rodied4u の回答履歴

夫が65歳で死亡 妻55歳厚生年金少額支払 子供なし 共に国民年金満額と過程 夫も厚生年金を払っている この場合 妻は自身の国民年金五万円ほどと遺族厚生年金2万円ほどとしてもらえますか？ 夫の厚生年金の全額ではなく4分の3とよく聞きますが、やはりそうなのですか？

出産手当金についてなんですけど 去年の12月に試用期間で会社に入社して、 今年の2月1日から正社員となり社会保険に 加入しました。 出産予定日が1月24日で育児休暇が12月24日からになります。産後はまた仕事に復帰するのですがこの場合社会保険に加入1年の条件に満たしていないので出産手当金の対象外になるかもと経理の人に言われました。 ただ前例がなくあまり分からないみたいで。 自分で調べてみると、社会保険は育児休暇中切れていないので対象になるとゆうのを見かけたのですが詳しい方教えて下さい。

【厚生年金】会社や企業は厚生年金を2ヶ月分ごとに支払っているのでしょうか？ 今月に会社を退職すると厚生年金は2ヶ月分徴収されますって本当ですか？ 会社の半分負担を退職者に押し付けているだけではないですよね？ 退職時に厚生年金の半額の支払い義務は会社は無くなるのは合法ですか？ あと会社と企業の日本語の違いも知っていたら教えてください。

有給休暇に関して詳しい方、教えて下さい！ 昨年の12月14日からパートとして入職し、現在も働いています。 私が働いている職場は個人経営のクリニックです。最近になり社員が有給について院長に問い合わせ、それぞれ給与明細に有給の日が記載されていました。 昨年12月14日から半年後の今年の6月14日に有給が発生していると思いますが、当時の出勤日数が月金土の3日で月曜日8.5時間、金曜日5時間、土曜日6時間の週労働時間19.5時間になります。 ネットの有給休暇表の労働日3日を見ると有給は5日発生するばすだと思います。 給与明細に疑問を感じたので院長に伝えたところ、税理士さんに聞かないと分からないとの事で、直接税理士さんにお問い合わせすると3日とのこと。「うちのソフトだとそうなります、調べてみますね」との事でした。 自分でも調べてみようと思い、労基署に上記の労働日・勤務時間を伝えると5日与えられるはずとおっしゃってました。 3日と5日では頂く側として全然違いますし、もし税理士さんが再度調べても3日と言った場合、了承しなければならないのでしょうか？ そもそも、3日と5日どちらが正しいのでしょうか？ 有給に関して詳しい方、教えて下さい。お願い致します。

有給休暇に関して詳しい方、教えて下さい！ 昨年の12月14日からパートとして入職し、現在も働いています。 私が働いている職場は個人経営のクリニックです。最近になり社員が有給について院長に問い合わせ、それぞれ給与明細に有給の日が記載されていました。 昨年12月14日から半年後の今年の6月14日に有給が発生していると思いますが、当時の出勤日数が月金土の3日で月曜日8.5時間、金曜日5時間、土曜日6時間の週労働時間19.5時間になります。 ネットの有給休暇表の労働日3日を見ると有給は5日発生するばすだと思います。 給与明細に疑問を感じたので院長に伝えたところ、税理士さんに聞かないと分からないとの事で、直接税理士さんにお問い合わせすると3日とのこと。「うちのソフトだとそうなります、調べてみますね」との事でした。 自分でも調べてみようと思い、労基署に上記の労働日・勤務時間を伝えると5日与えられるはずとおっしゃってました。 3日と5日では頂く側として全然違いますし、もし税理士さんが再度調べても3日と言った場合、了承しなければならないのでしょうか？ そもそも、3日と5日どちらが正しいのでしょうか？ 有給に関して詳しい方、教えて下さい。お願い致します。

