motoken の回答履歴

タイトルの通りになりますが、ハローワークから失業給付を受けているものです。給付金は90日あり、すでに35日分を受給しました。就職活動も本格的に始めていたのですが交通事故で骨折してしまい、全治2ヶ月（トホホ）と言われ通院で療養しています。 そこでなんですが、給付金受給中に怪我で働けなくなった場合、給付の延長願いを出した場合、完治するまで失業給付はもらえないのでしょうか？ 早く働きたい気持ちは山々なのですが、骨がしっかりくっつくまでは安静にしていなければいけない状況です。が、完治するまで失業給付を受けないと生活面が不安で仕方ありません。 このようなケースはやはり完治するまで受給できなく、完治した後に残りの日数分を受給するというシステムになっているのでしょうか？ 色々調べたのですがあまりヒットしなかったので質問させていただきました。経験者、専門者問わずご助言いただけると幸いです。 どうぞ、よろしくお願いします。

平成１８年３月に６０歳で退職し、平成１８年４月から別の会社に再就職したものです。 ４月４１００００ ５月４１００００ ６月４１００００ ７月３３００００ ８月　　　　　０ ９月　６００００ １０月３００００ １１月３０００００ １２月４１００００ の収入がありました。 １：会社が手続きをしないせいか、標準報酬月額は４１００００のままです。 ２：７　８　９　１０　１１　月については　収入が４１００００ないにもかかわらず　　標準報酬月額は４１００００と認定され　年金が減額されました。 ３：会社をとおさず　年金の修正手続きをとりたいのですが？ 　　方法を教えて下さい。 　　　

失業についてや社会保険について教えてください。 １１月末に一年間働いた会社を退職しました。 その後すぐ就職活動をし、生活も苦しかったため、 １２月２０日から派遣で働いています。 派遣は短期のもので、当初２月末までの予定でしたが会社の都合で、 １月末で一旦契約更新（満了）となりました。 派遣会社に問い合わせると、実際の勤務は二か月には満たないが、 当初の提示が２か月以上だったため、各種社会保険に入れるとのことでした。 しかし、私としては、派遣は一月末で終えて、正社員での就職ができるよう転職しようと考えています。１ヶ月のわずかな期間で社会保険には加入しない方が良いのではないかと悩んでいます。 できれば再就職手当などを貰えればと思っています。 まだハローワークにはまだ行けていません。 １年間雇用後、二週間くらいの失業期間、 １か月くらいの派遣としての雇用ののち再就職・・・と考えているのですが、いつハローワークに行くのがベストなんでしょうか？ 失業手当だけで暮らして行けるとは思えないため、すぐに働きたいと思うのですが、一年間おさめた雇用保険は無駄になってしまうのでしょうか？ 離職後１年以内に被保険者に鳴った場合は前職の期間も含まれると言うことを、ハローワークの案内で読んだのですが、この場合どうなるのでしょうか？つぎの就職も前職から一年以内になるとおもいます、一か月ですが各種社会保険には加入した方がいいのでしょうか？ 教えてください。

12月20日で退職しました。 父の扶養家族になったのですが、失業給付金は受給できるので しょうか。 2月中旬に結婚するため、父の扶養家族になっているのは そこまでです。 2月中旬から彼の扶養家族になると思います。 3月～4月位に働きはじめたいと思っています。 こんな私は失業給付金の受給資格はあるのでしょうか。 ちなみに「基本手当て日額」＊６ヶ月÷１８０＝7,133円に なります。 ●2月中旬から10日間くらいは求職活動ができません。 （海外に旅行に行っている期間は電話も取れません。家族が 電話に出ることはできます） 2月の求職活動（認定）ができるかどうかも心配です。 もし1月に申請して2月に求職活動できなかった場合は どうなるのでしょうか。 ●もし扶養家族の場合、失業給付金がもらえないとしたら 失業給付金と扶養家族はどちらが金銭的に得なのでしょうか。 また実際に受給し始めたら扶養家族になれなくなるのでしょうか。 給付金が受給されるのは、申請後3ヶ月と1週間ということなので その頃には結婚しています。 ●結婚すると市が変わります。 もし結婚してからハローワークに行くとなるとハローワークの拠点 も変わってしまいますが失業給付金の申請は大丈夫でしょうか。 （前会社でもらった書類はそのまま使えますか？） ハローワークに電話しようと思ったのですが、休みだった のでこちらで質問させていただきます。

