motoken の回答履歴

いつもお世話になっています。 友人から質問されたのですが、全くわからないので教えてください。 友人は事務の正社員で、年間総収入は約２５０万。 政管健保の被保険者です。 だんなさま（以後Ａさん）と友人は事実婚です。（Ａさんが世帯主になっており、住民票上友人は「未届の妻」となっているそうです。） Ａさんは元々電気工事の会社に勤めていたのですが、１０年ほど前、不況のあおりを受けて勤め先が倒産したため、勤め先と取引のあった同業者から、多忙な時だけ仕事を頼まれているそうです。（雇用関係はないので、業務請負ということになるかと思います。） 会社員の場合は、仕事で使う資材や機械器具などの必要経費は会社が負担してくれますが、業務請負ということで、全てＡさんが負担しているとのこと。 発注側の言い分としては、報酬に必要経費の分は含まれているということですが、１ヶ月かかって仕事を終わらせても、報酬から必要経費を差し引くと数千円しか残らないこともあるそうです。 月平均で手元に残る額は大体５万円くらいだと言っていました。 こんな状態なので保険料が払えず、健康保険・年金保険は退職後ずっと未納。（免除申請に行ったところ、不認可になったそうです。） 業務請負の条件になっているそうで、労災の特別加入制度（１人親方）のみ加入しています。 請負代金として受け取っている額は年２００万くらい、確定申告書の純利益は年４０万程度だそうです。 このような場合、Ａさんは扶養に入ることができるのでしょうか？ ご存知の方、教えてください。 よろしくお願いします。

　主人が勤務時間中に肋骨を骨折しました。仕事が休めた祝日に救急病院で診察をうけ（代診の先生はたまたま整形外科の先生だった）コルセットと痛み止めの薬をいただきました。ただ、その病院は休日でも診てもらえる所を探したため遠く、普段は通院する事が出来ません。そのため、改めて地元の整形外科専門の先生に診ていただいた方がいいのか悩んでいます。 　おそらく処置的にはレントゲンとコルセットくらいな事しか出来ないような気がします。しかし、両親、義両親とももう一度専門の病院で診てもらった方がいいと言っており、考えがまとまりません。皆さんならどうしますか。 　その場合、2箇所の病院でおそらく労災の手続きが必要だと思いますが、同じ診断、処置をしていただいても2箇所の病院とも労災として病院代を全額返してもらうことができるのでしょうか？全く初めての経験のため分からないことだらけです。明日病院に行こうか考えているので出来れば早い回答がいただければ助かります。よろしくお願いします。

無知で恐縮ですが、教えてください。 以下の場合、主人の配偶者控除等で税金が減る（戻る？）のでしょうか。 ・今年３月末まで就労（１～３月までの収入は合計１０３万以下） ・５月～１０月末まで雇用保険受給 また、もし私が１１月から就労をした場合、１０３万を越えると 場合によっては損をしてしまうのでしょうか。 今現在は、雇用保険をもらっていたので、旦那の扶養にはなっていません。 どなたか宜しくお願いいたします。

75歳の父のことでご教示ください。 現在年金を受給中ですが、週に３日程度就労しており、社会保険に加入しています。この度胃がんで入院・治療を受けることになり、３ヶ月ほど休職する予定です。 休職中、傷病手当金を受けることができると聞いたのですが、年金受給中でも可能なのでしょうか？調整などがあるようでしたら、教えていただければ助かります。日中、社会保険事務所などに問い合わせる時間がないものですから、ここでお尋ねしました。よろしくお願いいたします。なお、必要な情報かどうかわかりませんが、日割りに直すと、傷病手当金の日額より、年金の日額のほうが上回ります。また、高額療養費も申請するつもりです。

現在うつ状態で休職しているのですが、５月に入職して８月の中ごろから今にいたるまで休職して傷病手当金の申請をしているのですが、社会保険事務所？の審査が通るか心配です。審査がとおらないようことは たまにあったりするのでしょうか。

