Lone_Star の回答履歴

Ｎ證券のＦＡという職種で内定を頂き、来年からがんばろうと思っていたのですが、周りからＦＡという働き方について反対され、準大手の正社員の方が良いと言われます。 ここは今年から「契約社員」から「期間の定めのない社員」になったのですが、名前が変わっただけで、退職金や賞与がないのが実情だそうです。 ＦＡというのは使い捨てだとか、正社員よりも待遇が劣っているとか、聞くのですが、実際にそうなのでしょうか？新卒でＦＡというのはそんなにリスクがあるのでしょうか？ アドバイスをいただけたら幸いです。

私は大学を卒業してから一年経った既卒者です。 去年の１０月までバイトをしていたのですが、就職活動のためにそこはやめました。 でもそれから７ヶ月間色々ありまして就職活動ができませんでした。 現在やっと就職活動ができるようになったのですが、この空白の７ヶ月間実質何もしてなかったと面接で言いにくいです。 ここで質問です。 「１０月にやめたバイトを３月まで続けていたと嘘をつくことは可能なんでしょうか？年末調整など、税金関係の手続きで会社にバレる可能性はあるんでしょうか？」 そんな嘘つかなくてもいいだろう、とお思いでしょうけど、私には重要ななんです。 この嘘がバレる可能性はあるのかないのか教えてくれませんか？ ちなみに実家は自営業をしているのでそこで働いていたと言う選択肢も残されています。

領収書と請求書は相手に必ず発行しないといけないのでしょうか？また、領収書と請求書を発行する際には必ず印鑑を押さないといけないのでしょうか？ 法的又は会計的にどうなのでしょうか？

初めての質問になります。 宜しくお願いします。 さて、この度新規取引先との間で支払い及び商品品質に関しての契約書又は誓約書を取り決めをしたいと思い雛形の文章の質問をさせて頂きます。 簡単に状態をお話しすると、新規の取引の財務状態を調べたところあまり資金繰りがよくないらしく、仕事を請けるにあたり事前に取引にかかる金額を全額前入金という形にしたいと思っています。 こちらは先方もある程度了解しているものの正式な文章として取り決めをしたいのです。 また、弊社の商品が傷が大変つきやすく無傷では納品が出来ない為、微量の傷等はクレームしない旨を了解していただきたいのです。 難しい相談だとは思いますが皆さんのお力をお借りしたいと思います。 宜しくお願いします

現在、5月24日まで（契約終了日）派遣の仕事をしているのですが、受けたい会社があって履歴書を書いております。 面接の連絡や、面接の時間帯など在職中と いうことを考慮してほしいのですが、 どのような書き方をすればいいのでしょうか？ 書類選考も受かっていない段階の履歴書であまり偉そうに 面接の時間帯は相談に乗ってください、などと書けない気がして・・・・ 何か丁寧な書き方はないでしょうか？ お手数ですが何かよいアドバイスをいただきたく思います。よろしくお願いします。

メーカーの営業と広告代理店の営業の違いを教えて下さい！私自身の判断では、広告代理店の営業は、「形のないモノ＝アイデアを売る。　様々なクライアントの異なるニーズに応える。　ただモノを売るのではなく、コンサルタントとしてクライアントの経営に深く関わっていく。　内部のあらゆるセクションを統括していく」のだと認識しています。

ビジネスでも何でも人の話や説明を聞いただけで、それをすぐに他の人に説明できる力をつけたいです。 話を聞いているうちは内容を理解できるのですが、それをそっくりそのまま他の人に説明するときに「え～となんだったかなぁ」とうろ覚えなしゃべり方になってしまいます。 どういう訓練、聞き方をしたらそのようにできるようになれるのでしょうか？それとも素質でしょうか？ 努力によって説明力がついた人、教えてください。

皆さん面接時に、離職率って聞いたことありますか？ 離職率って求人にはあまり載っていなし、 聞いてみたいところですよね。 皆さん聞いたことあります？ 面接官から、どんな反応が返ってきましたか？

