mach_me の回答履歴

怪我でバイトを休むという連絡をしたところ いつまでかかるかと言われ どれぐらいかは体の事なのでよくわからないといったら 「２週間休まれるとどっちみち辞めてもらうことに法律上なっているから」と言われました。 バイト先の人に迷惑もかかるし、法律でそうなっているのならしょうがないと退職しようと考えているのですが 他の友達に相談したところ 「うちのバイト先では２週間休んでも何も言われないよ？」との事。 どっちにしろ辞めることには変わりないのですが 「法律上そうなっている」と言われたからしょうがないかと決心したことも事実です。 実際のところ、そんな法律あるのでしょうか？ それとも辞めさせるための口実なのでしょうか？ また、私が退職した後、その会社に残っている私の個人情報の扱いは法律上どうなるのでしょうか？ 住所から口座番号まで全て知られているので 何だか心配です。 辞めさせられたようなものなのに まるで自分から辞めたいと言ったようなふうに 「退職願」なるものを書いて郵送しろといわれているのですが それを書くときに 今までに渡した個人情報の破棄などは 要請できるものなのでしょうか？ それとも別の手続きなど取らなくてはいけないのでしょうか？ まとめると質問は以下の二つです。 (1)「二週間休んだらバイトやめさせることができる」というような法律は実際あるのか？ (2)バイト退職後、口座番号などの個人情報を会社から破棄してもらい、利用できないようにすることは可能なのか？ どうぞよろしくおねがいします。

友達が雇用保険料払っていたのにハローワークに聞きに行くと事業主が友達の雇用保険料をくすんでいるようだ。１０年以上払っていたが明細書を残してなかったので証拠が無いから会社にきいても旨いこというて逃げられるかもと心配してます。私にはなんの知識もなく、悔しくて質問してみました。ハローワークでは２年間だけは雇用保険払えるといわれたそうですが、その会社は社員の人数も偽ってるようなんです。友達はもうすぐ結婚します。再就職するために今回のことが判明しました。どうしたら損わせずに退職できるでしょうか？

昨年の８月に仕事上の事故により、右手中指第一関節を切断してしまい、労災に認定されました。 自分の納得いく治療をという事で、幾度となく病院を変え、今年の５月に足指の皮膚と爪を移植するという大きな手術を行い、現在も月一程度（術後経過）通院しています。（自分の住んでる県外） 今日、監督署より電話があり、「切断っていう事で治る見込みがないから（症状固定）、診断書取り寄せて、打ち切る方向で考えますから」という一方的ものでした。 県外の病院に転院する際も、大きな手術をする際も、監督署に出向き、話をし了解を得てきたつもりでした、担当者が違うせいもあるかもしれませんが、こんなに乱雑な物言いをされるとは思いませんでした。 そこで、私が質問したいのが 1・監督署の見解で、療養給付が一方的に終了される事があるのか 2・療養給付が支給されるのは、期日が決まっているのか 3・主治医の見解で、術後の傷跡の修正を労災で行う予定（来年１月）でしたが、監督署の判断でできなくなるのか ただ私も、仕事をしながら（職場に迷惑かけたくない・休みがなかなか取れない）通院・手術を行ってきたので、無駄に長い期間になったのは反省してます。 いずれにせよ、障害補償の対象となるので、書類を提出しなければいけませんが。 無駄にもめたくありませんが、自分の権利としてできる物はきちんとしたいと思っています。 アドバイス等ございましたら、宜しくお願いします。　

