motoken の回答履歴

6月末日に前職を退社し（会社都合）、7月の頭から 今の会社に勤め始めました。 面接での給与と実際に支払われる給与にかなりの差が あるためその旨を会社側に話したところ、現在の待遇のままで 働いてほしいとの回答でした。 考えます、と答えたところ、考えるって事は辞めるって 事だよね？と・・ 確かにこのままでは生活していけないし、仕事内容も 面接時とは違うことも多々あります。 ある程度なら妥協もできるのですが・・ 前職の失業保険をもらいながら転職活動をしたいのですが、 7月から雇用保険に加入しています（現在4ヶ月目） 現職での失保ではなく、前職の失保をいただきたいのですが、 前職が会社都合であっても、働いた期間は待機しないといけない のでしょうか？？ 本当に困っています。 よろしくお願いします！

退職後の手続きについて、いろいろ教えて下さい。 派遣として２年働き、９末に退職しました。 まだ派遣健保から何も連絡や書類はもらっていません。 現在通院中なので、保険の手続きをなるべく早くしようと思っています。 １．国保の支払額を任意継続と比較したいのですが、国保の支払額は、役所に行けばその日に算出してもらえるのでしょうか？電話では無理でしょうか？ ２．国保が安い場合、国民年金と合わせて手続きをしたいのですが、何を持っていけばいいでしょうか？ ３．雇用保険の手続きは、就職活動もしばらく出来ないか、出来るとしたら、待期期間前に働くつもりなので、しないつもりです。 他にやるべき手続きはあるでしょうか？派遣健保から取り寄せるべき書類はあるでしょうか？ ４．任意継続の場合は、退職後病名が確定し、しばらく労務不能になっても、傷病手当金の申請は出来ないのでしょうか？ 一つだけでもいいので、回答お待ちしています。

　昨年の秋頃に以前の夫が交通事故で亡くなりました。子どもたち2人の代理人として遺族年金の裁定請求の手続きをしようとしています。（私自身は離婚したため、受給資格はありません。手続きに必要な書類として「第三者行為事故状況届」を提出しなければなりません。私自身は事故現場に立ち合ったわけでもなく、事故に関してはおおまかなことしかわからないのですが、随分詳細な記入項目があって、交通事故証明書にも載っていないことをこまごまと記入しなければなりません。（例えば、加害者の自賠責保険および自動車保険の加入状況/保険契約期間、保険金額等） 　加害者の車の加入していた保険会社のこの事故の担当者に「第三者行為事故状況届」の記入をお願いしたところ、「今から第三者行為傷病届けをしてもメリットはありませんので…」というコメント付きで、未記入のまま送り返されてきました。これはどういうことなのでしょうか？　保険会社の事故担当者に記入を依頼することは妥当なことではないのでしょうか？　通常はどのようにして事故の詳細を確認して記入したらいいのでしょうか？　 　また、長女は18歳で高校2年生で、私とは別世帯です。長男14歳（中3）は私と一緒に暮らしています。長男は母親と同一生計なので遺族年金の支給は停止と聞きましたが、今裁定請求をしておけば、もし母親と別世帯という状況になった際には、別世帯になった時点から遺族年金は支給されるのでしょうか？　また、長女と長男は自賠責保険からそれぞれ1,350万ずつ損害賠償金を受け取っていますが、それでも遺族年金は受けられるのでしょうか？　かなり減額になるのでしょうか？　「第三者行為事故状況届」以外の書類はほとんど取り揃えたので、書類の有効期限以内に早く手続きをしたいのですが、知識をお持ちの方、どなたかお助けください。　 　

派遣で働いて２年になります。そろそろ妊娠を考えていたのですが、来年４月からの法改正により、資格喪失後の出産手当金がもらえなくなると知りました。 経過措置などで５月11日までの出産は対象になるとのことですが、今から妊娠しても間に合いません。派遣なので産休・育休を取って仕事を続けることも不可能です。 そこで質問なのですが、産前42日前まで働いて辞めた場合は出産手当金の受給対象になるのでしょうか？出産予定日の42日前から出産手当金の受給権利が発生するので、資格喪失の前日までに受給権利があれば継続給付になりませんか？ 派遣会社に出産手当金の受給期間が終了するまで在籍できるかどうか聞いてみたのですが、派遣先との契約がないからムリ、と言われてしまいました。 実質的に産休のない派遣社員が法改正後に出産手当金を受け取る方法はないのでしょうか？よろしくお願いします。

