motoken の回答履歴

相談に乗って下さい。 数年勤めた会社を辞めました。 今住んでる公共住宅で辞めたことを証明する書類が必要で、 提出しなければ家賃が高くなってしまいます。 会社にお願いをしたのが2ヶ月前なのですが、 まったく郵送されて来ません。 何度も会社に行ったり、電話でお願いしているのに「今手続き中だから」と同じ答えばかりです。 公共住宅に提出する期限はもうとっくに切れていて、 今待ってもらっている状態です。 昨日も提出を促す電話が来てどん底状態です。。 お聞きしたいんですが、 2ヶ月という時間を要するものですか？ そして、どうしたら早く発行してもらうことが出来るのでしょうか？ よろしくお願い致します。

結婚とともに退職し、失業保険を頂いております。 期間が、今月中旬までで月末認定日です。 失業保険終了とともに旦那の扶養に入ろうと思って おります。 そこで質問なのですが、先日健康保険が１ヶ月分は 1万ちょっと払ったのですが、後日その後の分が 毎月4万円程の支払い書が送られてきました。 これから、自分で支払う場合はこちらの金額になるん でしょうか？？ そして、失業保険9月残り半月分と国民年金+健康 保険料を自分で払った場合、ほとんど同じくらいなのですぐ扶養に入ってしまおうとも思ったの ですが、健康保険料は半月分とか多く払いすぎた分は戻ってくるんでしょうか？今月分の健康保険料を払わないとどうなるのでしょうか？ 旦那の会社は、失業保険終了証か失業保険をもうもらってない認定書？のようなのをだすと、会社が書類をだすのでそれをもって、直接市役所に行ってくださいとのことでした。 頭がパニックになってよくわからないので、どなたか 教えて下さい。 宜しくお願いします。

現在派遣社員です。９月末で退職し、１０月からは 新しい仕事（派遣）が決まっていますが、派遣会社を変えたので保険証は今の派遣会社に９月末に返却しなくてはいけないと思っています。ですが現在持病があり病院に通院しています。新しい仕事に就業してから２～３ヶ月くらいは保険証をもらえないと思うのですが、この場合はどうするのでしょうか？ 恥ずかしい話なのですが、以前国民健康保険に加入していたのにも関わらず未納金があります。 大阪→京都に引越し住民票も移したのですが、大阪の方の役所からはまだ請求が来ていてほったらかしの状態です。。。今の仕事に就いてから、国民健康保険→社会保険の切り替え手続きをとっていないんです。だからまだ請求がくるんだとは思うのですが、平日には一切休みが取れないので相談にも行けず、ほったらかしにしてしまいました。保険証がないと困るのですが、新しい仕事を始めてからも平日に休みは取れないんです。 今月末までに平日休みを取れるのですが、まだ社会保険を持ってる状態では１０月からの保険証はもらえないでしょうか？一人暮らしのため、すこしずつなら保険料を払えますが、今までたまってたもの全ては無理です。

私は今まで家族の扶養者で国民健康保険に加入していました。透析患者で障害者でもあります。仕事に行くようになり、会社の保険に入るようになりました。手続きの関係で事務員の人に障害者手帳を提出するのを忘れてしまいました。そうしたら1日おきに透析に行っている費用は最初、保険が適用されないので自己負担（15万くらい）病院に支払いしました。あとで戻ってくると言っていましたが、どれくらい日数で戻ってくるのでしょうか？支払って2ヶ月くらい経ちますがまだ戻ってきません。

