spinoza13 の回答履歴

会社を経営しています。 2年半ほど前の事になるのですが、当社のアルバイト従業員が会社の売上げ金の横領事件を起こしました。金額は9000円ほど。 しかしこの従業員が自ら自分がやったと告白してきた事から、警察への被害届提出や解雇処分等は行わず、始末書提出と横領金額の全額を返済させる事で当時は事を収めました。 この時に彼が退職を申し出て来たのですが、上記の理由から会社在籍をと勤務を続けることを認め、彼は現在に至るまで当社でアルバイトとして勤務しています。 しかし先頃、この従業員が突然退職をすると言ってきました。しかも会社の規定では1ヶ月以上前に予告をすることとあるのですが、民法の規定を優先し2週間後に退職すると。 近頃彼は自分のしたことを忘れてしまったのか、私の経営方針等に口出しをするようになり、度々衝突し折り合いが悪くなっていたのでその理由もあろうかとは思うのですが、今回の件は冗談ではありません。 彼には、会社の規定にも定めているし何よりそんな急に辞められるようでは人員不足に陥るので、定め通り1ヵ月後の退職とするよう指示したのですが、ならば労働基準監督署に通報すると、全く従う様子もありません。 かくなる上は、このまま態度を改めないのであれば、彼が2年前に起こした横領事件についての責任を問い、懲戒解雇とすると共に警察に被害届を出し、立件したいと考えております。彼が「横領」という犯罪行為を犯したことは紛れも無い事実ですし。 しかし、なにぶん発覚してから時間が経過していることもあり、これを理由とした懲戒解雇は認められますでしょうか？また警察で被害届は受理されるか？ ご意見を伺いたいと思います。宜しくお願いします。

就職して15年ほど、現在40歳になります。ある大学の通信教育を卒業しているのですが、面接の際、履歴書に「通信教育」の文字を入れませんでした。 今回、職場で資格試験を受けるように言われ、そこで大学の卒業証明書が必要になりました。これは学歴詐称になるでしょうか？事が明るみになる前に退職したほうがいいものか悩んでいます。実は、以前この質問をして、回答していただいた際に・・・ >どこの大学の通信教育であっても、卒業して学位を取得していれば、通常の卒業生と「同じ」ですし、証書、証明書など各種書類も「同じ」内容です。 いいっていただき安心したのですが、大学に連絡して問い合わせたところ、「通信教育」の表記は入れさせてもらうとの返事。 やはり退職するしかないのでしょうか。年齢も年齢ですし非常に悩んでいます。

　今、職場で気になる男の子が居ます。その事でここにも以前２回書き込みました。 　私は職場でのキャリアが浅く、今は仕事を覚えたいし集中したい時期です。ですが彼の事も気になるし、本気でいいなぁっと思っているのでその気持ちは大事にしています。彼も私を気にしてくれているようで些細な事で話しかけてくれたり私の方を見ていたりするので、お互い同じ気持ちなのかなと思っていました。 　彼はとても暖かくて優しいのですが、先週私は仕事に集中したいなっと思って、いつもより少し彼と距離を置きました。何か喋れる用事があれば嬉しいですが特に用事もなく、金曜日が来ました。その日彼と話す小さな用事が出来たのですが、彼はその時私を馬鹿にしたような、いつもはしない言い方で礼を言って素早く去っていきました。 　ただそうしただけなのかもしれないですが、その後私は動揺してしまい仕事でミスをしそうになりました。 　彼は２歳年下で私より少しキャリアがありますが、もし明日からも思い切り優しいと思えば突然そっけないなど、そんな浮き沈みの激しい態度をとられたら、私は辛いです。２人は合わないのかな、っとも思いました。 　質問なんですが、彼が私を気にしているのは確信しているのですが、彼は本気で私の事を考えているのか、それとも何となく刺激欲しさだけでそういった行動を取っているのか、心配になります。 　２３歳の彼なので、私がまだあまり仕事出来ないのも理解してくれてると思いますが、生半可な気持ちで明日からまた近づいてこられたら困るというか・・・。私も仕事に集中して、もしその間に彼が離れていくようならそれは仕方ないと思うのですが。