昨年の８月に仕事上の事故により、右手中指第一関節を切断してしまい、労災に認定されました。 自分の納得いく治療をという事で、幾度となく病院を変え、今年の５月に足指の皮膚と爪を移植するという大きな手術を行い、現在も月一程度（術後経過）通院しています。（自分の住んでる県外） 今日、監督署より電話があり、「切断っていう事で治る見込みがないから（症状固定）、診断書取り寄せて、打ち切る方向で考えますから」という一方的ものでした。 県外の病院に転院する際も、大きな手術をする際も、監督署に出向き、話をし了解を得てきたつもりでした、担当者が違うせいもあるかもしれませんが、こんなに乱雑な物言いをされるとは思いませんでした。 そこで、私が質問したいのが 1・監督署の見解で、療養給付が一方的に終了される事があるのか 2・療養給付が支給されるのは、期日が決まっているのか 3・主治医の見解で、術後の傷跡の修正を労災で行う予定（来年１月）でしたが、監督署の判断でできなくなるのか ただ私も、仕事をしながら（職場に迷惑かけたくない・休みがなかなか取れない）通院・手術を行ってきたので、無駄に長い期間になったのは反省してます。 いずれにせよ、障害補償の対象となるので、書類を提出しなければいけませんが。 無駄にもめたくありませんが、自分の権利としてできる物はきちんとしたいと思っています。 アドバイス等ございましたら、宜しくお願いします。　

残業代未払い訴訟の証拠について質問させていただきます。 労働基準法施行規則　第21条 法第37条第4項の規定によって、家族手当及び通勤手当のほか、次に掲げる賃金は、同条第1項及び第3項の割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。 別居手当 子女教育手当 住宅手当 臨時に支払われた賃金 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金 上記に該当しない手当については被告（会社）がなんと弁明しようが有無をいわさず割増賃金の基礎に算入しなければならないのでしょうか？

某小売店に勤務してますが 現在、通常勤務160時間+残業40時間 一ヶ月に計200時間で勤務しています シフト制なので勤務時間ばらばらです朝からだったり昼からだったりと・・・ それはいいのですが 残業時間のはずの40時間がシフトに組み込まれてます つまり160時間+40時間＝200時間が 通常勤務として勤務時間に充てられてるのですが・・・ これは問題無い事なのでしょうか？

上司と2人きりの部屋で仕事をしています。 上司は父くらいの年齢で、どちらか言えば真面目で難しいと言われているタイプです。 たまに世間話などもしますが、すぐに会話が途切れてしまう感じです。しかし2人っきりなので、30分も話をしないと息苦しくなります。 前は割り切って黙々と仕事をこなしていたら、人づてに「もっと話してくれたらいいのに」と言ってたようです。 かといって、自分のことをあれこれ話すには相手が上司だけに話づらいです。 どうしたら適度に意思疎通が出来て付かず離れずのよい関係ができるでしょうか？ 20代女性

はじめまして 聴きたいことがあってトピを作成しました。 内容は、タイトルの通り「社内巡回スタッフ」です。 実は、先日とある企業での入社が決まりました。 管轄としては、総務のほうになります。 そこで私がこれから勤める会社は新しいポジションとして 「社内巡回スタッフ」を立ち上げ、私はそこへ配属することになります。 面接のときに、どんなことをやるのか聴いたところ、 主に「社内を立ち回り、何かを発見したことがあれば報告書にまとめて、報告する」という業務です。 何となく想像できる業務なんですが ピンと来なくてどのようなことか分かりません（汗） 同じように「社内巡回スタッフ」がある会社で働かれている総務の方、おらっしゃいますか？また似たような業務をされている方でもよろしいです。 率直、「社内巡回スタッフ」の業務内容について 感想・意見など聞きたいので、どうかよろしくお願いします。

　以前、更新拒否の件で相談させて頂いた者です。 　私は（３ヶ月更新で）、２年４ヶ月コールセンターで働いてきましたが、１１月８日に派遣会社から「１２月以降の更新が頂けなかったので、今月で終わりです」と言われました。 　ここは約束の時間を平気で破ったり、書類を放置するいい加減な会社で、私が常にこれらに注意して処理をしていました。 　６月に処理実績が平均より若干低いということで注意を受けたので、それ以降は努力してきました。今回の件は、派遣先の人は「実績は上がったが、会社の方針の違い」と話していたそうです。 　更新拒否なんて納得できず、派遣会社に損害賠償金を請求すると、「期間満了による退職なんだからお門違い」と拒否されました。 　退職の日、突然Ａ課長に呼び出され、「misakiさんのクビは、Ｃ部長とＤ係長が勝手に決めたんだ。僕やＢ課長は、君が普段誰も気づかないようなところを見つけて処理してくれていたのを知っていたから、反対した。だけど『もう決めたから』と言われ、クビが決まってしまった。今後はこのようなことがないようにするから申し訳ない」と言われました。 　結局Ｃ部長とＤ係長は、誰も気づかないものを私が処理していたことが、気にいらないから次の更新を拒否したのかと感じました。　 　ちなみに派遣会社の営業担当は、私のクビを決めた上司と直接話をしていません。派遣先の上司→派遣先の総務部→派遣会社の営業という順に話があったそうです。 　そして、今回は２２日前の更新拒否の連絡だったため、５日分の（１１／１～７ですが、土日を除くので５日間）給料を支払うと派遣会社が話していました。土日など関係あるのでしょうか？ 　許せません。一度、賠償金の支払いを拒否されている為、あっせんを考えています。 　あっせんを考えるのは、おかしいでしょうか。是非、皆様の意見を聞かせて頂ければありがたいです。