教えて下さい。現在、青色申告で事業をしております。 妻は、専従者として勤務しております。 従業員が１５名ほどいるので、個人事業ですが、社会保険に 対象従業員含めて社会保険加入をさせようと思います。 ここで相談なのですが、従業員であれば、毎月の給与から計算し、保険料を折半するのは理解しているのですが、 私（事業主）と妻（専従者）の場合は、どうやって保険料を計算するのでしょうか？私と妻、父、子供は、全員国保に加入しております。 事業で社会保険に加入すれば、私たち家族も自分の事業で社会保険加入することができますか？ 後、長文ですみません。国保の場合、確定申告の時に 控除を受けられますが、もちろん厚生年金、健康保険に加入した場合も 同額の控除を受けることができるでしょうか

会社を今月いっぱいで辞め　有給消化を使い海外に行ったのですが　運悪く交通事故にあってしまいました　現在は現地にて治療中です　日本へ帰ってから治療を続けたいのですが　9/29に社会保険がきれてしまいます　10/01から新しい会社に出社予定でしたが　治療が長引けば10月下旬になるかもしれません　その場合　新しい会社で社会保険の交付を受けることは出来るでしょうか？　また　社会保険で日本で治療を受けることが出来るのでしょうか？　教えてください

教えて下さい。現在、青色申告で事業をしております。 妻は、専従者として勤務しております。 従業員が１５名ほどいるので、個人事業ですが、社会保険に 対象従業員含めて社会保険加入をさせようと思います。 ここで相談なのですが、従業員であれば、毎月の給与から計算し、保険料を折半するのは理解しているのですが、 私（事業主）と妻（専従者）の場合は、どうやって保険料を計算するのでしょうか？私と妻、父、子供は、全員国保に加入しております。 事業で社会保険に加入すれば、私たち家族も自分の事業で社会保険加入することができますか？ 後、長文ですみません。国保の場合、確定申告の時に 控除を受けられますが、もちろん厚生年金、健康保険に加入した場合も 同額の控除を受けることができるでしょうか

※教えて！gooにて同じような質問を検索しましたが、 　知識不足もあり理解できない部分もありましたので、質問させて頂きます。 去年の１０月に３年半勤めていた会社を病気の為、退職しました。 現在に至るまで再就職はしていません。 ２７歳です。 先日、保留にしていた、退職した会社の厚生年金の取り扱いについて通知がきました。 それによると、下記の選択肢があるようです。 (1)脱退一時金の受給 (2)通算企業年金として受給 (3)再就職先の企業年金制度への移換 (4)企業年金連合会への移換 (5)国民年金基金連合会への移換 まだ年齢的な事も考えて(1)(2)は避けて、 将来的に就職する会社の厚生年金に移管できるような選択をしたいのですが、 現在「無職」場合、どのような選択をすれば良いのでしょうか？ ・退職した会社の厚生年金 ↓ ・「？」 ↓ ・再就職先の厚生年金 この「？」の部分に該当する選択肢はどれになるのでしょうか？ (3)は再就職していないので、無理だとして、 残るは、(4)(5)になると思うのですが、、。 どなたかお解かりになる方、教えては頂けないでしょうか？ どうぞ、よろしくお願いします。

今月いっぱいで勤務していた会社が廃業する事になっており、失業保険等の事で質問させて頂きます。状況ですが、勤務開始が1986年9月21日なので、丁度20年となります。年齢は40歳です。病気や経済的な事もあり、なるべく早く次の職に付きたいのですが、病気の治癒の為にしばらく安静にする事も考えております。仮に、失業保険給付の手続きをしたとすれば、申し込みからどの位の期間で給付されるのでしょうか？　また、給付される前・1回目の給付のすぐ後に再就職先が見付かったとしたら、給付金はそこで打ち切りになるのでしょうか？　現在悩んでいるのは、車・住宅ローンのボーナス払いの時期にこのままでは金額が不足してしまうので（2～4年前に2度も長期入院したため）、体に無理をしてでも10月1日から働ける場所を探すのか、しばらく失業保険を頂いてじっくり探すのか迷っております。毎週（状態の悪いときは毎日）通院を余儀なくされているので、社会保険が切れてしまった後の事も心配です。一時期、国民健康保険に切り替えるにしても、何処へ手続きに行ったらよいのか、どのような書類が必要なのか等が良くわかりません。皆様のご指導・ご意見をどうぞよろしくお願い致します。

