motoken の回答履歴

国民年金をしばらく支払ってません。 で今日国民年金未納保険料納付勧奨通知書(最終催告状）というのが届いて要約すると 期限内に支払わないと年々延滞金が課せられて財産を差し押さえられる場合(親の財産も対象）があります と書いてあります。 金額が30万以上ですし無職なので支払えませんし個人的に年金は一生支払う気がありません。 この内容は脅しで実際差し押さえられたりすることはないんですか？

はじめてまして。 ３月末に契約満期で６年勤めた職場を退職することになったのですが、 保険のことなどについて知識不足のため、ご指導ください。 ３年更新の職場で、３月末が２回目の更新になるのですが、 職場と話し合いの末、契約満期ということで更新しないこととなりました。 雇用形態はパート職員で、社会保険、厚生年金、雇用保険などはおさめていました。 退職してすぐ失業保険をうけることはできますでしょうか？ また、パート職員として働きながら、専門学校で非常勤講師としてアルバイトをしており、そちらの方は続けるつもりなんです。 このような場合、失業保険をうけながらアルバイトをするということは可能なんでしょうか？ すみませんが、よろしくお願いします。

ペットショップに勤務しているのですが、手が荒れるというか、湿疹がでて赤くはれ上がってきたので皮膚科を受診したところ、毎日使っているプラテと消毒液が原因だということでした。これからも継続して診察を受けないといけないのですが、この場合労災は適用されますか? もし適用できるなら退職後も有効ですか? 治療するにはこれらに一切触れないでいることが必要だということなので仕事を辞めることにしましたが、失業保険枠はやはり自己事由扱いになるのでしょうか？

色々自分で調べるとインフレリスクを取れないなどログを読むと後ろ向きな意見が多かったですが、年1o万を書けた場合 税金控除額は85000円になり大変お得だと思うのですが どうでしょうか？もちろんこの税制が続けばと保険会社が 破綻しないなどの条件はあるでしょうが。

色々自分で調べるとインフレリスクを取れないなどログを読むと後ろ向きな意見が多かったですが、年1o万を書けた場合 税金控除額は85000円になり大変お得だと思うのですが どうでしょうか？もちろんこの税制が続けばと保険会社が 破綻しないなどの条件はあるでしょうが。

平成１８年３月に６０歳で退職し、平成１８年４月から別の会社に再就職したものです。 ４月４１００００ ５月４１００００ ６月４１００００ ７月３３００００ ８月　　　　　０ ９月　６００００ １０月３００００ １１月３０００００ １２月４１００００ の収入がありました。 １：会社が手続きをしないせいか、標準報酬月額は４１００００のままです。 ２：７　８　９　１０　１１　月については　収入が４１００００ないにもかかわらず　　標準報酬月額は４１００００と認定され　年金が減額されました。 ３：会社をとおさず　年金の修正手続きをとりたいのですが？ 　　方法を教えて下さい。 　　　

厚生年金を受給しつつ、給与所得を得る場合、年金を減額されると聞いていますが　どのような計算になりますでしょうか？

昨年6月に退職し、もし今年4月に妊娠した場合でも受給期間の延長手続きは可能でしょうか？ 妊娠していなかったら4月に手続きしたら待機期間があるので受給はできないと思いますので（今年6月で1年なので）、期間延長の手続きもできない？！と思いました。 書くと長くなるのですが、わけあって失業保険の手続きをしておりませんでして・・・今後正社員で就職したいのですが妊娠したかもしれません。また今妊娠しても、安定期がくるのが4月くらいだと思うので、それまでは母子手帳などの証明書はもらえない（というか流産経験がるのでもらいたくありません。）ので手続きをするのは4月くらいがいいな、と考えてます。 受給期間延長にかんする質問はいくつか見たのですが、このような期間きりきりのケースについてわからないので、教えていただきたいです。

６５歳になる父のことで相談です。 父はもうすぐ会社を辞めて年金を 受給する予定ですが、年金が 思ったより少ないので今後も働きたいと 思っているようです。 年金を受給しながら勤めることは可能なのでしょうか？ 因みに年金は月２０万（２ヶ月で４０万）です。 宜しくお願いします。

小さな会社を経営しています 家族だけで経営していますが厚生年金に入ってしまいました 健康保険や厚生年金などの社会保険がとても高いのですが やめることはできないでしょうか わけのわからない厚生年金に不安も多いので・・・・

先日失業し、現在保険証が無い状態で病院を受診しました。 遅くとも、来週中には保険証が届きます。 ７割戻ってくるという話を聞きましたが、受診した病院に保険証を持参するといいのでしょうか？ 受診した病院とは別の病院に入院しました。 １２月２９日に入院しました。今月は、全額負担の請求が来る事になると思うのですが、支払いをする頃には保険証は届いていると思います。 でも、一度は全額支払わなければならないのでしょうか？ 食事代など、請求されると聞きました。 それぞれの病院などでの違いはあると思いますが、どういった物が請求され、いくら位の請求が来るのでしょうか？ いろいろ質問してしまいましたが、よろしくお願いします。

先日失業し、現在保険証が無い状態で病院を受診しました。 遅くとも、来週中には保険証が届きます。 ７割戻ってくるという話を聞きましたが、受診した病院に保険証を持参するといいのでしょうか？ 受診した病院とは別の病院に入院しました。 １２月２９日に入院しました。今月は、全額負担の請求が来る事になると思うのですが、支払いをする頃には保険証は届いていると思います。 でも、一度は全額支払わなければならないのでしょうか？ 食事代など、請求されると聞きました。 それぞれの病院などでの違いはあると思いますが、どういった物が請求され、いくら位の請求が来るのでしょうか？ いろいろ質問してしまいましたが、よろしくお願いします。

