slotter-santa の回答履歴

今の会社に新卒で入社し、1年半です。 ついこの間、会社に労働基準局が現場に入りました。入った理由はサービス残業をしている。と誰かが通告したからだそうです。 どこまでが残業でどこ以降が残業外なのか分からないので法律的にはどうなのか聞きたくて質問しました。 例１ ・残業について まず、職場でライン＋1.5ｈが残業と上限が決められています。 実際は1.5ｈで終わる日も少ないですがあります。 しかし、毎日1.75ｈとか2ｈとかかかりますが、1.5ｈしかつけないそうです。 理由は、「早く終わらせようという気があるならば終わらせられる、遅く作業をして長く残ったからってその分、残業をつけるなんてありえない」だそうです。 私自身は遅く作業をやろうとは思ってませんし、早く終わりたいという気持ちでやっていますがどうしてもという状況です。 例２ ・休憩時間について 昼休憩45分、2時間ごとに休憩10分と私の会社はなっています。 しかし、毎回ではありませんが、休憩時間に呼び出したり（確認する仕事）されます。 休憩時間だからという理由なのでしょうが、そういうものはいいんでしょうか？ 当然、その分の休憩はくれませんし、遅れると怒られるかと思います。 続きもまだありますが、今は以上です。

公共政策と法の関連で、一番重要だと思われることは何なのでしょうか？？ 抽象的な質問で申し訳ないのですが、それゆえに私にはイマイチ掴み難い問題です。。 一般の事例で置き換えると難しくて。。。 参考になるURL知っている方いましたらよろしくお願いします！

こんな記事が。 『ちょっと抵抗－平気 あなたは？京の公共施設女子トイレ 男性スタッフが掃除』 http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2006101600047&genre=K1&area=K1F 女子トイレを掃除する男性清掃員。確かにいますよねー。 記事には「ちょっと抵抗」なんてあるけど、個人的には、なんか「かわいそう」と思ってしまったりします。汚物入れの始末とかもするんだろうから。 実際のところ、みなさんはどう思いますか？

バイト先で出る弁当が３個余っていたので、1個もってかえってきてしまいました。これはれっきとした犯罪行為ですか？窃盗罪ですか？

学歴詐称新たに十数人　内部調査で発覚　神戸市 2006/11/02 神戸市の学校職員が学歴を偽って採用されていた問題を受け、同市教委が実施した内部調査で、新たに十数人に学歴詐称の疑いがあることが二日、分かった。このうち大半は不正が確認され、既に諭旨免職処分となっている。市は近く結果を公表するとともに、調査対象を市教委以外にも拡大する方針。 　調査は高校卒業後、採用までに一定期間のある職員を対象に聞き取り形式で実施した。 　市教委によると、今回発覚したのは給食調理師ら。いずれも大学や短大を卒業しているのに、履歴書などで高卒と偽り、中学・高校卒業枠で受験し、採用されていたという。 　同問題をめぐっては、給食調理師の女性が七月、学歴を偽っていたことが発覚し、市教委が諭旨免職処分にしていた。 　市は複数の職員が学歴を偽っていたことを重視し、他の部局でも採用時に不正がなかったかなどを調べる。

リクルートフロムエーキャスティングで派遣で仕事をしています。 先日、6日前に仕事先の上司からのメールで言われた通りに仕事先に向かったのですが、上司のミスで、当日に仕事をキャンセルされました。 調べた所、労働基準法第26条及び派遣労働法に基づき、平均賃金の100分の60を請求出来るようなのですが、それはどのような形で（ただ会社に言えばいいのか、あるいは書面で請求するのか）、また派遣先もしくは実際の仕事先どちらに請求すれば良いのでしょうか？ 詳しい方、ご教授の程お願い致します。

タイトルの通りなのですが、個人的には朝の情報番組中の占いコーナーはあまり好きではありません。 そこで占いコーナーが定着した経緯について調べています。 わたしの記憶では占いコーナーを始めたのは「めざましテレビ」ではないかと思いますが定かではありません。 これ以前に占いコーナーのある情報番組はあったでしょうか。 回答よろしくお願いします。

