spinoza13 の回答履歴

私は、新卒入社した番組制作会社でＡＤとして一年間勤務し、現在は先輩が立ち上げた会社に「所属」しています。元々興味があった職種だったので、尊敬する先輩の下で馴れ合いもなく、毎日勉強ですが仕事はとても充実しています。 しかし、仕事内容以外の部分は事前の話とはほど遠いものでした。当初の話では ・正社員入社 ・お給料も前職より出すことを約束する という約束でしたが実際に入ってみると ・この会社は「フリー」の集団 ・結果を出したら給料が上がる。 という事にすり替わっていました。一般企業での営業スキルも何も無い状態でいきなり仕事がとれるはずもなく、私の月収はわずか１５万円しかありません。ここから交通費、光熱給水費、年金・保険代を全て払えば生活できません。だから年金・保険は未納です。休みの日は家でじっとしているだけです。もちろんこれについても意見しましたが「業績が安定しなくて申し訳ない」と謝れるだけで結局何も解決しませんでした。 そこで転職支援サービスの会社に現状を相談しました。 ・（一概にそうとは言えないが）裁量権のある仕事は正社員に任せるという認識があり、裁量権のある仕事についていたとはみなされない。 ・社員経験を３～５年積んでフリーとして独立する人がほとんど。今後フリーとして生活していった場合、収入が安定しても正社員経験が一年しかないのはキャリア上大きなハンデ。再就職はどんどん難しくなる。ただし、相当実績があるなら別。 ・企業が認める実績を作るのに、現状からだと５年はかかる。それまでの生活はどうするのか？ 主に上の３つをアドバイスしていいただきました。 自分の市場価値と今後の将来設計を考えるとやはり転職すべきなのだと思います。 理屈で考えると転職したほうがいいという結論が頭の中では出ています。しかし決断できないでいる理由は三つあります。 ・仕事内容は面白く、興味を持って取り組める。 ・周囲の尊敬できる人の下、厳しく人間環境的には毎日が楽しい。 ・たった４ヶ月で転職したら逃げ癖がつくのでは？ 上二つはもしかしたら会社への免罪符になっているのかもしれません。 尊敬していた先輩も、実はもう尊敬していなくてただ単に関係が切れてしまうのが嫌なだけなのかもしれません。頭では結論が出ていますが、気持ちの部分での結論が出ません。 もしかしたら自分は背中を押してほしいだけなのでは？と思うこともあります。社会的に見れば今の自分はフリーターで生活は安定しないし、とても不安です。リアルなワーキングプア状態です。 頭で考えて出た結論と気持ちの部分での折り合いをどうすればいいか悩んでいます。 長文駄文読んでいただきありがとうございました。

職場で時々外にランチに行くんですが、 一緒に行く人が仕事中なのにワイン付きのランチメニューを頼むんです。 女性三人で行く事が多いのですが、私以外の二人はワイン付きがあればだいたい飲んでます。（グラスワイン一杯程度） 「仕事中なのに！？」とかやんわり突っ込んでも二人で飲むなら怖くないって感じだったり、 「仕事中に飲んじゃっていいのかなぁ（笑）幸せ～」なんて暢気に言っている始末です。 そのうち一人は飲んだらだいぶ顔が赤くなります。 赤くはならなくてもほんのりお酒の匂いもしますし。 もちろん、会社は仕事中の飲酒は禁止ですが、多分ばれても 笑われるか、あきれられるかでしっかり注意をする人はいないと思います。 それに二人は派遣さんなんで今イチ危機感がないのかもしれません。 一緒に食べている私は非常に不愉快きわまりないんですが、 顔に出さず、いつか罰でもあたっちゃえ！と思って我慢してます（笑） だって「良い」ということでは絶対にないと思うんですよね。 そこで質問なんですが、皆さんってこういうことよくされてますか？

約一ヶ月ばかり前に製造業に転職をしたのですが。 自分が思っていた以上にレベルが高く着いていけない状態です。 それに付け加えて持病のうつ病が再発してしまい、ここ二・三週間に休んだり、早退するなどの日々を、を送っています。（会社には、うつのことは話していません） このままだと、退職などを考えてしまって追いつめられた気分でしょうがありません。 どうか、アドバイスをお願い致します。

