motoken の回答履歴

介護事業所の事務のものです。 はじめてのケースでわからないことが多く、質問させていただきます。 正社員の方がある事情（病気・ケガではなく家庭の事情に近いです）で2ヵ月ほどお休みされることになりました。 お休みとはいっても、どうしても介護サービスに入らないといけない時が出てくる（人が少ないため）ので、サービスに入られた時は時給計算でその分の給料は支払う、ということで話がついているみたいです。 そこで質問なのですが… 1.健康保険・厚生年金保険 2.労働保険（雇用保険・労災保険） 3.所得税 4.住民税（普通徴収） の支払いについてはどのようにすればいいのでしょうか。 ここで検索して、 1.半額自己負担（金額今までどおり、半分は会社負担というのもそのまま） 2.小額ながらも給料が発生しているので、今までどおりの率で計算 3.課税されない（3万程度の所得のため） 4.普通徴収なので会社では特に手続き等なし かな…と思ったのですが、自信がありません。 また、その正社員の方に事前に話をしないといけないことはありますでしょうか？ 社会保険料の徴収方法（復帰後にするなど）しか浮かばないのですが、他にもありましたらお教え下さい。 事務をひとりでやっている入社丸１年の者で、不勉強な質問ですみません。よろしくご教授お願いいたします。

今月末で退職します。 先日、離婚し旧姓に戻りましたが 会社には、其のことを伝えていません。 給与締めは20日、支払いは末日です。 このまま氏名変更を伝えず退職した場合、 どのような手続きになるのでしょうか？ 離婚前から子供を扶養家族として健康保険に加入しており、 住所は変更していません。 よろしくお願いします。

今月末で退職します。 先日、離婚し旧姓に戻りましたが 会社には、其のことを伝えていません。 給与締めは20日、支払いは末日です。 このまま氏名変更を伝えず退職した場合、 どのような手続きになるのでしょうか？ 離婚前から子供を扶養家族として健康保険に加入しており、 住所は変更していません。 よろしくお願いします。

人口透析を受けている人は、民間の個人年金に入る事 が出来るのでしょうか？

すこし細かいはなしです。複雑になってしまい分からなくなってしまったので、分かる方がいたらお願いします。 １．3月31日付で会社を退職しました。年金は国民年金へ変更・健康保険は前の会社の保険の任意継続をしていました。 （保険料は、年金は8月まで支払い済み・任意継続健康保険は8月の支いまでで、止めています。9/11までの加入という事になります） ２.失業保険の給付を受けながら職業訓練に通っており、9月9日に給付が修了しました。次回認定日は9月27日です。 このような状況で、就職活動をしていましたが、なかなか決まらず、9月は主人の社会保険の扶養に入るつもりでいました。認定日が月末なので、会社に問い合わせたところ認定日後に修了の証明になるものと書類を提出してくれればよい、と言われていましたので、そのようにする予定でした。 ところが、急遽就職が決まりました。（社会保険は自分で加入することになります）来週から働くので、職安にも電話したところ、今日手続きしてくださいと言われています。 そこで私の9月の社会保険はどのようにすればよいのでしょうか。9月中から働くという事は、今度就職するところにそのまま移行すれば問題ないという事ですか？ それとも1回目の給料日は10月になるので、9月は自分で支払う必要があるのですか？年金の払い込み票は手元にありますが、任意継続の保険は支払日を過ぎていて、もう継続できませんし、主人の会社のほうにも働くことが分かれば1ヶ月だけ入れてもらうという事もできませんよね？そうなると、役所に行って、1ヶ月だけ国民健康保険の支払いをしなければいけないのでしょうか？ どこに相談してよいのかもわからず、こちらで相談させていただきます。よろしくお願いします。

事業部解散のため、契約満期で解雇されます＞＜; 色々調べて疑問に思ったことがあるのですが、賃金日額の50％～80％が給付金となるようですが、この％はどうやって誰がきめるんでしょうか？退職理由ですか？年齢？勤務年数？ また、雇用保険への加入期間は連続である必要ありますか？ (1)A社で3年加入　（転職中1ヶ月だけブランク）　(2)B社で2年加入　では5年にはならないということでしょうか？

病気（喘息）持ちだと生命保険や医療保険に加入できないのでしょうか？実際、病気を抱えている人は、入院などした場合、実費で支払っているのですか。

今月末で退職します。 先日、離婚し旧姓に戻りましたが 会社には、其のことを伝えていません。 給与締めは20日、支払いは末日です。 このまま氏名変更を伝えず退職した場合、 どのような手続きになるのでしょうか？ 離婚前から子供を扶養家族として健康保険に加入しており、 住所は変更していません。 よろしくお願いします。

今月末で退職します。 先日、離婚し旧姓に戻りましたが 会社には、其のことを伝えていません。 給与締めは20日、支払いは末日です。 このまま氏名変更を伝えず退職した場合、 どのような手続きになるのでしょうか？ 離婚前から子供を扶養家族として健康保険に加入しており、 住所は変更していません。 よろしくお願いします。

会社都合で退職後、待機期間の７日間を待って就職活動を開始しております。 とあるメンテナンス系の会社から良い反応を得ているのですが、試用期間が２ヶ月あり、その期間は雇用保険に入らないと言われております。 この場合、再就職手当ては申請可能でしょうか？それとも単に就業手当てのほうになってしまうのでしょうか？

