spinoza13 の回答履歴

私は派遣で働き始めてもうすぐ1年になる３０代後半の女性です。 　 私は仕事を探している時、今の派遣会社に勤務条件の希望に土日休みの残業なしと言っていて、条件にあてはまる会社が見つかりましたので働きませんかと言われ、今の会社に応募しました。 　 でも実際入社してみるとまったく条件が違い、日曜出勤もあるし、残業は３０Hもありました。私は土日にも仕事をしているため、土日休みの残業なしの条件は体力的にも必須条件だったので、入社して1ヶ月で退職を申し出ました。 すると派遣先の上司が、それでは困ると言われ、業務を残業がないよう見直し、日曜日は休んでもいいと言われ、もう少し続けて欲しいとお願いされました。 私もそこまでしてくれるのならと思い、もう少し頑張って続けてみようと思ったのですが、残業は半分にしか減らず、人間関係も最悪なので（特に女性同士）どんどん精神的にも肉体的にも疲労がたまってしまいました。 上司が私の退職を引き止めた理由は、女性の正社員と派遣社員との人間関係が今までも最悪で、何人も派遣社員が辞めていて、これ以上辞められると自分のクビがあぶないという理由がありました。 　 その上司は最近、特に私に気を使ってくれるので、とても言い出しにくいのですが、もう限界に近づいているので、やめたいと思っています。 　 派遣会社に最初に相談してみようと思っていますが、この上司には自分から伝えたほうがいいのか、派遣会社から伝えてもらったほうがいいのか迷っています。 この上司はいい人ではあるのですが、ちょっとヘソを曲げると口が悪くなり、ひどいことを言ってくるので、たとえ辞めるにしても気分よくやめたいでのす。 　 あと契約が8月末までなので、そんなに急には辞めれそうにないので、引継ぎが出来次第やめたいのですが、そんな希望って通るものなのでしょうか？

まだ正式に結婚が決まったわけではないのですが、質問させてください。 現在大学４年生です。 地方銀行の一般職で内々定を頂きました。 タイトル通りなのですが、社会人になって数年、例えば２～３年程で結婚、妊娠・出産するのはあまりよくないのでしょうか？ 確かに社会人になりたてホヤホヤの時期に結婚するのは、まだ仕事にも慣れていないであろうし、躊躇するのですが。 私は２５歳くらいまでには出産したいと思っています。 というのも、お医者様に妊娠できにくい体質だと言われ、「産むなら早いに越したことは無い」と言われたからです。 今も定期的に通院しています。 もちろん現在は大学生なので、妊娠を目指して通院しているわけではないです。 逆算すると、２５歳で出産ということは２４歳で妊娠ということですよね？ できちゃった婚ではないと仮定すると、それまでに結婚するという計算になります。 これはちょっと無謀な家族計画でしょうか？ 結婚カテゴリーと迷ったのですが、こちらで質問することにしました。 よろしくお願いします。

今大学４年で内定が決まっている学生です。 来年の４月から金融ＳＥに職種がきまっているのですが、周りから激務という話を聞き不安です。もし金融ＳＥをしているひとがいましたら、具体的にどれぐらい忙しく、またいつまでその仕事をつづけようと思っているのか聞かせてください。

今、就職活動でかなり困っています。今年27才（男）で、これまで正社員として働いたことがありません。これから、就職活動するにあたって、正社員か派遣社員で探すか迷っています。私は、あまり人とコミュニケーションを取るのが苦手で、対人関係でも、かなりの悩みを抱いています。今、周りに誰も友達がいないので、その点にも不安を感じております。アドバイス頂けますでしょうか？

小規模な会社を経営している者ですが、本日アルバイトの店員といざこざを起こしまして、彼がもう沢山だから辞めてやると言い、本日終業時に退職届を差し出して来ました。 当社は世間一般の企業同様、退職の場合1ヶ月前に予告する事とし、入社時に提出させた誓約書にもその旨を載せてあります。 しかし彼は、「労働基準法にのっとり2週間後に退職する」と主張してきたのです。提出された退職届の日付も、2週間後の日付となっていました。 確かに法的に退職表明後2週間で成立するという事は承知しているのですが、会社には会社の規定というものがあり、また突然そのような事を言い出されたところで、僅か2週間程度では代わりの人員も用意出来ず、 またこの店員にはアルバイトではあるものの店長の職位を与え手当ても支給してきたので、経営者として今回のこのような申し出を認めるわけには行かず、規定通り1ヵ月後の退職とするよう促し、退職届も日付を直して再度提出せよと指示しました。 しかし彼は会社が勝手に定めた規定よりも法律が優先すると主張し、譲らないのです。 この場合どうすればよいのでしょうか？ このまま私の指示を聞かず退職を強行するようであれば無断欠勤とみなし、最終の給与は減額または支給無しとし、離職票その他の書類は出さないと警告したのですが、 彼はやれるものならばやってみろといった態度なのです。 会社の運営上も問題はありますが、何よりも私の経営者としての面子にも関ってくる事ですので、他の店員の手前譲歩することは出来ません。