私は２９歳の女です。主婦をしながら働いています。 　 　最近働き始めた職場で事務職をしているのですが、電話応対の際におじさんのお客さんから「新しい声だね。新人？」と聞かれます。そこで「新人です。宜しくお願いします。」と言ったら、必ず「いくつ？」と聞かれます。 　相手は新人というと、大卒とかの２３歳ぐらいかな？と思って若い子に興味を示して聞いてくるのだと思うのですが、私が「２９歳です。」と言うと、「なんだ、大して若くないな」とか言われます。 　先日は、私が電話応対をして、取り次いだ２６歳の社員の人に私のことを聞いている男性のお客さんが居ました。隣の席だったので電話の声が大きくて声が漏れて聞こえました。 　客「さっきの新しい新人の人何歳？」社員「えっと、確か２９歳だったと思いますよ。」客「なんだ、３０女か。おばさんか。終了だな。」社員「失礼なこと言わないで下さいね！！」 という会話をしていて、大変不快になりました！！ 必ず年齢を聞いてくるのでとっても嫌だし、終了ってなに？って思いました。 女性は３０になるというだけでこんなに傷つくことを言われなければならないんですか？私は会社では真面目に働いて何も悪いこともしていないのに、３０だということで終了だとか、おばさんとか、業務内容に関係ないことばかり言われてすごく不快です。 こういう失礼な言葉にどうやって対応をしていけばいいのでしょうか。 　 　

私は２９歳の女です。主婦をしながら働いています。 　 　最近働き始めた職場で事務職をしているのですが、電話応対の際におじさんのお客さんから「新しい声だね。新人？」と聞かれます。そこで「新人です。宜しくお願いします。」と言ったら、必ず「いくつ？」と聞かれます。 　相手は新人というと、大卒とかの２３歳ぐらいかな？と思って若い子に興味を示して聞いてくるのだと思うのですが、私が「２９歳です。」と言うと、「なんだ、大して若くないな」とか言われます。 　先日は、私が電話応対をして、取り次いだ２６歳の社員の人に私のことを聞いている男性のお客さんが居ました。隣の席だったので電話の声が大きくて声が漏れて聞こえました。 　客「さっきの新しい新人の人何歳？」社員「えっと、確か２９歳だったと思いますよ。」客「なんだ、３０女か。おばさんか。終了だな。」社員「失礼なこと言わないで下さいね！！」 という会話をしていて、大変不快になりました！！ 必ず年齢を聞いてくるのでとっても嫌だし、終了ってなに？って思いました。 女性は３０になるというだけでこんなに傷つくことを言われなければならないんですか？私は会社では真面目に働いて何も悪いこともしていないのに、３０だということで終了だとか、おばさんとか、業務内容に関係ないことばかり言われてすごく不快です。 こういう失礼な言葉にどうやって対応をしていけばいいのでしょうか。 　 　