昨年11月末で退職し、すぐ仕事をする予定で健康保険を任意継続していました。 途中失業保険をうけており、今月から仕事をはじめました。 いまの仕事が月10万以下のパートのため夫の扶養に入ろうと思い 夫の会社にその旨を伝えてもらったのですが、 昨年度の私の所得と 今年度の所得（見込み）失業保険も合わせて の証明がいるといわれました。 最近すぐ扶養に入れてくれと言って来るが、入れないことが多いといわれたようです。 今年の所得の見込みというのはわかるような気がするのですが 昨年度の所得がいるのはなぜなのでしょうか？ また失業保険は所得とみなされないと聞いたのですが違うのでしょうか？ 失業保険をあわせても今年度は100万を超えません。 夫の会社の健康保険は政管健保（社会保険事務所）です。 よろしくお願いいたします。

任意継続中です。切迫早産の為、傷病手当金も受給中です。そこで質問です。12月10日までの支払いをせずにいた場合、12月10日で資格喪失となりますよね。次回の申請用紙を病院の先生に書いて貰うのですが、申請期間を10月13日～12月28日で書いて貰おうと思っています。（10月12日までの分は既に申請済み） 資格喪失が12月10日、となると実際支給される期間は12月10日までとなってしまうのか、それとも申請中の病気なのでとりあえず12月28日まで分は支給となって受給完了となるのかご教授下さい。 因みにその後国保に加入予定ですが、国保となってからでもその期間分の傷病手当金の申請は出来ますよね？現在国保だからもう過去の傷病手当金の申請出来ない、って事はないですよね？泣。不安になってしまって・・念の為、宜しければあわせてご回答お願い致します。

・私ー会社員 ・妻ー主婦（５０代後半、無収入） ・息子ー会社員 ・母ー施設に入所 私は（６０代前半）来年退職します。年金額は月２０万円だそうです。 健康保険について質問です。 現在、妻と母は私の組合健保に入っていますが、退職したら、どうなるのでしょうか。息子の扶養に入れるのでしょうか。 扶養とは・・・・息子に負担がかかるのでしょうか。 今までは、総務にお任せだったので、さっぱりわかりません。 教えてください。

今、個人年金を解約しようか迷っています。 私（女性30歳）はある生命保険会社で、H15より利差配当付き終身保険（生命保険）に加入し、月額1万3千円強の保険料を払っています。 また、同じ保険会社から個人年金も勧められて H17から「予定利率変動型無配当個人年金保険」（保険料支払32年・年金支払10年）に加入し、 月額１万円（年払で12万円）払っています。 生命保険と個人年金あわせれば年末調整の還付金も上限？まであるし、 個人年金も貯金みたいなものだからと言われて、深く考えず加入しています。 近く結婚・家を建てようという大きな予定ができ、できれば出費を見直して貯金（使えるお金）を増やしたいと考えています。 生命保険は何かの時の為に必要だなと思っているのですが、正直、個人年金は不要ではないのかな？と最近思い始めました。 30年後のコトはわからないし年間12万円も払うならその分きちんと貯金して今後の出費が考えられる結婚資金や家の頭金にしたいと考えています。 まだ2年分（合計24万円）しか払っていないのですが 解約するのが妥当なのかわかりません。 支払った分は戻ってきませんよね？ 勉強代ならその額が安いほうがいいかと思ってるのですが。 次の個人年金の支払は、12月にまとめて１年分の12万円を払う予定なので きちんと考えなければいけないと思っています。 生命保険会社の人に相談すればと思いますが、よくお付き合いさせて戴いている方なのでまずはこちらで質問させていただいて、 それから話を出してみたいと思っているので、アドバイス宜しくお願い致します。

今、個人年金を解約しようか迷っています。 私（女性30歳）はある生命保険会社で、H15より利差配当付き終身保険（生命保険）に加入し、月額1万3千円強の保険料を払っています。 また、同じ保険会社から個人年金も勧められて H17から「予定利率変動型無配当個人年金保険」（保険料支払32年・年金支払10年）に加入し、 月額１万円（年払で12万円）払っています。 生命保険と個人年金あわせれば年末調整の還付金も上限？まであるし、 個人年金も貯金みたいなものだからと言われて、深く考えず加入しています。 近く結婚・家を建てようという大きな予定ができ、できれば出費を見直して貯金（使えるお金）を増やしたいと考えています。 生命保険は何かの時の為に必要だなと思っているのですが、正直、個人年金は不要ではないのかな？と最近思い始めました。 30年後のコトはわからないし年間12万円も払うならその分きちんと貯金して今後の出費が考えられる結婚資金や家の頭金にしたいと考えています。 まだ2年分（合計24万円）しか払っていないのですが 解約するのが妥当なのかわかりません。 支払った分は戻ってきませんよね？ 勉強代ならその額が安いほうがいいかと思ってるのですが。 次の個人年金の支払は、12月にまとめて１年分の12万円を払う予定なので きちんと考えなければいけないと思っています。 生命保険会社の人に相談すればと思いますが、よくお付き合いさせて戴いている方なのでまずはこちらで質問させていただいて、 それから話を出してみたいと思っているので、アドバイス宜しくお願い致します。