派遣で勤務していた商社が詐欺をしたとかで社員全員逮捕されました。 給与は払ってもらえるんですが、派遣会社側はそこの会社社員全員が逮捕されたのですから 派遣請負料金であるお金は支払ってはもらえませんか？ よろしくお願いいたします。

残業代未払い訴訟の証拠について質問させていただきます。 労働基準法施行規則　第21条 法第37条第4項の規定によって、家族手当及び通勤手当のほか、次に掲げる賃金は、同条第1項及び第3項の割増賃金の基礎となる賃金には算入しない。 別居手当 子女教育手当 住宅手当 臨時に支払われた賃金 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金 上記に該当しない手当については被告（会社）がなんと弁明しようが有無をいわさず割増賃金の基礎に算入しなければならないのでしょうか？

某小売店に勤務してますが 現在、通常勤務160時間+残業40時間 一ヶ月に計200時間で勤務しています シフト制なので勤務時間ばらばらです朝からだったり昼からだったりと・・・ それはいいのですが 残業時間のはずの40時間がシフトに組み込まれてます つまり160時間+40時間＝200時間が 通常勤務として勤務時間に充てられてるのですが・・・ これは問題無い事なのでしょうか？

安全規則の質問です。 クレーンの玉掛け作業に、ワイヤーの先にフックを付けて作業している状態です。 フックに外れ止めは付いているのですが、補助止めが付いていないので、シャックルに変えさせようと思っています。 ネットで安全衛生規則やクレーン規則を調べたのですが、二重ロックを必要とするような規則が見当たりません。 作業員の方々に、納得して頂くような規則はないものでしょうか。 ちなみに、安全帯やカラビナは二重ロックの物が有るのですが。 　　（フックでも有るのですが………）

2005年3月よりある会社へ派遣社員として勤務を開始したが2005年5月16日頃より上司の担当課長課長の度重なるパワーハラスメントにより、2005年5月に進退を迫られ、2005年6月30日付けで退職する意向を表明。その間派遣会社営業担当者へのメール、電話等で助けを求めたが怠慢により事情を聞く等の行為も無い。6月中頃に会社（部内）での個人情報の入ったノートパソコン盗難事件により無断で、派遣先担当課長が私物等の持ち物検査での人権侵害、プライバシーの侵害により疑心暗鬼となりまた社内と警察での執拗な取調べを強要され容疑者扱い、また派遣先と本来スタッフを守るべき立場の派遣会社のアフターケアもなく、それどころか犯人探しのために雇用期間延長を迫られ何度も雇用期間延長を強要され再三辞退するが、執拗に延長を迫られ精神的に追い詰められ精神科通院開始。2005年6月下旬に大学病院　精神科にて診療を受けその結果、躁鬱状態になり、自律神経失調症、不潔恐怖症、強迫性障害と診断されました。2005年8月に精神障害者32条を適用される。今現在も、精神科へ通院し処方箋をもらっている。労働災害の申請中。 今までの経緯を考え、本来スタッフを守るべき派遣会社に 通院開始から（またこれから）の病院通院治療費と病院までの交通費。慰謝料の請求をしたいと考えています。 この場合、民事訴訟を行って勝訴するでしょうか？ また慰謝料はどの程度になりますか？ もし詳しくわかる方教えてください。