今転職活動中です。 転職活動が初めてなので、質問したいことがあり、皆さんに聞いてみたいと思います。 内々定を頂いた会社から、採用にするにあたっての条件などの詳細を詰めたいので、○月○日に来て欲しいと連絡がありました。 それで話をしたのでですが、やはり一番気になるのは給料面です。特に僕の場合は一人暮らしなので結構シビアになりがちです。 　でも、給料面の話って一番聞きにくいですよね。 しかも、採用側も多分一番聞かれたくないことなのではないでしょうか？ 僕が聞きたいのは、 (1)基本給はいくらなのか？ (2)手当てはあるのか？あるとすれば、何手当てがあり、それぞれいくらでるのか？ (3)残業代は出るのか？ それは100%出るのか？ 出るならどういった計算で出るのか？ (4)賞与はあるのか？あるとすれば、年間で何ヶ月分出るのか？ 生活のかかっている僕には結構重要なことなので、細かく聞きたいのですが、細かく聞きにくいということもわかっています。 採用側からしたら、「そんなに聞くなよ」と思うかもしれませんが、 本人からしたら「しっかり聞いておかないと、生活があるから」と思うんです。 皆さん、条件などの話になった時には、どう話されていますか？ また、どの辺まで突っ込んだ話をしていますか？ どの辺まで聞いても、嫌がられないでしょうか？ 本当に話しにくいのですが、勇気を出して聞いても大丈夫なのでしょうか？

私は現在、就職活動に日々励んでいる大学４回生です。私は「これ」というやりたい仕事がなく、とにかく早く内定が欲しいくて焦っています。皆さんがよく名前の知っている会社ばかりを訪問しています。しかし私は２流、３流の大学で、無謀なのかと思っていますが、やはりどうせ受けるなら最初のうちは目標を高くしています。しかしもうすでに５月。どんどん選考が進んで、締め切っている会社が増えていて、方向転換の時期であると考えています。しかしあまり名前の聞いたことがない会社は何かモチベーションが上がらず（聞いたことのない会社も何社か訪問しました）、何か不安です。そこで何かお薦めの会社や業界があれば教えてもらえないでしょうか？これから伸びる会社、業界、やりがいのある会社、業界を求めています。皆さん個々の意見、考えをたくさん聞きたいのでよろしくお願いします。

既に就職した者ですが、私は正規の募集がない中、採用して頂きました。自社に対する思いを伝え、採用担当した現上司と気が合うというか、不思議な縁みたいなのも感じました。ですが、当然ミスもするし、私は一人で全部やろうとして、意思疎通ができてない点を上司に注意されました。多くの人が新人時代は何をしていいか分からないという感じだけど、私はあたふたしてるのに一人でやろうとしてるせいか、どうやら、円滑な行動ができてないらしいのです。 心は焦りまくりなのに、行動はこんなで、上司からすると落ち着いてる風に見えるというのです。 先日、上司に「甘えて当たり前なの。皆そうして育ってきたし、まず私と貴方では年数も違うでしょ？失敗してフォローしてもらったからって、迷惑とかじゃない。自分がしてもらったことは、後輩にしなきゃいけない」という話をされました。貴方はどんな人になりたい？と聞かれ、私は上司の名前を言うと、「貴方にとってはこんな事言っちゃダメな立場なんだけど、自分もまだまだ」とも言ってました。でも、仕事中はミス連続な私に苛々してる様子・・・。仕事なので当たり前なのですが・・・。以前、仕事外でも喋らず大人しくいたら、「素の貴方はもっとおもしろいはずなのにな」と言われたこともあります。仕事と、仕事がおわった時の境目も今はなく、ずっと緊張状態で、たまに食欲が無い時などは、上司に心配をかけたりしてます・・・。 又、上司は若くして昇進し、その反面、昔は胃痛に苦しんだり、最近も業務や、皆のサポートをしたり大変そうで、自分もまだまだという言葉に重みを感じました。そんな中、尊敬する人に上司の名前を挙げたり、上司を目標とする発言は引かれるというか、迷惑なのでしょうか・・・。 私は行動から自分が強く見えてるのかなと思いました。 何だかまとまりませんが、アドバイス頂けたら幸いです。

