motoken の回答履歴

私は、８年前、交通事故にあい（私…バイク　相手…乗用車）、右大腿骨骨折の怪我を負いました。 事故にあった当初、相手は任意保険に加入せず、自賠責保険のみに入っていました。 そのため、当時大学生だった私は、父親の健保を利用し、手術・入院をしました。 時は流れ… 去年、大腿骨内にいれていたキュンチャー（長い金属の棒）が折れてしまったため、入院し抜蹄しました。 このとき、２週間ほど勤めていた会社を休んで入院したのですが、 退院後、会社の総務より「傷病手当金の申請をすると入院期間内は給与の６割が給付される」ということを教えてもらい、 会社で所属している健康保険組合に、上記の申請を行いました。 そして、申請を行った一ヶ月後ほど後に、健保から連絡があったのですが、、 「第三者行為の場合は、健保から傷病手当金を出すことができない」ということの連絡を受けました。 他の人に聞いたところ、それは健保が手当金を出すのを渋っているだけで違法行為である。 社会保険庁に通報すれば手当金が出る。ということを言っていたのですが、実際、どうなのでしょうか？ 来月か再来月あたり、会社を休んで再手術をする可能性が高くなってきた為、 このあたりではっきりさせておきたいと思った為、質問させて頂いた次第です。 宜しくお願いいたします。 ＃相手が弁護士を立ててきて争う機があるようなので、 ＃こちらも弁護士に相談したところ、請求額が確定 ＃するのは怪我の完治後or症状固定後であると、 ＃言われています。

昨年５月からフルタイムのパートで働いていました。 働き始めてすぐ、お給料明細には雇用保険料は引かれていませんでした。 今年の１月から、急に雇用保険料が何百円かひかれていて、 「６月まで働けば失業保険貰えるー♪」と思っていた矢先、 ３月初めに交通事故に遭ってしまい、現在もリハビリで休職中です。 現在は、会社に籍を置いているだけの状態で お給料（の代わりになるもの）は保険会社からの休業損害を得ています。 こういった場合、雇用保険は継続中なのでしょうか？

通常社員が短時間労働者になります。 週20時間以上30時間未満が短時間被保険者、 週20時間未満が資格喪失となっていますが、 通常社員が、短時間被保険者、資格喪失になったときのそれぞれのデメリット等を教えてください。

会社を解雇されました。 社会保険から国民健康保険に切り替える事になりました。 前年度の給料にかなり未払いがあります。 ですが、年末調整を見ると、１年全部支給された合計金額です。 その金額で保険料を払うことになるとかなりの金額になります。 気が付かなかった私を大変バカなのですが・・・・。 再度修正申告する場合は、どうなりますか？ 個人では出来ないと言われましたが、自分で送りつければ市の税務課が会社に調査すると聞きましたが、どうなのでしょうか？ 実際の給料を貰ったに月は4ヶ月です。

こんにちは！　今年の2月に7年勤めた製薬会社をリストラされました。 そして会社でかけてた厚生年金基金の手続きをするように送られてきたんですが、リーフレットを読んでもいまいち分かりづらくてピンときません。 そこで質問ですが、退職一時金をもらったら、将来的に基本年金は全くもらえないのでしょうか？それとも少しでも貰えるのでしょうか？ そして貰えないのなら 再就職先がまだ決まってないので、企業年金連合会に移管した方が将来的に１番お得なんでしょうか？ すいませんがどなたか詳しい方教えて下さい。

８月末で仕事を辞めました。 派遣先の都合で派遣期間が短くなった為、社会保険への加入期間は８月の１ヶ月のみです。 任意継続は２ヶ月以上社会保険に加入していたことが条件になるはずですので、今月は国民健康保険に加入するしか無いと思うのですが、派遣会社から資格喪失証明がまだ出ていません。資格喪失証明が無いと国民健康保険への切り替え手続きが出来ないそうで、今は待機状態です。派遣会社では今、離職票を自己都合で発行するのか、会社都合で発行するのかの結果がまだ出ていないので、それに伴い社会保険の資格喪失証明はもう少し時間がかかりそうという事です。 国民健康保険の手続きを調べてみると、資格喪失後１４日以内に手続きの必要があり、それを過ぎた場合、遡って支払いになり、その間に受けた診療が実費になる可能性がある、とＨＰに書いてありました。 今月、病院に２回ほどかかっており、これからも受ける予定です。 今月分を１４日過ぎに手続きした場合にこれらの治療費についてですが、後日国民健康保険に遡って加入手続きした場合でも差額の返還がなされない可能性もあるのでしょうか？ 来週電話で問い合わせしてみようかとも思うのですが、週末このことが気がかりになって仕方無いので、もし分かる方がおられれば教えて頂けないでしょうか？

