mach_me の回答履歴

裁判所は、第20条、第26条若しくは第37条の規定に違反した使用者又は第39条第6項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。ただし、この請求は、違反のあった時から2年以内にしなければならない。 ということですが、 残業代の請求訴訟の場合、勝訴したらおおむね、裁判所は付加金の支払いについても認めるのでしょうか？ 勝訴して認めない場合はあるのでしょうか？

休日出勤の場合の休憩時間の考え方は，通常出勤の場合と同じと考えてよいのでしょうか？ （就業規則の休憩時間は除いて計算する。） ６時間以下であれば，休憩時間の必要はないのですが，普通はお昼休みをとりますよね。

休日出勤の場合の休憩時間の考え方は，通常出勤の場合と同じと考えてよいのでしょうか？ （就業規則の休憩時間は除いて計算する。） ６時間以下であれば，休憩時間の必要はないのですが，普通はお昼休みをとりますよね。

彼女と七月から遠距離恋愛になりました。 時々こちらと向こうを行き来しています。 １２月に私が向こうに出かけることになりました、で・・・ 時期的には早いのですが、クリスマスプレゼントにリングをプレゼントしたいのですが・・・・指輪のサイズがわかりません＾＾； 相手にばれずにサイズをうまく聞き出す方法ってないものですかね？ なにかいいアイデアもしくは経験があれば教えてくださいm(_ _"m)ペコリ

平成15年に労災で後遺症害14級に認定を受けました。今年になって症状が悪化し「再発」申請をしました。旧傷病と現傷病の因果関係を証明するために当時、通院していた複数の病院に対しカルテ開示請求を行いました。 そこでカルテに記載ミスがある事が判明し、病院は記載ミスを認めてくれました。MEP電気生理検査が異常であったにも関わらず、異常無しと記載されてましたので、本来であれば自覚症状と他覚的神経障害が一致しているので障害等級は12級であると思います。 先日、病院側の記載ミスを平成15年当時がわからなかったため審査請求を行わなかったが、それが判明した現在は審査請求できる権利があると主張し審査請求をしました。 審査請求は受理されたものの、審査官は天災等の理由以外には審査請求できる期間は60日以内と言われました。 しかし下記の法令を調べました。 審査請求期間） 第八条 　審査請求は、審査請求人が原処分のあつたことを知つた日の翌日から起算して六十日以内にしなければならない。ただし、正当な理由によりこの期間内に審査請求をす ることができなかつたことを疎明したときは、この限りでない。 私の場合、病院側の記載ミスによる理由では「正当な理由」には当てはまらないのでしょうか？ 審査請求期間について何か情報があれば宜しくお願いします。

自宅台所にて食器が割れて右手首（親指の付け根あたり）を切ってしまい何針が縫い不自由な事になり別件での理由での休職なので仕事的に今回の怪我では仕事が難しい状況にますますなってしまってます。この場合現在の状態を会社に連絡を入れたほうが良いでしょうか？又，特別の事をしなくてはならないでしょうか？この怪我は健康保険を使って受診しました。

平成15年に労災で後遺症害14級に認定を受けました。今年になって症状が悪化し「再発」申請をしました。旧傷病と現傷病の因果関係を証明するために当時、通院していた複数の病院に対しカルテ開示請求を行いました。 そこでカルテに記載ミスがある事が判明し、病院は記載ミスを認めてくれました。MEP電気生理検査が異常であったにも関わらず、異常無しと記載されてましたので、本来であれば自覚症状と他覚的神経障害が一致しているので障害等級は12級であると思います。 先日、病院側の記載ミスを平成15年当時がわからなかったため審査請求を行わなかったが、それが判明した現在は審査請求できる権利があると主張し審査請求をしました。 審査請求は受理されたものの、審査官は天災等の理由以外には審査請求できる期間は60日以内と言われました。 しかし下記の法令を調べました。 審査請求期間） 第八条 　審査請求は、審査請求人が原処分のあつたことを知つた日の翌日から起算して六十日以内にしなければならない。ただし、正当な理由によりこの期間内に審査請求をす ることができなかつたことを疎明したときは、この限りでない。 私の場合、病院側の記載ミスによる理由では「正当な理由」には当てはまらないのでしょうか？ 審査請求期間について何か情報があれば宜しくお願いします。

自宅台所にて食器が割れて右手首（親指の付け根あたり）を切ってしまい何針が縫い不自由な事になり別件での理由での休職なので仕事的に今回の怪我では仕事が難しい状況にますますなってしまってます。この場合現在の状態を会社に連絡を入れたほうが良いでしょうか？又，特別の事をしなくてはならないでしょうか？この怪我は健康保険を使って受診しました。