会社には3ヶ月在職していて、健康保険に入っていました。在職中は健康で会社を休んだことはありません。任意継続をしてから、以前の会社と関係ない怪我や病気で働けなくなった場合は傷病手当金をもらえるのでしょうか？

以下の状況です。 ・現在、１年半派遣でフルタイムで就業中。（はけんけんぽに加入） ・12月中旬に出産の為、11月2日に退職予定。 ・1月からの所得は180万円程度。 主人の会社には年内は扶養に入れないと言われたため、出産手当金と一時金の申請・任意継続の申請の為にはけんけんぽに連絡をしたところ、今後の見込みの収入がないので、年明けではなくすぐにでも扶養に入る資格があるはずだと言われました。 ちなみに主人も派遣会社の正社員ではけんけんぽです。 主人の会社に年内は扶養に入れないと言われているのはなぜでしょうか。自分なりに調べましたが、よくわかりません。健康保険の扶養と年金の扶養と２種類あるようですが、両方の資格を満たしていないと、扶養に入れなかったりするんですか？ 主人の会社に直接問い合わせればいい話なんですが、一度問い合わせてだめといわれているので、あまりしつこいのも・・・と思い、自分なりに勉強してからもう一度問い合わせたいので、上記の場合の扶養についてどんなことでもいいので教えてください。 説明が不足しているところがあれば補足します。 宜しくお願いします。

先日も良く似た質問をさせていただきました。 上司が社労士の資格を持っていると言いながら、聞いていると頭の中が混乱してくるのです。 私も労務は詳しく無いので・・・ 前置きが長くなってしまいましたが、9月から昇給し報酬が1等級UPした人がいます。 上司は、算定基礎で出た金額ではなく、9月からは1等級UPした保険料を控除しないといけないというのです。 皆さんから1等級UPなら報告もせず、算定基礎で決定した保険料を控除するで良いと教えてもらいました。 上司の言っていることが、間違いなんですよね。 その方は年俸制で、残業もありません。 また、前任者の方が保険料を多く控除していたり、少なく控除していたりしていたことが発覚しました。 次の給与時に、保険料の金額を増減させて処理すれば良いのでしょうか？

近々働こうと思っているのですが、バイト（パート）と正社員とで迷っています。 というのも、１年以内くらいに子供を計画しています。 なので、正社員で働くより、ボーナス等を考えないとすると、バイトの方が稼げると思ったのですが、夫の扶養に入るとなると、年に１００万少し以内（詳しくは忘れてしまったのですが・・・）ではないと、保険の負担？がグッと増えるとかなんですよね？？ 例えば、バイトで月手取り２０万円貰ったとしたら、年間で考えると、単純に２４０万になります。 その場合、負担などはどうなるのでしょうか？ いろいろ引かれるものが大きいのでしょうか？ どんな支障があるのでしょうか？ 正社員の方がやっぱりいろいろとメリットがあるのでしょうか？ この手の話しに関して全く無知なので、ご回答お願い致します。

こんばんは。 以前もこちらで確定拠出年金について伺いましたが、先日ようやく説明があり、どんな制度か見えてきたところです。 さて説明会後、資料を開いていて気になる点がありましたので質問します。 ◎前提として、私は会社に定年まで勤めるつもりはなく、３年以内には辞める予定で、退職後は第３号被保険者になる予定です。また、もし確定拠出年金を利用する場合、私はリスクに対して非常に弱気なので、運用は元本保証型にしようと考えています。 (1)退職後に個人型に移る場合、条件を満たせば脱退一時金としてそれまでの積立分が受け取れるようなのですが、元本保証型の商品で運用していた場合、退職時点で満期になっていなかったら受取額は？途中解約時と同様になりますか？ (2)個人年金との比較なのですが、23歳で元本保証型の確定拠出年金に加入後、25歳で退職し運用指図者になった場合、運用手数料(月500円)を払い続けるのと、とりあえず一時金をもらった上、個人年金に加入し毎月一定額を積み立て続けるのとでは、どちらが老後に有利なのでしょうか。仮に、就労時は毎月15,000円で、個人年金は月6,000円とした場合でお願いします。

