siniciro の回答履歴

「能力がある人、実力がある人が偉い。世の中は実力主義だから。」 　って言ってる割に 「なんだあいつは新参者のくせに」「中途入社の外様が生意気言うな。」「一期下なのに何故俺に挨拶ないんだ」 みたいな年功序列を時たま持ち出してくる人って何考えてんの？ 結局、自分が先輩や古くからの生え抜き社員に威張れそうな時は実力主義を持ち出して、自分が後輩に見下されそうな時は年功序列を持ち出すというチンケなゴミってこと？ 実力主義と言ったり年功序列と言ったりしてる人って。 実力主義なら、実力さえあれば何しても構わない。40代の実力のない社員は20代の実力のある社員に頭を下げて挨拶を自分からしなくてはならない。40代の方が下だから。 年功序列は何よりも大切なのは社歴。どれだけ長くその組織に所属しているのかどうか。そこだけを見られる。後から入った者は先輩に対して社歴が下である以上、必ず敬わないといけない。 この相反するやり方をいったりきたりしてるということ自体がそもそもおかしいけど。 「どちらも半分半分、中庸が肝心」とか言うのなら、最初から実力主義も年功序列も掲げなければいい。 実力主義だと言いつつたまに年功序列を持ち出してくる人は何がしたいんですか？ 都合よく威張りたいだけですか？

雇用関係の法律に疎いのでみなさんのご意見をお聞きしたく投稿させて頂きました。 派遣会社の契約社員として採用になり派遣先企業で働いている者です。採用が決まり今日から働くというその日に派遣会社のコーディネーターから募集広告の表示金額より低い金額を提示され契約書にサインすることになりました。少し”むっ”としましたが”必ず上がりますから”、と言われ、仕事内容も自分の専門が生かせることもあって選んだ仕事だったのでがっかりしました。広告の表示金額は幅がきかせてあり、（Ｏ円～Ｏ円　経験能力による、というように）その下限より低い金額です。更に企業から支払われている金額の６０％ぐらいを取られていて自分の取り分は４０％程です。厚生年金や保険にも入れてもらっているのでそうなのかな、とも思いましたがこれは普通ですか？今まで短期や単発の仕事で派遣会社を利用したことはありますが、自分の取り分はだいたい６０－７０％ぐらいで短期だったので保険等には入らない仕事でした。他の待遇としては交通費５０００円／月まで、ボーナスなし、退職金なしです。ボーナスなし、退職金なしですが専門性を生かせるとあって普通の仕事より高い収入を期待していましたが、これでは全く普通のスキルなしの仕事と収入も変わらず何かうまく搾取利用されているようで納得がいきません。派遣先は人間関係もよく　できれば続けたいのですが、派遣会社というのはこんなものでしょうか？派遣会社によると言われればそれまでですが、実情を知りたいので宜しくお願いします。

私は、派遣社員で扶養範囲で1年(週3日で月12日出勤)、その後去年の3月よりフルタイムに勤務形態が変わり、扶養から外れました。 そして、２月下旬に出産予定です。 一応、派遣契約は２月末まであり、１年後に復帰予定で在籍扱いになると派遣会社から聞いています。 出産手当金は確保されると聞いていますが、育児休業の手当は、雇用保険料加入が9ヶ月になるとの事で該当にならないと聞いています。 纏めると、出産手当一時金と出産手当金は該当になるが、育児休業手当金は該当しないとの認識であってますか？ 育児休業手当金は、月11日出勤であれば該当する情報もあるので、派遣会社の話を信用してよいか悩んでいます。 ご存じのかた、どうぞご教示下さい❗ よろしくお願いします。

新居を購入するにあたって、福岡銀行に審査を通す予定なのですが、妻である私は独身時代にレイクで30万程借入し完済した過去があります。これが3年前ほどで解約手続き済みです。(この事は主人には伝えていません)他に、携帯の支払いで延滞を何度もしていた過去もあります。こちらも3年程前までの事です。 主人にHMの方から奥様にも書類などを用意してもらうと思うと言われたようなのですが、今まで専業主婦である私には審査は及ばないだろうと思っていたので私まで過去の履歴を 調べられるとは思ってもおりませんでした。そこで福銀で住宅ローンを組まれた方に質問なのですが、やはり奥様も審査の対象になりましたでしょうか？