このたび妻が失業保険の給付を受けるのですが、今は私（夫、社保）の扶養に入っています。 失業保険の給付を受ける場合は、扶養をはずして国民健康保険、国民年金に加入しなければならないのですよね？ちなみに基本手当日額は月額４．１００円です。 ただ、ほかの方が 「・サラリーマンの妻であれば手続き（第三号被保険者）の手続きをしましょう。 　当該手続きをすることにより結果保険料の支払いはありません。」と回答されていました。 １．これは、日額が３５１２円以下が対象ですか？サラリーマンの妻であればＯＫなのでしょうか？そうであれば手続きをしたいと思っています。 ２．違う質問です。妻が、国保と国民年金に加入した場合に、支払った国民健康保険料と、国民年金に支払ったお金は非課税となるのでしょうか？非課税であれば私（社保）年末調整で非課税の申告をできますか？ ３・またまた違う質問です。いま妻の所得は今年の一月から計算して１０３万以下です。失業保険が非課税として、このまま妻に所得がなければ私（夫）の年末調整で配偶者控除ができるものと思っています。 ただ、妻も4月までは働いており、毎月給料から所得税が天引きされていました。年間の所得が１０３万以下の場合は、支払った分の所得税は戻ってこないのでしょうか？また、戻ってくるとすればどうすればよいですか？ 質問多くてすみません。よろしくお願いします。

元契約社員です。その契約として勤務していた会社は ５年居たらいったん退職して１ヶ月、間を開けて 再雇用のシステムになってます。 ７月末で５年を向かえた為、９月に再入社する予定で 退職したのですがその無職の期間に気が変わり、 このまま再入社せずに失業保険を貰おうと思い、 会社に連絡して離職票を発行してもらいました。 内容確認したところ離職理由は ２－（３）契約期間満了による離職で、 労働省の意思により契約更新せず。にマルされていて 具体的事情：契約期間満了による。 となってました。 これは待機期間なしで平気なのかと思ったら区分が ４Ｄに丸されていました。これは自己都合って事なんですよね？ 会社都合なら待機期間なしで１８０日貰えるようなのですが 自己都合にされてしまうと３ヶ月まって３ヶ月しか貰えません。 何とか会社都合にして貰いたいと思ってます。 この場合、ハローワークで話せば変更して貰える 可能性はありますか？ 会社の方とは揉めたくないので出来たら連絡したくありません。 長文になってしまいましたが回答よろしくお願いします。

先程失業保険について質問させていただいたものです。沢山のご解答本当に感謝しております。 それで、また問題が起こってしまいどうかご相談にのっていただけないでしょうか。 本日、会社に離職票をお願いしました。その時に、離職理由はどうなりますかと尋ねましたら、「うちは今まで自己都合でしか出していない」と言われました。 自分としましたは、なるべく早く失業保険を頂きたいので、期間満了等の理由にしてほしいと思っております。 会社側からした場合、期間満了等の理由にするのは都合が悪い事なのでしょうか？私の知人は一身上の都合で辞めたのですが、期間満了にしてもらったそうです。 私の辞める理由としては、頃合というか以前から辞めて実家に戻るという旨を、上司に相談していました。その相談の中で、何度も期日を決めたのですがその度に従業員が一人辞めたからとか、新人ばかりになったからと言われずっと延期されてきました。 そしてこの度やっと辞めれるようになったというわけなのですが、この場合どうしても自己都合の退職になってしまうのでしょうか？ 質問をしてばかりで大変申し訳なく思っております。どうかお力をお貸し下さい。よろしくお願いいたします。

仕事中に手のひらを３０針程縫う怪我をしました。会社は労災の申請をしてくれるそうです。それは良いのですが休業災害にすると申請がややこしくなるので仕事をしなくていいので出勤しろと言われ出勤しています。しかし実際は片手で仕事をさせられています。怪我が完治するまで無理にでも休んだ方が良いのか悪いのか（金銭的に）教えて下さい。

