motoken の回答履歴

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  • 国民年金納付証明書

    今年8月15日で前職を退職し、その後すぐ就職しました。 前職は社会保険加入、現在は未加入の会社です。 国民年金に切り替わりましたが、銀行自動引き落としにしようと思いつつなかなかできず、未払い状態でした。 先日やっと銀行引き落としにする手続きの書類を送ったばかりです。 今の職場で、「源泉徴収表と国民年金納付証明書をつけて提出してください」といわれましたがこの場合、源泉だけ提出すればいいでしょうか? なにか言われたら、「払っていません」といえばいいのでしょうか?

    • panji-
    • 回答数1
  • 退職後、扶養家族になれるのですか?

    昨年10~今年9月まで1年間働いていました。 その時会社で健康保険に加入していました。 月給は14万円とします。 この場合、今年10月以降は夫の健康保険の扶養家族になることはできるのですか? 年収が103万を超えると扶養家族になれないみたいですが。 また、雇用保険は退職後3か月から出るようですが、 失業保険をもらっている間は健康保険はどうなるのですか? 扶養家族になれないらしいですが。

  • 解雇による離職票

    先月、突然会社を解雇されました。 年始に体調を崩し、長期休暇を頂き療養、その後復帰し 業務に支障はなく完治したのですが、病気を理由にしての解雇でした。 『・三ヶ月間は在職扱い、給与も支給(でも明日から来なくていい) ・自己都合ってことで…(曖昧な表現)』との申し出でした。 病気を事由にしての解雇は不当解雇であり、労働紛争の斡旋なども 考えましたが、会社に残る意思もなく、承諾しました。 その翌日から出社はせず、会社からも特に連絡はなかったのですが、 先日封書で「社会保険手続きをするため、退職願いを書いて下さい」と 申し出がありました。 文例がついており、「一身上の都合」と記載されていました。 私は完全に会社都合で解雇されたという認識ですし、 失業給付申請などもあるので、離職票は会社都合でもらわなければと 思っています。 自己都合というのは、他の社員への名目上と認識し合いました。 色々サイトで調べましたが、 『解雇の予告を受けた場合、何が何でも直ちに離職票を発行 してもらいましょう。離職票をもらわずに解雇日が到来し、 その後『自己都合退職』の離職票が届く場合もあります。』とありました。 私は離職票というのは離職後にもらうものだと思っていたのですが、 解雇予告~解雇当日 までにもらえるものなのでしょうか? また、退職願を書かないと社会保険の手続きはできないのでしょうか? 退職願は書かないが会社都合の離職票をくれ、と 文書で伝えるつもりではありますが… ご教示下さいませ。宜しくお願い致します。

  • 短期の派遣3ヶ月×2(ブランク1週間ほど有り)で、失業保険はもらえますか?

    12月末で、派遣契約が会社都合により打ち切りになり、失業予定の者です。 次も長期での仕事を探しているのですが、なかなか意にかなうものが見つかりません。私は電話応対無しのエントリー業務を希望しているのですが、そういう仕事は短期での募集が多いのが現状のようです。 そこで、お聞きしたいのですが、仮に、3ヶ月間の短期の派遣契約で働いたとします。そして、失業。でも、その時は次の仕事が一週間くらいの失業期間ですぐに見つかり(失業手当ては受け取らず)、また、3ヶ月間の短期の派遣契約で働いたとします。 この場合、 (1)間に一週間のブランク期間があったとしても、6ヶ月の雇用保険を払っている期間があれば、失業保険はもらえるのでしょうか? (2)短期契約終了の場合も、会社都合での失業となり、失業手当はすぐに受け取れるのでしょうか? 教えてください。よろしくお願いします。

  • 古い保険証で受診してしまいました。

    今日、職場で庶務関係の担当から連絡を受けあわててしまったことがあります。 実は、数ヶ月前、健康保険証を紛失し、再交付を受けたのですが、その後無くした保険証が出てきまして、手元に2枚ある状態になりました。その際、本当はすぐ古い方の保険証を返却しなくてはならなかったのですが、それを知らず、そのままにしていました。そして、自分では覚えがないのですが実は再交付後の今年9月にかかったある病院で古い保険証を提示していたようなのです(職場の健康保険組合から庶務に連絡があったようです)。 職場にはすぐに私が(その病院に)かかったことは間違いない事を伝え、始末書と古い保険証も提出したのですが、職場からは「これは大問題だ!すぐにその病院に行き、その(古い保険証を提示したときの)精算を、新しい(=再交付した)保険証でしてもらったことにしてもらうよう交渉しなさい!でないと、全額(10割)負担してもらう。それと始末書も出すように!」と言われました。  そして言われるままにその時かかった病院へ行き、事の次第を説明して新しい保険証を出したのですが、「もうその時の医療費は当該健康保険組合に請求済だから撤回できない。けれど、(転職したとかではなく)あくまで同じ会社、同じ健康保険組合に属しているんだから、仮に旧番号で(病院側が)請求したとしても本人が治療を受けたということさえ確認がとれれば中でなんとかしてくれるんじゃないの?」と言われてしまいました。  私のうっかりミスが発端なので反省してもしきれないのですが、話が大きくなってしまっていて本当に途方にくれています。ちなみにこの病院には短期間ですが入院したので10割となると凄い額になります。  どうかこういったことに詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスいただけますでしょうか?よろしくお願い致します。 

    • noname#45472
    • 回答数2
  • 勤務期間2ヶ月で会社が倒産した場合保障などはありますか?