知り合いの女性から相談されましたが、ちょっとかなり複雑で、私にも判断、アドバイス等などもできないかなり込み入った話ですが皆さんのアドバイスを頂けたらと思い質問させて頂きます。以下はその女性の話を要約したものです。今から3年前にある男性と知り合い交際が始まり、約4ヶ月後に入籍しました。その一ヶ月後に妊娠しました。この女性は、身内で頼る親戚が関東近郊に一人しかいなく、この結婚生活は中部地方で送っていました。妊娠4ヶ月目に旦那さんを中部地方に置き、身内の所に行く事になったそうです。補足として、旦那さんは関東出身ですが、一度も住民票などを移動せず（かなりあちらこちらに、借金があった。旦那さんの実家によく取り立てなどもあり、実家では、郵便物などの受け取りは拒否してる）当然、婚姻届けも関東の住民票のある市役所に届けたので母子手帳を交付してもらう為女性は関東の身内に身を寄せる事にしたそうです。旦那さんの進めもあって、『仕事が忙しく休めないがすぐにそちらに行く。』と言われてその通りにしたそうです。初めの内は毎日連絡を取り合いその都度『いつ来れるの？』と女性は聞いてたそうですが、その度に『忙しい。もうちょっと待って』と言われたそうです。が、そういったやり取りが2ヶ月半過ぎになった頃、突然女性の携帯から旦那さんの携帯に電話した所、着信拒否され連絡が一切取れなくなり、また勤め先の社長に電話した所同じく着信拒否されてしまいました。一緒に住んでいたアパートにもすでに居なくなっていたので警察に相談しに行ったそうです。そして車のナンバーや車種を伝えて取り合えず家出人として届けて、それから後日警察から連絡があり、中部地方の高速で（Nシステム。ナンバー読み取りシステム）通行したことが、最後の足取りだそうです。この時点で女性はお金などもなく、また産婦人科にも一度も受診した事が無く、妊娠8ヶ月目に入っていました。親戚に衣食住なども、負担してもらっていたので、さすがに出産費用までは言えず、旦那さんの実家に初めて行ったそうです。そして、事情等説明して旦那さんの実家に置いてもらう事になったのですが、どうも母親と旦那さんが電話でやり取りがあったみたいだそうです。出産費用などは、全て旦那さんの実家が負担してくれたそうです。出産から3ヶ月後に旦那さんの実家から出て行きました。毎日のように『仕事しろ。この家から出てくれないと困る』とかなりきつく旦那さんの父親、母親、妹（出戻りで、子供3人）弟（独身）に言われて精神的にも辛かったのでまた身内に身を寄せました。旦那さんは長男で、今年42歳。女性は26歳で、子供は、3歳に今はなります。籍も抜かず、今現在も夫婦関係に戸籍上はなっています。旦那さんとは連絡なども一切取れず状態は、3年3ヶ月、旦那の実家とは、2年8ヶ月連絡を取ってない状態。再び補足ですが、旦那の仕事は、どうやら風俗の関係で、デリヘルの運転手と女性は言ってます。そして携帯は他人名義（社長）で、公衆電話から掛けると出ないのですが、今現在でも回線は生きているそうです。ここで本題ですが、女性の希望として、本人が所在不明なので、旦那の実家から養育費を少しでもいいから欲しい。出来たら本人（旦那）を見つけて養育費を払って欲しい。慰謝料などは欲しいけど、無理だと思うからいらない。 以上が女性の希望ですが、女性はお金も今現在ほとんど無いに等しいです。そして何故今まで籍を抜かなかったのかと聞くと抜いたら不利かなと考えてたとの事です。私はこの話を聞いて旦那の実家からは、無理じゃないのかと思いましたが、、、、解りにくい文ですが、詳しく分かる方、若しくは経験者の方が居ましたら、アドバイスなど頂けたら幸いです。よろしく御願いします。

二社選考中です。 そして、Ａ社より今日、内定を頂きました。 また今日の夜にＢ社の最終面接を受け回答は来週の金曜日まですると言われました。 採用の場合は条件面も含め連絡するの事。 Ｂ社の条件を聞いてからＡ社かＢ社にしたいのですが、 Ａ社には内定を受託しておいて、後日断るのはアリでしょうか Ａ社から入社手続き書類をもらいました。入社承諾書にサインしないでおいて なんとかあと１週間引き伸ばす良い理由ありませんか？ Ａ社の入社日を延ばしておくのもひとつの方法でしょうか？ 重要な決断となると思いますので慎重に行いたいです。 現在は離職中です。 とりあえずＡ社へはの内定のお礼をしておきました。 新卒の用に内定を溜めておけないので迷います。 よろしくお願い致します。