うつ病で休職中のSEです。 今回初めて傷病手当金を請求します。 いくつかわからない点があったので 教えて頂ければとても助かります。 1.「発病または負傷年月日」 うつ病なのでいつ発病したのかわかりません。 この場合はどうしたら良いでしょうか？ 2.「報酬月額、報酬日額」 これは会社の問い合わせれば教えてもらえるのでしょうか？ 3.「業務の種別」 SEなので「技術職」と記入すれば良いのでしょうか？ 4.「休んだ期間」 最初の3日間は待期期間という事なので 土日と月を有給にしました。 火曜からは欠勤扱いです。 この場合は土曜の日付から書くのでしょうか？ その場合、「支払の報酬を受けた期間」は 上記の有給使用の月曜の日付を書くのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

健康保険では町医者に行って治療費が２割とか３割とかで済みますが、入院、手術等では適用されないのはなぜですか？ 民間企業の医療保険でしかカバーできませんでしょうか？ こんな質問ですが、宜しくお願いします。

平成17年9月に出産の為退職し失業保険の延長の手続きえうをしましたが、今年三月から主人が個人で仕事を始め、八月から私は専従者としてお給料をもらうことにしたのですが、出産の為に退職をすると三年間の保留ができるということで延長の手続きをしているのですが専従者となって給料がでていたら問題あるのでしょうか？ 就職しているという扱いになり失業はもらえないのでしょうか？ 節税のために専従者となったのですが、ならないで失業保険をもらったほうが得なのでしょうか？ 今非常に悩んでいます。 どなたか教えてください。 お願いいたします。

今まで通っていた病院の通院履歴等が解るものなのでしょうか？ 私は交通事故の被害者で保険会社との示談は既に終っているのですが、ふとした切っ掛けでとあるサイトを読んでいたらレセプト内に書いてある健康保険種別と番号（名前等は当然です）があれば保険会社はそれをもとに事故前に通院していた病院履歴とかも解ってしまう。と書いてあったのですが本当なのでしょうか？ 宜しくお願いします。

2004年度に株取引で約500万の損失が出たので確定申告して損卒を繰越しました。 2005年度はほぼ同額の利益がでたので、確定申告で繰越した損失と相殺して税金を還付しました。 ところが今年度になって主人の企業から、昨年度の所得があるので被扶養者として対象外になると言われました。 年金だけでなく健康保険組合も対象外になり、国保に個人的に加入すると、年間50万円くらいもの金額になるというのです。 上記のように株取引では損失した分を相殺しただけなので、儲けた部分はありません。なのに儲けた年だけを勘定されて多額の保険料を払うのは止むを得ないのでしょうか。もしそうなら、被扶養者にとって繰越損失という制度は意味の無いものなのでしょうか。 ちなみに私は株式以外の所得はありません。 この場合、私にできることがあればご助言をお願いいたします。

昨年2月19日に保険に加入いたしました。 妊娠し、11月か12月くらいで退職いたします。 （契約社員ですので、辞めるしか方法がありません） その場合、任意で継続してても、出産手当金は支給されないのでしょうか？ 出産が、2月19日以前と以降でも変ってくるのでしょうか？ 詳しいの方、よろしくお願いします。

根本的に間違えた考えの質問と思いますがお願いします。 ６か月前、仕事中に交通事故（過失０）に遭い、現在通院中で休業補償で生活してます。事故当初、会社に労災をといったのですが使いたがらないのでそんなこという権利はないのは知ってましたが、まぁいいかと思い半年経ちました。 ただ、症状固定にはなってませんが１０級以上の後遺症が残るのは確実で、復職も無理です。 調べるとやはり労災を使うほうが得策ではと思うようになりました。そこでまだ半年～１年位先ですが症状固定になってから会社に申請しようと思いますが得策ではないでしょうか？やはり今すぐでも申請した方がいいのでしょうか？

臨時職員に応募しているのでもし採用になったらどのくらい控除されるのでしょうか？ 半年の臨時なので雇用保険はないと思いますが、厚生年金などの社会保険料はいくらくらいひかれるのでしょうか？また、厚生年金のほかには何がひかれるのでしょうか？

出産手当金が3月31日で法改正になると知りました． 3月31日まで経過措置があるそうですが，4月に子どもが生まれる場合， 12月末に退職したとしても，出産手当金は今までどおりもらえると考えてよいのでしょうか？（産前の手続きをして） よろしくお願いいたします．