30代前半の女性（既婚）です。 近い内に職場でメンタル面の健康診断があります。 これまで上司との個人面接などがありましたが、今回は特に個々の精神的な問題やストレスの原因についてヒアリングされることになりました。 （エリートで能力の高い社員が突然鬱病にかかり、数ヶ月休職するという問題が発生し、急遽行われることになりました） 私には仕事上の問題はなく、唯一あるとすれば年下の同僚の女性（Ｙ子）との人間関係がストレスにっています。 この事を上司に相談してよいものか迷っています。自分の評価を下げるのではないか心配です。 正直に言うべきか、言わずに自分で処理すべきなのか、経験の有無に関わらず率直なご意見をお願いします。 （愚痴っぽい点はご容赦下さい。） 同僚のＹ子は7歳年下で、私より半年程後に現在のプロジェクトチームに配属されました。 年齢的に私が先輩ですが、職位は並列（平社員）です。 表面上はうまくやっているのですが、明らかに仕事の力量不足を努力でカバーしてくれず、私を含め周囲に余計な負荷を掛ける問題人物です。 （Ｙ子はテレフォンオペレーターの経験しかなく、PCも苦手なのでいつも私や他の同僚に仕事が回ってきます） 社会経験が乏しいからか、社会人デビューしてしまったのかは分かりませんが、仕事中にも関わらず平気で周囲に自分の恋愛相談をしてまわり （と言うより一方的に彼女が話しまくる）仕事を邪魔されとても迷惑しています。 私や他の同僚が忙しくしていてもお構いなしでしゃべりまくっています。 暇なおじさんや若い男性がちやほやして注意をしないので、ますます調子に乗ります。 ひとしきりフロアを回り、相手してくれる人が居なくなりデスクに戻ってくると今度の攻撃（口撃？）の矛先が私に向きます。 好きでも嫌いでもなかったＹ子が最近ではうざくなってきて、他の同僚と一緒に彼女に対する愚痴をこぼしている自分に気がつきました。 はっきり言って無視して距離を置きたい位なのですが、デスクは隣ですし昼食も一緒のグループで、 仕事も同じチームなので、距離を置くという回避策は無理な話です。 同僚は、私に同情してくれて私の代わりにＹ子にひとこと言ってくれる・・・というのですがそれは断っています。 チーム内で余計な波風を立てたくないし、立場的には将来彼女の上に立つべく努力している最中なので （チームリーダーを目指している、職場内の資格試験を受けてステップアップを試みている最中） 社内での不和を生みたくないと思って我慢している毎日です。 Ｙ子は口では先輩として私をリスペクトしてくれているのすが、仕事のミスや周囲の忠告を助言すると急に子供のように機嫌が悪く口答えをしてきます。 （素直にミスを認めない、能力不足を改善しようと努力しない/口だけ） 私は職場で「馴れ合い関係」を築きたいと思っていません。 Ｙ子は同世代の女性社員から評判が悪く、そのせいかいつも私にくっついてきます（トイレや休憩時間等）。 先日、私が同僚と休憩に出ている際、わざわざ探しに来て(追っかけてきて）間に入って会話を遮ってきました。 自分が同世代の同僚に噂の種にされていることを把握しており、その良からぬ噂を私の耳に入れたくない、と思って行動しているのではないかと思います。 唯一の味方を失いたくないと思っているのでしょうか？ 毎週末、来週こそは彼女を無視して仕事に集中しよう！彼女を突き放してしまおう！彼女に惑わされないようにしよう！と 小さな決心をしていくのですが、面倒見の良さ（？）なのか、私の性格・意志の弱さか。 つい、周囲の目を気にして意に反して彼女の相手をしてしまいます。 こんな自分に最近では怒りさえ感じ、毎日ストレスが溜まっていきます。 仕事に集中したいのに、嫌悪感どころか憎しみさえ感じます。 どこか見えない所に行って欲しいとさえ思います。 他の同僚とはうまくやっていけているのに、彼女がうざくてうざくて仕方がありません。 なのに立場や周囲の目を気にしてそっぽを向くことが出来ません。 私はどうすべきでしょうか。

