slotter-santa の回答履歴

会社都合による解雇通告をされた。それから退職までの１ヶ月（勤務日数では20日弱）に有給休暇を充てようとしたところ、「退職日までちゃんと来たら会社都合退職にしてやる。来なかったら懲戒解雇だ。」と理不尽な返答。理由は就業規則で「解雇された者でも会社が指定する日まで業務の引継ぎをしなくてはならない。」と定めているためである。これでは30日以上溜まっている有給休暇が消化できないではないか。このような労働者の権利を制限する就業規則とは有効なのでしょうか？ 結局体調不良のため有給休暇をとったら、懲戒解雇となり、退職金は半額、おまけにやめる前に退職金規定も変更されており、予定の４分の１になってしまった。会社都合だから普通なら割り増しが相当なのに…。 このような悪徳会社に少額訴訟して勝てるでしょうか。どこまで証拠を揃えなくてはならないのでしょうか？ この会社は６年間も残業代なし、ボーナスなし。入社時の話も嘘だらけ。 金銭どうのこうのではなく、社会的罰を与えたいのです。 具体的な法律の根拠があるとこちらも調べやすいのですが。 どなたか労働問題に詳しい方、よろしくお願いします。

下記のサイトのように 判決（裁判例）をPDF等で取得できるサイトを教えてください。 http://www.courts.go.jp/search/jhsp0010?action_id=first&hanreiSrchKbn=01 http://www.courts.go.jp/search/jhsp0010?action_id=first&hanreiSrchKbn=01 http://www.hyogoben.or.jp/hanrei/ http://www.e-hoki.com/main/main.php http://www.clnn.net/hanrei/

今回会社で昇格したのですが、昇格後初の給与明細を見るとおかしな部分に気がつきました。それは私の会社には保証手当というのがあります。これは本社が地方なので大都市圏の営業所との物価等の差を埋める為の調整する手当てと入社時に聞いていました。今回昇格で役職手当が7000円増加したのですが、この保証手当ても同時に7000円減していました。実質増減は職能給の微々たるものでした。これについて会社に相談すると『入社時に説明して他も全員それでやている。』と言われました。そのようなことも聞いてませんし、承諾した書類等も提出していません。あまりことを荒げるつもりも無いのですが、会社を説得できる方法はありませんか？宜しくお願いします。

国の給与制度について勉強しています。 平成１７年度までの人事院規則９－８（初任給、昇格、昇格等の基準）では、「別表第７の２特定号俸表」というのがあるのですが、 １．この表がいつから施行されるようになったのか ２．施行されてから平成１７年度までに表の改定はあったのか ３．改定があった場合、その改正内容について が、わかりません。 国の法律が掲載されている給与小六法（平成１７年度版）を見ても、その辺りについて詳細な事項がないため、どなたかおわかりになる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。お願いします。

実は先ほど、出勤のため家を出る30分前に、今日は人も少ないし、もともと週3でしたよね?だから休んで良いです、とTELがありました。 もともとは週3の契約でパートをしています。 が、先月は社員が新しくなり、色々教えて欲しいと週4になっていました。 月のシフトは前月の週末に、社員が組みます。 今週は週始めが10月末だったために4回でした。 ただ、それはシフトを組んだ次点で分かっていた事。 私は時間が自由なので、会社のやりやすい様組んでかまわない、と伝えてあります。 今まで急に出て欲しいという依頼はありましたが、突然、こなくていいというのは初めてです。 その新しい社員は30歳ですが社会人経験の無い方で、色々と常識が通らない所があります。 こういう事は許されるのでしょうか? 何か反論はできないでしょうか? 今後、勝手に休んでいいとか言われる可能性がある訳ですよね? 今辞める旨を言いにいくつもりですが.... パートってこんなに立場が弱いんですかね。

内の会社で12月に二泊三日の旅行に行きます。費用は従業員と会社とで、大体半々の費用です。この旅行は会社側が皆で行こうと決めたのです。ところが2日の休んだ時間、いわゆる16時間を、一時間でも二時間でも良いから残業して、会社に返しなさいといわれました、もちろん五時にタイムカ－ド押して、後は残業手当なしの残業になります。こんなことが会社は強制できるのでしょうか？労働基準法に、違反していないでしょうか、分る方が見えたら教えてください、

運送会社の契約社員ですが、職場のカウンタフォークリフトの 最大荷重は1.5トンです。しかし、社員も契約社員も全員が1トン未満 （特別教育修了者）ばかりです。これはおかしいと思います。 フォークリフトの1トン以上は技能講習修了が必要と思います。 それで、所属長に聞いたところ、「以前は最大荷重1トンのフォーク だったが老朽化で本社から送られてきたのが最大荷重1.5トンだった」 更に「うちでは1トンを超える単品貨物取り扱いはないので、1トン 未満に特別教育で十分と」的外れな見解で平然としている。 これ以来、所属長や所長連中は私を見る目が「不満分子」を見ている ような態度に思えるのです。幸い年間契約で契約が済んだばかりですが 来年度契約は影響があるかも知れないのです。 それはそれとして、上記のフォークリフト最大荷重と運転資格問題 それに、違反していたら課せられる罰則や処分を教えください。 ご意見をお願いします。