派遣社員として勤めて２ヶ月の２０代女性です。 1ヶ月を過ぎたあたりから、上司 （直接仕事を教わることはないけれど、責任者の５０代課長） から、「苗字呼び捨て」で呼ばれるようになりました。 最初は「山田さん」（仮名）と呼ばれていたのに、今では「山田！」などと呼ばれます。親しみをこめての呼び捨てではなく、あくまで真顔です。 別に呼び捨てがおかしいとは思っていませんが、他の人はさん付けなのに自分だけ「山田！」と呼ばれることに違和感を感じています。 私が１番若いというわけでもなく、彼の部下は２０代・３０代の女性５人ほどですが必ず「○○さん」と呼ばれています。 唯一の派遣社員だから？入ったばかりだから？ おとなしいほうなので、なめられているから？ 気になっています。

小規模な会社を経営している者ですが、本日アルバイトの店員といざこざを起こしまして、彼がもう沢山だから辞めてやると言い、本日終業時に退職届を差し出して来ました。 当社は世間一般の企業同様、退職の場合1ヶ月前に予告する事とし、入社時に提出させた誓約書にもその旨を載せてあります。 しかし彼は、「労働基準法にのっとり2週間後に退職する」と主張してきたのです。提出された退職届の日付も、2週間後の日付となっていました。 確かに法的に退職表明後2週間で成立するという事は承知しているのですが、会社には会社の規定というものがあり、また突然そのような事を言い出されたところで、僅か2週間程度では代わりの人員も用意出来ず、 またこの店員にはアルバイトではあるものの店長の職位を与え手当ても支給してきたので、経営者として今回のこのような申し出を認めるわけには行かず、規定通り1ヵ月後の退職とするよう促し、退職届も日付を直して再度提出せよと指示しました。 しかし彼は会社が勝手に定めた規定よりも法律が優先すると主張し、譲らないのです。 この場合どうすればよいのでしょうか？ このまま私の指示を聞かず退職を強行するようであれば無断欠勤とみなし、最終の給与は減額または支給無しとし、離職票その他の書類は出さないと警告したのですが、 彼はやれるものならばやってみろといった態度なのです。 会社の運営上も問題はありますが、何よりも私の経営者としての面子にも関ってくる事ですので、他の店員の手前譲歩することは出来ません。

私は最近日本語教師になりたいと思い始めました。 去年に漢字がすきだったので漢字検定１級を取得しました そこで二つお聞きしたいことが、あります。 漢検は直接的ではなくても間接的に就職に少しでも 有利になったりしますか？私は大学を卒業していません。。 すこしでも有利になるとありがたいんですが。。＾＾； あとハングル検定も有利になるのでしょうか？ この二つわかる方お願いいたします↓ 間違えて韓国語のカテゴリーで質問しまって。。；； こっちに変えました；；

先日、会社を遅刻してしまい同じ職場の先輩から顔を思いきりビンタされました。そのビンタの衝撃で歯が口の中に当たり、口の中が深く切れて出血しました。私は先週も遅刻をしていて、「今度遅刻したらどうなるか分かってるな？」と言われてました。この時も、体罰を受け口の中を切って出血しました。今回、二度目の遅刻ということで「明日にでも退職届を出せ」と言われてます。 私は仕事でのミスが多く、その度に殴られ、蹴られ、のどを掴めれ、目つぶし等をくらってきました。先輩は「お前がミスするから、こうしないとお前は仕事を覚えないから、お前が仕事をできるようになって欲しいからそう指導するんであって決してお前が憎いからではない」と言ってます。 先輩から今回の遅刻の件について「上司、同職場のみんなの前で報告しろ。口の腫れが引かないようなら報告するな。」と言われました。腫れはひどくなかったのでみんなの前で謝りました。その先輩は交代勤務なのでその報告の場には居合わせてないです。 上司には社会人として失格なので、会社をクビにさせて下さい。クビにできないなら自分から辞めますと伝えました。ちなみに体罰のことについては話してません。その上司とはまた来週相談することになっています。 私はこれから夜勤なので先輩と会ってきます。 この件について私はどう対処したらよいでしょうか。真剣に困ってます。