いつもお世話になっています。実は祖母が本日救急車で運ばれました。原因は喉に物を詰まらせたようで、呼吸が出来なくなってしまいました。 救急車で異物は取り除いて、病院に運ばれたのですが、すでに呼吸はしていなく、心肺停止だったのですが、処置のおかげもあり、心肺がもどったようです。しかし、自分で呼吸出来ないので、人工心肺をつけた？（口に管を通してる状態）でした。その為、医師からはもって１日といわれました。その後一応入院して、数時間後に自分で呼吸が確認されたと言われました。 しかし痙攣？時たまあり、急に痙攣が見られます。この場合もう助からないのでしょうか？歳も８０を越えており、先生はもう無理だろうと諦めてこちらに怒鳴りつける始末です。せっかく自分で呼吸をして、少し自分の口を動かす仕草も見られたので、どうにか・・・とおもったのですが。 また延命治療の費用ですが、人工呼吸を現在使っており、運ばれた際に管？を口に通しました。他には輸血をしたのですが、大体幾ら位になるのでしょうか？おおよそでいいので、体験談などを教えてもらえると、助かります。

別れる率・離婚率が高いですか？

イライラしてて文章がおかしくなっているかも知れません。 私と彼は同じ年の学生です。 付き合ってから、15ヵ月と少しです。 もともと彼に告白され、付き合ったのですが、 自慢ではないですが、時間が経った今でも、もともと友達だったこともあり、仲がいい方だと思っています。 しかし最近、受験がひかえているので、なかなか話す機会も少ない感じです。 それから、稀に学校行事などで、一緒に行動する機会や、一緒に帰れる機会が何度かありました。 そんな時に、彼は決まって、 「○○(私の名前)がどうしてもって言うなら一緒にいてもいいよ」 みたいなことを言います。 それは、冗談っぽくてまだいいと思うんです。 でも最近、人前で「こいつがかまちょだから笑、仕方なくついてってんのー笑」みたいな事ばかり言うんです。 私と彼が二人でいる時に、彼の友達が来て、 彼と彼の友達が話していると、 「あ、ごめーん〇〇がいじけてるわ笑笑」とか、友達に言うんです。 彼は、『仲いいアピール？』、『俺愛されてるアピール？』のつもりなのかも知れませんが、 私にとっては、『私が一方的に好いている』ように聞こえるんです。 彼が、「どうしてもっていうなら一緒に帰ってやってもいい。」みたいな事を言った時、いや大丈夫だよ、ひとりで帰れますよって思っても、そう言ったら「俺のこと好きじゃないの...？泣」みたいな事を言うので、 「帰ろっかー」って言うのですが... それを私が無理やりついてこさせてるみたいに周りに言うのが本当に嫌なんです。 人前で私の性格や、ミスなどを馬鹿にしたりすることもあるのです。 これは、彼が私といるのに慣れてしまったからなのでしょうか...。 私からすれば、一方的みたいで悲しいです。 2人の時はすごくデレデレしてくるので、そのギャップにも引き目を感じます。 読み返してみたら、なんだか私の器が狭いだけな気もしてきましたが...。 これを見た率直な意見をください。 お願いします...