平成１８年３月に６０歳で退職し、平成１８年４月から別の会社に再就職したものです。 ４月４１００００ ５月４１００００ ６月４１００００ ７月３３００００ ８月　　　　　０ ９月　６００００ １０月３００００ １１月３０００００ １２月４１００００ の収入がありました。 １：会社が手続きをしないせいか、標準報酬月額は４１００００のままです。 ２：７　８　９　１０　１１　月については　収入が４１００００ないにもかかわらず　　標準報酬月額は４１００００と認定され　年金が減額されました。 ３：会社をとおさず　年金の修正手続きをとりたいのですが？ 　　方法を教えて下さい。 　　　

平成１８年３月に６０歳で退職し、平成１８年４月から別の会社に再就職したものです。 ４月４１００００ ５月４１００００ ６月４１００００ ７月３３００００ ８月　　　　　０ ９月　６００００ １０月３００００ １１月３０００００ １２月４１００００ の収入がありました。 １：会社が手続きをしないせいか、標準報酬月額は４１００００のままです。 ２：７　８　９　１０　１１　月については　収入が４１００００ないにもかかわらず　　標準報酬月額は４１００００と認定され　年金が減額されました。 ３：会社をとおさず　年金の修正手続きをとりたいのですが？ 　　方法を教えて下さい。 　　　

今度結婚するのですが、彼が保険未加入状態で3年以上になります。 私は今会社員で、退職後は入籍まで国保に入ることになります。 入籍後は彼に国保に加入してもらって、私は扶養になると思うのですが、 彼は今から国保に加入すると3年分ほどの保険料を納めなくてはならず、 病院にもほとんど行くことが無いほど健康で、数回の診療代は自費で払ってきたので、 もったいないから私の国保でそのまま扶養に入りたいというのです。 そして、後で世帯主と扶養を入れ替えればよいのではないかと…。 結婚して彼が世帯主になるのに、そんなことって可能なのですか？ 私も苗字が変わることですし。 また、将来の年金はどうなるのでしょうか？

平成１８年３月に６０歳で退職し、平成１８年４月から別の会社に再就職したものです。 ４月４１００００ ５月４１００００ ６月４１００００ ７月３３００００ ８月　　　　　０ ９月　６００００ １０月３００００ １１月３０００００ １２月４１００００ の収入がありました。 １：会社が手続きをしないせいか、標準報酬月額は４１００００のままです。 ２：７　８　９　１０　１１　月については　収入が４１００００ないにもかかわらず　　標準報酬月額は４１００００と認定され　年金が減額されました。 ３：会社をとおさず　年金の修正手続きをとりたいのですが？ 　　方法を教えて下さい。 　　　

今年の４月から社会人になったものです。私は学生時代に２年分の国民年金未払い分があります。学生特例というものでしょうか。それを冬のボーナスで支払おうかと思うのですが、年間１５万弱と結構な額なので迷っています。支払うのと支払わないのとでは６０歳になってからの支給額にどれほど差が出るのでしょうか。また、年金のシステムについてもよくわかっておりませんのでできれば簡潔な説明もいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。

派遣労働者です。 １２月末に人員削減のために退職をすることになりました。 契約期間は１２月末までで、１１月中にその旨を伝えられたので、仕方がないとは思っているのですが、昨日、離職票が送られてきたのを見たら、自己都合退職に○が付けられていて、期間満了と書かれてありました。 次の就職先を、今までの派遣会社の方も探してくれていたので、他の派遣会社で次の仕事が見つかった旨を、今までの派遣会社の方にも伝えました。 だからだとは思うのですが、いくら離職票を職安に私が提出する必要が無くなったからって、会社都合を自己都合退職に換えられていても良いものなのでしょうか？ もし仮に、次の職場が説明された仕事内容と実際が著しく違って、退職をすることになった場合、そして、その退職が「やむ終えない退職」と職安に受け入れてもらえることになったとしたら、昨日もらった離職票が生きてくるのではないか？という思いがあり、質問させていただきました。 「自己都合」となっている昨日もらった離職票にはそのまま署名・捺印をしないほうが賢明でしょうか？ 取り越し苦労かもしれませんが、不安なので、ご意見をお願いします。

今年の一年間の医療費が通院費や入院、手術などで、40万かかり生命保険の保険金や高額療養費を受け取りました。【支払った医療費－受け取った高額療養費と生命保険の保険金＝10万以下】という事は医療費控除は受けられないと思ったのですが、生命保険の契約者は私で、保険金も私名義でした。この生命保険の保険金を計算に入れないと10万以上になるので、医療費控除も受けられるのかな？と思ったのですが、ちなみに私は主人の扶養になっていて、主人は会社員で社会保険に入ってますので高額療養費は主人名義で受け取っています。私は所得が100万以下なので生命保険の控除も受けてはいません。

平成１８年３月に６０歳で退職し、平成１８年４月から別の会社に再就職したものです。 ４月４１００００ ５月４１００００ ６月４１００００ ７月３３００００ ８月　　　　　０ ９月　６００００ １０月３００００ １１月３０００００ １２月４１００００ の収入がありました。 １：会社が手続きをしないせいか、標準報酬月額は４１００００のままです。 ２：７　８　９　１０　１１　月については　収入が４１００００ないにもかかわらず　　標準報酬月額は４１００００と認定され　年金が減額されました。 ３：会社をとおさず　年金の修正手続きをとりたいのですが？ 　　方法を教えて下さい。