うちの会社は、基本的には、パートやバイトは、厚生年金・社会保険に加入していません。 扶養の範囲内で働きたいのもあって、今までは、こえないようにしていたのですが、今年は、ボーナスが多かったので、源泉徴収票をみたら、こえていました。 超えてしまった場合の、社会保険・年金の加入はどのような経緯でおこなわれるのでしょうか？ ちなみに、生命保険料控除は１０万円分あるのですが、これを含んで、１３０万超えたら、加入しないといけなくなるのでしょうか？ 年末調整はしてしまいましたが、返金して、収入の変更をしてもらうことって、可能なのでしょうか？？？

現在パートで働いています。 そろそろ第２子を考えていますが、出来れば産休と育休が取れればと思ってます。 今現在は、社会保険と雇用保険に加入してません。 週15Hくらいの勤務時間です。 調べたら、週に２０時間以上働けば短時間労働被保険者となることはわかりました。 でも、短時間労働被保険者は時間が短いので、社会保険には加入できないんですよね？？ その場合、産休は取れないけど、育休は取れるのでしょうか？

12月20日で退職しました。 父の扶養家族になったのですが、失業給付金は受給できるので しょうか。 2月中旬に結婚するため、父の扶養家族になっているのは そこまでです。 2月中旬から彼の扶養家族になると思います。 3月～4月位に働きはじめたいと思っています。 こんな私は失業給付金の受給資格はあるのでしょうか。 ちなみに「基本手当て日額」＊６ヶ月÷１８０＝7,133円に なります。 ●2月中旬から10日間くらいは求職活動ができません。 （海外に旅行に行っている期間は電話も取れません。家族が 電話に出ることはできます） 2月の求職活動（認定）ができるかどうかも心配です。 もし1月に申請して2月に求職活動できなかった場合は どうなるのでしょうか。 ●もし扶養家族の場合、失業給付金がもらえないとしたら 失業給付金と扶養家族はどちらが金銭的に得なのでしょうか。 また実際に受給し始めたら扶養家族になれなくなるのでしょうか。 給付金が受給されるのは、申請後3ヶ月と1週間ということなので その頃には結婚しています。 ●結婚すると市が変わります。 もし結婚してからハローワークに行くとなるとハローワークの拠点 も変わってしまいますが失業給付金の申請は大丈夫でしょうか。 （前会社でもらった書類はそのまま使えますか？） ハローワークに電話しようと思ったのですが、休みだった のでこちらで質問させていただきます。

現在海外に住んでいて、先日妊娠が発覚しました。 旦那が会社を辞めて留学という形なので、海外転出届けを 出しており健康保険も脱退という状況です。 当初より妊娠したら、里帰り出産を考えていたので現地のマタニティー 保険には入っておりませんでした。この様な場合、 私だけ帰国して国民保険に入った場合は、保険料は旦那の前回の収入とかに対してでしょうか？ それとも私の収入とかでしょうか？ちなみに私はここ2年間働いておりません。 それと出産一時金は、私みたいに出産前に帰国して国保に入った人 でも貰えるのでしょうか？