年末に暗く長い話ですみません。 まとめる思考が、今、ちょっと無理で 時系列で箇条書きします。 ・H27年4月上司が代わりパワハラ開始 ・H27年7月胃潰瘍で診断書提出も、国保のため傷病手当受けられず、とりあえず有給で10日休んで復帰 ・H27年8月退職勧奨を受け同意 ・H27年8月仕事も振られなくなり、周りも上司が怖く、私をいないものとして扱う ・H27年9月うつ病の診断書提出し、残りの有給を消化 ・H27年9月末日で退職 ・H27年10月届いた離職票が自己都合にされており、退職勧奨の証明ができず、そのまま3ヵ月待機に 10月時点で、主治医は原因は上司であるとはっきりしているから、 辞めて接触がなくなれば回復するだろうし、 新しい環境なら就業できるんじゃないかとの見解。 このままだと2月から失業保険給付ということになりますが、 7月の胃痛から食欲なく、無理に食べても戻してしまい、 9月のうつ病からさらに食べられない、眠れない、で退職までに5キロ減、 辞めたあと主治医の予想に反してどんどん体重が落ちており、 12月現在、40キロを切りました。（身長160センチ） 離職票が勝手に自己都合にされているほか、 有給が欠勤扱いにされている給料が振込まれていたりと、 退職後ショックなことが続き、うつ病が悪化したようです。 体力が落ち、一日横になっていることも多く、不安から労災申請をできないかと思いました。 しかし鬱病の労災申請はとおらないことも多いらしいし、 とおっても半年以上かかるとのこと。 その間は、働けないとして失業保険を先延ばしにしなければいけないようです。 この場合、何とか2月～4月は求職活動ができるよう、 強めの薬などで体調をコントロールして失業保険をもらって、 受給後の5月に労災申請をするしかないのでしょうか？ それとも先に労災申請して失業保険は受給を先送りにしてもらい、 審査中の半年後、却下されて、なおかつ、その半年間で体が回復していれば 改めて受給、ということもできますか？ （労災がおりれば失業保険はなくなる？と思いますがとりあえず当面生活できればどちらでもいいです） 傷病手当のない職場になんか行くんじゃなかった。 どうしたら当面を乗り切れ治療に専念できるでしょうか。 親は頼れません。 もう10年以上会ってません。

40代、精神障害者手帳3級（うつ病ですが障害年金はもらってません）。企業の障害者除外率は1.0で計算されると思います。 障害者の方で就職活動をされてる方、もしくは就職された方はどのような就職活動をされましたか？私はうつ病になって初めての就活になるため、今のところはハローワークに通ってるだけですが、他にもいろいろと方法はあるのでしょうか？ 実際の体験談等をお持ちの方はアドバイスをお願いします。

私は70の毒親と呼ばれる親です。 娘いわく、無関心、ネグレクト、不公平、無知な親だと言われています。 今言われれば、ああそうだと心当たりのあることがあります。 悪かったと思うことがたくさんあります。 何より、誰にも愛されれないで育ったといいます。 父親はこの子に関心がありません。 私もありません。 実母も嫌いだったと思います。 祖父だけが可愛がっていたと思いますがすぐに亡くなりました。 実際に私も娘が嫌いというか苦手でしたのでわかります。 たくさん気がつかず傷つけました。 でも、私自身も心を寄せる、心をノックする、心のケアをするということがわかりません。 これから先、娘にどう対応してあげたらいいのでしょうか。 どういう本を読めばヒントをつかめるのか教えてください。

ある症状で３年ほど前に、心療内科に行きました。 そこで少し症状を伝えると思いもよらぬ発達障害と言われました。 しかも障害だから先天性のもので治らないし薬も効かないと。 とてもショックでしたが、その時はなんてことを言うんだろう・・ 誤診に決まってる！もういい早くこの病院を出よう…と 「生活には何も支障ないし、仕事も一応できています。」と 症状を軽く伝えると「まぁ軽い発達障害でしょうね」と言われ 病院を後にしました。数か月後違う病院に行きましたが、 また発達障害と言われたくないので上手く症状を伝えられず 軽めに症状を言いました。 （というか、自分に本当はそんなに酷くないと言い聞かせた） それでも軽度発達障害と言われ医者は何もわかっていないと 思いながら薬をもらい何度か通いました。だけど薬は効かないし、 医者は誤診ばかりすると不信感を募らせ症状ばかり悪化して ずっと寝込んでいました。 仕事は、バイトを週に3.4回行っては悪化して休んで…の繰り返し。 しかし、今までの自分を思い返してみたり症状を調べてみると あれもこれもいろんな症状が発達障害から来ているものだと ようやくわかってきました。まだ自分でもはっきりしませんが、 ちょっと人とは違うだけ、少し劣っているだけと思っていました。 まさか自分がという感じです。まだすべて受け入れられていません。 医者へ症状を伝えるのも自分で自分の症状を分かっていなかったので 上手く伝えられていなかったのです。怖くて軽く伝えたのもありますが。 カウンセラーから障害手帳と精神障害年金の申請を促されています。 初診まで遡れるとのことですが、初診や次の病院でも症状を しっかり伝えられていなかったり軽く言ってしまっています。 そのために、障害年金（基礎）が認定されない場合もでてきますか？ そうであれば、最初かかった病院に本当のことを話しに行かないと行けないのでしょうか。 相手にされない気もしますが…。