はじめまして。皆様のご意見を参考にしたくて、今回質問を投稿させていただきました。 自分は現在、都内の私立大学（4年制）に通う、2年生です。　大学で単位を取得することの難しさに直面しており、1年次から2年次へ進級する際には、進級最低条件の単位数で何とか2年生になることができました。1年生の時の反省を踏まえ、「2年生で挽回する！」と意気込んでいましたが、前期はまたも駄目で…。 うちの大学は8年以上在籍することはできません。しかし、今の自分では8年かかっても卒業に必要な単位数を満たすことができません。 いまの大学を退学して、再度受験し直すことも真剣に考えました。しかし、仮に受験に合格したとしても、大学での単位を取得する自信が全くありません。 再受験と並行して考えていた案、それは就職です。自分は以前から、「早く働いて自分で稼いでみたい」と思っていました。大学1年の時から、あらゆる求人情報誌を読み、何社かに履歴書を送ったりもしました。アルバイトとして合格したことはあるのですが、自分は「正社員」として働きたいと考えています。 実は、近々、ある会社の説明会＋面接を受ける予定です。電話にて説明会の申し込みをした際に、担当者から、「やはり大学に在籍しているのならば、卒業することを勧めます」と言われました。説明会の参加自体は拒否されず、無事に申し込みできたのですが、やはり会社側としては中退者は要らない人材なのでしょうか？ -------------------------------------------- この先、仮に大学を中退したとして、「正社員」で雇ってもらえる会社というのは存在するのでしょうか？ 「就職よりも、再受験を勧めるよ！」といったご意見でも一向に構いません。　正直自分はいま憔悴しきっています…。どうしてよいのやら、先のことを考えると不安ばかりです。 皆様のご意見、心からお待ちしております。

私は現在三回生の学生です。 もうそろそろ就職活動のことを考えなくてはいけなくなっているのですが、現在自主的に留年しようと思っています。 その理由として、私は体育会の部活に所属しているのですが、そのせいで学生のうちにしておきたいことができない状態です。 そうなると部活をやめればいいのではないかと思われるかもしれませんが、部活から得るものは私にとって将来絶対にプラスになることだと思います。 ですので部活をやめたくはないのですが、部活は四回生の12月までありますので、それからではとてもではないですが時間がないと思います。 そのため、幸い私は大学に現役で受かっていますので、もう一年、残り一授業だけ残し、単位は後輩に任せて、半年間休学して、その一年で海外に行ったり、日本一周をしたり、他にやり残したことをしたいと思っています。 学生生活に絶対に悔いは残したくありません。 そこで皆さんに質問なのですが、こういう形で自主留年をした場合、企業から見てやはりマイナスイメージになるのでしょうか？ 教えてください。

お世話になります。 結婚3年目、子供のいない夫婦です。 夫はお酒は飲みませんが、会社の歓送迎会などは必ず出席しています。 お酒を飲まないので、多分周りの人は気を遣って普段の会社帰りに飲みにはあまり誘いません。 でも1ヶ月に1度くらいは誘われるようで、そういう時は必ず私に連絡をいれて 私が食事の用意をしていれば断る、していなければ行くという感じです。 なので誘う方も「今週の金曜日に」など事前に誘ってくれるようになったんですが、 夫は私に「（私の事も）誘ってくれてるから一緒に行こう」と言います。 私はお酒も飲みますし、飲み会も嫌いじゃないので全然構わないんですが、 正直会社の人からしてみれば、同僚の奥さんが来るのって迷惑じゃないのかな？と躊躇します。 私も一緒に誘ってくれてるのも、多分夫婦2人だし気を使ってくれてるのかな？と。 それに飲み会って仕事の話になったりするので、私がいると話にくくないのかな？と思います。 今まで3回ほど3、4人の飲み会に同伴したことがありますが、 その時はみなさん親切に接してくれたので気にすることもないんでしょうが・・・ 最近また誘われて行きたくないわけではないですが、正直悩んでいます。 （その誘いも夫が自ら言っているのか、本当に誘って頂いてるのかはわかりません） 誘う側、誘われる側、立場は問いませんので、 似たような経験ある方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。

以前から自分の会社についてこちらで色々質問や策を考えているのですが、ただ待遇が悪いとか向いていないとかではなく公私混同する会社に自分はいるのですが、つい最近こんな出来事があり信じられない、非常識にもほどがあると思うことがあり皆さんならどう思うのかをお聞きしたいと思ってます。出来事は健康診断の結果が届いたときです。自分の会社は工場関係の会社で技術と設計の2つに分かれていて個人経営の社員数名の小さい会社です。その健康診断の結果が主に業務を動かす設計に届いたそうです。その日ある方から「今日健康診断の結果がきて、何とか俺は健康だったよ。」といわれ「じゃあ明日自分ももらうんですかね？」と自分がいったらその人が「実は君のも少し見たけどまぁ明日のお楽しみだな」といわれました。またその日社長から「君は健康状態良くないなー」と言われました。その発言からして設計の人（約4人）で技術の健康診断票を見たということがわかりました。こんな個人のことにかかわることを何も考えずに見るやつらってどうなのでしょうか？また普通小さい規律が厳しくない会社だからと言って人の健康状態をみますか？皆さんの意見を聞けたら幸いです。