詳しい方お答え頂けたらありがたいです。 某飲食店にパートで二年半勤務、一年半雇用保険を支払っております。 先日上司から1月半ばに勤め先の支店がなくなると聞かされました。 当然会社側の解雇によるものと雇用保険の申請をしてその間に職探しをするつもりでおりましたら会社側の都合で自己退職にしてくれと言われました。 もちろん了承する気は無いことを伝えましたら今度は支店は無くなるのではなく三ヶ月の改装ののちオープンするから解雇ではないと言われました。 ですがこちらも子供三人を育てる母子家庭ですし三ヶ月も何の保障も無いまま改装を待つわけには行かない旨伝えましたところ少し離れた支店に勤めてくれとの事でした。通えない距離ではないですがまだ子供も小学校低学年なので出来れば行きたくは無いです。行っても今ほどの時間数を（月220時間程）働かせるのは難しいと言われていますので・・・。これを機に失業保険ををもらいながら調理師の資格を取り、安定した所に勤めたいと思うのですが会社側からの解雇は無理でしょうか。上司の話ではもっとひどい解雇でも絶対解雇扱いにはしない方針の会社らしいです。 今回のことで嫌気がさしましたしもうオープンしても働く気はありません。 どうしたら解雇扱いにしてもらえるでしょうか。

12月上旬に自己都合により退職しました30代既婚女性です。 妊娠を希望しているので、しばらく夫の扶養に入らずに短期派遣か、主婦をして妊娠したときにハローワークに失業給付受給期間延長の手続きをしようかと思案中です。 そこで質問なのですが失業給付受給の期間は退職してから１年というのを聞いたのですが、もし退職して７ヶ月ぐらいして妊娠した場合、残りの受給期間は５ヶ月ですよね？ 受給期間延長の手続をしたとすると待機期間３ヶ月＋受給９０日分で１年をオーバーしてしまい、実際の給付は６０日分ほどになるということでしょうか？ それとも延長すると新たに１年間となるのでしょうか？ 延長の手続きをされた方、詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。

別カテでも相談していましたが、回答者様より、こちらのカテで 質問したほうが有力な回答が得られるかもという事で相談致します。 派遣元に報告・退職等の相談をする時に、 「長く働いてきて(現在の派遣元には2年ほど在職) 健康保険の払い損という思いがどうしても拭えないので 出産手当金を貰える形で退職したい」と報告しても良いのでしょうか。 予定日が6月29日、次回契約満了日が6月12日なので、 産前休暇(5月18日～の予定)と契約満了日までの産前の分の手当金は 頂けると思いますが、産後の分は6月12日付けで辞めてしまうと、 その6月12日付(契約期間満了日?)までの分しか貰えないですよね…。 上記の様にダイレクトに言ってしまうのはやっぱりマズイ…と申しますか 人道的でないでしょうか(-∀-;) 5/18～6/12の分だけでも貰えればいい!!と割り切った方が良いのでしょうか…。 また、他回答者様より「注意が必要なのは、育休中は会社負担分・被保険者 （相談者さん）負担分とも保険料が免除されるのですが、産休中は免除 されず、会社も質問者さんも保険料を負担することになります。 （厚生年金を含め、産後休暇期間中の２ヶ月分の保険料が発生します。）」 とのアドバイスも受けましたが、産休中(産前・産後休暇中)も、現在の様に 健康保険と厚生年金を、会社と折半して支払う、という事でしょうか。 その他に出産手当金をどうしたら貰える・どのような形にすれば貰えるのか など、関係のある事を何かご存知の点があれば、どうぞご教授下さい。

同じような質問がいくつかあったのですが、、、結局のところ自分はどうしていいかわからず質問させていただきます。 出産の為11月末で会社を退職しました。出産予定日は来年２月５日です。出産手当金、一時金、失業保険の延長手続きをしようと考えています。 私の勤めていた会社は保険組合で、主人の保険は政府管掌保険です。 　出産手当金の件で保険組合の方に問い合わせしたところ、受給資格は満たしており、後日書類は送っていただけるとのことでした。しかし、そこで一時金はご主人の扶養に入られるならそちらで請求して下さい。と言われ、主人の保険事務所にも問い合わせした時に、扶養に入れます。と言うことでしたので安心してました。 しかし、実際手当金受給期間中は扶養から抜けなくてはならないんですよね？？ 私の場合、現在出産予定日から41日前になるので、受給期間に入ってしまっているはずだし、任意継続はもう期間が過ぎてしまったので、国保に入るしか方法がもう無いのですが・・・やはり扶養にははいれないですよね？ 　ちなみに標準月額報酬は220000円です。