    転職したばかりで、まだ勤務期間が2ヶ月です。しかし、会社が倒産しそうなのですが、その後の保障などはあるのでしょうか?雇用保険は勤続6ヶ月以上で、支払いがあるということは知っているので、やはりまだ勤続2ヶ月なので、何も保障はないんでしょうか。ご存知の方教えていただけますか。よろしくお願いいたします。

  • 短期の派遣3ヶ月×2(ブランク1週間ほど有り)で、失業保険はもらえますか?

    12月末で、派遣契約が会社都合により打ち切りになり、失業予定の者です。 次も長期での仕事を探しているのですが、なかなか意にかなうものが見つかりません。私は電話応対無しのエントリー業務を希望しているのですが、そういう仕事は短期での募集が多いのが現状のようです。 そこで、お聞きしたいのですが、仮に、3ヶ月間の短期の派遣契約で働いたとします。そして、失業。でも、その時は次の仕事が一週間くらいの失業期間ですぐに見つかり(失業手当ては受け取らず)、また、3ヶ月間の短期の派遣契約で働いたとします。 この場合、 (1)間に一週間のブランク期間があったとしても、6ヶ月の雇用保険を払っている期間があれば、失業保険はもらえるのでしょうか? (2)短期契約終了の場合も、会社都合での失業となり、失業手当はすぐに受け取れるのでしょうか? 教えてください。よろしくお願いします。

  • 出産一時金と手当金について。

    今までの質問を見てみたのですが、よく分からなかったので、 教えて下さい。 今年8月末に1年半勤めた会社を退職しました。 来年2月初旬に出産予定です。 現在は旦那の扶養に入ってます。 私自身の名前で出産一時金と手当金両方とも請求できるのですか? そして旦那も出産一時金を請求できるのでしょうか? それとも旦那か私かどちらかしか請求できないのでしょうか?

    • jerge
    • 回答数4
  • 短期の派遣3ヶ月×2(ブランク1週間ほど有り)で、失業保険はもらえますか?

    12月末で、派遣契約が会社都合により打ち切りになり、失業予定の者です。 次も長期での仕事を探しているのですが、なかなか意にかなうものが見つかりません。私は電話応対無しのエントリー業務を希望しているのですが、そういう仕事は短期での募集が多いのが現状のようです。 そこで、お聞きしたいのですが、仮に、3ヶ月間の短期の派遣契約で働いたとします。そして、失業。でも、その時は次の仕事が一週間くらいの失業期間ですぐに見つかり(失業手当ては受け取らず)、また、3ヶ月間の短期の派遣契約で働いたとします。 この場合、 (1)間に一週間のブランク期間があったとしても、6ヶ月の雇用保険を払っている期間があれば、失業保険はもらえるのでしょうか? (2)短期契約終了の場合も、会社都合での失業となり、失業手当はすぐに受け取れるのでしょうか? 教えてください。よろしくお願いします。

  • 会社を退職したので、親の健康保険(共済組合)に加入したい

    今年8月末で会社を退職しました。現在、私は通信制の大学に入学しており、近い将来、留学を考えており、保険に関しては自分で国民健康保険に加入するのではなく、親の共済組合に加入したいと考えております。 ほかの質問で、「多くの保険組合で、成人して一度扶養から外れた子供は扶養にできないことが多いようです」と書いてあるのを読みました。父親は東京都の公立学校の教員です。この場合、収入制限がクリアできれば私が父親の保険組合(公立学校共済?)に再加入することはできますか?現在、両親とは離れて都内に暮らしていますが、必要があれば、住民票を実家に戻すことは可能です。 父親を通して組合に確認すればすむ話ですが、交渉が難航することが予想されるため、事前に加入可能かを確かめることができれば…と思い、質問させていただきました。宜しくお願いします。

  • 健康保険について教えてください!!

    私は11月に会社を辞め、1月から再就職が決定いたしましたが、離職中の約2ヶ月健康保険代を払っていません・・・・その場合どうなるのでしょうか?? また、今現在怪我をし病院にいきたいと考えています。この場合、再就職した3週間後ぐらいに保険証が発行されてから病院にいったらお金を返していただけるのでしょうか??