私はいま専門学校に通ってるんですが、ある先生がとても性格が悪くて、人の嫌なことを平気で言ってきます。 例えば、『太った？？』や『今日ケバイなぁ』などです。友達なんて『○○でも化粧すれば少しはマシに見えるんだなぁ』なんて言われてました。これって立派なセクハラですよね？？ 授業中も『こんなのも分からないなら卒業はムリ！！』だと平気でいいます。みんながんばって勉強してるのにひどくありませんか？？ これって訴えること出来ますよねぇ？？ うちの学校は医療関係なんですが、こんな先生に育てられたのでは自分まで性格が悪くなりそうです・・・。医療人育てるのにふさわしくありません！！ 改善方法もありませんし、どうしたらいいでしょうか？？

職場の男性で、他の女性には明るく話しかけるのに、私にはそっけない態度の男性がいます。 今日なんか、出会い頭にドアを押さえてもらっているのに、顔はそっぽを向いていました。 そこまで嫌われるような事もしていないのに、なんでこんな態度を取られるのか理解できません。 皆さんはなぜだと思いますか？

７月上旬で契約満了の為、退職した派遣先に また戻りたいと思っています。 派遣先からの終了の申し入れがあったのではなく 自ら満了で退職しました。半年位在籍していました。 引き継ぎの人も同じ派遣先から来た人でしたが 引き継ぎの段階で事件を起こして、課長曰く3ヶ月で終了させるつもりだそうです。課長とは非常に仲が良かったので、 辞める際には名刺もいただきました。 非常に私のわがままなのですが、 同じ派遣先に再就業できるのでしょうか？ それによっては営業さんにも連絡しようかな、と思っています。 ちなみに営業さんとも仲良しでした。

思っていることを書き連ねますので乱文お許しを。 私は工学部の大学生です。 よく、理系の人には、この分野のことについて研究したい、という熱意が必要であると言いますが、自分にはその熱意も興味もあまりないのです。 それに、私は将来稼ぎたいです。将来何になりたいとかも特にありません。そこでとりあえず経済学部に転部しようかと考えています。 しかし、人付き合いがあまり得意でない私が、将来文系の総合職として出世し、稼げるか不安です(もちろん何をするにも人付き合いは大切ですが、総合職の方がより求められるものであるから)。すぐに切り捨てられるのではないかと。 本題ですが、このまま工学部を出て、専門的技術を身に着け、研究職に就くのがよいか、それと経済学部を出て総合職として働くか、どちらの方が賢いでしょうか。 自分で決めなければいけないのは承知の上です。ただ意見や批判でも頂ければと思っています。参考にさせて頂きます。 ちなみに大学は京都大学です。

こんばんは。 よろしくお願いします。 現在、ある外資系の会社から内定をもらってまして、入社書類を書いている所です。 その書類の中に「職歴調査をします（調査会社を使用）」のような項目があり困っています。拒否の選択肢が用意されていないからです。 別に履歴詐称しているわけではないのですが、どうも調査されるのが気持ち悪いです。拒否できないのなら入社を断ろうかとも考えています。 アメリカの会社などでは、このような調査は当たり前と聞いたことがありますが・・・日本では許されるのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。