ご相談です。実は2年近くお付き合いした彼と先日お別れしました。 彼には奥様がいましたのが、私はバツイチでした。 彼とは結婚は出来ないとわかっていましたので別れを決意しました。 色々考えた結果、同じ立場の方と結婚を前提にお付き合いをすることに なり、私もその彼を信じて着いて行けると確信し今とても幸せです。 ところが、、、 まだ別れて間もない彼が出張先で突然倒れ、癌が発覚しました。 不幸なことに、奥様とも諍いがあり離婚寸前になっているとのこと。 彼には、子供も無く（子供が欲しくても望めない身体でありそれは彼にとって人生最大のショックなことで生涯のトラウマになっています。） いま全てを失った状態にあるようです・・・。 病気のことに関しては詳しくは話してくれませんが、治療によっては 治る可能性も無くは無いようです。 それなのに、彼は全てを失った今、病気を闘う気力を失っています。 私が彼のところに戻れれば良いのかも知れませんが、それは出来ません。 彼に病気と闘って頑張るように言っているのですが、彼には身内との 付き合いも無く、人生の孤独感に襲われているようです。 今後の治療も検査も受けないと言っています。 どうしたら彼を立ち直らせることが出来るでしょうか？ 彼は「僕のことは心配しないで新しい彼と幸せになってください。」 「いま病気や死に対する恐怖感は無いが、孤独に対する恐怖で一杯で 生きながらえる意味を見出せない。」と言うのです・・・。 どうしたら彼を立ち直らせることが出来るのでしょうか・・・。 悲しく切なく、このまま放っておけずに苦しいです。 どうか、どなたか良いアドバイスをお願い致します。

20代後半OLです。 私ともう一人の女性と同じ仕事をしているのですが、 明らかにサボりで休みます。 そのコはまだ会社に入って半年しか経っていません。 仕事は間違いばかりですが、そのコにはみんな優しく、その子にとったら居心地がいいのです。 この間は、足の裏にいちごサイズくらいのデカイ血マメが出来て歩けないので病院で治療するので２日間休む、杖を使って歩くものの、 （ですが何故か杖は『登山用』）、３日後には普通に歩いていました。 まわりは誰も気に留めません。 ですが、私に全て負担が来るので、そのコの就業態度が気になって仕方がありません。 以前一緒に働いていたコもよくサボっていまして、 プライベートは遊んでばかりだったので、特に月曜日「風邪引いた」「生理痛」など、よく休んでました。「生理痛」が月に２回あったことがありました。スノボーが好きだったので、脚もよくケガをして休まれて、本当に私は迷惑でした。そのコは本当に要領よくてやはりケガをしたときは「犬の散歩を親に頼まれて、首輪につなぐ紐を不意に放してしまい、つかもうと思った瞬間脚を滑らせたのでケガをした」と私には話してました。ですが、他の部署のコには「本当はスケボーをして失敗したからケガした」と言っていたというのです。 ですが、会社は「病気ケガ」ならやはり何もいえないようです。 以前のコの影響で、今、一緒に働いているコもサボリ癖が付いてしまってます。 また、以前の子も今のコも、すぐ言い訳をし、こちらの話には 全く聞く耳持ちません。本当に自分のことになると、要領がいいのです。 「月末は忙しいし、私も経理業務があるので、○○ちゃん頑張ろうね」 と言っても、 経理業務の忙しい月末に休んでしまいます。 上司にも色々相談しましたが「そうなの？」「あまり気にし過ぎないように」だけです。 私とそのコだけの業務なので、周りは関係ないようで、 あまり心配してくれません。営業６人上司２人と内勤は私とそのコで働いています。私も休むときはありますが（サボリではなく。。。）、そうすると、もう一人の上司に迷惑が掛かってしまうので、突然は休まないようにしていますし、沢山は休めません。 もう辞めるしかないのでしょうか、でも私はまだ辞めるつもりがないので、良い様に改善したいのです。よい方法がある方、アドバイスをお願いいたします。

