motoken の回答履歴

調べたのですが、解決しなかったのでお願いします。 今月から派遣社員として働き始めました。 派遣期間はフルタイムで来年の春までか、そのまま長期になるか未定です。 派遣の契約書をみると次の更新までの派遣期間2ヶ月としており 社会保険への加入は不要と記載されています。 今年は仕事をしておらず夫の扶養に入っています。 この場合、私はこのまま社会保険に入らないほうが給与から引かれる額も少ないということで得なのでしょうか？ しかし、次の更新の時には3ヶ月目ということで加入することになりますか？それならば、今から加入しておいたほうがいいのでしょうか？ また、来年の春に仕事が終了してしまった場合はどうなんでしょう？ 夫の扶養であることも社会保険に関係ありますか？ どなたか詳しい方、どのようにするのがお得になるのか アドバイスいただけませんか。 よろしくお願いします。

２月いっぱいで退職する事になりました。 今月籍を入れるので相手の扶養に入ろうと思ったのですが、２月までは 自分の雇用保険があるのでその後の手続きをどうしたらよいのか全く わかりません。更に相手の海外赴任が４月から決定した為、私も一緒に 行くので、もし色々な手続きがあるのなら、３月中に全てすませないと いけないようです。保険制度がよくわからないので、失業保険？は 最悪受けられなくても構わないのですが年金と健康保険未払いの状態は 避けたいです。籍は相手の海外での都合の為どうしても今月中に入れないといけないので途方にくれてしまっています。

転職に伴う厚生年金について教えて欲しく投稿します。 この度転職いたしました。 ついては以下のような状況にあるのですが1ヶ月未加入状況になるのでしょうか？また前職場・現職場どちらから引かれるものなのでしょうか？ 事前に情報入手していないとわからないまま処理されては嫌なのでアドバイスお願いします。 ・前職 10月末退職 15日〆25日払い 10/16-11/15分 11/25給与支給　給与から厚生年金天引きなし ・現職 11月1日出社 20日〆25日払い 11/1-11/20 11/25給与支給　給与から厚生年金天引きなし 以上

２月いっぱいで退職する事になりました。 今月籍を入れるので相手の扶養に入ろうと思ったのですが、２月までは 自分の雇用保険があるのでその後の手続きをどうしたらよいのか全く わかりません。更に相手の海外赴任が４月から決定した為、私も一緒に 行くので、もし色々な手続きがあるのなら、３月中に全てすませないと いけないようです。保険制度がよくわからないので、失業保険？は 最悪受けられなくても構わないのですが年金と健康保険未払いの状態は 避けたいです。籍は相手の海外での都合の為どうしても今月中に入れないといけないので途方にくれてしまっています。

現在派遣社員としてある企業で働いております。１２月末で雇用契約期間が終了するので、そのまま更新せずに転職することにしております。次の仕事は別の派遣会社でまた派遣社員として働く予定をしておりますが、勤務が翌年１月１１日からのスタートとなっております。ということは、現在の社会保険の加入資格は１２月末で終わり、次の勤務先の加入は１月１１日からになると思うのですが、その間の待機期間の社会保険はどのようにしておけばいいのでしょうか？？ 結婚しておりますのでその期間、主人の扶養に入るなりしなければいけないのでしょうか？少しの期間だけに放っておいてもいいのか？ 教えていただければありがたく思います。よろしく御願いいたします。

実の姉が海外に住んでいます。 こどもの病気のために一時帰国して日本の病院に通いたいと考えているようです。 一度だけの帰国なら親の扶養に入って保険証を取得してから保険診療を受ければいいと思うのですが、２～３年毎に１回もしくは２回、数日の通院が必要で、その期間も長期にわたる可能性もあるようです。 その場合、住民票の登録をその都度行っていくほうがいいのでしょうか？こどもの学校とかの問題も後々出てくるかもしれないので、良い案にたどり着いていません。 姉家族だけ国民健康保険に入るにしても住所を日本へ移す必要もありますし、親の扶養に入るにしても住所移設は必要なんだと思うのですが・・・。 何せ高額に医療費もかかりますし、なんとか保険診療が出来る方法を探しています。 何かいい方法はないでしょうか？

