません。 退職の理由にこの新規事業を行うことも、自分の中では含まれていたので、「絶対にやりたくない」ということを伝えた途端、キレられて殴られそうになりました・・・ 話し方が悪かったと反省している事を告げると、謝ってくれたのですが・・・ 事の発端は、別の部署の人員が足りない、との事由で社長が課長に指示したものでした。 2,3日中に社長と話をしますが、皆様の意見を伺いたいと思いまして書かせていただきます。 これってどうなんでしょうか?許されることですか?しかも辞める寸前の人間に・・・

    • noname#89240
    • 回答数5
  • 寮に住んでいての故障

    会社の寮に住み始めて1年ぐらいですがトイレの換気扇が全く回りません。音が鳴ってなかったのですが初めからだったのでこれが普通と思っていたのですが最近調べてもらったら壊れている事が分かりました。 換気扇を取替えする事になったのですがその費用は払うように言われました。1年で壊れるような換気扇の代金を払わないといけないんでしょうか?

    • noname#26095
    • 回答数4
  • 弁明通知の弁明書について

    妊娠中で自動車運転中に体調不良のため駐車禁止箇所(交通量は極めて少なく幅員6m以上の道路)へ駐車をし体調回復をはかるため知人宅へ避難を行っている間(20~30分)に駐車違反ステッカーを貼られたのですがそのまま運転を継続すると重大な事故へと発展する恐れがあると判断したためでありこの様な事態でも弁明内容は認められないのでしょうか?

    • 001ASC
    • 回答数3
  • 会社都合退職にできますか?

    会社勤務・26歳OLです。 今の会社に勤めて5年目になります。 3月29日に、いきなり人事異動を命じられました。 今の勤務地は自宅から20分です。 4月1日付けで、自宅からおよそ60分のところに転勤になりました。 会社側からは、何の理由も告げられていません。 会社では通勤の範囲内ということで転勤になったようです。 入社する時は「基本的に転勤はない」という条件でした。 現在結婚しているため、通勤が遠くなってしまうと、このままでは仕事を続けるのは困難な状態です。 自己都合退職にして、泣き寝入りするしかないのでしょうか? それとも、会社都合退職にすることができるのでしょうか。 お教えいただければ幸いです。

  • 離婚裁判の証拠

     昨年、夫が口論の末に家を飛び出し、それ以来別居しています。その後、夫から離婚調停を申し立てられ、近々不調→裁判となってしまいました。  夫の離婚事由は「妻(私)が暴力をふるった」「家事を全くしない」ですが、私は暴力をふるったこともなければ、家事もそこそこしていました。ただある時から夫の両親に嫌われ、事あるごとに「あんな嫁とは離婚しろ」と言われ続け、それが後押ししたのか?夫は離婚を切り出しました。 そこで質問です。私は暴力をふるったことはありませんが、夫が家を出て行こうとした際、夫の言動・行動にあまりにも我慢がならなくビンタをしたい衝動にかられ、実行しようとしました。ただ、夫は背が高くよけられたので叩けませんでした。その後、夫が家に帰ってこないので「叩いてごめんね」と誤りのメールを入れましたが当然無視です。  それを今になって、私が日頃暴力をしていた証拠として裁判に提出しています。今思えばこんなメールなんてしなきゃよかったと反省しているばかりですが、このメールで私は暴力をしてたと裁判官は認定するでしょうか。不安です。  事実は上記ですが、夫の言い分が裁判で通りそうなので心配しています。誰か「裁判の証拠・採用」についてアドバイスをください、お願いします。  ちなみに、日頃暴力をふるっていたのは夫の方で、私はあざができるまで殴られたことは何度もあります。また家の外に一切出られず(出かけた形跡を見つけられると喧嘩→暴力)、実家への電話もできませんでした(携帯の着信受診履歴はもちろん、家電話の通話記録で後日怒鳴られることは何度もありました)。ただ、私も暴力をされたという証拠(写真に取る、診断書等)はありません。まばらにつけている日記だとか・・・ちょうど妊娠時だったので状況を主治医に話していたぐらいです。暴力を受けていたのは私なのに・・・真逆を裁判で言われており、どう打破すればいいかわかりません。  乱文で申し訳ありませんが、経験者もしくは有識者の方アドバイスをお願いします。