初めての相談です、よろしくお願いします。 今の仕事に就職して半年になります。派遣です。 マニュアルの厳しい職場で、研修もしっかり受けて頭の中では理解できているのに、いまだに月１～２回程度、マニュアルから外れた処理をしてしまうというミスをしてしまいます。 いわば「わかりきっているミス」で、なぜそれをやってしまうのか後から考えても自分でもよくわかりません。 上司からはそのたびに「わからなかったら訊いていいんだから」と言われるのですが、わからないから犯してしまうのではなく、わかっていると思っていて処理して後から「あれ？」となるので、自分でどうやったらこのミスが防げるのかがわからないのです。 それで最近は、「この仕事自体が自分に合っていないのか」とも思い、自分から「辞めます」と言った方がいいんだろうかとも思い始めています。 この悩みについて、２０歳の娘からは「気にしすぎだ」と言われます。 「ミスをしない人なんていない、ミスすれば上司は立場上叱ってくるのはあたりまえ、すみませんって謝って次からは気をつけようって思えばいいんじゃないか」と。 そして夫からも「辞めた方がいいのかどうか」なんて自分で判断することじゃないからそこまで考えることない、と言われます。ホントに私が「もうコイツは使えない」と思えば、派遣なんだから会社がクビ切ってくるだろうから、と。 私自身はもちろん、ミスのたびに二度としないようにしよう、と肝に銘じていますが、半年経っても出してしまうミスが、これから先絶対に出さないようになれるか、と考えると、とても自信がなく、そんな自分が仕事を続けていていいのだろうかと思ってしまうのです。 私の考え方はおかしいでしょうか？ 娘や夫の言うように、深刻に考えすぎ、なんでしょうか。

４月から、30人程度の会社で営業事務員をしています、20代中盤女です。 女子社員の中でかなり仕事量に差があり悩んでいる為、この場を借りてご相談させていただきます。 仕事内容は、営業の売上管理・見積作成・商品受発注・会議資料作成・在庫管理・お茶くみ…等など。 定時は8：30～5：30（残業代は出ません）ですが、私は実際には8：10～7、8時まで仕事をしています。 隔週土曜も出勤で、それでも残業あり。 営業さんから、「持ち帰りで仕事したら？」とも言われました。 社内で最も忙しい部署に配属された為、お昼休みも10分程度しかとれません。 女子社員が皆同じくらい忙しい…ということなら頑張れるのですが、 他の女性は皆お昼は45分は休んでいますし、6時頃には退社しています。 それでもお給料は、一番新人の私が、一番低いのです。 自分は自分、他は他、と考えられたら良いのですが、やはり不平等感は拭えず…。 お昼は、女子社員が食事をしている部屋から聞こえる笑い声に切なくなり、夜は、男性社員の中でぽつんと女一人、残って仕事をしているのが苦しいです。 常日頃から辞めたいと思っていますが、家族のことを考えると、また半年もたたずに退職して世間から認められるのかと考えると、そういうわけにもいかないのが現状です。 同じような境遇にある方、周りにそういう社員がいるという方に伺います。 上に挙げたようなような精神的負担・孤独感をどう払拭していけば良いでしょうか？ ぜひ、アドバイスをお願いいたします。

転職することになりましたが、お酒が全く飲めません。前つとめていた会社は酒が飲めないと言っていたにもかかわらず多少飲まされました。無理矢理拒絶すると雰囲気が悪くなるので誤魔化しながら飲んでいました。しかし今度という今度は飲みたくありません。断る良い理由を教えてください。例えば肝臓病で医者からドクターストップがかかっているので飲めませんみたいな感じで。