「今の職場で新人を探してる」と知人に誘われ、色々と話を聞いた結果、自分の履歴書を渡して貰うように頼みました。 2週間後にどうなったかと聞くと「担当者から連絡があると思うから」と言われ待っていましたがその後１週間連絡が来ず今日に至ります。 私は8月の中旬で今の職場を退職します。 他の就職先を探す準備もあるので「採用」でも「不採用」でも「面接等」でもなんだかの連絡が欲しいのですが、どうその知人に切り出せばいいか悩んでします。 会社側からの連絡を待つのではなくこちらから連絡をするのはだめでしょうか？ 知人は以前のバイト先の先輩で女性です。 なにか、良いアドバイスを頂けたらと思います。

現在、転職活動中の24歳・簿記3級 取得済です。 真剣に税理士業界に入ろうか迷っています。 非常にドロドロとした業界という事を聞きました。 そこで、質問です。 「税理士」と「OB税理士」は税理士業界の中で力関係でいうとどちらのほうが有力なんでしょうか？ 某税理士の先生にお伺い（試験組）したところ、はっきりとした答えが返ってくることはありませんでした。 また、税理士業界の裏事情に詳しい方がいらっしゃれば内部事情をこそっと教ていただけないでしょうか。 説明不足の場合は補足説明させていただきますので、 どうぞよろしくお願いいたします。

30代後半（子供は手が離れました）の派遣で働いている者です 私の考えが間違っているかご意見をいただきたいです 私は年齢のせいもあり、正社員になりたくて少々焦っています １年半で３つも派遣先を変えてもらいました 紹介予定ではなかったのですが「社員になりませんか」とどの派遣先も言ってくださいました その会社を辞めたいほど嫌なわけではないのですが、「正社員」となるとちょっと違うかな？と感じてしまうと（この年齢ですから）早急に次を探したいのです。 今度の派遣先も辞めるほど嫌ではないけど、定年までいるほど好きにもなれない感じです 短期間で決められる事でもないでしょうが「派遣」という働き方を、「自分と合う会社探し」と考えることをどう思われますか？ 仕事を教えてくださった社員さんには本当に迷惑な話ですが、自分も大事なんです 仕事は「楽しくないもの」とは思いたくないです 皆さんのご意見を聞かせてください よろしくお願いします

今月、試用期間が終了し本採用ならず解雇になりました。 理由は事務で採用されたのですが能力が低かったため、相手の求めていることが理解できなかったためだと思います。 今まで接客販売、事務をしてきましたが同僚やお客さんの求めていることがわからず失敗ばかりでした。自分にどんな仕事ができるのか、向いているのかわかりません。 今の僕の問題点を箇条書きにしました。 ・男性、文系大学卒、資格は事務的なもののみ。今年で２７歳になる。 ・神経科に通院。アスペルガー症候群の傾向有りと診断される。 ・人の気持ちがわからない。知らない内に失礼な事を言っていることが多々ある。 ・何か仕事を頼まれても何か抜けていたり、余計な事をして駄目にしてしまう。 ・仕事の理解、物覚えが悪い。メモしても大事なところが抜けている。 ・している仕事の意味、目的を理解しない。物事を深く考えない。いつもその場しのぎ。 ・質問されても的外れな答えを言ってしまう。稚拙なことしか言えない。 ・緊張しているとうまく話せない。頭の回転がにぶる。 ・何かをしながら違う何かをすることができない。 ・世間の常識を知らない。一般人ならできることができない。物事にあまり興味関心がない。 ・失敗をいつまでも悔やみ仕事の効率低下。 以下は前の会社での助言です。 ・前の会社の先輩に営業、接客、ノルマ、期日に関わる仕事は向かない、こつこつやっていく仕事が向いていると助言された。 ・前の会社の上司に元々あるものではなく、ゼロから何かを作り上げる仕事が上手だと言われた。 どうか助言をお願いします。

