motoken の回答履歴

10ヶ月前に働いていた会社で1年ほど雇用保険に入っていたのですが今の会社を3ヶ月働いて辞めるのですが、6ヶ月間雇用保険に加入していなくても前の会社と通算してもらえるのでしょうか。それと今の会社を契約満了で辞めた場合、自己都合のように3ヶ月待たなくても失業保険をすぐ貰えるのでしょうか。

1月末で会社をやめ3月末には子供を生む予定ですが、半年くらいしたら仕事を探そうと思います。そのため失業給付金をもらいながら探そうと思うんですが、この時点で国保（ダンナの扶養家族）になってると駄目なんですよね？なので、任意継続しようと思うんですが、2倍になるらしくどうしたもんかと。。。任意継続の手続はどうしたらいいんですか？

先月傷病手当金の申請をしました。 入院１週間と退院後１週間を療養期間（欠勤したので）として、 トータル２週間で申請を出しました。 で、社会保険事務所から通知がきて確認したら、 入院１週間のほうしか傷病手当としては認められていませんでした。 ２週間分の金額と思っていたので、残念です。 単純に療養期間は労務不能と認められなかったということでしょうか？ もう１週間分の傷病手当金は貰えないですよね？

求人を見ていたら 加入保険の所に厚生年金以外に厚生年金基金があります。 厚生年金の上積みのようなものだと思いますが 老齢年金のように一定の年齢に達しないと受給 できないのかそれとも退職の際は一時金として貰える仕組 になっているのでしょうか？

いつもお世話になっています。 早速ですが、来年そろそろ二人目を・・と思って色々と調べていたのですが、 何気に出産手当金について調べていたら、平成１９年４月１日より 出産手当金は廃止になる　とありました。 一人目の子の時は出産を期に退職し、国保になりましたが、 社会保険に１年以上加入していましたし、妊娠８ヶ月まで働いていた ので、出産手当金をもらうことが出来ました。 とてももとまった金額なので、すごく助かったのを覚えています。 でもこの手当てが廃止と知り、すごく残念です。 何かこれに変わるものがあるのでしょうか？ 何かご存知の方、教えて下さい。 よろしくお願いします。

先日会社業務内にて怪我をしたのですが（左手薬指脱臼及び骨折） 会社に労災がありません。一応株式会社ではあるのですが未加入なのです。 先日、「傷害保険に加入したから」との通達がありましたが、 今回の怪我に関して「保険適用しない」と告げられました。 会社指示により立替にて医療費を支払った挙句の通達でしたので、 会社に交渉し領収書と引き換えに精算してもらいましたが薬代が自腹です。 これは、正等な処置なのでしょうか？対処法があればご教授下さい。

会社を退職し、来年出産、現在切迫早産の為自宅安静にしております。健康保険は任意継続し、年金は第三号扱いです。 今月で任意継続の支払いを止めて国保に加入するつもりですが、国保となった場合年金も支払い発生となってしまうのでしょうか。それとも年金は第三号のまま支払い義務は発生しないのでしょうか。 ご教授宜しくお願い致します。

会社を退職し、来年出産、現在切迫早産の為自宅安静にしております。健康保険は任意継続し、年金は第三号扱いです。 今月で任意継続の支払いを止めて国保に加入するつもりですが、国保となった場合年金も支払い発生となってしまうのでしょうか。それとも年金は第三号のまま支払い義務は発生しないのでしょうか。 ご教授宜しくお願い致します。

国民年金保険料の控除証明書が届きましたが、 納付済欄に空欄があります。 これって払ってないってことでしょうか？ １月× ２月○ ３月× ４月× ５月○ ６月○ ７月○ ８月○ ９月○ です。 思い当たるのは、１月末で退職。 ２月末から４月末までは派遣で働いておりました。 働いている間は、厚生年金として支払っているということでしょうか。 よくわかりません。 教えて下さい！

保険の無い状態で病院へ行って大丈夫か質問です。 出産のため10月31日付けで退職し、本日会社で出産手当金などの書類をもらいました。その際に「離職届を発行しますか？」と言われ、「はい」と返答してきましたが、社会保険から国民健康保険に変更する際には離職届が必要と市役所のホームページに記載がありました。 次の検診が11月8日なのですが、病院へ行っても大丈夫でしょうか？ 社会保険を抜けたことになると思いますが、国民健康保険にも加入していない状態で病院へ行くのがとっても不安です。 もし病院へ行って、保険証を提出してくださいと言われたら、事情を説明すれば大丈夫なんでしょうか？ 詳しい方、返答お願いします！！

最近就職した為、国民健康保険から健康保険に切替わりました。病院に行ったのですが、うっかり以前使っていた受診カードで受診してしまいました。その場合手続きが生じると思うのですが、どのように手続きすればよいのでしょうか？そのままにしておけば、市役所から連絡がくるのでしょうか？

有限会社の社長が年金をもらっています。 社員はパートのみでしたが、数名が年収１３０万円を超えそうなので、 社会保険に新規登録の手続きを行なうことにしました。 会社の新規登録と、社員２名の登録を行なおうとしたら、 社長も報酬をもらっているのだから、社長自身も社会保険の登録をしなければならないと言われました。 社長は自身が年金がもらえなくなるという理由で、会社の新規登録を保留状態です。 ★この会社は社会保険に登録する義務はありますか？ ★社長は年金をもらえなくなりますか？または、一時的に年金が停止されても、将来再開されたときの（総）支給額はどうなりますか？