労災（認定されている）で重度の後遺障害を負った場合、どんな被災状況であっても、会社・事業主に対して損害賠償請求をすることは当然のこと（主張すべきこと）だと思われますか？

労災申請に関して事業主とトラブルになりましたが、会社からの嫌がらせを受ける中、最近やっと事業主証明に署名させ、近々労基から認定を受ける事が内々ですがなっています。 そこで質問ですが、復職後に関してですが、最後の嫌がらせを受ける可能性があるので労災認定後の解雇規定、情状面、判例などを教えて頂きたいのですが。 宜しくお願いします。

２ちゃんねるってどうやればいいんですか？ 無料なんですか？

夫が８月末で会社を退職したのですが退職金は半年後の２月になるとの事でした。これって一般的な事なのですか？？？ 働いてからのポイントみたいなもので退職金の額も大体決まってるようですしなぜそんなに遅くなるのかわかりません。 夫の会社は組合もありますしＣＭも流すような比較的大手です。が、社員の扱いがひどく退職者が後を絶ちません。 知り合いは何かをごまかす？？？のではというのですが・・。 もし普通にありえる事ならよいのですが、すみませんが宜しくお願い致します。

今の職場に勤めて６年目になります。 ５年間はパートで、今年の６月に正社員になりました。 有給休暇についてですが、６ヶ月後から１０日間/年もらえるとのことなのですが、パート勤務の期間もいれてもらえるものなのでしょうか？それとも１２月からになるのでしょうか。 経理担当者に問い合わせても、よくわからない。と言われてしまいました。 どなたかわかる方、よろしくお願いします。

官庁向けのコンピュータ機器入札で談合をしています。 その官庁をユーザとして引継ぎをしました。 上司には話しましたが、会社としては止めようと言ったのみです。 官・業（メーカも）暗黙の関係が出来上がっており、会社には社外的な メッセージ（コンプライアンス）を出して欲しいのですが、会社に対してどのように突っ込めばいいでしょうか？ちなみに弊社は非上場のオーナ会社（300人位）です。

労災申請に関して事業主とトラブルになりましたが、会社からの嫌がらせを受ける中、最近やっと事業主証明に署名させ、近々労基から認定を受ける事が内々ですがなっています。 そこで質問ですが、復職後に関してですが、最後の嫌がらせを受ける可能性があるので労災認定後の解雇規定、情状面、判例などを教えて頂きたいのですが。 宜しくお願いします。

一度、労働基準監督署に未払い賃金等で申告し、是正勧告が出されたにもかかわらず、支払いを拒否している場合、再度申告できるのでしょうか？ 無駄だからやめたほうがようでしょうか？

役員3名（両親と叔父）、従業員2名の中小企業の労働保険について伺います。 今まで労働保険事務組合に委託していましたが、顧問料が年間10万円かかるため自分で手続きをすることに決め、組合にも退会の手続きをしてもらいました。 明日労働基準監督署に個別加入の手続きに行く予定でしたが、調べたところ組合に委託するといくつかの利点があることがわかりました。 保険料の納付が一括になることは妥協できるのですが、叔父が労災保険に入れなくなることがとても困ります。 役員といっても雇用条件や賃金も従業員と同じように働いています。 第一希望は叔父が労災保険を適用されたまま会社で個別に加入することですが、3名の加入者に年10万円という顧問料を大幅に削減できる可能性があるなら商工会などに委託することも考えています。 すでに労災保険から外れている状態になっているので早急に加入しなければなりません。 よろしくお願いします。

若輩者の世間知らずなので お教え下さい。 例えば友人数人と割り勘で タクシーに同乗したときに 自分一人が先に降りるとし ます。その時自分の割り勘 分の額が小銭で払えるような ものだったとします。実際 そういうシチュエーション で僕はきっちり割り勘の額を 小銭でチャリチャリと友人に 渡したら（最終的な料金はわ かってないわけですからその 渡した額もおかしいわけですが） 「え？」みたいなバカにしたよ うな顔をされました。 そういう場合どうすればいいんで しょうか？気前良くぽーんと千円 札を出しておけばいいんでしょうか？ 特に女の子が一緒のときなんて見栄も 張りたいし。 みなさんはどのようになさってますか？ スマートな方法をお教え下さい。

退職した会社に対して、監督署の未払い分の指導を申告したところ、３６協定が十数年まえのものであることが判明しました。 こんな場合、過去の残業をさせたことに対する損害賠償請求訴訟は可能でしょうか。 判例とかあれば助かるのですが、 よろしくお願いします。

仕事中に、無線機で話していて、無線機の受話器を前歯に当ててしまい 前歯が少し欠けたのですが、これは労災の適用は可能でしょうか？ ほんの少し欠けただけですので、痛くもないんですが。歯科治療には 使えないと聞いたような気がするので教えてください。