先日店員との退職トラブルについて質問させていただきましたが、店員側がこちらの求めに応じず、労基署へ話を持っていくなどと言い出した為、アルバイト店員の主張通り2週間での退職を認めることとなってしまいました。 極めて遺憾なことです。 しかしまた問題が発生しております。その店員が、 「労働基準法の規定に基づき給与は退職日から7日以内に支払え」 「離職票発行に関る手続きは法に定められた期限を厳守して行い、速やかに離職票を交付せよ」 「上記の期限が守られない場合、違法行為と見做し直ちに関係公的機関に通報する」 などと通告してきたのです。恐らく、周囲の法律に詳しい者に入れ知恵でもされたのだと思うのですが、真に腹立たしい限りです。 その上、「未払い賃金」なるものの請求までよこしてきたのです。 その内容が、1日の労働時間が休憩1時間を含み10時～21時までの11時間でそれが週5日にも及ぶにも拘らず、1日8時間を超える分の割増賃金が全く支払われていない。また休憩1時間分の時給が引かれているにも拘らず、交代制ではないため客が来れば出て行かなければならず、売り場から離れて休憩を取る事も出来ないのでこれは休憩時間ということにならない。よってこの分も請求する、というものです。 入社以降の計2年間分、数十万円にも及ぶ請求でした。 極めて腹立たしいです。私の指示に従わず強引に退職するだけでなく、このようなふざけた請求までよこしてこようとは。 8時間超の割増賃金が付いて無いという件については、人件費削減傾向の中このご時世に馬鹿正直にそこまで支払っている会社などあるわけがないのです。当社のような小規模企業ではなおのことです。 またこの店員には店長手当を支払っており、他の店員よりも給与に上乗せしているのです。 また休憩時間についても、当社は交代制を採っていない為1日中1人の店員が開店～閉店まで勤務する体制ですので、止むを得ない、当たり前のことではないでしょうか。今更何を言っているのだという思いです。 またこの店員は2年前に当社に入社して以降、ずっとこの勤務体制下で仕事をしており、当然このような環境も了承しているはずなので、 この期に及んでこのような請求などをする権利は無いと考えます。 社内規定を無視し短期間での退職を強行しようとするだけでなく、今回のこのふざけた支払請求、腸が煮えくり返る思いです。 何としても取り下げさせたい。でなくては、他の店員が同様の行為に走る恐れがあり、会社にとって大損害になってしまうのです。 何とかならないものなのでしょうか？また、給与支払いや離職票交付に関しても、店員の要求を受け入れなければならないのでしょうか？

今のアルバイトを始めて４ヶ月になりますが、 辞めたいと思うときがあります。 実際に辞めるかどうかは今はまだ分かりませんが、 ひとつ気になっていることがあります。 雇用契約を交わす際に、 「１年以上は勤務すること」と書面にされていました。 もともと長期で希望していたため、そのときは何も問題なかったのですが、 いろいろあって、退職することを考えるようになりました。 この場合、よほどの理由ではない限り、 １年以内に辞めることはできないのでしょうか？

こんばんは、この前初めて派遣会社登録しました。 今週の日曜日仕事に入れるか聞かれたので空いてたので入れると 言いました。 その時は仕事内容は聞かされましたが場所はまだわからないと 言われました。 そして今日、仕事の場所がメールで知らされました。 その場所は家から２時間近くかかるとても遠いところで タクシーも使わないといけないところで 交通費もとても高くなってしまう場所でした。 こんなに遠い場所とは知らず、びっくりしました。 正直、先月旅行に行ったのでお金が全然ないのです。 絶対交通費が払えないというわけではないのですが ギリギリの生活になってしまうと思います。 交通費は一部支給されますが、給料日が遅く二ヶ月後に なるのできついです。 なので本当に申し訳ないと思うんですが、この仕事を 断わりたいと思ってます。 夜まで用事があったためメールが気づいた時はもう 会社に電話できなく明日は事務所が休みなので明後日 にしか電話ができません。 ギリギリになって断るのはとても失礼だし、遠方は無理と 言わなかったのも悪かったと思います。 でもやはり交通費がどうしてもきついので 断りたいと思います。 「遠くて交通費が高いから無理だ」と正直に断ってもいいでしょうか？ それともこんなのは言い訳にならないから なんか別の言い訳を考えていうべきでしょうか？ アドバイスお願いします