いま、20代後半なのですが、私がこのまま年金（厚生年金）に加入し続けたら、65歳から年間160万円支払われる、と社会保険庁のHPでやってる簡易計算で出ました。 これって、ほんとにもらえるんでしょうか？？ もちろん簡易計算だから、金額が上下することもあるでしょうが、それより以前に、ほんとにもらえるのかどうかが不安です。 仮にこの額もらえても、インフレ起きたらやばくないですか・・・？

こんばんは。教えてください。 来年の２月１９日に出産予定で、育児休暇をとることになっています。 産後休暇は４月１８日までとなっていますが、 育児休業給付金の関係で（入社日、つまり雇用保険被保険者になったのが今年の２月１日なので、産後休暇後翌日の育児休業開始日４月１９日からさかのぼって２年間の１１日以上働いていなければ給付金は認められなという規定では、出産予定日ぎりぎりまで働かなくては資格がもらえない状態です）育児休暇開始日は４月１９日からではなく、 ５月１日からとしたいのですが 可能なものなのでしょうか？？？ よろしくお願いします。

７月後半にハローワークに行き、失業保険の手続きをしています。 １１月に認定日があります。 ３ヶ月間の給付制限期間中にアルバイトをしました。 ８、９月は一日８時間位のバイトを週に２日程しました。 １０月は一日８時間位のバイトを週に３～４日程してしまいました。 １.制限中のバイトは２０時間以上してしまうと、給付対象外になるのでしょうか？？ ２.認定日にはどんなことをしますか？？職安の人にいろいろ根掘り葉掘り聞かれるのでしょうか？？ 素人の質問ですみません。 詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。

昨年4月に仕事を退職して、怪我をした為　傷病手当をもらうために任意継続健康保険に加入しております。 怪我も治って、現在は派遣社員として就業しております。 来年3月には正職員として働く事になったのですが、 任意継続保険にしていると、国民健康保険よりも3千円ほど高いので 今月より国民健康保険に加入しようと思っているのですが 任意継続保険を脱退するのって、お金の振り込み期限を過ぎれば自動的に脱退になるのですよね？？ 住民税とかも払ってますし、収入もあるので年末調整とかも自分でしないといけないと思うんで、年末調整の仕方とか　今月から国民健康保険に変更できるのか等　教えてください

いつもお世話になっています。 友人から質問されたのですが、全くわからないので教えてください。 友人は事務の正社員で、年間総収入は約２５０万。 政管健保の被保険者です。 だんなさま（以後Ａさん）と友人は事実婚です。（Ａさんが世帯主になっており、住民票上友人は「未届の妻」となっているそうです。） Ａさんは元々電気工事の会社に勤めていたのですが、１０年ほど前、不況のあおりを受けて勤め先が倒産したため、勤め先と取引のあった同業者から、多忙な時だけ仕事を頼まれているそうです。（雇用関係はないので、業務請負ということになるかと思います。） 会社員の場合は、仕事で使う資材や機械器具などの必要経費は会社が負担してくれますが、業務請負ということで、全てＡさんが負担しているとのこと。 発注側の言い分としては、報酬に必要経費の分は含まれているということですが、１ヶ月かかって仕事を終わらせても、報酬から必要経費を差し引くと数千円しか残らないこともあるそうです。 月平均で手元に残る額は大体５万円くらいだと言っていました。 こんな状態なので保険料が払えず、健康保険・年金保険は退職後ずっと未納。（免除申請に行ったところ、不認可になったそうです。） 業務請負の条件になっているそうで、労災の特別加入制度（１人親方）のみ加入しています。 請負代金として受け取っている額は年２００万くらい、確定申告書の純利益は年４０万程度だそうです。 このような場合、Ａさんは扶養に入ることができるのでしょうか？ ご存知の方、教えてください。 よろしくお願いします。

厚生年金保険料の「標準報酬月額」ですが、この月額は単純に年収を１２ヶ月で割ると出る金額なのでしょうか？（つまりボーナスなども含む） それとも、他に計算の仕方などがあるのでしょうか？ ご教示お願いいたします。

　こんにちは。過去の質問も検索しましたが、自分に当てはまるかわからなかったので質問いたします。 　10/30付けでフルタイムの仕事を辞めました。主人の扶養に入るため年金と保険の扶養手続きをしてもらったのですが、そこでちょっとわかりにくいことが出たので教えて下さい。 　１．主人の会社から渡された健康保険証の「資格取得日」が10/31ですが、保険は10月の加入と見なされるのでしょうか？もし11月の加入で保険料が12月に引かれるとなると10月分が空白になり、1ヶ月のみ国民保険に加入しなければいけないのでしょうか？ 　（先月まで働いてた派遣会社に聞いたところ「10月分の保険料＆年金は本来11月に引かれるがあなたの場合は未収なので10/1から旦那さんの扶養に入ったことにして手続きを進めてもらって構いませんよ」と言ってました） 　２．10月に病院にかかったのですがこういう場合、どちらに医療費請求が行くのでしょうか？（私が所属していた派遣会社or主人の健康保険組合） 　３．年金も同様10/1付け加入となるのでしょうか？それとも10月だけ国民年金の納付が必要なのでしょうか？ 　まとまらない文章でスミマセン、ご経験者の方及び専門家の方からアドバイスをいただけたらと思います。宜しくお願いいたします。

私は現在、親の扶養家族に入っていてアルバイトをしていて、年収を130万以内にしたいのですが、年収130万の中に、交通費は含まれるのでしょうか？交通費を含まなければ130万は超えないのですが、含むと超えるかもしれません。