「英検1級」は年間約13,000人が受験し、合格者が約2,000数百人。 一方、「漢検1級」は年間約3,000人が受験し、合格者が約400数十人。 日本人としては、「英検」よりも「漢検」を持つことの方が本質論としては価値が遥かに高い（「英検1級」レベルは、英米人が「漢検４・５級」を持っているに等しい？）と客観的に思います。両者の社会的価値論は別にして、ここでは純粋に、日本では難関資格である「英検1級と漢検1級」の両資格を併せ持つ方が日本にはどれ程おられるのでしょうか？私の知っている限りでは、１名（真実かどうか定かではない）だけです。どなたか、このような実益のない愚問ですが、お答え頂ける方がおられれば、お教え下さい。

帰り際に帰ろうと思い、廊下を歩いていたら、視線を感じたので目を上げると、男性の視線がありました。 これはなぜですか？

いつも、アドバイスを頂いています。（私も早く皆さんの役に立ちたいのですが・・・。）私自身、会社に対して社員に対して（現在はパートで働いています。）全く信用していません。それというのも以前、派遣で勤務していたこと過去に正社員の時のトラウマ（解雇も経験しました。）で社会や会社、社員に対して素直になることが出来ません。すこしでも、素直になろうと努力しても「やはりパートということで必要な時に雇い派遣と同じように要らなくなったら捨てる。」（今の職場がそうです。正社員登用ということを言っておいて、社員を雇うようになったのでパートの私を切る）もう全く私自身何もかも信用できなくなりました。この気持ちのまま私自身正社員を探してもきっと辞めてしまう不安感が大きいです。こんな私にアドバイスをお願いします。（現在37歳独身女性で、かなり気が滅入っています。）

こんにちは。 新入社員ですが、退職を考えています。 部署は男性４人、女性３人です。 ２つ上の先輩（Ｈ）に、嫌がらせやいじめの様なことをされ、限界を感じ、人事部の方に相談しました。 その時は「なんとかする。Ｈ先輩をなんとかすると余計にこじれるだろうから、あなたをなんとかするよう努力する」と部署移動と見られる事を言われました。 しかし、次の日には人事の人は私が相談したことを一番年上の先輩（Ｗ）に言いました・・・。 それから話し合いになり、結果Ｈ先輩にも問題はあるが私の「コミュニケーション不足」だとされました。 話し合いの後、社内で吐いてしまい早退をしました。それから５日間出社拒否の状態になっています。 精神的にも辛く、自分を傷つける、吐く、突然泣き出してしまう・・・と少しおかしくなっています。 本日、課長と話をし退職の意を告げました。 「あなたが働きやすい環境を作るから、戻ってきてほしい」と言われ、退職届をうけとってもらえませんでした。 私は戻るつもりはありません。戻ったとしてもしこりは残るし、また新しいストレスを作ってしまうと感じています。 人事部に相談したこと、部長課長が動いていること・・・すべてＨ先輩は知っています。戻っても、この先輩たちと上手くやっていける自信はありません。 どうしたら、退職届を受け取ってもらえるでしょうか・・・？また、退職する際の手続き（年金手帳等・・・）どの様なものでしょうか・・・？

現在、アミューズメント施設のサインデザインの会社にデザイナーとして勤務しております。 しかし今とは異なる広告やパッケージデザインの会社に転職しようとして現在、転職活動をしております。 もちろん会社には、内密に行っております。 今とは違う職種でステップアップを図り、自分がやるべきデザインを探求して行こうと考えてます。 まだ就職先は決まっておりませんが、すぐにでも退職することを上司に報告し、退職交渉をしたい状況です。 そこで質問なのですが、 １、辞めるという報告をした時に「何故辞めよう　と思うのか？」「次にどんな仕事をするのか？」「何がしたいのか？」という事を問われる事を予測してます。 こういった場合、どこまで説明すればよいのでしょうか？ ２、人間関係がギクシャクしている状況で円満退社をするのに何か良い方法はありますか？ ３、ボーナスがまだ出ていないのですが、査定にどの様に響くのでしょうか？ ご回答宜しくお願いします。

親友がが消費者金融で働き始めようとしています。 私の中では良いイメージがないのですが、みなさんはどう思いますか？ 親友は、決めたのは良いけどっやぱり少し不安があるみたいです。 私は親友が自分で決めたことなので、応援しようと思っていますが親友の不安を取り除けるような事が言えません。 どなたか情報お持ちのかたはいらっしゃいませんか？ どんな小さな情報でもいいので回答宜しくお願いします。

ある信用の置ける雑誌で、就職先の32歳の人の年収(名古屋圏)が470万円と出ていました。それなりに信用のある就職先なのですが32歳の人で年収470万って少なくないですか？