今年、流産を経験しました。 手術をしましたが日帰りで入院はしていません。 女性特約付きの保険に加入していたため保険金がおりました。 支払われた保険は流産手術における給付金です。 流産にいたるまで何度も通院してもちろん最初の頃は検診でしたので全て実費で支払っています。 この場合の医療費控除の受け方ですが、保険がおりた場合支払った医療費から保険分を差し引かなければいけないそうですが 私の場合、手術に対して給付金が出ているので手術を受けた日の医療費から差し引けばよいのでしょうか？ それとも、この産婦人科に支払った医療費全てから保険分を差し引くのでしょうか？ 手術代は2万円程度で、保険金は20万出ています。 他に主人も今年はかなり医療費がかかり、ふたりで10万円以上になるので医療費控除を受けようかと思ったのですが この保険分を手術当日に支払った医療費からだけ差し引くのか 全ての医療費から差し引くのかで医療費控除ができるのかできないのかが違ってきますのでご存知の方教えてください。

性病の検査をしたいのですが，保険証を使った場合実家に送られてくる通知で 病院名が親にばれてしまうと思ったので，総合病院で検査しようと思います。 そこで質問ですが，総合病院でも保険証を使ったら通知で泌尿器科等の科まで 分書かれてしまうのでしょうか？回答お願いします。

別カテでも相談していましたが、回答者様より、こちらのカテで 質問したほうが有力な回答が得られるかもという事で相談致します。 派遣元に報告・退職等の相談をする時に、 「長く働いてきて(現在の派遣元には2年ほど在職) 健康保険の払い損という思いがどうしても拭えないので 出産手当金を貰える形で退職したい」と報告しても良いのでしょうか。 予定日が6月29日、次回契約満了日が6月12日なので、 産前休暇(5月18日～の予定)と契約満了日までの産前の分の手当金は 頂けると思いますが、産後の分は6月12日付けで辞めてしまうと、 その6月12日付(契約期間満了日?)までの分しか貰えないですよね…。 上記の様にダイレクトに言ってしまうのはやっぱりマズイ…と申しますか 人道的でないでしょうか(-∀-;) 5/18～6/12の分だけでも貰えればいい!!と割り切った方が良いのでしょうか…。 また、他回答者様より「注意が必要なのは、育休中は会社負担分・被保険者 （相談者さん）負担分とも保険料が免除されるのですが、産休中は免除 されず、会社も質問者さんも保険料を負担することになります。 （厚生年金を含め、産後休暇期間中の２ヶ月分の保険料が発生します。）」 とのアドバイスも受けましたが、産休中(産前・産後休暇中)も、現在の様に 健康保険と厚生年金を、会社と折半して支払う、という事でしょうか。 その他に出産手当金をどうしたら貰える・どのような形にすれば貰えるのか など、関係のある事を何かご存知の点があれば、どうぞご教授下さい。