Ａの日　AM9時からPM6時まで勤務で12時から12時40分まで休憩　8時間20分労働 Ｂの日　AM9時からPM1時まで4時間労働（休憩なし） ある2週間の勤務が月曜日から 第1週　ＡＡＡＡＡＢ休 第2週　ＡＡ休ＡＡ休休 だった場合の残業時間は １　Ａ日の20分は残業になるかならないか？ ２　第1週の総労働時間は金曜日が終わった段階で週40時間を超えてるので、 　　Ｂ日の4時間は残業扱いになるのか？ 　　それとも、第2週のように、週40時間に満たない週も有ったりするので 　　年間を通じて平均し、週40時間を超えてなければ、例え週単位で 　　40時間を超える週があっても、残業にならない。 職種は印刷業で、監督署に勤務体系に対して申請などもしてなく、 就業規則も存在しません。 ご助言お願いします。

去年の７月１９日～今年の９月１５日まで契約社員として働いていました。 雇用保険と社会保険に加入していました。 月の収入は１５万円でした（基本給です）。 ９月２１日から近所のお店でパートをすることになりました。 主人の扶養になれたらいいなと思っていましたが、 いろいろな方に話をきくと収入が超えているからなれないかもと聞きました。 ネットで調べても難しい言葉で意味がわからず…。 そこでパート先の店長に相談し、そういうことなら契約をかえようということになり、 社会保険に加入できるように労働時間を増やしてもらうことになりました。 でももし扶養になれるのなら、労働時間はふやさず、扶養になりたいのです。 こんな質問内容で扶養になれるかどうかの判断は難しいのかもしれませんが、 何を書けばわかるのかわからないので…。 どうぞよろしくお願いします。

会社員です。７月はじめに、自宅で脳梗塞で倒れ過重労働で現在労災申請（業務起因性）をしていますが、受付は完了とのことで今後労働基準局より会社への調査待ちとなっています。 現在、リハビリ中、会社を休んでいるため８月、９月給料は支払いされません。 認定までの期間はどれくらいかかるのでしょうか。 また、給付認定までの生活費はどうしたらよいのでしょうか。

先日事故に遭いました。 体を強く打ち、通院しています。 通院一日につき4200円の慰謝料が出ます。 正直色々と買い換えたりしたので(車が大破したため)お金が無いです。 ここで質問なのですが、 通院は何日してもいいのでしょうか？ 痛みはありますし、通院も今のところ必要です。 ただ、僕はそれよりも、慰謝料が入ってこないと 20万ほど借金をして車を買い換えないといけなくなってしまいます。(保険の査定上金額が上がらなかったため) 社会的に、こういう場合は通院して慰謝料をたくさんとっても 問題ないのでしょうか？ どうしても良心が痛むのですが 借金は絶対したくありません。 ちなみに事故については相手方が追突してきた状態なので 過失割合は100/0で合意しています。 質問というか相談なのですが。 経験のある方、いらっしゃいましたら ご意見を聞かせてください。

失業保険の受給延長中に短期でバイト（賃金は月1万ぐら）をした場合、失業保険の申請に言った際にハローワークに言えばいいでしょうか？まず、バイトをした時点で、延長は認められなくなると思うのですが、その時点ですぐ職安に行って、失業保険は受けられるのでしょうか？

いつも車通勤です。会社にも届け出ています。 今日会社からの帰りに借りている自宅駐車場に 到着して車から降りた時に段差に足を取られて 転んでしまいました。 運悪く足を思いっきりひねってしまい、悪ければ 左足を骨折していそうです。足を地面に付く事が 痛くて出来ません。 このような場合は労災申請が出来るのでしょうか？ 明日は土曜日で会社休み、そして役所に聞くにも こちらも休み。 今日は病院が終わっていたので取り合えず帰宅し たのですが、明日は病院へ行こうと思っています。 病院でどのように取り扱ってもうらうか決めかねて います。 どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。