私は外資系企業の、営業部門での管理職をしています。 間もなく転職予定のため、６月後半、私の後任が決まり、 後任の管理職の方が、この部署の指揮を執っていた時期に、 短期派遣社員A子さんが出先で事故に遭ってしまいました。 A子さんの採用も、後任の管理職が面談し決定しています。 当時、私は別の部署（地域も異なる）に所属したので、 A子さんが弊社を勤務終了されてからの接触（お見舞い＆私物のお届け）になります。 私の後任の管理職が、引き継ぎ終了後、全ての競合で負け続け、 事故が起きた省庁から取引停止を言い渡されるのに近い苦言を 申されたため、後任の管理職は、わずか１週間でクビになりました。 次の後任が採用されるまでの間、再び、私がこの部署を預かっています。 事故の経緯は以下です。 短期派遣社員A子が弊社正社員から指示されたお使いで、 国土交通省のある施設へ書類のお届けに行きました。 そこで、A子によると階段から突き落とされたらしく、打ち所が悪く、 半身不随で、今後、車椅子生活を余儀なくされるそうです。 A子の前職は、その施設での臨時職員だったそうで、 その施設にいるキャリア官僚との結婚が決まったばかりでした。 A子が届け物を終えて帰ろうとすると、その施設で同僚だったB子 にバッタリ出会ったのだそうです。 B子（臨時職員）はA子の左手薬指の婚約指輪に気づき、質問したら A子は「結婚が決まった。（二人で争ったけど）私がゲットしたの！」と話してしまったそうです。 B子は「おめでとう」と言ってから、「仕事があるから」と立ち去ったそうです。 その直後にA子は廊下を歩き、階段ので階下へ下ろうと、階段のところに行きました。 その時、A子の婚約者が階下から数名の部下と一緒に階段を上がってきたところに遭遇したらしく、A子が「お疲れ様です」と声を掛け、 婚約者もA子へ「何？お使い、ご苦労さん」と声を掛けた直後、 A子の真後ろに、B子が立っていたそうで、 B子「なんで、あんたばっかり幸せになるのよ、許せない。ムカつく」と大声を張り上げ、A子を階段の一番上から突き落としたのだそうです。 これがキッカケで、A子は階段の途中まで転げ落ち、救急車で運ばれましたが、半身不随になってしまったそうです。 警察の調査も入ったそうですが、A子の婚約者は、へき地へ左遷され、 その場に立ち会った婚約者の部下たちは皆、B子が突き落としてない。 A子が勝手に転んだと証言しているそうです。 B子も、その場にいなかった。事務所にいた証言もあるそうです。 A子の婚約者は、この省庁の労働組合に掛け合い、力になってもらっていたようですが、社保庁の労働組合の力が省庁をダメにしたという社会的風潮が強い現在、力になれないと断られたそうです。 事実を隠蔽しようとする体質と大きな力には適いようがありません。 おまけに、階段から落ちた程度で半身不随なら、「元々、障害があったのを国にたかっている」という言い方をB子の上司：総務課長がしてきたそうです。この総務課長は生まれながらの足をびっこひいてる方で障害者枠で採用された方です。 ご自分の辛かった生き様と、A子が同様になったことへの共感もないようで、立場を守られることで精一杯だからでしょうか、責めるばかり、もちろん、取引停止という当社を責める言葉も使います。 A子の婚約者は、元上司の進言に従い、A子との婚約を解消する旨、 弁護士を通じて、文書で送ってきたそうです。 警察からは、A子の過失という意味での事故証明は出してもらえる感じでした。 A子やA子のご家族が納得しない結論の事故証明の主旨でも、 A子の派遣会社で労災認定してもらうよう働きかけることは可能です。 B子の罪を追求することは、警察でも難しそうです。 弊社としては、A子さんの採用条件が短期派遣なので、 派遣会社の裁量に前任委任が法律上のとるべき態度という姿勢です。 この件で、この省庁の入札に参加できなくなるのは会社としてはマイナスの考えです。 A子が所属していた派遣会社も、この省庁には沢山、派遣社員を採用してもらっているようです。 派遣会社は「この省庁内でB子は事故に関与していない」で話はついてるようです。 おまけに、A子の労災認定には難色です。 A子本人とA子親子がB子の罪を言葉にしている以上、会社責任ではない＝労災認定はしない。 A子が事故にあった事実を立証するのはA子の責任との考えで、 事故が立証したとしても、 A子とB子が、過去にA子の元婚約者を争った感情のもつれからの事故で、A子のプライベートの要因という考え方を派遣会社では社内的には決定しています。 立場上、私はA子さんの退職時の上司の後任ということになりますが、 何ができるのでしょうか？ 何をしてあげないといけないのでしょうか？教えてください。