労災、失業保険について質問です。 1年ほど働いてる会社から 不当な解雇宣告をされました。 解雇の理由は 現場の作業を自分が一任されていたのですが 社長から危険な作業を無理に押しつけられて 危険なので断ったら、通勤用の現場車を 没収されて、通勤できなくなると伝えたら どーにかしてこいと言われ、行けないので 行かなかったら無断欠勤で解雇と言われました。 失業保険は請求できますか？ 会社からは無断欠勤なので自主退社扱いにしかできないと言われてます。 それと、労災保険なのですが 今の会社に入社してすぐ作業中に、同僚がチェーンソーでキックバックをおこして自分の足にぶつけて全治1ヶ月の怪我をしました。 足の甲の腱や神経を切断していたので手術をして1ヶ月間松葉杖で生活でした。 手術代と病院代は会社がだしてくれたのですが、労災は使えないといわれて1ヶ月間給料無しになり生活費で10万円渡されたのですが、前借り扱いになり次の給料で全額ひかれてました。 この場合労災はもらえないのでしょうか？ 不当解雇の件もあるのできちんと請求したいのですが方法がわからないので詳しい方が教えてくれると助かります。

弟が働いている居酒屋は、 午後２時から午前２時半まで連続勤務で、休憩はお客様がいないとき適当にって感じなんですが、 日給制で１日 8,500円なんです。 まかないも出ません。 同じ店の姉妹店では 14時間 連続勤務で日給 1万円です。 心の中では皆が不満に思っていますが、怖くて言えない状況です。 わたしは知り合いなので、やんわり 時給制に戻してほしいと伝えましたが、全く変わらず、 さすがに生活がかかっているので悩んでいます。 法的に改善させるにはどうしたら良いのでしょうか。

育児休業延長について。 12月に1歳の誕生日を迎える子の一年間の育児休業中の正規雇用の者です。 希望している認可保育園の入園が12月には無理だろうとのことでした。 職場へ育児休業延長を申込みの相談をしました。 しかし、職場に職員用の託児所があるため、そこを認可保育園入園まで利用し、12月に復帰すると良いのでは？との返答でした。 私の勤務時間と託児所の営業時間とがあわず、利用する場合はパート勤務になるため、託児所は利用せず育児休業を延長し4月に認可保育園へ入園し復帰を希望したいと思います。 このような状況ですが、職場の指示に従うしかないのでしょうか？ 育児休業の法律的な解釈ではどうなるのかアドバイスいただけたらと思います。

よろしくお願いします。 タイトル通りなのですが。教えて下さい。 私と妹は何の偶然か55歳の時に夫を亡くし2人とも遺族年金をもらっています。 最近遺族年金の金額で話しあうことがあり金額を聞いて少し遺族年金って どうなっているのかと検索しましたがどうもよくわかりませんのでよろしくお願いします。 どちらも遺族厚生年金です。 ですがもう10年ほど時を同じくいただいてます。 ただ、私の主人は会社を経営しておりましたので社長として高額の給料をいただいて いました。又妹の旦那様は悪いですが少し難聴であまりいい職についておらず 障害者まではいかなかったのですが補聴器を必要なため会社の物品を扱う 倉庫係りに配属され主人とその旦那の働いていた年数はほぼ同じです。 ただ妹夫婦は旦那がそんな理由でお給料も少なくとても貧乏な暮らしを してきたので姉として主人に内緒でずっと仕送りをするような人生を送ってきました。 ですが、その遺族年金の額を聞いてびっくりしたのですが。当然若くしてなくなったとは 言え、社長として生きてきた主人の厚生年金への支払いは多額だったとわかります。 なのに妹の旦那の遺族年金の方が2万円ほど多いのです。勤続年数も同じなのに どうしてなのでしょうか？色々とパソコンで調べましたが分かりません。 又年金機構に尋ねたいと思っていますがある検索の閲覧で見たのですが 見直しをしてもらって下がってしまったという例もあるようで 躊躇しています。どなたかこの仕組みと金額が多い少ないの問題を 詳しく教えていただけないでしょうか？ 私も主人が社長をしてかなりいただいていたのでこの遺族年金は多い方なのだと 思っていましたが妹の金額を聞いて愕然としました。 よろしくご回答お願いいたします。

