midori-life の回答履歴

全くの素人なのですが会社の収支をまとめる業務をすることになりました。 その中で「すくい上げ」という用語が頻出するのですが、実際の作業の中では まず当月売上分を記載した収支を作り、その後にすくい上げを反映させた収支を 作るという流れになっているようです。 ここでいう「すくい上げ」とは、当月の売り上げであるが当月に未入金の分を 洗い出した分（金額）という認識でよいのでしょうか？ 業種は大まかに言って、零細の企業から人を借り出して大企業の作業に貸し出す というものです。 何分素人でありまだ実際の業務はほんのさわりしかやっていないので、要領を得ない 質問になりますが、何かヒントでもいただければ幸いです。

工場勤務でも、雇用契約書は、○時から○時までと、何時間勤務と、休憩あり、なし、残業ありなしか、記載されてなかったらどうなるんでしょうか？

横浜市で４年間私含めて3人で続けてきた小さな会社ですが、今年で事業収入がなくなます。新たなビジネスを探すのはこれからですが、1年くらいかかると考えています。 この場合、自治体と税務署に休業届を提出した方が宜しいでしょうか？

年末年始２０日から２５日くらいは郵便局のバイト以外に面接してくれるとこありますか？

おうかがいしたいのですが、皆さんが経験した配送、ドライバーの仕事の中でこれは体力的に楽だったという仕事はなんでしょうか!?ご意見宜しくお願いいたします。

中途採用で就職する場合も、ＳＰＩは必要なのでしょうか？

この会社は変だと思いますか？ イベント会社です。 ★ １日、働いたけど給料を振り込んでくれませんでした。 会社と電話で辞める時にもめて、このままでは辞めれないと思ったのでとっさにお金は要らないと言いました。しかし、法律でお金はきちんと支払われるべきだと思います。 ★辞める意志表示をしてから、自宅に電話が何回もかかってきたこと 未だに給料はもらっていません。フェィスブックはやっていませんが、久しぶりにログインしてみると自分のページにこのイベント会社の足跡がありました。 私を探していたのでしょうか？ このイベント会社とは一切関わらないほうがいいですか？

借金癖のある家族がいます。今回、闇金に300万円ほど借金があることが発覚しました。元金も返せていないようです。司法書士に相談し、和解金が必要だと言われたようです。本当に必要でしょうか？

現在、中小の会社の経理職で40代後半です。 来年度、会社の収入が激減する見込みで、最悪の結末だと来年度で会社が終わりになる危険性もあります。 それが早いか遅いか、今のままだと確実に消滅する可能性が高いです。 このような話を先日、会社の上層部から聞いたのですが、自分としては失業したく無い気持ちが強いです。 それは、今後年齢的に仕事を見つける事は難しく、以前非常勤の仕事をしていた時は、給料が少なくて生活するのもやっとだったのでその生活に戻りたくありません。 ひとまず、会社の存続を維持できるよう、最大の努力は惜しみませんが、自分の力で全てをどうこうできるものでは無いと思っています。 それに最悪の場合は、残務処理をお願いすることになると上司から言われて、次の就職先も決まらないのに、残務整理が完了するまで拘束されなければいけないのかなと思います。 経理職は一人なので、もし辞めるなら誰か代わりの人を探すしか無いです。 それとも失業するのと比べれば、残務整理をする方がマシなのでしょうか？残務整理をする事で、次の就職にプラスになるのでしょうか？ ご経験がある人や、何かご存知の人が居ましたら、回答をよろしくお願いします。

質問です。 現在、企業に契約社員として勤務していますが、きっかけがあり知り合いが社長を務める会社の役員になって欲しいと勧められています。 労基的に、この状況で役員になることは可能ですか？ ちなみに、勤務先の企業からは、外部の仕事に対して承認済みです。

※　家族名義で加入している地震保険や介護医療保険は控除額として申告できますか。 ※　兼業農家で会社の給与より控除内訳として書籍代を支払っています。 　　これを農業所得の経費に積算できますか。尚科目は何にするといいですか。 　