私は派遣として働いており、女性は同じフロアーに2人です。 最近、もう1人の方が派遣から契約社員になりました。 ネットサーフィンをしたりお喋りをしてたり、いつも横目で”暇なら手伝ってよ”と思いつつ仕事をしていたので、「何で！？この人が！！」 って感じでした。 何日か前、たまたま責任者が「●●(私）は新婚でどうせそのうち子供が出来るから契約にしても1年持たないだろう」って言っているのを 聞いてしまいました。 結婚した女性って急に重要視されなくなるものなのでしょうか？

職場の先輩がデリカシーがなくて困っています。 以前に、生理痛で一度だけ休んだことがあるのですが、 先日別のことで休んだときにも、「生理ですか？」と聞かれました。 それだけでもちょっとムッとしたのですが、 翌日出勤すると、「昨日はどうしたの？」としつこく、 「最近忙しかったから、心配になって…。 それとも、そろそろ生理が始まる頃かなあと思ったりしてたんですよ」 と言われました。 正直、相当気持ちが悪いです。 女性ですが、異常としか思えません。 以前に生理痛で休んだときも、前の生理はいつだったのか？ と聞かれて気分が悪かったです。 あまり相手にしないようにしていますが、 席が隣りなので、避けるわけにもいきません。 こういう人には、どのように言えば分かるのでしょうか？ 普通に「気分が悪い」と言っても大丈夫なものでしょうか？

こんにちは ちょっと会社での付き合いについての質問です 旦那（30半）が最近良く会社の女の人（30代前半年下） の人とよく飲みにでかけてるみたいです 何人かで飲みにいってるみたいですが。 会社で携帯も持たされてはいますが 個人的な携帯メールアドレス　番号も教えているみたいで 週末でもメールなどをしているみたいです 多少の会社でのお付き合いは仕方はないですが どこまでが一般的に男女間での会社でのつき合いにおける 許容範囲でしょうか？ 私は会社で異性の方と個人の電話番号　メールを交換などはしなかったのですが。もちろん全体の飲みなどには行きましたが やはり女性と男性では会社でのお付き合いの仕方も変わってくるのでしょうか。 私としては個人的なメールなど週末もするというのは あまり気分がいいものではないのですが。 私がヤキモチなのでしょうか よろしくお願いします

お盆の長期休暇（１０日ほど）があるのですが 事情があり、１人あたり2日、１日数時間出勤しなければいけません。 しかし僕だけは、誰かと組まないと仕事が出来ません。 その為、他の人との都合もあり、１０日あっても出勤日が限られます。 そんな中で、一人だけ、３連休を取りました（許可済み）。 まだ、働くかどうかはわかりませんが、許可済みとは言え ただでさえ、まだ独り立ちできない人間にもかかわらず その上で、一人だけずうずうしく３連休を取るなんて わがまま極まりないですか？もし、勤務なしなったら 周りの皆さんどう思いますかね？ また、もし、皆さんが出勤する立場だったらどう思いますか？