  • 会社指定の病院以外で健康診断を受けたい

    転職したばかりです。新しい職場の保険組合で指定されている病院ではなく、自宅近辺のかかりつけ医で健診を受けたいのですが、この場合 全額自己負担になってしまうのでしょうか?それとも会社負担分はそのままシフトされるのでしょうか?よろしくお願いします。

  • 通勤中の交通事故の健康保険適用について。

    通勤中の事故で被害者が健康保険を使う場合に 健康保険診療はできず、 必ず自由診療になってしまうのでしょうか? 必ず労災扱いになってしまうのでしょうか? ご教授お願いいたします。

    • noname#35272
    • 回答数3
  • パート従業員の社会保険について

    社会保険料の節税についてお聞きしたいです。 私は今会社で労務を担当しております。 会社はパート従業員がたくさんいますが、正社員と同じ労働時間なので 社会保険には加入しなければなりません。「雇い入れてから5日以内に届け出」もしっかり守っています。 しかし、1ヶ月未満で辞めるパート従業員も少なくなく、手続きも面倒で、会社として無駄な保険料を払っていると思ってしまいます。 そこで、試用期間など何かしら設け、その期間中は未加入でよいという何らかの方法はないでしょうか? そして、試用期間後に社会保険加入にはできないでしょうか? 試用期間中も社会保険には入らなくてはならないですが、何らかの方法はないのかお聞きしたいです。 素人の質問で申し訳ありません。 どうぞよろしくお願いします。

  • 賃金支払い基礎日数について

    派遣で働いている者です。 今の仕事の契約期間が来年1月下旬に終わるので、その後に失業給付を貰う手続きをしようと考えています。 そこで、失業給付を貰う資格について調べたのですが、「1ヶ月間に賃金支払いの基礎日数が14日以上あること」となっているのですが、その「賃金支払いの基礎日数」の中に、有給休暇も含まれるのでしょうか? 来年1月分を含めて6ヶ月以上の勤続になるのですが、年末年始を含めると労働日数が14日以上ぎりぎりになってしまうので、有給休暇を使おうかどうか悩んでいます。

    • conecoo
    • 回答数4
  • 災害共済給付

    学校に行く途中に怪我をした場合、治療費や診察料は災害共済給付から出ますか?

  • 病気理由で会社を辞めたら保険などどうなりますか?

    現在飲食業です。 毎日仕事し、休みの日も発注やらなんやらで一度は店に赴いています。 その職場に転職してから持病の不眠症と鬱が悪化し 睡眠薬を倍量飲んでも毎日眠れず、身体も絶不調です。 仕事を辞めたいと考えているのですが その場合「自己都合」になってしまうのでしょうか? こんなに状態が悪くなったのは今の会社にはいってからで 将来が見えません。 医師も今の状態良くしていくには会社を辞めた方が言いと言っており 診断書もすぐ作成してくださるそうです。 ただ当面の生活費が全然なく仕事を辞めたあとの生活ができません。 毎月の給料も医療費やらなんらやで貯金もなく。 失業保険は病気理由ではすぐおりないのでしょうか? なにかいいアドバイスがあったらお願いします。

    • keesuri
    • 回答数4
  • 病気理由で会社を辞めたら保険などどうなりますか?

    現在飲食業です。 毎日仕事し、休みの日も発注やらなんやらで一度は店に赴いています。 その職場に転職してから持病の不眠症と鬱が悪化し 睡眠薬を倍量飲んでも毎日眠れず、身体も絶不調です。 仕事を辞めたいと考えているのですが その場合「自己都合」になってしまうのでしょうか? こんなに状態が悪くなったのは今の会社にはいってからで 将来が見えません。 医師も今の状態良くしていくには会社を辞めた方が言いと言っており 診断書もすぐ作成してくださるそうです。 ただ当面の生活費が全然なく仕事を辞めたあとの生活ができません。 毎月の給料も医療費やらなんらやで貯金もなく。 失業保険は病気理由ではすぐおりないのでしょうか? なにかいいアドバイスがあったらお願いします。

    • keesuri
    • 回答数4
  • パート従業員の社会保険について

    社会保険料の節税についてお聞きしたいです。 私は今会社で労務を担当しております。 会社はパート従業員がたくさんいますが、正社員と同じ労働時間なので 社会保険には加入しなければなりません。「雇い入れてから5日以内に届け出」もしっかり守っています。 しかし、1ヶ月未満で辞めるパート従業員も少なくなく、手続きも面倒で、会社として無駄な保険料を払っていると思ってしまいます。 そこで、試用期間など何かしら設け、その期間中は未加入でよいという何らかの方法はないでしょうか? そして、試用期間後に社会保険加入にはできないでしょうか? 試用期間中も社会保険には入らなくてはならないですが、何らかの方法はないのかお聞きしたいです。 素人の質問で申し訳ありません。 どうぞよろしくお願いします。

  • 雇用保険をもらうとき、旧姓のままだとダメですか?

    今現在、働いている会社ではアルバイトなのですが、パートに切り替えをしてもらいます。それで雇用保険とかあるのですが、結婚したことを会社に内緒にしたまま(旧姓のまま)退職などを迎えたとき、適用はされませんか? できれば結婚したことを会社に内緒にしたいのですが。。 どうぞよろしくお願いします。