私はある社会福祉法人で事務をしています。 当法人の理事長が船舶の係留料を法人のお金を使い払っています。 領収書には～園（うちの施設名）～様（理事長名）と書かれてます。 金額は105,000円。 当法人の資産には当然船舶はなく、理事長の私物のための保守料と思われます。 この場合、法的には問題があるのでしょうか？ またその場合、どのような法律に違反し、また罰則はどのようになるのでしょうか。 それと私がこのことを内部告発するリスクはクビになる以外では なにかあるでしょうか。 あと内部告発先は警察で良いのでしょうか？ 質問が多く申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

検討がつく方がいれば教えていただきたいのですが。 自宅の斜め向かいに普通の小さな倉庫があるのですが、 そこを訪れる車が必ず最新の高級車で、ほぼ違った車種の車が出入り します。大きさは普通の一戸建て住宅位で看板もなく中の様子も わかりません。 大体数分～数十分でいなくなりますが、少し離れているため どんな人物かはよくわかりません。 一体何の倉庫だと思われますか？

こんにちは。 私は以前から皮垂があり診察を受けていました。 そして今回、少しお尻に違和感を感じた為、院長先生に診察してもらったところ「軽い外痔核・内痔核と脱肛２度」と言われてしまいました。女性なので恥ずかしく、とてもショッキングな事で悲しいです・・・。お薬は「ヘモナーゼ」「エスベリベン錠」「強力ポステリザン軟膏」を処方され「暫く様子を見ましょう。まぁ手術とまではいきませんが最近ではジオン注射というのもがあって痛みも無く簡単ですよ」と言われました。ジオン注射って？？いづれにせよ手術はしなく保存療法で良くなればと思いますが、どうなのでしょうか？何かお勧めの療法や書籍などありますでしょうか？脱肛までいってしまった事にショックで夜も眠れません。手術しなければ駄目かと思うと泣けてきてしまいます・・・。どうかご意見、宜しくお願いいたします。

日本酒について皆さんのご意見をお聞きします。 日本酒には、普通の日本酒や純米酒・吟醸酒等が有りますが、手ごろで(１．８リットルで２０００円前後)おいしい日本酒を教えてください。 ところで、日本酒はそれだけで糖分のあるアルコールなのにそれを添加しているのでしょうか。私は、それが納得できなくて純米酒を飲んでいます。 できれば純米酒のおいしい日本酒を教えてください。

私はある社会福祉法人で事務をしています。 当法人の理事長が船舶の係留料を法人のお金を使い払っています。 領収書には～園（うちの施設名）～様（理事長名）と書かれてます。 金額は105,000円。 当法人の資産には当然船舶はなく、理事長の私物のための保守料と思われます。 この場合、法的には問題があるのでしょうか？ またその場合、どのような法律に違反し、また罰則はどのようになるのでしょうか。 それと私がこのことを内部告発するリスクはクビになる以外では なにかあるでしょうか。 あと内部告発先は警察で良いのでしょうか？ 質問が多く申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

建設現場においての労働災害ですが、当然、労働者死傷病報告を（状況により２３号・２４号を考えて）所轄監督署へ提出し、治療費の請求は（５号、転院すれは６号）病院へ提出する流れが基本だと思いますが、労働者死傷病報告の届け出は法的罰則もありますしよく言われます「労災かくし」にもなりますので、当然ですが、治療費の請求に関して例えば本人もしくは被災者の事業主が、労災保険を使用しないで実費払いをすると言った場合はどう扱われるんでしょうか？もちろん健康保険はもってのほかなので、そうなると実費払いとなりますが法的問題はありますか？たぶんご回答頂けるとそこにあろうかと思いますが、「なぜ普通に労災保険を使用すれば・・・」と「実費払うなんて・・・・必要ない・・・」と言われてしまうかもしれませんので、先にそれに関してですが、当然そうです。しかしこのように各業者は元請けの承認というか理解を得るためにはいろいろ考える物なので（当たり前ですが、不正をしようと考える物ではなくて、届け出するべき物は遅滞なく行う、ただ正当な中で出来うる事をお聞きしたいのです）どうかヨロシクお願い致します。