今月入社したばかりです。職種は経理です。 前職で９年半ばかりの経験で転職しました。 動機は子会社のプロパー社員なので、連結決算など巾を広げさせてくれないからもっと資格を生かせてスキルアップできたらと思って臨んでいました。（質問歴をご覧になる方もおられるかもしれないので本当のことを言いますと、パワハラ・セクハラを受けて参ってたのもあります） 人見知りするせいか、最初はギクシャクしていましたが、段々慣れてきてみんな忙しい中でも時々会話をかわすくらいになり、仕事もわからなかったことがだいぶ理解できて、もう少し頑張ればもっとスムーズに仕事できるのでは。。と前向きに頑張っていました。 仕事が一つ終わるたびに上司にはすぐ報告して”次は何をしましょうか”とか、６時の定刻過ぎてもまだ皆が残っているようなので”他にやる事はありませんか？”と聞きながら帰ってもよいと言われるまで残って仕事をしてきました。それで早くて６時半、遅くても８時過ぎまで黙々と働いていました。 今日上司に呼ばれて、実は、、、ということで「毎月前半は毎日10時迄仕事をして欲しい」といわれました。間に早く帰れる日があればなんとか頑張れるかと思ったけど、「仕事が慣れてくれば業務が早くなると思うし、少しずつ自分なりに早く終わるように努力します」と話したら、もしそれで一つの仕事がいつもより一時間早く終わっても、他の仕事が残っているから前倒しで毎日10時迄しっかりやって欲しいとのことです。締切を15日に設定しているが、1日でも早く終わらせたいからだということです。 言わんとしている事は理解できるのですが、電車通勤の乗換えが２回あるので時間が遅い程通勤所要時間も余分にかかり、10時迄残業すると11時半頃帰宅する毎日だときついかなと悩んでいます。(拘束時間が16時間になります) 同僚の女性もそんなこんなでよく休んでしまうようです。 会社側としては業務改善したいのは山々だが、改善するとなると会社全体を変えないといけないし、上長の許可がおりないといけないから今現在は業務改善する予定はない、私の仕事は秋から新しい子会社をたちあげるということでその部門も任せるけど、その分余計に忙しくなるから覚悟するようにと言われました。 残業はつきものですが、予想を遥かに超えているのと、頑張れる自信が無くなってきました。 私としては、ここまでやってきたからというのもありますし、転職１ヶ月で辞めると後に響くということですぐに辞めるつもりもないのですが、かといって続けていく自信も全くと言って良いほどありません。 社員の働きやすい環境作りという部分に欠けているのかと残念でたまりません。１ヶ月のバランスが悪いから経理にもう一人増やすという予定はないようです。 こういう会社をどう思いますか？ もしこのことが辞める理由にするということはやはり次を見つけるのに障害は大きいものでしょうか。。。？

現在大学4年生、就職は内定し、勤務地などはまだ通知されていない状況です。 最終面接で「関西は少し難しいですね、おそらく東京でしょう」(現在は兵庫に住んでいます) 「現在の家族の状況は？○○君が一人暮らしになっても家族は大丈夫？」 と言う質問に対して「大丈夫です！どこへでも飛んで行きます！」と元気に言いました。 が、状況は変ってしまいました。 兄が就職で飛ばされ大阪に、さらに父が単身赴任で大阪に どちらも通うことは難しいです。 このまま私が東京に行けば母は一人になってしまいます・・・。 (母が父の単身赴任先にて生活する・・・と言う手も考えていますが難しいようです) この状況、内定先に「何とか関西の勤務地にしてくれ」と言う連絡は、失礼に値すると思いますが、社会的に許容範囲内でしょうか？ (関西の店舗は3つほどあり、しかし難しいと言われました。東京は10店舗以上あります) また連絡するのであれば、メールよりも手紙などのほうが良いでしょうか？ 以下、文章考えてみます。 訂正箇所などがあればガシガシ指摘していただければ幸いです。 2008年度採用内定を頂いた○○○○と申します。 この度はご多忙のところ、面接の機会を賜り、誠に有難うございました。 さて、最終面接にて 「関西は難しいのですが1人暮らしで大丈夫でしょうか？」 また「一人暮らしになっても家族は大丈夫でしょうか？」 と言う質問に対し、家族の不安もありませんでしたし、一人暮らしへの興味があったので、「問題ありません」と申し上げました。 しかし家庭の状態が急変しました。 兄の勤務先が変更され、また父が単身赴任となり、私が1人暮らしになると母一人を家に残すという状況になってしまいました。 非常に失礼で身勝手なお願いになりますが、可能であれば勤務地を関西にしていただけないでしょうか。 通える範囲となると、元町店、梅田店の2店舗のみとなってしまいます。 この2店舗が最良となり、他の関西の店舗なら休日は母に顔を見せられる距離となります。 どうぞ考慮していただくようよろしくお願いいたします。 それでは失礼いたします。 もう少し恐縮に、申し訳ない文章にしたいです・・・ 助けてください(´-ω-)