私は10月の末に1回目の認定を受ける予定のものです。その後3ヶ月の給付制限があるのですが、その間に海外に渡航をし、さらに住民票を抜こうかと思っています。 10月末・・第１回認定日 認定終了後、住民票を抜き、11月海外へ渡航。 1月帰国後、住民票を戻す。認定日までには必要な回数の就職活動をする。 1月末・・第２回認定日 給付制限中に住民票が日本国内にないと資格はなくなってしまうのでしょうか？また不正受給に当たるのでしょうか？ 就職活動については、1月の認定日前に帰国し、行おうと思っています。

私は今まで親の共済保健の扶養に入っていました。 ところがアルバイトの収入が、年収130万以上見込まれるということで親の保健から抜けなくてはならなくなりました。 バイト先に相談したところ、勤務日数を増やせば、バイト先の会社の社会保険に加入できると言われました。 問題は、私が学生で国民年金を学生納付特例制度を利用しまだ払っていないことです。 バイト先の社会保険に加入すれば、自動的に給与から月々、保健＋年金分も引かれてしまうそうです。 Q1　国民年金に加入すると学生でも年金を払わなくてはいけないのですか？ Q2　国民保健に加入しても年金をはらわなくてもよいのなら、国民保健と社会保険はどちらが給与の手取りは多くなりますか？ （私の平均月収は11万ほどです。） 困っています。どなたか回答お願いします。

私の姉が糖尿病が原因で体内に菌が入り、入院しました。現在、治療中ですが半月の入院で５７万円の請求書が来ました。まだ入院は続きそうなのでこれから先相当の医療費を覚悟しなくてはいけないと思っています。 そこで高額医療費の還付請求をしたいと思うのですが、先ず、どの位還付されるのかを教えて頂きたいと思い投稿した次第です。 姉は、現在６０歳で国民健康保険に入っております。また、母子家庭で収入が少なく非課税世帯の対象になっています。色々調べたところ、その場合自己負担限度額は３５４００円で良いと書いてありました。 そこでお聞きしたいのですが、ここで言う医療費とはどこまでを言うのでしょうか？　半月分の請求書を見ると、以下の７項目が計上されていました。 保険点数項目として 　　1.入院料 　　2.投薬料 　　3.注射料 　　4.処置 　　5.検査料 　　6.画像診断料 そして、自費金額として 　　7.食事療養標準負担金 1.の入院費が請求額の８割以上を占めているのですが、還付の対象になる項目は、1～7.のうちどれとどれなのかが判断できません。7.については自己負担だろうというのは判りますが、その他の項目についても還付の対象にならないものがあるのでしょうか？ また、姉の家族は母子家庭で一度に払い切れないので、私が還付されるまで一時的に立替えを考えていますが、支障はないでしょうか？ そして本当に３５４００円の負担で済むのでしょうか？ 以上のことについて、何卒ご教授の程よろしくお願い致します。　　　

教えてください。 私の母は国民健康保険の特定疾病（いわゆるマル長）の認定を受けています。 先月、外来と入院で病院に受診しました。 外来で診察を数回受け、１ヶ月の合計が１万でした。 それとは別に処方せんも受けて、別途薬代もかかりました。 その後、体調を崩し同じ月に入院をし、入院代で１万かかりました。 計２万円強かかったことになります。 特定疾病は医療機関ごとに１ヶ月の負担が１万だということですが このようなケースの場合 １ヶ月で１万円以上かかっている場合は 役場に申請することで１万円以上かかった部分は払い戻しにされるのでしょうか。 もし払い戻されるのであれば、勉強のため そういったことが書かれてるサイトとかあれば合わせて教えてください。 よろしくお願いします。

３０歳くらいで障害を負っても、障害基礎年金が実際に支給されるのは６０～６５歳の間なんですか？そういうような文章を見ましたので。障害厚生年金も同じですか？よろしくお願いいたします。