8月に母が交通事故にあい、現在通院中です。歯以外の箇所も治療をしていますが、今回は「歯」の治療、後遺障害診断について専門家の方のお話を聞ければと思っています。よろしくお願いします。 前歯が5本欠損し、健康保険を適用し、人工歯（おそらくブリッジ）が入りました。昨日母が病院の先生とお話したところ、「5本だと健康保険の適用ができない？ので4本欠損したことにしておきます。」と言われたそうなんです。こちらとしては0対100の事故なので保険適用、自由診療どちらでもかまわないのです。（老齢の母が聞いたので内容を取り違えてる可能性もありますが。。） そこで教えていただきたいのは、、 ・先生が言うように、5本以上は健康保険の適用にならないのでしょうか。？ ・先生の言うことが本当なら、カルテにも「4本欠損」となっているように思われますが、後遺障害診断書を書いてもらう場合も、今のままでは4本となってしまうのでしょうか。？（後遺障害の認定時カルテも見られると思いまして。。） ・すでに処置済ですが、今からお医者様に、「自由診療に変えて、本当の数である5本欠損としてほしい」と言った場合、可能でしょうか。？ ・既に処置済ですが、他の障害と同様6ヶ月たち症状固定しないと後遺障害診断書は書いてもらえないものでしょうか。？

３０歳の主婦です。 鬱のため、入院治療する予定です。 やはり金銭的負担が大きいのですが、自立支援制度のような通院の支援のような、入院時の支援制度はないのでしょうか？ 教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。

　昨年の秋頃に以前の夫が交通事故で亡くなりました。子どもたち2人の代理人として遺族年金の裁定請求の手続きをしようとしています。（私自身は離婚したため、受給資格はありません。手続きに必要な書類として「第三者行為事故状況届」を提出しなければなりません。私自身は事故現場に立ち合ったわけでもなく、事故に関してはおおまかなことしかわからないのですが、随分詳細な記入項目があって、交通事故証明書にも載っていないことをこまごまと記入しなければなりません。（例えば、加害者の自賠責保険および自動車保険の加入状況/保険契約期間、保険金額等） 　加害者の車の加入していた保険会社のこの事故の担当者に「第三者行為事故状況届」の記入をお願いしたところ、「今から第三者行為傷病届けをしてもメリットはありませんので…」というコメント付きで、未記入のまま送り返されてきました。これはどういうことなのでしょうか？　保険会社の事故担当者に記入を依頼することは妥当なことではないのでしょうか？　通常はどのようにして事故の詳細を確認して記入したらいいのでしょうか？　 　また、長女は18歳で高校2年生で、私とは別世帯です。長男14歳（中3）は私と一緒に暮らしています。長男は母親と同一生計なので遺族年金の支給は停止と聞きましたが、今裁定請求をしておけば、もし母親と別世帯という状況になった際には、別世帯になった時点から遺族年金は支給されるのでしょうか？　また、長女と長男は自賠責保険からそれぞれ1,350万ずつ損害賠償金を受け取っていますが、それでも遺族年金は受けられるのでしょうか？　かなり減額になるのでしょうか？　「第三者行為事故状況届」以外の書類はほとんど取り揃えたので、書類の有効期限以内に早く手続きをしたいのですが、知識をお持ちの方、どなたかお助けください。　 　

先日、出産・育児の為に延長手続きをしていた雇用保険を再び受給する為に手続きをし、 １週間程前に、６日分の認定をしてもらいました。（4200円/日） ところが、主人の扶養に入りながらの受給はダメという事を、今日になってネットで知りました。 ６日の間に、保険証は使用していません。 今後、失業保険を貰わないようにするとして・・・ こういった場合、後から何か請求されたりするのでしょうか？ あと・・・受給した雇用保険を返還する、なんて事はできないですよね？ どなたか詳しい方、教えてください。

例えば、旦那さんが病気で仕事をしていない時に、 そこの家の奥さんが、何処かの会社の社員であったなら、 その奥さんが入っている会社の社会保険に、 旦那さんを奥さんの姓にして、扶養ということにすれば、 奥さんの社会保険に入る事ができるのでしょうか？