既婚女性30代半ばです。 職場に一回り年下の後輩同僚（職位的に上下関係はなし）がおり、若い女性社員の中で浮いてしまっています。 でも、本人は浮いている事を認識していない様子。 入社当初から最年少のせいか皆にちやほやされていました。 元々結婚願望が強いらしく、しょっちゅう私の経験談などを聞き出そうとしたり、 恋愛の相談に乗って欲しい・・・と話しかけてきます。 驚いたのは、周囲の目をはばからず（結婚相手探しの入社を隠そうともせず？）、 新卒社員や出入りの業者にまでプライベートの名刺（私用携帯とメアドが書かれている）配りまくっています。 数打ちゃ当たる方式なのか、ただの八方美人なのか・・・真意は不明ですが。 最近、社内恋愛が成就し、仕事中でもことある事に恋愛トークに花を咲かせ（一人でですけど）皆の足をひっぱる始末。 人生・社会人の一先輩として少し慎むようには言っているのですが、本人はあっけらかんとしていてあまり気に留めていない様子です。 （彼氏に誤解されるからやめなさい・・・と言った私の言葉を聞いてくれて、名刺の配布だけはやめました。） 元々自分が蒔いた種なのに、気にも留めてない人から誘われて困る・・・だの、メールが毎日来て迷惑だ・・・とか言い放ちます(;￣ー￣A) モテていること誇示しているようです。私だけではなく色々な人にその相談（自慢？）をして回っているそうで、 他の女子社員達からは大失笑を買っています。（本人は全く気がついていない） 女子大卒で男性との付き合いも少なく、派手なタイプではないので社会人デビューしてしまったのかな、と私は思っています。 ただ、同世代の他の女性社員達は、そんな風に彼女を暖かく見てあげられないようで、毎日のように冷笑し陰口を叩いています。 表面上（本人に対しては）仲良くしているので、ひとこと言ってあげたら？と切り出してみたのですが、 「別に友達な訳ではないので・・・」と引き気味です。 最近では男性社員からも「お尻の軽い子」と見られ初め、せっかく実った社内恋愛も先が見えてしまいます。 ここまで書くと自業自得の彼女の責任のように見えるのですが、本当はとても性格が明るく良い子なのです。 私は同じグループで一緒に仕事をする立場なので、彼女と共有する時間も多く彼女の人となりを理解してあげられます。 このまま彼女の評判が悪くなり、職場に居づらくなることを避けたいと思い、うまくアドバイスをしたいと思っています。 周りの彼女に対する印象や風評を直接彼女に話して傷つけるのではないか・・・誤解をして私を嫌ってしまうのではないか・・・と少々不安です。 ちなみに、彼氏とも少なからず話が出来る関係で、それとなく彼女が誤解を受けるような行動を避けるよう進言するように伝えています。 彼自身も彼女の行動が少し目に余っていたようで、でもそれは自分との関係をカムフラージュするためにやっている・・・と、思っているようなのです。 まだ相手のことを冷静に見られる状態ではないと思うので、彼に進言しても彼女の悪口ととられてしまう可能性もあり、なかなか率直に言うことが出来ません。 うまく分からせる方法・言動があれば教えてください。 ★長文なのに最後まで読んでいただきありがとうございました。

まだ正式に結婚が決まったわけではないのですが、質問させてください。 現在大学４年生です。 地方銀行の一般職で内々定を頂きました。 タイトル通りなのですが、社会人になって数年、例えば２～３年程で結婚、妊娠・出産するのはあまりよくないのでしょうか？ 確かに社会人になりたてホヤホヤの時期に結婚するのは、まだ仕事にも慣れていないであろうし、躊躇するのですが。 私は２５歳くらいまでには出産したいと思っています。 というのも、お医者様に妊娠できにくい体質だと言われ、「産むなら早いに越したことは無い」と言われたからです。 今も定期的に通院しています。 もちろん現在は大学生なので、妊娠を目指して通院しているわけではないです。 逆算すると、２５歳で出産ということは２４歳で妊娠ということですよね？ できちゃった婚ではないと仮定すると、それまでに結婚するという計算になります。 これはちょっと無謀な家族計画でしょうか？ 結婚カテゴリーと迷ったのですが、こちらで質問することにしました。 よろしくお願いします。