１．面接試験を受ける際にエピソードを過剰に膨らませて、述べるのは相手にばれますか？ たとえば全体の中で、自分がやった事を水増しして述べたりといった事です また、２．よく嘘はばれるという話を聞きますが、それはなぜでしょうか？この主張の理由を教えてください。 人間他人の本心や本性を突き止めるの極めて困難なはずなです。人間自分に不利になるような事は言いませんし最善の注意を払うはずです。なのになぜ嘘はばれるんでしょうか。

自分は将来海外で働きたいと考えています。日本のJTBなどの旅行ガイドなどをやりたいと思ってます。そこで教えて下さい。海外に住んで日本から来たフリーツアーのお客を空港まで迎えに行きホテルまで送ったり、オプショナルツアーのガイダーをしたり帰りに空港まで送ったりする仕事は月の給料はいくらくらいなんでしょうか？だいたいでいいんで教えていただきたいです。

上のタイトルの通り。飛行機の客室乗務員になり、お客さんに、飛行機の中でいろんな仕事をしたいのですが。実は男なんです。。。でも前は女の仕事と言われていたのですが、最近では、おとこの人もできると聞いたので、将来なりたいのですが。本当になれるのでしょうか。詳しく教えてください

私は今、大学4年で就職活動中なのですが、もう少しで役員面接があります。役員面接は一次面接とどのように違うのですか？質問内容とかはやはり違うんですよね？教えてください！

ある大手企業につとめる３０代男性です。 ３年に１度、必ず転居を伴う転勤があります。 出世よりも、地元での家族との生活を大事に したいと思っています。 転勤を拒否する何かよい理由、方法は ありますか？

中堅企業の人事をやっています。 職安によく求人票を出すのですが、求人人数は取り合えず求人票１枚につき３人で出します。 通年採用なので、適当な数字です。いい人がいたら、という求人票です。 今出している求人票３０枚ですので、９０人募集していることになっています。しかし実際は年間１０名程度の採用です。しかも半分は職安以外からです。 このような場合でも有効求人倍率の計算数値にこの９０人は何の修正もなく加算されるのでしょうか。 であれば、有効求人倍率なんて、なんていい加減な数値なんでしょう。

インターンシップの導入によって、いくつかのメリットが考えられる。 まず、インターンシップのガイドとかを受け入れ、バイトの形でのガイドですから、正社員の半分または30％ぐらいの給料を支払うから、旅行会社のコストを下げられる。 もし、インターンシップの人が就職の時に、また、同じ会社に入ったら、就職のための訓練もいらなくなる、訓練の人事費も削られる。 しかし、これしかのメリットが考えられないですが、旅行会社の場合は、ほかのメリットはあるのですか？　教えてくださいませんか？

現在、転職を検討しております。 一応、ひとつの専門学校の申し込みが完了していますが まだ近いうちであれば変更することも出来る環境下にあります。 それで現在迷っているのは全てが無料の専門学校です。 その専門学校は資格取得後にその専門学校が経営している派遣会社の職員として働くことを条件に 何十万（受講科目によっては何百万）もする受講料の講座を無料で取得させてくれるそうです。 現在はこの制度にあこがれてはいるのですが不安な点があります。 こういうところで資格を取得するとなかなか辞めることが出来ないものでしょうか？ 結局はただより高いものはないみたいな状況になってしまうでしょうか？ やはり自費で何十万を出したとしても自分で働くところを選べた方がいいでしょうか？ この辺に詳しい方のアドバイスをお待ちしております。 よろしくお願いいたします。

とある企業の会社説明会に申し込みをしました。その後、会社側から受領メールを頂きました。 　それで、質問ですがお礼の返信メールを送ったほうがいいのですか？初めてなのでわかりません。宜しくお願いいたします。