同じ内容を他の質問サイトにしてみたものの、全然答えが 返ってこないので同じ質問をさせていただきます。 自分の知人なのですが、現在盲学校に通学しています。 今は夏休みで休みの間に役所に行き国民年金 (多分国民年金だと思います)の方を免除してもらえるように 役所に行ったそうなのです。 そこで役所の人に国民年金を払えないのでということを話したそうです。 以前はこういう風に話すと、仕事に就いていない人のために 年金を払えない人のために国が年金の一部を負担してあげる という制度がありますからそのための手続きをしてください と言われたそうです。 知人は役所で現在盲学校に在学しているのであと２年は 年金を払えない事を話したそうです。 するとそういう人たちのために特例の制度がありますと 言われそちらの制度に移行させられました。 役所の人はその特例の制度についての内容には触れずに この制度は過去に遡って年金を支払ったことになりますので と説明をされたそうです。 しかし、手続きが終わると役所の人はこの制度は 過去に遡って年金を払ったことにはなるけど今までのように半額負担 は無くなりますということを言われたそうです。 それならばこの制度でないほうが得なんじゃないかと思い役所の人 に聞いてみると笑って済まされたそうです。 契約した書類は残っているようです。 役所では今更元に戻すことはできないといわれたそうなのです。 自分で手続きをしたので自分が悪いとの判断のようです。 役所も説明の仕方が悪い部分もあるしと思います。 以前の国が半額負担してくれる制度のほうに戻して貰うことは出来ますか。 ちなみに知人は５０歳を過ぎていて以前は当然ながら働いていました。

５月に７年間働いてた会社が閉店することになって手続きは分けあって必要な書類だけもらい、ちゃんとした手続きはしませんでした、６月は仕事せず７月はバイトをし７月31日で分けあって辞めました、 今現在求職活動中です。生活費に困っていて今更なんですが失業手当はもらえるでしょうか? またもらえますでしょうか?

基本給200000円 から 健康保険17946 厚生年金30816 雇用保険1000 所得税2980 秩序合計52742円 引かれてるのは普通ですか？

遠洋漁業をしている人は年金をもらえるのは一般的な職種の比べ早くもらえると聞いたのですが、何才からもらえますか？ 何年払い続ければもらえますか？ 30才から始めた場合何才からもらえますか？？

遠洋漁業をしている人は年金をもらえるのは一般的な職種の比べ早くもらえると聞いたのですが、何才からもらえますか？ 何年払い続ければもらえますか？ 30才から始めた場合何才からもらえますか？？

精神疾患を患って、年金を受給しています。基礎の2級です。 A型就労支援移行所に通いはじめて3か月弱。もうすぐ年金の更新です。A型に通いはじめて初の更新です。 そこで質問なのですが、A型に通っているということを理由に年金の支給が停止するということはあるのでしょうか？A型に通っていると年金は貰えないのですか？ 年金の審査が、厳しくなっていると聞きます。心配で投稿しました。 回答お願いします。

4月より転職して今の会社に来ましたが、 採用時と条件が違いすぎるので辞めたいです。 その場合、こちらから言うのですが自己都合ではないと思いますので、 離職票はどのようにしたらよいのでしょうか。 もう普通に自己都合の離職票をもらっておいて、 ハローワークにて、証拠を一緒に提出して会社都合にしてもらったほうがいいのでしょうか。 それとも、会社に交渉して最初から会社都合にしてもらうのでしょうか。 なお、会社は労務関係を労務事務所に委託しているので自社ではやってないです。 証拠は、契約書はないですが、求人を出していたときの内容を印刷したものと、 タイムカードのコピーがあります。 条件の違いは、求人では「残業は殆どありません」と明記されていますが、 実際は一日数時間の残業と、月に3～4回の休日出勤がありました。 宜しくお願いいたします。

(1)国民年金のみ ２２年＋厚生年金 ２３年 （月給１４万）と(2)国民年金のみ ２２年＋厚生年金 １８年 （月給２０万）の場合に、６５歳からの年金受取額は(1)と(2)ではそれぞれいくらになりますか？

(1)国民年金のみ ２２年＋厚生年金 ２３年 （月給１４万）と(2)国民年金のみ ２２年＋厚生年金 １８年 （月給２０万）の場合に、６５歳からの年金受取額は(1)と(2)ではそれぞれいくらになりますか？

本人が年金を何年か未納にしてしまった場合で 配偶者の遺族年金が受給されない場合はどんな時でしょうか。 遺族年金を受給するには何か条件とかがあるのでしょうか。

育児休暇中はお給料は会社から出ず 健康保険から出るけど 毎月の厚生年金や雇用保険の支払いは 会社が出すのでしょうか？