6年間勤めていた会社を退職しました。 理由は、残業基本無しで、土日は平均20時間以上働いてるのですが、残業代無しなどが理由です。 今新しい会社で働いてるのですが、一月たたず辞めたいと考えています。どうしても合わなく感じ、約一月たつのに慣れず、それどころか、上司の仕事を今後やるのかと考えると、辛く夜中3時間ごとに起きてしまいます。 質問なんですが、合う仕事、合わない仕事の基準の様なものは何でしょうか？また合わなくても無理やり続ければ克服出来るのでしょうか。 稚拙な文章ではありますが、御指南頂ければ幸いです。

8月から10月現在までうつ病にて休職しています。 精神科の主治医には「自分が会社に行く意欲が沸いて来たら復職しなさい。」と言われたのですが、いまいちそのタイミングが分かりません・・・。 日に日にかなり回復して来ているとは自覚して分かります。 現在の症状は起床～午前中・午後前半にかけて頭が重く、集中力がなく、不安感を覚えます。 2時から3時以降になると、普段通りの日常生活を不安なく送れています。 また趣味などの楽しいことも今は苦痛に感じて、なかなか行動に移せません。 本来なら楽しいことが心から楽しく感じません・・・。 正直、10月末で復帰できるとは自信がなく出来ません。 このまま休職を延長した方が、良い選択でしょうか？ うつ病を経験された方、復職のタイミングですが皆さんはどの様な段階を踏まれて復職されましたか？

今日、昼過ぎ、階段を7段くらい、足の前でガンガン段を打つようにして転げ落ち、階段下で半回転して頭をゴチンと打ちました。 今のところは頭は軽い頭痛があるかないかくらいなのですが、膝の下、10センチくらいの骨の部分が縦方向に1センチほど腫れあがり、ズボンにしみるほどのスリキズが出来ていました。 皮下出血は縦に２０センチ、横に最大で１０センチくらい腫れています。歩けますが、とても痛いです。 これが、擦り傷によるものか、打ち身によるものかわかりません。 出血が少量ですが止まらないので、とりあえず、滅菌パッドを当てていますが、打ち身の方もパンパンです。 骨に異常がある可能性、あるでしょうか？（ヒビなど）また、外傷があった場合は直接、消炎鎮痛剤がはれませんから、外科優先すべきでしょうか？（近くに外科がないのです） 念のため、レントゲンを取っておくほうがいいかよろしければご意見ください。

現在、25歳の女です。 鬱病を発症し、今年の4月～現在まで休職しています。 鬱病の原因としては、上司との人間関係です。 現在、復職するか転職するのかで考えています。 復職するとしたら、元々の部署とは異なる部署に配属される為、 その上司と毎日顔をあわせることはなくなりますが、周りの人からどう見られるのか不安です。 また、転職するにしても具体的な場所は決めれてはいません。 職業一覧などの雑誌を購入し、興味のある仕事など見つけているのですが、一歩踏み出すのが億劫になっています。 今は、体力づくりや体内時計を治す名目で週1回か2回程、通勤時間帯に電車に乗るくらいしか出来ていません。 自分の道は自分切り開くしかないと頭では分かっているのですが、なかなか勇気が出ず、 こんなにグダグダしている自分や時間にストレスを感じて、どうすればいいのか悩んでいます。 ご返答の程、よろしくお願い致します。

現在うつ病を治療中で、薬を飲んでいれば普通の人とほとんど変わらない生活を送れます。そこで質問なのですが、うつ病とは徐々に薬を減らして症状が出る中で普通の生活を送るために試行錯誤して治っていくものなのでしょうか？それとも、薬でもっともよい状態をキープしてその中で治っていくものなのでしょうか？もちろんカウンセリングには通っています。回答お願いします。