法人を設立するにあたって定款に事業内容を書くと思います。 例えば銀行からお金を借りる時に複数の事業内容を書いていれば主な事業内容は何か？ など聞かれると思うんですが… 主な事業と言うかやりたい事が人をみつけてそのお店をプロデュースしていく事だったら何になりますか？ 何と言いますか…、例えばネイリストをみつけてその子が独立したい！自分のお店を持ちたいと言えばその独立を支援したり、キャバクラをしたいと言えばそれを支援したり。 とにかく幅広い業種になるんですが…、コンサルタント？コンサルティングになるんですかね？ そしてこれでお金を借りれるとは思いますか？

不倫したり仕事をサボる正社員ばかりの孫会社(親会社や子会社の使えない社員をそこにとばすこともするらしい)って、どんな孫会社だと思いますか？ その孫会社に勤めてる正社員の給料は高い？低い？

扶養内で働いていますが、主人から扶養から外すと言われました。 理由は私の収入が今年103万を超えて130万円になったからです。 ちなみに子供が小さいため扶養外は時間的に無理です。 夫とは別居中で生活費をもらっていますが私が働いてぎりぎりで生活しています。 私はどのように働くのがよいでしょうか。 税金の事わかりません。人に聞くに聞けない状況です。

先日アルバイトの面接がありその際に週どのくらい入れますか？の問いに土日祝日は入れないことと、「基本的には」週5です。と言ったのですが、いつ予定が変わるか分からずもし、採用された場合シフトが週4になる日があっても大丈夫なのでしょうか？（希望シフト提出したりしますよね？その時に週4にしたり週5にしたりしても平気なのでしょうか？） 週2～okのアルバイトです。 先程採用されました(;・∀・)

派遣会社に朝9時～夕方5時まで仕事行ってほしいと言われて、行ったら派遣先の会社で、うちの会社は携帯電話と腕時計持ち込まないでと言われたので、カバンに入れて作業場の外のロッカーに入れたんですが、作業場に時計が無くて、時間がわからない中で仕事していて、定時の帰り時間になっても社員は何も言わずに仕事やらせて、終わって帰って良いと言われたのが夜8時でした。私はこんな会社二度と行かないと思いましたが、3時間も定時過ぎて何も言わずに強制的に残業させるのは、法律的に大丈夫なんですか？

現在応募しようと思っている会社はエントリーするのに専用の応募用紙がありそこに退職理由を書く欄があります。 今まで二社転職をしてきたのですが、長く勤めた一社目の退職理由をどう説明するか迷っています。 一社目の退職したほんとうの理由は、総務の仕事をしていましたが、よその部署と合併しそれと同時に数人がよその部署に異動になったため人は減り仕事量が増えました。 そしてそのすぐあとに新人で入ってきた子が仕事の処理能力が早くなく、フォローしたりそれでも間に合わない仕事が私にまわってきました。上司より残業は一切するなと言われており、仕事に追い詰められてしまったため限界を感じ退職に至りました。 この事を退職理由としてうまく言い換えるにはどのように言い換えればいいでしょうか？

内定をいただいた会社での内定式とインターンを控えている大学四年の女です。 質問です。 その会社では茶髪の女性が働いているのですが、私はどの段階で髪を染めていいものでしょうか？？ また、髪や爪（カラーやネイルなど）の決まりについて会社に質問してもいいものでしょうか？？ 髪は茶髪にしてもいいんですか？？と会社に聞くのがとても気が引けます。が、アパレルでバイトしているということもあり、大学四年を黒髪で終えるのも…と思う節もあります。 内定をいただいてからの社会人としてのいろはがまだわかっていない為、就活をして会社で働くまでの経験➡︎特に女性の を聞かせていただきたく思います。

土日祝日有給全部休める これぐらいのことを「そういうのは大企業や公務員の特権！いいねえ、休めて。」と言って最初から休むことを諦めてる中小企業にいる人がよく分かりません。 そんな休みも取れない会社に何故いくのでしょうか？休みが少なくて何かメリットありますか？ 給与も大企業の方が多いし、賞与も同じ。その上休みも取れないというのなら入社するメリットは皆無。 キッチリ就活して大企業や試験勉強して公務員に行くことと比べて、休みの少ない会社に行くことに何がメリットあるんですか？

減っているですか。どれくらい？