別カテでも相談していましたが、回答者様より、こちらのカテで 質問したほうが有力な回答が得られるかもという事で相談致します。 派遣元に報告・退職等の相談をする時に、 「長く働いてきて(現在の派遣元には2年ほど在職) 健康保険の払い損という思いがどうしても拭えないので 出産手当金を貰える形で退職したい」と報告しても良いのでしょうか。 予定日が6月29日、次回契約満了日が6月12日なので、 産前休暇(5月18日～の予定)と契約満了日までの産前の分の手当金は 頂けると思いますが、産後の分は6月12日付けで辞めてしまうと、 その6月12日付(契約期間満了日?)までの分しか貰えないですよね…。 上記の様にダイレクトに言ってしまうのはやっぱりマズイ…と申しますか 人道的でないでしょうか(-∀-;) 5/18～6/12の分だけでも貰えればいい!!と割り切った方が良いのでしょうか…。 また、他回答者様より「注意が必要なのは、育休中は会社負担分・被保険者 （相談者さん）負担分とも保険料が免除されるのですが、産休中は免除 されず、会社も質問者さんも保険料を負担することになります。 （厚生年金を含め、産後休暇期間中の２ヶ月分の保険料が発生します。）」 とのアドバイスも受けましたが、産休中(産前・産後休暇中)も、現在の様に 健康保険と厚生年金を、会社と折半して支払う、という事でしょうか。 その他に出産手当金をどうしたら貰える・どのような形にすれば貰えるのか など、関係のある事を何かご存知の点があれば、どうぞご教授下さい。

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宜しくお願いします 主人の会社で確定拠出年金が導入されています 主人はお金の事に疎いので（汗）実際には私が運用しているのですが ワケも分からず金融商品を選んでいる感じでとても不安です。 一応、商品のチャートぐらいは見ているのですが 右肩上がりの商品だからと言って、乗り換えて良いのかどうか？ 投資信託の本は１冊読んだのですが 個々の金融商品の選び方が今ひとつわかりません 勉強会なども探しているのですが、どこか良い講習会はあるでしょうか？ 結局は自分の退職金を運用させられていることなので 不安がいっぱいです どなたか勉強のヒントを頂けないでしょうか

別カテでも相談していましたが、回答者様より、こちらのカテで 質問したほうが有力な回答が得られるかもという事で相談致します。 派遣元に報告・退職等の相談をする時に、 「長く働いてきて(現在の派遣元には2年ほど在職) 健康保険の払い損という思いがどうしても拭えないので 出産手当金を貰える形で退職したい」と報告しても良いのでしょうか。 予定日が6月29日、次回契約満了日が6月12日なので、 産前休暇(5月18日～の予定)と契約満了日までの産前の分の手当金は 頂けると思いますが、産後の分は6月12日付けで辞めてしまうと、 その6月12日付(契約期間満了日?)までの分しか貰えないですよね…。 上記の様にダイレクトに言ってしまうのはやっぱりマズイ…と申しますか 人道的でないでしょうか(-∀-;) 5/18～6/12の分だけでも貰えればいい!!と割り切った方が良いのでしょうか…。 また、他回答者様より「注意が必要なのは、育休中は会社負担分・被保険者 （相談者さん）負担分とも保険料が免除されるのですが、産休中は免除 されず、会社も質問者さんも保険料を負担することになります。 （厚生年金を含め、産後休暇期間中の２ヶ月分の保険料が発生します。）」 とのアドバイスも受けましたが、産休中(産前・産後休暇中)も、現在の様に 健康保険と厚生年金を、会社と折半して支払う、という事でしょうか。 その他に出産手当金をどうしたら貰える・どのような形にすれば貰えるのか など、関係のある事を何かご存知の点があれば、どうぞご教授下さい。

妊娠の為退職しまして、失業保険の受給期間を延長しました。 そろそろアルバイトをしようと思い、採用になったのですが、延長期間中に働いたらダメだと知り、ハローワークで受給の手続きをしてきました。 その後の説明会で貰った資料によると、私の場合、1月4日の初回認定日ですぐに受給されるようです。 実際に勤務するのは1月13日からなのですが、 受給の手続き前に１回、7日間の待機期間中に1回、研修を受け、手渡しで日当を受け取りました。 ちなみに、アルバイトは隔週土曜日の、1日6時間程度です。 3ヶ月の給付制限があると思っていたので、アルバイトをしても問題ないと思っていたのと、 給付手続き前に採用になった事などが気になります。 ハローワークの職員さんに相談しようか悩んでいます。