皆様、はじめまして。 数ヶ月ほど前、全国チェーンの小売店でアルバイトをはじめました。しばらく勤めていると、日に日に体調が思わしくなくなり勉強との両立が難しいと感じ、はじめてから1ヶ月を迎えようというところですでに決まっているシフトをこなしたら退職しようと考えました。 某月の12日、店の責任者に退職の旨を申し出る電話をしました。しかし、罵声怒号の嵐で断られ、あげく直接店に来いと凄まれましたが、怖かったし、大学に行かねばならないので断りました。この時点で、13日、14日に出勤するシフトが残っていました。 翌13日は、前述のとおりシフトがまだ残っていますので、出勤時間に間に合うように家を出ました。そして、事務所に着くと、事務所にいた他の従業員が私を見るなり不思議な顔をしました。この不思議な顔の原因は、私がシフト表を見ることによってその謎が氷解しました。13、14日とシフト表から私の名前が塗りつぶされ、他の従業員の名前が記されていたのです。私は状況を理解出来かねていましたが、勝手に解雇されたのだと理解し、とりあえず、他の従業員に持ってきていた貸与物を預け、一時帰宅しました。 店の責任者に事の真相を聞こうと、責任者の携帯電話番号に電話をしました。かけてみると、来るか来ないかはっきりわからないのでシフトを変更し、私を退職させた、とのことです。私は少なくとも残っているシフトをこなした上での退職を望んでいましたし、それが断られたならば、最悪1ヶ月先まで続けて退職しようと思いました。ところが、店の責任者の独断専行でシフトを抹消され、解雇されました。 その電話を掛けた数ヶ月後、裁判所から特別送達が自宅に届きました。 少額訴訟の損害賠償請求とのことです。原告は、例の店の責任者が役員となっている会社でした。会社の規模は極めて小さく、役員には家族の名前が名を連ねる同族企業です。 訴状に記載されている請求の原因を見ますと以下の通りになっていました。 (1)民法第627条1項の「期間の定めのない労働契約については各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2習慣を経過することによって終了する。」という規定に正当な理由もなく背いている (1)○月15日(○)～○/21(○)のスケジュール調整に余分に8時間かかった。 ○月22日(○)～○月28(○)のスケジュール調整に余分に4時間かかった。 3000円×12時間=36,000円 (2)1ヶ月以上前に退職する書面に署名・捺印して提出している。 ○月29日(○)～○月5日(○)のスケジュール調整に余分に4時間かかった。 ○月6日(○)～○月12(○)のスケジュール調整に余分に4時間かかった。 3000円×8時間=24,000円 (3)一方的な契約違反によって負った精神的慰謝料 30,000円 とのことです。これらは承服出来かねる内容ばかりです。具体的な損害でもないのにそれを実損害としているのです。ちなみに請求の原因の金額の根拠となる書類は一切添付されておらず、相手の言い値である状態です。 裁判所は即日結審されるようですが、こちらの勝訴とはなりますか？ それとも原告の視聴がそのまま通ってしまいますか？ 皆様の見解をお待ちしています。

以前も同様の質問をさせて頂きましたが 私の質問が悪かったので、再度質問させてください。 私は30代半ば、システムエンジニア（Web開発）をやっています。 最近、フリーランスに転向することも視野に入れており 詳しい方にいろいろ話を聞いてみたいのですが どうすればよいでしょうか？ 現在勤めている会社は、社員数が100名未満の小さな会社で 自社サービスの開発・運営をしています。 残業はほとんどなく、それなりの給料をもらっており 現時点で退職は全く考えていません。 その一方で、数年前から会社の業績が悪化しており 歯止めがかかっていません。経営方針も不明確で、 一部人員整理をしているとの話も聞きました。 一番良いのは、会社の業績が持ち直して 今の会社で長く働くことで 私もそのためにいろいろ尽力していますが うまくいかない可能性があります。 歳も歳ですので、切羽詰まってしまう前に 手を打っておきたいと考えています。 私は元々、独立したいと考えているので 退職するならば、次はどこかの会社に所属するのではなく、 フリーランスでやっていければと、考えるようになりました。 ただ、今までずっと会社勤めをしてきたので フリーランスになるのは、正直不安です。 そこで、フリーランスに詳しい方と いろいろお話したいと思うのですが どうすればよいしょうか？ お伺いしたいのは、どの言語の案件が多いか？ 歳を取っても続けられるか？、時間の融通が効いたりするのか？ 兼業は可能か？、私の現スキルだと、どのような案件があるか？ というあたりのことを伺いたいと思っています。 フリーで活躍するエンジニアの方の多くは いわゆるエージェントを利用していると思います。 過去に私が勤めていた会社で、エージェントの紹介で フリーのエンジニアの方を紹介して頂いて、 そういう方達の面接をしたり、常駐して頂いて 一緒にお仕事をしたこともあります。 私に人脈や営業力はありませんので、 同様にエージェントを利用して、 案件を斡旋して頂こうと思っています。 案件と私のスキルがマッチし続ければ、 仕事には困らないと思っています。つまりは、 私がイメージしているフリーランスとは、 起業のように自前でオフィスを構えて、 仕事を取ってくるようなものではなく （ゆくゆくはそうなったらいいな、とは思いますが） エージェントに仕事を斡旋してもらって どこかに常駐して働くということも想定しています。 ですので、フリーランスになるために 人脈が必要だとか、資質だとか風格だとか、 あなたにはまだ早いだとか、止めておいた方がいいだとか そういうご回答は不要です。 どこかのエージェントに申し込んで 面談等のときにお話を伺うのが良いのかと思いましたが 現時点で退職の意志は全く無いので 申し込むのに躊躇しています。 ご経験者の方や、何か良い方法を御存知の方が いらっしゃいましたら、ご教示頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。