10月25日に私を含め、社員4人（全員です）が突如会社を解雇されてしまいました。理由は会社の業績不振のため、給与が払えないということでしたが、即日解雇で解雇予告手当の支払いがされていません。 労働基準監督署に相談に行ったところ、社長と社労士と3人で話し合いがもたれたということですが、私ともう1人は執行役員だったため（手続き等はしていなく、口約束です）、解雇ではなく解任だということで、解雇予告手当は払わないというのです。 執行役員だった場合は解雇予告手当をもらえないものなのでしょうか。 小額訴訟も検討しておりますが、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

私の会社で、手術のために病気休暇を取得しようとしたのですが、 上司より、有給休暇を消化したら病気休暇とする旨言われました。 このようなことが、法律上・労働基準上あり得るのでしょうか？ もし、このようなことが知れたら会社としては罰せられるのでしょうか？ 私の仕事は看護師です。

アルバイトです。ですが、わずかな資格手当てをもらっていました。今年４月から、その資格制度に変更があり、私の資格も新たに書き直されることになりました。 話がおかしくなるのはここからです。４月から資格手当が支給されなくなりました。それについて、おかしいとは思いながらも、新しい資格証が届いたらまとめて払われるのだろうと思い込んで、お金については何も聞かずにきました。さすがに半年たって、手当ての支払い請求権が時効で消滅するのではないかと不安になって、初めてお金の事を聞いたところ、資格手当ては他の条件を満たした者だけがもらえる事になったと言われました。全く知りませんでしたので、いつそんな事が決まったのか、どうやってそれを知らせたのか聞いたところ、お知らせの紙を社内の壁に貼って知らせたが、その紙は今見当たらない、と言われました…。手当てと言ってもわずかな額です。なかったものと思う事はできます。が、悔しいです。 法的に見て、手当制度の変更を知らなかったから、手当てを払えと言う事はできるでしょうか。おそらく、手当ての支払い条件の変更を知らなかった私の落ち度が問題になるようにも思いますが、紙に書いて貼っただけの告示方法に問題はないのでしょうか。皆さんの意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。

最近は、女の時代だと聞いています。 テレビドラマを観ると、多くの美人女優がキャリアウーマンを演じていて、テレビの中では確かに女の時代が来ているようです。 ああいう颯爽としたキャリアウーマンが男性に伍して世の中で働いているとすると、民主的でとても良いことだと思います。 しかし「女の時代」って来ている感じがしないんです。 僕の周りではぜんぜん来ていません。 僕の会社には、テレビドラマに出てくるような、颯爽としたキャリアウーマンなんて、一人もいません。 僕の会社の女子社員は男性に伍してバリバリ働いていません。管理職を目指す様子なんて微塵もありません。数年で辞めて行きそうな様子がします。 キャリアウーマンってどこにいるのですか。 テレビでみるような女の時代って、本当に来ているのですか。将来来るのですか。 女性が社会に進出するのは、民主的で良いことだと思いますが、テレビドラマにだけしか存在しないのでしょうか。

今日新宿駅で事件に巻き込まれて警察を呼びました。 で、警察官とちょっと話したら、朝の８時に集合して夕方17時まで勤務して、家に帰って2時間寝て夜の20時にまた出勤して朝まで勤務と話していました。驚きです。警察官は公務員なので、24時間営業とはいえちゃんと労働基準法で守られていて、週40時間勤務は守られていて、またちゃんとシフトなども考えられて入っていると思っていました。しかし2時間しかねてないとか、結構勤務が過酷とのこと。警察官でも公務員の規定がちゃんと守られているのではないの？またこのような勤務形態は労働基準法に抵触するんではないのですか？また警察官の勤務実態はどうなの？