調べたのですが、解決しなかったのでお願いします。 今月から派遣社員として働き始めました。 派遣期間はフルタイムで来年の春までか、そのまま長期になるか未定です。 派遣の契約書をみると次の更新までの派遣期間2ヶ月としており 社会保険への加入は不要と記載されています。 今年は仕事をしておらず夫の扶養に入っています。 この場合、私はこのまま社会保険に入らないほうが給与から引かれる額も少ないということで得なのでしょうか？ しかし、次の更新の時には3ヶ月目ということで加入することになりますか？それならば、今から加入しておいたほうがいいのでしょうか？ また、来年の春に仕事が終了してしまった場合はどうなんでしょう？ 夫の扶養であることも社会保険に関係ありますか？ どなたか詳しい方、どのようにするのがお得になるのか アドバイスいただけませんか。 よろしくお願いします。

現在、労災で病院に入院中です。 先月の末に仕事中の事故で、会社の人が労災の手続きをしてくれました。 最初の一週間分の、差額ベット代を、支払わなければいけないのですが 休業給付金の手続きは、病院の時と一緒に、 会社でやってくれるのが普通なんでしょうか？ 会社は、給料が現金払いなので 預金の口座番号は、知らないはずですが 聞かれていません。 また、特別給付金の20％とは、どう言うものなのでしょうか？

失業保険をもらいながら、職業訓練学校に通っていますが、 11月に3週間程、病気で病院に入院しました。 手続きをすれば、基本手当の代わりに、傷病手当がでると聞きました。 しかし担当者の話では、給付日数が8月末で終わっているのでもらえないとのことでした。 訓練学校に通って基本手当をもらっているのになぜ傷病手当はもらえないのでしょうか？

17年に出産し、育児休業を取得、18年8月より仕事に復帰しています。 最近もしかして2人目？という兆候があり病院に行く所なのですが・・ この2人目の出産に際し、また産休、育休と取得できるのかどうかが良く分からないので教えてください。 通常、育児休暇は2年間に出勤数が11日以上の月が12ヶ月以上あればOKだったように思います。 また手当金も19年度より継続して働くという人しかもらえなくなると聞きました。手当金も1年以上勤務していないとまず対象にはならないのですよね？ 私の場合、出産ギリギリまで勤務したとしても1人目を出産して復帰してからは1年も経たずに2人目出産ということになりそうなので、出産手当金、育児休業共に対象かどうか、どなたか教えてください。よろしくお願いします。

厚生年金（健康保険含む）を年度中に切り替える場合税法上どちらがお得なのでしょうか？下記の例文 １．１月～８月厚生年金→９月～１０月国保→１２月～厚生年金 ２.１月～８月厚生年金→９月～１０月国保→１月～厚生年金 １２月から厚生年金に変わった方が得なのか、一月からの方がよいのか教えてください。 よろしくお願いします。

　主人が近々転職するのですが、その職場は社会保険が無いため、自分で健康保険に加入しなければなりません。 国保はかなり高額なので調理師が入れる健康保険組合を探しています。 　私の弟はWwbデザイナーですが、意外にも大阪の芸人さんが加入する健康保険組合に入れたそうです。（申込用紙に「芸名｝という欄があった） 　意外な団体でも入れるモノがあるかも知れないのですが、調べ切れませんでした。よろしくお願いします。 　

9月に病気のため欠勤扱いとなり、10月分の給与から未支給の方がいるのですが・・・ 健康保険料と厚生年金、住民税については、とりあえず会社で本人負担分を、立替金の処理をしています。 が、雇用保険については、どうなるのでしょう？ 給与収入が無いので、立替金処理はしていないのですが、退職していないので・・・ かと言って、給与収入が無いので、金額の出しようも無く。 もし、退職になったとして、離職票を含め、どのように処理するのでしょうか？

