slotter-santa の回答履歴

約5年前までの4年間、あるコンビニでアルバイトをしていました。 勤務は一日3、4時間を週に5、6日です。 当時、店長に「皆勤手当」と「有給」について聞いたら、「皆勤手当」については「仕事はそもそも毎日出勤するもので、それに恩賞など・・・」という説明があり、「有給」については、「アルバイトだからないよ」という説明がありました。 結局そのまま退職したのですが、後々アルバイトにも法律で有給が認められていることを知りました。 それで、当時の有給に相当する賃金を民事訴訟で請求したいと考えていますが、できるでしょうか。 問題は、退職して5年経つこと。有給は2年で消滅してしまうこと。店長が説明した内容の証拠が残っていないことです。 もし、店長や会社が、私が法律のことを知らないこを利用して、意図的に有給を取らせなかったとしたら、4年分の請求が出来ないものでしょうか。

↓過去のいじめ問題の判例一覧です。 http://www.jca.apc.org/praca/takeda/sosyojirei.htm 担任教諭は自分の受け持つ生徒に責任があると思うのですが、 マスコミの矢面に立たされ、追求されるのはいつも校長先生です。 判例で、担任の行動が問題になっている場合でも、 賠償金は学校設置者（県、市町）が払っています。 担任は保護されているように思われますが、 どうしてでしょうか？ 一教師としての責任があるように思えるのですが。 担任が責任を持ち、生徒間でいじめがないように目をくばるようにしないと いじめ問題はなくならないとおもいます。 校長は、問題が起こっても、それを隠蔽する傾向にあるので、 校長を責めても、何も解決されないとおもいます。 よろしくお願いします。

刑事訴訟法に6ヶ月以内に執行しないといけないとなっているのに、何年も執行しないままの死刑囚がいるの？

アマのボクサーとアマ柔道の黒帯が殴り合いの喧嘩して柔道が顔を15発も殴られて病院にいきました。ボクサーの相手を傷害罪で訴えることが出来ますか？喧嘩のきっかけは見も知らない同士が携帯で怒鳴りあって喧嘩しようと言うことになりましたが。

昔は老後の楽しみとして 「三ご」・・・「孫、囲碁、ゴルフ」 と言ったらしいですが、この3つで正しいですか？ 先日別の人が 「囲碁、ゴルフ、小唄」 と言っていたので、どちらが正しいのか知りたいのです。 また、この3つについて言及しているページなどがあれば 教えていただけますか。

ホームワーカー協会について、知っていることがあったら教えてください。実在する協会なんですか？ホームワーカー認定証書を持っている人いますか？級が上がった人いますか？他にも、関係することなら何でもいいので教えてください。

素朴な疑問です。くだらない質問ですみません。 午前中私事で休み、午後から出社しました。 午前中の仕事も午後からはじめましたので、定時の５時で終わらず時間外勤務の時間に入っています。 このように１日の勤務時間の半分だけ出勤して時間外勤務になった場合、法律上残業手当は申請できるんでしょうか？ 個人的には、通常であれば残業しなくてもすむし、私事で休んだのでとても申請しづらいんですが・・・ 法律上の観点で教えてください。

夜は自転車は無灯火で走ってはいけないんですよね？ 今日まちを歩いていたら警察官の乗る自転車が無灯火で走っていました。警察官なら無灯火で走ってもいいのですか？

飲食業を経営しているのですが、お店でご来店いただいたお客様に、連絡先を聞いてます。しかし、個人情報保護法の兼ね合いもあり、どのように文面を追加して記入してもらえばよいか困っています。教えてください。

本日、地方裁判所から入院している夫に、「特別送達」と赤色で判を押されたA4サイズの文書が郵送されました。「相続問題の調停」が不調に終わり、「公正証書遺言書」が有効か無効かということを裁判することになり、「証拠調べ期日呼出状」というものが中に入っておりました。それはいいのですが、私が驚いたのは、これまで自宅に郵送されてきたものが、今回は入院している夫に、直接郵送されたことです。夫は、現在、アルコール依存症で精神病院に入院しております。この相続問題を気に病んで病気になりました。私が一番ショックだったのは、その封筒の表書きの無神経さです。住所と病院名と夫の名前が書かれてありました。私たち家族が一番神経を使って、隠してあげたいと思っていることを、公然と誰の目にも解るように書いてありました。しかも、「特別送達」と赤色で、そして、大きな字で地方裁判所名が書かれてあるものものしいものです。夫は、自営業の代表者でもあり、現在入院中の病院とも取引があります。おおよそ申立人の意向によるものと推測されますが、仮にそうだとしても、私たち家族に一言の断りもなく、精神病院に入院している患者に直接郵送する裁判所のこのやりかたは、許されるものでしょうか。明日、私はその裁判所に行ってこのことを言ってくるつもりです。どなたかアドバイス、ご意見をお願いします。