急な話で、私自身困惑してるのですが、現在下記の状況となっており、お知恵を拝借したく投稿させて頂きました。 私は1年ほど前から契約社員（歩合給）として某社に勤めてるのですが、労働条件は下記の通りになります。 ※固定給105000円+商品売上代金の35％のマージ ※正式な労働契約書は作成しておりませんが、労働通知書は頂いております。 ※半年毎の契約形態となっており、現在の契約期間は8/1～1/31迄となっております。 また面接時に、モデル給与として提示された金額は月収30万円で、現在まで金額的に不足してる事はありません。 口頭ではありますが面接時に30万の給料が頂けるとの事での契約成立となっております。 8/21に会社の経理担当者が退職される事となり、歩合マージ計算ができない為、9/1より歩合制度を廃止し定額給料への変更が提示されました。 ※月額固定：15万 会社からの説明によると、次期経理担当者が決まれば歩合制度を再開するとの事ですが、最低２ヶ月の固定給料（15万）での労働は避けられないとの事です。 また、最低２ヶ月との事で、実際の再開についてはまったく目処が立っておらず、半年以上かかる可能性もあるとの事です。 私としましては、入社時より30万程度の収入を条件に就業をしておりますが、今回の大幅減額では、生活に支障をきたす為会社都合での離職として欲しかったのですが、難しいとの回答を受けました。 また、契約終了につきましても1/31までの契約をしてる為、難しいとの事で自己都合退職になるとの事です。 15万もの所得差が出る今回のような再契約事項が提示された場合でも、泣き寝入りするしかないのでしょうか？

老後のことも、考え、現在の国民年金を 社会保険に切り替えて、厚生年金にしようかと 思います。 子供達が、私達の面倒を見てくれるかどうかも、 分からない為です。 ただ、気がかりなのは、厚生年金に切り替えると、 負担が増えますよね？ それと、厚生年金の場合、60歳以降、月々、 いくら位貰えるのでしょうか？

今度退職する事になったのですが、失業保険手続きについて疑問に思っていることがあります。 (1)失業保険はもらえるのでしょうか・・・？ ・住民票は実家のまま　・就業地は他県 ・雇用保険は引かれています (2)どこの職安で手続きをすればよいのでしょうか・・・？ ・案内ではお住まいの地域の～と書いてあるのですが、この場合、住民票がある実家なのか今住んでいる所なのか・・・ 初めての手続きになりますので、不安です。今までに辞めた人は、離職票なども貰っていないようで、尋ねる人がいなくて困っています。 どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、ご指南いただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

急な話で、私自身困惑してるのですが、現在下記の状況となっており、お知恵を拝借したく投稿させて頂きました。 私は1年ほど前から契約社員（歩合給）として某社に勤めてるのですが、労働条件は下記の通りになります。 ※固定給105000円+商品売上代金の35％のマージ ※正式な労働契約書は作成しておりませんが、労働通知書は頂いております。 ※半年毎の契約形態となっており、現在の契約期間は8/1～1/31迄となっております。 また面接時に、モデル給与として提示された金額は月収30万円で、現在まで金額的に不足してる事はありません。 口頭ではありますが面接時に30万の給料が頂けるとの事での契約成立となっております。 8/21に会社の経理担当者が退職される事となり、歩合マージ計算ができない為、9/1より歩合制度を廃止し定額給料への変更が提示されました。 ※月額固定：15万 会社からの説明によると、次期経理担当者が決まれば歩合制度を再開するとの事ですが、最低２ヶ月の固定給料（15万）での労働は避けられないとの事です。 また、最低２ヶ月との事で、実際の再開についてはまったく目処が立っておらず、半年以上かかる可能性もあるとの事です。 私としましては、入社時より30万程度の収入を条件に就業をしておりますが、今回の大幅減額では、生活に支障をきたす為会社都合での離職として欲しかったのですが、難しいとの回答を受けました。 また、契約終了につきましても1/31までの契約をしてる為、難しいとの事で自己都合退職になるとの事です。 15万もの所得差が出る今回のような再契約事項が提示された場合でも、泣き寝入りするしかないのでしょうか？

　厚生年金に加入しているサラリーマンは 国民年年金保険料と厚生年金保険料の両方を支払っているのですか？それとも国民年金保険料は会社がはらっているのですか？

　先月の7月31日付けで会社を退職しました。前職は月末締めの翌月の25日に給料が支払われるのですが、8月の25日に銀行に行ったら給料が振り込まれていませんでした。振り込まれていないと言う事は前月7月分の社会保険料、厚生年金のお金を会社が払っていないと言う事になります。これは労働基準法に引っかかるのではないですか？ 前職の会社の7月の勤務形態は22日勤務して9日の休日がありました。給料がゼロと言う事自体おかしいのですが。 私が7月31日まで在職していた証明書類はあるので証拠はあるのですがどのようにするのがいいでしょうか？ （7月まで在職していたら通常は8月に支払われる給料で社会保険、厚生年金を支払わなければならないと思ったのですが？）