曽我ひとみさんの犯人に逮捕状が出て、 国際手配されたそうです。 「曽我さん拉致、女工作員を国際手配　警察庁と新潟県警」 http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sg/0000156901.shtml ただこの犯人は、本名も住所も顔もわかりません。 曽我さんの証言だけです。 犯人が特定されてない状況で逮捕状が出せるんでしょうか？ 検察側の判断なのか、政治的な判断なのか？ どういう意味があるのか、よくわかりません。 過去に例があるのでしょうか？ 拉致被害者家族の有本さんは、 「警察のパフォーマンスに過ぎず、ばかげたことをするな、と思う」と批判しているようです。 よろしくお願いします。

　主人が勤務時間中に肋骨を骨折しました。仕事が休めた祝日に救急病院で診察をうけ（代診の先生はたまたま整形外科の先生だった）コルセットと痛み止めの薬をいただきました。ただ、その病院は休日でも診てもらえる所を探したため遠く、普段は通院する事が出来ません。そのため、改めて地元の整形外科専門の先生に診ていただいた方がいいのか悩んでいます。 　おそらく処置的にはレントゲンとコルセットくらいな事しか出来ないような気がします。しかし、両親、義両親とももう一度専門の病院で診てもらった方がいいと言っており、考えがまとまりません。皆さんならどうしますか。 　その場合、2箇所の病院でおそらく労災の手続きが必要だと思いますが、同じ診断、処置をしていただいても2箇所の病院とも労災として病院代を全額返してもらうことができるのでしょうか？全く初めての経験のため分からないことだらけです。明日病院に行こうか考えているので出来れば早い回答がいただければ助かります。よろしくお願いします。

１９９９年にＮＴＴが 持株、東、西、ＣＯＭに分裂したと思うんですが、 また新たに１つにまとまると、知人が言っていたんですが、 そうゆう話が本当に出ているのでしょうか？？ よろしくお願い致します。

公務員はストライキが禁止されていると 昔学校で習ったのを覚えています。 東京辺りでもたまにバスがストで止まりますが、 公営バスはストで止まる事はありません。 ところが。最近公営バスも一部路線を「民間委託」しています。 実際は特定の営業所ごと委ねるケースがほとんどのようですが、 この民間委託については、 路線設定・ダイヤ作成などの管理は委託元の公営事業者が行い、 実際の運用（運行）は委託先の民間バス会社が行っています。 もちろん、運転手の制服なども委託元も公営事業者のものです。 日本最大の某公営バスもＨバスに３営業所ほど委託していますが、 知らない人は見た目では民間委託されているとはわかりません。 しかし、彼らは民間会社社員という身分で公務員ではありません。 彼らがストライキを行った場合は、 公営バスとは言え運行が止まる事となりますが、 実際、彼らにストライキ権はあるのでしょうか？

ファイル交換ソフトの作者が逮捕されたりとかなり有名になったファイル交換ソフト。 逮捕された人の中には著作権法上違法（以下違法）なデータを、不特定多数の人にダウンロード可能状態にしたために逮捕された人がいますが、これは １、自分自身がファイルをアップロードしたため逮捕された。 ２、他から受け取ったデータの中に違法なデータ（ファイル）が含まれており、それが使用者の意思と関係なくプログラムが自動的にそのデータを公開してしまい、使用者が逮捕された。 １は完全な確信犯ですが、２のような例で逮捕された人はいるのでしょうか? もし２の例で逮捕された人がいるならば、ほかにも逮捕される人がいると思うのですが、逮捕されたニュースを聞かないのはなぜでしょうか。 ご教授をお願いいたします。

ユニバーサルデザインとしてシャンプーの容器などに 目の不自由な人のためにぎざぎざがついていますが、 ユニバーサルデザインと呼ばれるにはどこかの団体の 認定などが必要なのでしょうか？

最近転職をしたのですが、月曜から土曜日まで毎日８時間勤務しています。 そして休日は日曜のみです。（年末年始はわからないですが今の所、祝・祭日も休みなしです） つまり週４８時間働いている事になります。 労働基準法には「１日８時間以上、週４０時間以上の労働をさせてはいけない」とあったと思うのですがこれはやはり法律違反にあたりますか？ また正直今の仕事を辞めたいと思っているのですがこれを理由に辞める事は可能なんでしょうか？ ちなみに今の職場は雇い主と僕と二人だけしかおらず、個人経営のような感じです。 もちろん組合とかもなさそうです。 また大きな会社におくあるような「保険」などはやはりないんでしょうか？