先ほどはねられました。いわゆるサンキュー事故という奴で、右折車(相手の自動車)と直進車(私の自転車)がぶつかりました。 病院での検査、警察への連絡、連絡先の交換等一通りやりました。 相手は営業車のためリース先に連絡するらしく月曜あたりに保険会社から連絡が来そうです。こちらもどこかに連絡する必要はあるでしょうか。保険は社会保険とアパートの火災保険くらいしか入っていません。 以上　よろしくお願いします

不勉強の素人で、このような質問をして、本当にすみません。 今度、賃貸の家を借りることを考えているのですが、不動産に 保証人に妹だけでなく、親も保証人になってほしいと言われました。 しかし、親は年金の受給額を教えてくれません。 適当で良いんじゃない、と妹は言いますが、適当の金額さえわかりません。 ちなみに、父は１８歳から同じ会社に勤めていました（大きい企業です)。 年収もかなりあったようです。 大学の時、免除申請しようと思って、はじめて父の年収を知りました。 多くて、免除はしてもらえませんでした。 親は偏屈なところがあり、お金のことなどそういうことを一切言いません。 稚拙な質問で申し訳ないのですが、誰か教えていただきたいと思います。

現在会社員です。 12月いっぱいで今の会社を退職し、 1月からは別の会社で働くことになったのですが、 以前に年金手帳を紛失し、再発行しました。 ところが、自分でも飽きれてしまいますが、 紛失していた年金手帳が見つかり、 再発行してもらった年金手帳が現在行方不明。。。 このような場合、前の年金手帳を使って問題無いのでしょうか？ 再度、再発行した方がよいのでしょうか？ どなたか分かるかたいらっしゃいましたら、回答ください。 よろしくお願いします。

昭和10年生まれの父と昭和15年生まれの母がいます。 父は現在、年金を月あたり12万ほど、 母は6万ほどもらっています。 父は繰上支給してもらっています。 母の年金が繰上支給してもらったものなのかはわかりません。 父は厚生年金加入期間もありますが何年くらいかは不明です。 母はサラリーマンの妻でしたがのち自営業者の妻になったことになります。 2人とも年金を納めさすれた期間はありません。 上記の場合で、父が亡くなった場合に母が受け取れる年金額を知りたいのですが、大まかでよいのでいくらくらいか教えていただけないでしょうか？ 母の年金をもらうより、父の年金を何らかの形で受け取った方が多く年金を受け取れますよね？ そのあたりの知識が乏しいもので、父死亡後の年金額を大まかに知りたいのです。 足りない要素などありましたらなるべく答えたいと思います。 （母が秘密主義なので、答えられない部分もあるかと思いますが…） 以上よろしくお願いいたします。

１１月３０日で派遣会社を期間満了（会社都合）の為、退職しました。 まだ辞めたばかりなので離職票も届いてません。 妊娠がわかったのは２９日です。会社には妊娠したことは言ってません。 この場合、職安での手続きの時に妊娠してることは伝えた方が良いんでしょうか？ それによって失業保険がすぐ貰えなくなることはありますか？

夫が12月27日で退社します。29日に病院の予約をいれています。 11月からの継続病名でかかります。新規の病気ではありません。 保険証は会社に返還になると思うのでこの場合病院の窓口で保険証の提示求められても事情を話せば大丈夫でしょうか？アドバイスお願いします。

今年3月いっぱいまで仕事を辞めて、4月からは任意継続で社会保険料を払っていました。 そして、11月に内定をもらい、12月1日から勤務し始めたのですが、12/10日までの任意継続での社会保険料の支払いの義務はあるのでしょうか？ もし、これを期限までに支払わなければ、今の保険証の効力はなくなりますが、新しく就職先で発行される保険証を使えばいいわけだから、別に、いいかな・・・なんて思っているのですが、どうでしょうか？