厚生年金に加入していますが 離婚し氏名変更をしなければなりません。 その際、 (1)年月日、変更理由が分かる書類が必要なのでしょうか？ (2)手帳には、どのように記載されますか？

11月に出産をひかえ、今月末に退社（10年6ヶ月勤務。その間健康保険組合・厚生年金加入。退社までの収入は超130万）するのですが、その後の保険等の加入について、自分なりに色々と調べ、また主人の会社に問合せてもらいましたが、これだとおもうものがありませんでしたので回答お願いいたします。 主人の会社の総務担当に問合せたところ、「健康保険組合はすぐに扶養認定されるが、出産手当・失業手当の受給期間は扶養から外れる。家族手当はすぐに支給される」との回答をもらいました。 出産手当金の受給期間が扶養から外れるのであれば、国民健康保険に加入（おそらく月額28,000円程度）するよりも、現在の保険組合を任意継続（月額20,000円程度）のほうが保険料が安いと思い、 退職後は、 任意保険を出産手当金受給終了まで継続 失業手当の受給延長を申請 その後夫の扶養に入り、三年後位に失業手当の受給申請をし、その時に国民健康保険に加入する。 この計画が一番経済的負担が軽いのではないかと思っているのですが、何か他に良い方法はありますでしょうか？ また、出産一時金は保険の任意継続をしている場合は、自分の健康保険組合からしかもらえないのでしょうか？（夫の組合だと付加金がつくので） これと同時に、年金に関しては、退職後すぐ国民年金第三号資格が取得できるのか、もしくは一号として保険料を納めなくてはならないのか等も教えていただけたらとても助かります。 初めての質問でわかりにくいかもしれませんがよろしくお願います。

父（５４歳）が病気で働けなくなりました。 働いていたときは、おそらく社会保険に加入していたと思います。 （確認します）仕事を辞めてからは、国民年金を支払っています。 母（５５歳）はパートをしており、年収１３０万以下で国民年金を支払っています。 そこで、長男の私が扶養出来たらと考えています。 少し調べたところ、二人とも扶養するとして (1)別居している場合は、\75,000円以上／月々 の送金証明が必要。 (2)60歳未満の2名の場合、\1,300,000円以下/年収 であることがわかり、 (1)はこれから行うとして、(2)もまだ未確認ですがおそらく問題ないと思います。 で、質問です。 (1)他に両親を扶養するための条件があれば教えて下さい。 (2)両親を扶養できた場合、両親は今後、国民年金を支払わなくても良いか？ 　また、病院にかかる時は、私の健康保険証となるんですよね？ (3)私の、健康保険代が月々どの程度上がるか？ (4)その他注意点・確認事項 を教えてください。 よろしくお願い致します。

今月初旬に転職しました。 前職：10日まで　 現職：13日から（休みは8月末までで3日間） 　　　正社員（試用期間・日当の月払い） 当然、13日から保険加入の手続をしてもらえると思っていましたが、 会社に確認すると、「保険は来月から」との返事。 そんなことってありえるんですか？ おかしいのでは？と思うんですが、 こういうことは今後のことを考えると 黙っておくべきことなんでしょうか？

去年の１２月から、パートをはじめたのですが、扶養範囲内という条件で働くことになり、主人の会社にもまだ、働いて収入があることを届けていません。思った以上に収入が多く、もし、年間の収入額が１０３万を超えてしまった場合、年末調整がどのようになるのか心配です。今のままで働いていくと大体の年間収入が１０６万前後になりそうです。勤務時間を減らすかこのままでいいのかどなたか、教えて下さい。

厚生年金保険料と一緒に、厚生年金基金掛金が給与天引されているのですが、この後者は、厚生年金保険料で納めた保険料が年金として返ってくる際の額が多くなると聞いていた記憶があります。この厚生年金基金掛金の効果はどれくらいだと考えていればよいのでしょうか？教えてください。お願いします。