今の会社に新卒で入社し、1年半です。 ついこの間、会社に労働基準局が現場に入りました。入った理由はサービス残業をしている。と誰かが通告したからだそうです。 どこまでが残業でどこ以降が残業外なのか分からないので法律的にはどうなのか聞きたくて質問しました。 例１ ・残業について まず、職場でライン＋1.5ｈが残業と上限が決められています。 実際は1.5ｈで終わる日も少ないですがあります。 しかし、毎日1.75ｈとか2ｈとかかかりますが、1.5ｈしかつけないそうです。 理由は、「早く終わらせようという気があるならば終わらせられる、遅く作業をして長く残ったからってその分、残業をつけるなんてありえない」だそうです。 私自身は遅く作業をやろうとは思ってませんし、早く終わりたいという気持ちでやっていますがどうしてもという状況です。 例２ ・休憩時間について 昼休憩45分、2時間ごとに休憩10分と私の会社はなっています。 しかし、毎回ではありませんが、休憩時間に呼び出したり（確認する仕事）されます。 休憩時間だからという理由なのでしょうが、そういうものはいいんでしょうか？ 当然、その分の休憩はくれませんし、遅れると怒られるかと思います。 続きもまだありますが、今は以上です。

マレーシアのブミプトラ政策はまだ続いているのでしょうか。 大学の民族別枠、企業の民族別採用枠、国費留学のマレー人優先枠、住宅ローンの割引など・・・　もし分かるものがあれば教えてください。

アルバイトです。ですが、わずかな資格手当てをもらっていました。今年４月から、その資格制度に変更があり、私の資格も新たに書き直されることになりました。 話がおかしくなるのはここからです。４月から資格手当が支給されなくなりました。それについて、おかしいとは思いながらも、新しい資格証が届いたらまとめて払われるのだろうと思い込んで、お金については何も聞かずにきました。さすがに半年たって、手当ての支払い請求権が時効で消滅するのではないかと不安になって、初めてお金の事を聞いたところ、資格手当ては他の条件を満たした者だけがもらえる事になったと言われました。全く知りませんでしたので、いつそんな事が決まったのか、どうやってそれを知らせたのか聞いたところ、お知らせの紙を社内の壁に貼って知らせたが、その紙は今見当たらない、と言われました…。手当てと言ってもわずかな額です。なかったものと思う事はできます。が、悔しいです。 法的に見て、手当制度の変更を知らなかったから、手当てを払えと言う事はできるでしょうか。おそらく、手当ての支払い条件の変更を知らなかった私の落ち度が問題になるようにも思いますが、紙に書いて貼っただけの告示方法に問題はないのでしょうか。皆さんの意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。

お世話になります。以前こちらに質問させていただきました。 ​http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2492327.html​ 後日、出張帰国後　社長より「やる気がない」と判断され即日解雇を言い渡されました。 私は「即日は困る、解雇通知はせめて1ケ月前に言い渡して欲しい」と要求した所、「アンタ凄いね。（図々しいねと言う意味合いで）」と嘲笑されました。そしてその3時間後に「11月10日まで通常通り働いて貰って、その日までの給料を全額現金支給で手を打たないか。」と言われました。また、その2時間後くらいに「あと1ケ月働いて、契約期間満期終了という形で終わりにして欲しい」と言われました。 1日で3回、会社側からの要求が変わり、面食らっております。私はいずれも「考えさせてください」と言い、決断の返事はしておりません。 私の雇用形態は　パートで3ケ月見習い期間の写真館アシスタント勤務です。（経験のない営業の仕事を指導も一切無く投げられました） 労働条件通知書は貰ってなく、契約書類は一切交わしておりません。 私もこの社長についていく気は無く仕事を終了したいのですが、 このモチベーションが下がった状態で1ケ月働き、彼の言う条件で辞めるのはあまりに納得が行きません。最初の通告通りの即日解雇ならこちらも強気で出られたのに、途中2転3転変わり、私が法的に訴えにくい状況になってしまい、困っております。 労働相談所にもアポを取ったので 後日行きますが、それまで自分に不利な発言を控え、有利な形で退職 出来る様、お知恵を拝借出来たら幸いです。

私の勤務する会社では勤務時間は私用携帯の所持を禁止されています。 ビルメンテナンス業なので外に出る時間も多く、一日の大半は仕事しているので、事実上携帯の意味をなさなくなっています。 出社したらロッカーに入れておけと指示されていますが、普通は貴重品はロッカーに入れないようにと言われるケースが多いと思うのですが。。 質問ですが 盗難にあった場合、またそれ以上に重大だと思うのですが、緊急連絡とかで連絡がつかない場合などで会社の命令ということになると 会社側の責任というのは発生してくるのでしょうか？ 出来ればメールや私用電話を慎むように支持すれば、子供ではないのだから理解してくれると思うし、学生の規則みたいに縛りつける会社の方針には疑問をもっています。

派遣で働いています 契約が更新になり11/1から新しい契約書になりました 見ると時給が前よりも下がっているのでおかしいと思い派遣会社に 問い合わせると前のが間違えていましたというお返事でした 10月分のお給料はまだ支払いされていないのでどうなるのでしょうか？と 聞いたところ契約書を書き直しますというのです。 働いた後で契約書を書き直すというのはありなのでしょうか？ 時給が大分間違えていたので派遣のほうの困っていると 思うのですが私としては1ヶ月働いた後で 契約書とおりに支払いはならないのかという疑問があります 間違えたということで11月からはその時給でやろうとおもいますが 働いた後で契約書を訂正して渡しますというのは納得がいきません；；； お分かりのかた教えて下さい宜しくお願いいたします。