長いのですが、読んでもらえるとうれしいです。 2年弱勤務した会社を退職したいと告げたら、 「A（他部署の上司）と別れたのか」と言われました。 しかも社長に。 ちなみに、退職理由は「他にやりたいことがある」と言ってあります。 （本当は、こういうあほな発言を平気でする社長に愛想がつきたのですけど） Aさんとは別れるも何も、そもそも付き合っていないのですが・・・。 付き合っていないと何度言っても 「みんなAと一緒にいるところを見てるんだよ」 「みんな気づいているんだよ」 「隠さなきゃならない理由があるのか？」 「君とAはできてる」 と、全く聞く耳持たずです。 しまいには「今後Aとどうするんだ。それだけ答えなさい」と・・・。 答えないと辞めさせないと言いそうな勢いです。 そして「Aと××（私）が付き合っているのを知っていたか」と 全正社員（20名弱）に聞いたようです。 完全にプライベートな問題です。 退職するからといって、ここまで立ち入ることは許されるのでしょうか？ これはセクハラにあたりますか？ 不愉快で悔しくて胃が痛いです。 ご回答をお願いします。

経験者及び専門家のかたにお尋ねします。 労働通知書に約束されていた賞与未払い分と未払い残業+付加金を合わせて誠意無く解雇した会社に請求をする時の書き方についてお聞きします。労働局・労働基準監督署・弁護士に相談したところ、まずは自分で 請求するように言われました。が、どのように記入すればよいかわかりません。また、労働基準監督署には、ついでに会社が労働通知書を無断で変更した背景に、会社の助成金を不当に受給したのがばれたので、あわせて内部告発し、また、内部告発を理由に未払い分の請求をしたらどうかといわれました。法律的に退職させた10日以内に事業主は払う義務があると指導を受けました。 具体的にどんな書き方をしたらいいか教えてください。 よろしくお願いします。

職場で朝礼時に、接遇向上として職員から投稿のあった標語を 全員で復唱しています。 そのなかで、職場の美化を進める目的と思うのですが 「片づけができないとお嫁にいけないよ」 という件の入った標語もあります。 毎朝声をそろえて復唱するような内容なのかな？ と、何か引っかかるのです。 しかし、この表現の何が悪いかと自分に問うてみてもわかりません。 このことについて発言すると、偏見女みたいに思われないかが怖くて 誰にも話していません。 みなさんの感じることについて、どうかご意見をお聞かせください。

　今晩は、何と国家権力と戦うことになりました。それも本人訴訟です。現役の裁判官の行為について不満がありまして、それを違法行為として裁判官の勤務する裁判所に国家賠償請求の訴訟を提起しました。（我ながら、大それた事をしております。（＾＾）） 　そこで、質問です。 　(1)裁判官同士庇いあいは、ないでしょうか？ひいきと申しますか、内輪漫才で相手方＝訟務検事に有利なことをさせる行為を、私を裁く裁判官が行なう心配は無いかということです。 　(2)それともかえって裁判官同士庇いあっていると私に批判される事を予測して、厳正に裁判をやっていただける事が出来るでしょうか？ 　予測も入りますし、裁判官のめぐり合わせもあるでしょうが・・・・実は、合議でやっていただけるので丁重にやってもらえるかなと期待しているのですが（楽観過ぎるでしょうか？）ご意見やアドバイスよろしくお願いいたします。 　

３大自動車会社のひとつの関係会社にパートで勤務しています。昨年の１２月までは６時間勤務で時給＋６月と１２月のボーナスをいただいておりました。そのボーナスの計算は前期４～９月を１２月、後期１０月～３月を６月にもらう形でしたが、今年の３月１日付けでボーナスの制度がなくなりその分を時給換算にした制度に変わりました。その説明があった時に「それまでの１０月～２月分のボーナス換算分は６月に支給されるのでしょうか」との質問に「賃金制度が変わってからなので支給しない」という返答でした。そうなると、１０月から時給のみの勤務をしていたことになり何だか未だに納得できないでいます。確かに短時間パートの方もボーナスをいただいておりましたし、今の時給も普通のパートよりいい時給だと思います。制度変更の際、契約も３ヶ月から１年になりましたし、これだけ保障しますよという会社の姿勢はありがたいのですが…支給するはずだったボーナスはどこへ？