私は現在就職活動中の大学4年生で経済学部系に所属しており、メーカーや商社を志望しております。 就職試験において書類は通り面接もある程度は進んでいたのですが内定は頂けず、改めて自己分析からし直しているところです。 今までは頑張ったこととしてアルバイトの経験をアピールしていたのですが、自己分析をし直したら本当に頑張ったことは３年間やってきた資格取得の勉強だと思い直しました。しかし、その成果ともいえる資格があと少しのところで落ちてしまい成果として言えない状態です。 資格のうち、英会話は趣味の領域ですがもっとも頑張ってきており最近になって資格として形に残そうと思ったのですが、ＴＯＥＩＣ５００点、英検準２級しかとれませんでした。全く話せない状態から空いている時間に英会話の本を読んだりリスニングをしたり英会話学校に３年ほど通い、１ヶ月の短期留学に挑戦し以前と比べると上達はしたものの、自身を持って英語ができるというレベルではないと自覚しております。最低限の日常会話しか話せません。他にも簿記など勉強してきましたが形として残せていません。結果は出せていないものの在学中に英検２級（できれば準１級）、簿記２級の取得を実現させようと頑張っています。 自分なりに頑張ってはきたのですが、実力不足だと痛感しています。しかし諦めずにやり遂げようとしているのですが、その資格も難関資格ではありませんし、この経験をアピールとすることをどう思われますか？ 長々と失礼致しました。社会に出られている皆さまのご意見を是非伺いたい思っております。どうぞよろしくお願い致します。

既婚者と知らずに告白した人の態度で一喜一憂の状態が 続いていてすごく辛いです。 朝会った時には私が入っていくとチラッとこちらを見たのだけど そのまま目をそらされてしまい明るく挨拶をしようと思っていたのに 出来なくなってしまって凹んだり その後、仕事中に連絡事項があり電話すると 冗談ぽいようなことを言ってくれて嬉しくなったり (これはしばらく冗談すらも言ってくれなかったのですごく嬉しかった。) でも、面と向かうとまだ淡々と冷たい感じがあって凹みます。 いちいち反応に敏感になりちょっとしたことでも気にしてしまいます。 もう以前のように同僚として冗談を言ったり、 話してくれることは二度とないんだろうなとか思ってしまいます。 他の人と楽しく話してるのを見るのがすごく辛いです。 ここでも何度も相談させていただいてるのですが 本当にどうしようもないくらい辛いです。 明日もきっと仕事のことで顔を合わせることになると思うので 考えるだけでも苦しくなります。 こんな私にアドバイス＆喝をいれてください。

23歳の小心者なフレッシュマンです。 社会人になって初めて先輩に1対1で飲みに誘われてしまったのですが、 不安なことがたくさんあります。 (1)一体何を話せば良いのでしょうか？ 私は今まで友人がほとんどいなかったので、居酒屋で２人で飲んだこともなく、ああゆう席でどのような話をすれば良いか分かりません。 基本的に相づちを打って話を合わせているだけで良いのでしょうか？ 沈黙になったらどうしよう(゜Д゜;) とか色々不安があります。 (2)お酒の席でのマナーを知りません。 普通の居酒屋に行くと思うのですが、酌のマナーとか全く分かりません。お会計の際に自分も出したほうがいいのか、どうなのか、、、 酌はどうやってやるのか、、、 行く前に本などで勉強しておいたほうが良いでしょうか？ (3)私は下戸（中ハイ１缶飲めません）なのです。それをご存知なく誘っていらっしゃると思うのですが、下戸であることを事前に伝えたほうが良いのでしょうか？ (4)この修羅場を上手く乗り切るテクニックや経験談を教えて下さい。 ちなみに、私は一緒に飲みに行くのが嫌なのではありません。 むしろ色々聞きたいこともあり、今後もその先輩にご指導頂きたいので、できる限り相手を失望させないようにと思っている次第です。 よろしくお願いします！