株式会社で、上場はしていません。 株は、役員と社員（持ち株会）が所持しています。 これから、労働組合の役で、会社と話し合いをするのですが（いやだなぁ）、一時金がかなり下がりそうです。しかし、株の配当は、昨年どおり支払われるみたいです。 そうした場合、私的には、株の配当を無くしてでも、社員の一時金を増やした方が、良いのではと思っています。理由は、配当は公開されませんが、 一時金は、職業安定所などの求人に公開するので、良い人材を確保しやすいのではと思うのですが、みなさんどう思いますか？

一昨年前の労災による怪我が、障害認定を受け、先日監督所から通知が届きました。等級が明記され、翌日には一時金が振り込まれていましたが、その等級に関して、疑問、不服をとても感じています。 説明させて頂くと 受傷状況は、指切断（第一関節付近、再接着せず、骨欠損）その後、足親指の皮膚・骨移植による再建手術（労災適応内） 症状固定時の障害内容は ・右手中指第一関節固定 ・左足第一指　関節固着、部分的に骨欠損（移植の為） ・大腿部に20ｃｍ程度の手術跡 障害等級は14級でしたが、足指に関しては12級が適用されるのではないかと思っています。当然、受傷時には関係ない部位ですが、労災治療の過程の上での障害なので、当然範疇だと解釈してました。 （匿名ではありますが、監督署の相談済みです） ただ、気になるのが、主治医があまり足に関して、触れていない気がするのです。 質問なのですが、 ・審査請求は個人でできるのか（社労士などに依頼した方が良いか） ・意味があるのか、会社に報告とうされて、デメリットになるか ・診察が必要になるか（できれば、違う先生にみてもらいたい） 今、自分でいろいろ調べているのですが、わからない事が多すぎて・・・、障害は受け止めなければいけないのですが、妥協はしたくないのです。アドバイス頂けたらと思います。

従兄弟が解雇を言われました。年齢は２０歳、女性です。 正社員で６ヶ月働いていました。 解雇の理由は「太っている人は自己管理ができていない」 「従業員との雑談中の話し方が社会人として不適切」 です。他に、仕事の失敗などあげられました。 ですがその失敗も勤めて３ヶ月までで、最初ならありうる失敗です。 たとえば同じ失敗を何度も繰り返した、ということではありません。 従兄弟が勤めている店に何度か行ったことはありますが普通と いいますか、そつなく、にこやかな対応で、不快感を感じる ような接客でも態度でもありません。 確かに太ってはいますが、異常なほどではありません。見た目も イマドキの若いおねえちゃんです。茶髪でもないです。 そこで色々聞いているうちに、宗教がらみのようだと思いました。 どうも店長は創価学会員のようです。 従兄弟は亡くなった両親が創価学会の元？の檀家です。（すみません、詳しくなくて調べられませんでした。） ２週間ほど前、法事で休むという話の時に、富士にあるお寺（総本山？）のハナシなどを雑談で話したら店長が「あー○○寺？」と名前を言ったそうです。地元でなければ名前まで出てこないはずだと思います。 その後のよくわからない解雇理由。その法事も「ウソをついて富士へ行った」と言われたそうです。 従兄弟は、親の法事以外には宗教とかかわりのない生活で、自分でも無宗教と名乗っています。親の供養のためだけです。 入社する時は親がいないぶん、会社ぐるみでサポートするよ、的な事を言われたのに、親がいなくて解雇がどんなに大変か。 はっきりとさせるべきだと思っていますのでアドバイスを頂けませんか？

地域を統括する役職の待遇についてです。 例えば、支店長の役職手当が５万円、固定残業代が３万円だったとします。 いくつかの支店を統括する役職が支店長の上に設定されており、その役職手当が１０万、そして、その役職は管理監督者の地位にあるとみなし固定残業代を支給しない、とします。それ以外の役職に関する諸手当はないとします。 この場合、統括する役職と支店長の諸手当の差は２万です。 統括する役職には、ただ統括するだけで、経営上の決定権などはないとします。 この場合、 (1)統括する役職が、管理監督者の地位にあるとし、休日出勤などをした場合も、振替休日などは認めないとすることは違法でしょうか。 (2)統括する役職が時間外・休日労働をした場合、時間外・休日労働に対して賃金を支払わないのは違法となりますか？