過去に重複した質問があったら申し訳ありません。 私は最近、結婚を考え始めている彼氏（29歳）から、今まで一度も国民年金を納めたことがないと聞かされました。（彼は自営業です） 払った方がいいと私が言っても「どうせ将来俺達は貰えないんだろ？」と聞いてくれません。確かにその点は私自身も疑いながら厚生年金に加入していますが、やはり結婚を考えているので彼氏に将来の年金受給資格が全くない状態では不安です。 説得して今からでも払わせようと思いますが、未納分は過去2年間しか遡れないんですよね？そうなると彼がまた「今更払ってもダメだろ？」と言いそうです。 確かに20歳からちゃんと納めている人達と同様には貰えないとは思います。でも、今からだと遡っても27歳から支払い始めたことになりますが、それでも将来的に全く意味がない事はありませんよね？…それとも意味ないのでしょうか？不安になってきました。 年金（未納）に詳しい方がいらっしゃったら、お知恵を拝借できれば幸いです。今からでも払っていれば何らかの受給を得られるとして、減額された部分を何かしら補填する方法等があれば、それも教えて頂きたいです。 本当に無知でお恥ずかしいのですが…どうかよろしくお願いいたします。

初めまして、私は歯科医院で勤める歯科技工士です。 経営者の院長と奥さんに仕事上のことではなく些細なことを理由に、言葉の暴力とでもいえる精神的苦痛を数ヶ月に渡って受けてきました。ずっと我慢し続けていたのですが、とうとう体のほうに拒絶反応が出始め、出勤もできなくなり精神科に通院し、ストレスを原因とするうつ状態と診断され、主治医の指示で診断書を提出の上とりあえず休職中です。いずれは退職という形をとると思うのですが、こちらの勝手な都合で辞めるわけではないのに・・・と悔しく、また相手側が自分たちの非にさえ気付いていない現状です。そこで正当な手続きで相手の非を認めてもらいたいという思いになりました。そこでいろいろ調べてみて会社都合退職という事を初めて知り、私がそれに該当するのか、またそうであるならどういった手続きや書類を用意すればいいのか、様々な方からアドバイスをいただきたく、投稿させていただきました。よろしくお願いいたします。

現在、親と私は世帯をともにしています。 両親、私、私の子供です。父は税法上も私と私の子供二人を扶養にとってくれています。父は職人をしていて、収入があります。 しかし、アパート経営をはじめ、借金が億単位であるため、役所への収入は「ゼロ」となっています。 現在、国民健康保険は、土地があるため最高額を支払っています。 父の仕事による年収はすごく少なくて、300万程度です。 来年から就職が決まりました。（私） 会社員になります。 父の収入が一応「ゼロ」となっているため、両親ともに私の社会保険に入れて、今支払っている最高額の国民健康保険料を浮かせたいと思っています。 このようなことは可能でしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いします。 世帯を分離する予定はありません。 次回の確定申告から、私と私の子供は、父の扶養からはずします。 世帯主は父となります。 よろしくお願いします。

今派遣で工場で働いているのですが、12月で閉鎖が決定しました。社員は12月までの勤務が決まってるのですが、派遣は12月まで働けるかは10月に決まるそうです。派遣会社とは自動で更新というか、更新の連絡はありませんでした。なのでまだ働くつもりだったのですが、今回このようになって、出来れば失業保険をもらいたいのですが、（今の派遣会社で今後働く予定はありません）会社都合ですぐだしてもらえますか？自分から言うとやっぱり自己都合になりますか？今月中に派遣会社へ次の仕事希望などの面談に行かなければいけないのですが、その時に言おうか迷っています。 ちなみに雇用保険は1年半かけています。 色々悩んでいるので回答よろしくお願いいたします。

今年４月まで働いていたので、健康保険には入っていました。失業中は、国民年金だけは払っています。国民健康保険は、払わなくてもいいと噂で聞き、払っていません。いわゆる、もしも病院にお世話になった時に備えて払うわけなので、払わないでお世話にもならなければ問題ないと聞いたからです。 そして昨日からまた働き始めました。昨日、勤務先から、保険は何に入ってた？と聞かれ、年金は払ってましたが、、、と答え健康保険を払ってないということが分かれば恥ずかしいかな、と思い、健康保険は退職したときには任意継続にはしていないということと、年金のことしか言いませんでした。 ５月から８月まで、健康保険を払っていないという事は勤務先にわかってしまうのでしょうか？払っていないという事はいけないことなのでしょうか？ 保険関係がよく分かっていないので、非常識な質問かもしれませんが、アドバイスよろしくお願いします。