２９歳の派遣勤務のＯＬです。 退職経験のある方、是非お知恵を貸してください。 家庭の事情で、今の会社を９月で退職し、２ヶ月間だけ無職、１２月から、今と同じ職場で仕事を開始します。 「休職」ということができず、一旦派遣契約を終了しなければならないとのこと。 そこで、健康保険をどうすればいいか良い案があったらアドバイスをお願いします。 (1)会社の保険会社を任意継続するか、 (2)国民健康保険に入るか、 (3)同居している父の扶養に入るか、検討中。 （ただ、会社の任意継続は３倍で自己負担のようです） 以上、詳しい方、教えて下さい。 よろしくおねがいします。

医療費の不正請求に気づいた場合って、どこに報告すればいいんでしょうか？直接その医者に持っていって確認した方がいいのでしょうか？ わかる方がいれば教えてください。 今日、会社の加入している健康保険組合から、”医療費のお知らせ”として、治療を受けた病院・医療費の総額、自分が支払った額など記載されたハガキが届いたのですが、歯医者の治療費が実際の額よりも多い月で10倍ぐらいになっていたのです。

この度、会社を辞めることになり失業保険の受給を 申請しようと思っているのですが、 住民票が前住んでいた県外の住所のままになっています。 失業保険を受給する際住民票は、失業保険を申請する市町村でないといけないんでしょうか？ 教えて下さい！よろしくお願いします！

交通事故に遭い、健康保険を適用し通院しています。費用は保険会社が負担しています。しかし、事故とは別に怪我をしてしまいました。同じ病院に行った場合、支払いはどうなるのでしょうか？自己負担以外の分はどうなるのでしょうか？

失業保険給付について質問します。 私は、派遣社員として今年の１月～２月末、４月後半～９月末（予定）まで勤務していました。（週５日のフルタイムです。）派遣会社で雇用保険は加入しています。この場合、失業保険は受けられるのでしょうか？ご返答宜しくお願いします。

失業保険給付について質問します。 私は、派遣社員として今年の１月～２月末、４月後半～９月末（予定）まで勤務していました。（週５日のフルタイムです。）派遣会社で雇用保険は加入しています。この場合、失業保険は受けられるのでしょうか？ご返答宜しくお願いします。

母は今、国民健康保険に加入しております。 先日、母が倒れまして、早急かもしれませんが、健康保険の切り替えを考えております。 兄か、私の扶養にと考えておりますが…全く、このようなことに関して、恥ずかしながら、詳しくありません。 兄と私(どちらも未婚)は社会保険に加入しておりますが、どちらが良いということはありますでしょうか？ また、母が退院する前のほうが良いでしょうか？ 無知ですみませんが、宜しくお願い致します。

はじめまして。 10月から開始される職業訓練に応募しようと思っていますが、失業給付を受けながら職業訓練にも参加出来ると聞きました。 給付日数が90日で、ちょうど学校が開始される当日（試験にパスすればですが・・・）が失業給付終了日となります。 この場合は受講指示の対象になるものなのでしょうか？ ご教授頂けますように宜しくお願いいたします。

現在妊娠９カ月、１０月末に出産予定のものです。３月末で仕事を辞めることにしたのですが、自分としては産休を取り、育休を無給で取り、籍は残しておけると思っていたのですが、産休前日付けで退職扱いになると言われました。この場合、社会保険はどうなるのでしょうか？返却、任意継続の手続き等をしないといけないのでしょうか。有休も３０日以上あるのですが、とるなら産休に入る前までと言われました。 産休を取り、その後残りの有休をとり、それが終わった時点で退職という方法は可能でしょうか・・・。 もうすぐ産休に入るのですが、今日は職場のほうにも確認できないので、わかる方回答をお願いします。

私は、８年前、交通事故にあい（私…バイク　相手…乗用車）、右大腿骨骨折の怪我を負いました。 事故にあった当初、相手は任意保険に加入せず、自賠責保険のみに入っていました。 そのため、当時大学生だった私は、父親の健保を利用し、手術・入院をしました。 時は流れ… 去年、大腿骨内にいれていたキュンチャー（長い金属の棒）が折れてしまったため、入院し抜蹄しました。 このとき、２週間ほど勤めていた会社を休んで入院したのですが、 退院後、会社の総務より「傷病手当金の申請をすると入院期間内は給与の６割が給付される」ということを教えてもらい、 会社で所属している健康保険組合に、上記の申請を行いました。 そして、申請を行った一ヶ月後ほど後に、健保から連絡があったのですが、、 「第三者行為の場合は、健保から傷病手当金を出すことができない」ということの連絡を受けました。 他の人に聞いたところ、それは健保が手当金を出すのを渋っているだけで違法行為である。 社会保険庁に通報すれば手当金が出る。ということを言っていたのですが、実際、どうなのでしょうか？ 来月か再来月あたり、会社を休んで再手術をする可能性が高くなってきた為、 このあたりではっきりさせておきたいと思った為、質問させて頂いた次第です。 宜しくお願いいたします。 ＃相手が弁護士を立ててきて争う機があるようなので、 ＃こちらも弁護士に相談したところ、請求額が確定 ＃するのは怪我の完治後or症状固定後であると、 ＃言われています。