地方（県）の出先機関で日々雇用職員(臨時職員）として働いています。私は今年の1月から働いていますが、4月から数人の新人臨時さんたちの中に常識では考えられないことを多々される人がいて、困っています。受付にいるのですが、お客様は呼び捨て、電話内容を聞いても職員につなぐ時には業者名しか言わない…などなど、数え上げたらきりがないくらいです。でもその子は私たち臨時職員が注意したところで聞くような子ではなく（「子」といっても30歳前の子供もいる主婦です。）逆切れするような人。だからと彼女が所属する総務課の課長に相談に行っても「あの人はああだからしょうがない」ととりあってもらえません。 まず知りたいのは、私たちのような臨時職員の統括をどこの誰がするのか、ということです。それぞれの臨時職員が所属する「課」の課長になるのですか？それとも面接をした総務課になるのですか？ こういった場合の対処も知りたいです。

一昨年前の労災による怪我が、障害認定を受け、先日監督所から通知が届きました。等級が明記され、翌日には一時金が振り込まれていましたが、その等級に関して、疑問、不服をとても感じています。 説明させて頂くと 受傷状況は、指切断（第一関節付近、再接着せず、骨欠損）その後、足親指の皮膚・骨移植による再建手術（労災適応内） 症状固定時の障害内容は ・右手中指第一関節固定 ・左足第一指　関節固着、部分的に骨欠損（移植の為） ・大腿部に20ｃｍ程度の手術跡 障害等級は14級でしたが、足指に関しては12級が適用されるのではないかと思っています。当然、受傷時には関係ない部位ですが、労災治療の過程の上での障害なので、当然範疇だと解釈してました。 （匿名ではありますが、監督署の相談済みです） ただ、気になるのが、主治医があまり足に関して、触れていない気がするのです。 質問なのですが、 ・審査請求は個人でできるのか（社労士などに依頼した方が良いか） ・意味があるのか、会社に報告とうされて、デメリットになるか ・診察が必要になるか（できれば、違う先生にみてもらいたい） 今、自分でいろいろ調べているのですが、わからない事が多すぎて・・・、障害は受け止めなければいけないのですが、妥協はしたくないのです。アドバイス頂けたらと思います。

リクルートフロムエーキャスティングで派遣で仕事をしています。 先日、6日前に仕事先の上司からのメールで言われた通りに仕事先に向かったのですが、上司のミスで、当日に仕事をキャンセルされました。 調べた所、労働基準法第26条及び派遣労働法に基づき、平均賃金の100分の60を請求出来るようなのですが、それはどのような形で（ただ会社に言えばいいのか、あるいは書面で請求するのか）、また派遣先もしくは実際の仕事先どちらに請求すれば良いのでしょうか？ 詳しい方、ご教授の程お願い致します。

今、派遣で働いているのですが、 営業不振からか就業現場より二ヵ月後の契約を以って 以降の更新はしないということを伝えられました。 そのまま、同じ派遣会社より違う就業場所に行くのも良いのですが、 どうせ辞めるのであれば違う会社も見てみたいと思うのです。 そこで質問なのですが、 この二ヶ月の間に他の会社に面接に行く為に 定められた休日以上の休暇願いを出すと 早期解雇の理由とされてしまうのでしょうか？ もちろん、必要以上に休暇を取ると30日前の告知無しで 即時解雇はできるでしょうけど、 就業場所が契約の更新をしないからこそ、 面接などの為に休暇を願うわけで、 それを理由に契約期日前の解雇は不当だと思うのですどうでしょう？ 休暇を取っても大丈夫なものでしょうか？ 現場としては営業不振なので一日でも早く解雇がしたいでしょうから、 これを理由にされそうで休暇を願い出にくいのです。