私立に通っている高校2年生女です。今進路にとても迷っているのでいろんな意見を聞きたいです まとめるのが難しいので思ったことをそのまま書いていきます。非常に読みにくいと思いますすみません。 私は高校生に入ってから今までとりあえず四年制大学に行こうと思っていました。 できれば国公立県立のです。 学部は先生にこういうのがいいんじゃない？と言われて その学部で探していました。 私は大学に行かせてもらえるなら大学に行ったほうがいいと先生に言われてきました。 私もそれは間違いだとは思っていません。 ですが私には大学でしたいことがありません。 なので私はなんとか大学に行かせてもらえる状況ではありますが、 目的なしになんとなくたくさんのお金を払って行くのはもったいない思っています。 やりたいことを見つけるために大学に行く人はたくさんいると聞きました。 それもいいと思いますが私の家はそんなにお金持ちではないので しっかり目標を持って行ったほうがいいのかなと思っています。 先生が まだまだ学力社会だから大学に行っておいたほうがいいよ ともおっしゃっていました。 個人の頑張りが評価される時代になってきたとニュースで見ました。 それはまだごくごく一部でまだまだ学力社会なのでしょうか？ お金がないから行かないのではなくてしたいことがないので たくさんのお金を払うのはもったいないということです。 就職については地方公務員初級（事務）を受けようと思っています。 今から勉強しても無駄ということはないと思うのですがどうでしょうか？ 大学と公務員試験を受けておくというのも手だなとは思ったのですが 私はどっちかを一生懸命頑張りたいです。 何もしたいことがなくて大学にお金を吸い込まれるよりは 働いて実家にお金を入れるほうがいいかなって思ってます。 大学にいくなら奨学金を借りようと思っていますし、 無利子のものもありますが私が借りれるのは有利子のほうなのではないかな？と思っています。 どちらにしても返さなくてなりませんし・・・。 初任給は大卒と比べると少ないですが22歳になったときの給料はそんなに違わないとwebで見ました。 通っている高校はお世辞にも頭がいいといえるところではありません。 ですが先生には私ならやればできる！ということで偏差値60～の大学を勧められています。 決して勉強がしたくないからということから大学受験をさけたいと思っているのではないです。 大学進学と就職どちらがいいのでしょうか？アドバイスお願いします。

ご意見をお聞かせ下さい。 十数年前に、ある会で事業を始めようということになり、皆で１０年満期の生命保険に入り、会に入る事務手数料を事業の運営資金に充てようと計画していました。 保険加入は任意で、全員ではありませんでした。 その後、事業の計画は中止となりました。 １０年経ち、保険金は利息と共に加入者に返しました。 残った事務手数料は手続を代行した会のものということで、特別会計という形で残しました。 それから数年が過ぎ、会の運営は会員からの会費で賄えるため、お荷物となっている特別会計のお金を会員で均等に分けようという話がでてきました。 それに対し、元は保険に加入したことで得た収入なので、当時、保険に加入した人に権利が有るのではないかとの意見も出ています。 年月が経っているため、当時の保険加入者の中には、退会されて所在の分からない方や、亡くなられた方もいます。 現在の会員には、その後入会された方もいます。 質問は、この特別会計のお金の権利は誰に有るのか？ また、どういう形で分ければ良いか？　という事です。 できれば、具体的な事例等有りましたら教えてください。 よろしくお願いします。