私の知り合いに公務員の人がいるんですけど…、その人の兄弟がマルチ商法を始めました。漫画での知識なのではっきりとわからないのですが、公務員の場合身内が犯罪を犯すとその公務員の人にまで迷惑がかかると見ました。 公務員の家族が犯罪を犯した場合は公務員にまで影響を及ぼすというのは本当でしょうか？犯罪を犯すとは限りませんが…（特定商取引法を見た感じかなり厳しいですよね。もし訴えられでもしたら…）兄弟が犯罪を犯さないほうがいいのは重々承知ですが…言ってもまったく聞かないようです。 どうか解答をよろしくお願いします。

　 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061027-04797899-jijp-soci.view-001 またこんな事故が起ったけども、このハブは限界の脱落事故後に改善したFハブで、100万Kmの保証があり国土交通省も強度を認めた物のはず。 そのFハブが100万Km未満で折れたのなら認めた国土交通省にも責任はあると思うが皆さんはどう思われます? 　

美容院で勤めてた者です。私は田舎から上京してて美容院の寮に住んでいました。社長が嫌になり、8月の終わり頃の朝社長に9月いっぱいで辞めたいと伝えたら「寮と店の荷物をまとめて今すぐ出ていけ！！」と言われました。締め日の25日から一週間くらい働いたのに、給料をくれません！もう一人同じサロンで働いてた子も同じ様な感じで辞めました。もちろんその子も給料貰ってません。 あともう一人。この子も社長に八つ当たりみたいなことをされて、お店を辞めました。で、給料は3万位減らされてて、それを指摘したら「当たり前だろ！」と言われました。労働基準局に訴えるべきでしょうか？！ もう一つ質問があります。 家の会社は株式会社でもあり、有限会社でもあるのですが・・・。 例えば、 株式会社Ａ（社長の苗字） 有限会社ｂ（お店の名前） コレは違反ですか？？知らないスタッフもいっぱいいて、私はつい最近知りました。 長くなってしまいましたがよろしくお願いいたします！

質問ですが、私は建設関係の仕事を自営で営んでいます。うちでアルバイトで働いていたＡ君が慢性白血病になってしまい、始めのうちは通院しながら働いてもらっていたのですが、最近は病状が悪化し働けなくなってしまいました。彼は４０歳で独身、貯蓄もなく、保険なども入っていません。身内は弟がいますがアルバイトで既婚、子供もいて援助は受けれそうにありません。このままだと彼は病院に通うことも生活していくことも出来なくなるのは間違いありません。どうかみなさん良いアドバイスをお願いします。

長文にて失礼いたします。現在うつ病のため6ヶ月休んでいる者です。会社規模はわりと大きいほうです。原因は直属の上司によるパワーハラスメントです。現在病気は、回復のきざしをみしており主治医からは軽い仕事からの復職は認めて頂ける段階まできております。そこで会社に対して、現在の私自身病気が回復傾向にあるものの、自宅療養を長期にわたりしていたため、主治医と私の面談の結果、体力、急な環境の変化はまた病気をぶり返す恐れがあるためその上司がいる支店ではなく、私の現在の自宅から通える他の支店にリハビリ勤務として何ヶ月かおいていただきその後新たなる勤務地へ転勤させていただきたい。と要望いたしました。ところが、会社の言い分は、いきなり遠方の今の主治医には到底かかる事ができない場所に、産業医に相談したところ、どうせ転勤するんだから２ヶ月自宅療養しその後遠方へ転勤してそこで違う職種でのリハビリ勤務をうけてほしいと結論を言われました。私としては、今の主治医を信頼しておりますし、すぐに居住地の環境等を変え病気が悪化する可能性もある為、急な転勤はしたくありません。また何ヶ月か今の自宅から通える所でリハビリ勤務をしたいと言っているだけなのに認められない理由がわかりません。素人ながら調べあっせん申請等までやる覚悟は出来ていますが、年齢の事もありこの会社に残りたい気持ちを持っております。どういう交渉方法及びあっせん申請からこじれたらどういう制度があるでしょうか？今日も会社側と話さなければいけないので困っております．．．宜しくお願いいたします。