mach_me の回答履歴

同じくらいのルックスの異性なら、 Ａ、カチッとした洋服を着て知的な会話をしている人 Ｂ、肌の露出が多く色気で迫っている人 どちらが好きですか？

派遣契約でとある企業で勤務しているのですが、勤怠が悪いとの ことで解雇されそうです。しかし、派遣会社は「『解雇』なのか？」 と聞いても認めません。あくまでも、こちらの意思で辞めるという ことにしたいようです。僕自身には辞める気は全く無いということ は伝えてあるのですが、年明けからの出社も止められています。 実際に辞めざるを得ない状態になった場合、解雇予告手当てはもらえる のでしょうか？また、『解雇』というのは『派遣先との契約が解除される』ことなのか、それとも『派遣会社自体を解雇される』ことなのか、 どちらなのでしょうか？

いま、派遣労働法を勉強しています。 １９８６年に成立して、何度も改正されたようですが、、、 なぜそんなに改正する必要があったのでしょうか？ 時代のニーズに求めるためだけ、、ではない気がしますが。 もしなにかあったら教えてください。

遺産相続問題で、故人の不明な現金について争われています。 弟の妻が父親の収入を一旦受け取り、それを父親にそのまま渡していました。 弟も弟の妻もそのお金を父親が兄に渡していると思っていました。 兄は兄で自分がちょこちょこ無心していたのは忘れたかのように（いや、父親の収入はもっとあったはずと思い込んで）「自分はもらっていない。本当に父親に渡したのか。弟の妻が怪しい。弟の妻が高齢の父親なのをいいことに取ったのではないか」と主張。 加えて「自分は一銭も貰ってない、私が貰ったという証拠を出せ！」と主張。 （兄は裁判では証拠が無ければ嘘をつくのも構わないという考え） 父親は収入も多く、高齢の父親が全部自分で使いきれる金額ではありません。 兄は、弟の妻を「横領罪」もしくは「業務上窃盗罪」で地方裁判所に訴えるそうです。 弟の妻は本当にお金を父親（弟の妻なので正確には義父）に渡していたけれど、義兄から横領罪、業務上窃盗罪で地裁に訴えると聞いて不安になっています。 一番の心配は、兄が「A銀行とC銀行には弟の妻の通帳があるはず」と主張し、地方裁判所がA銀行とC銀行に対して弟の妻の通帳があるのなら弟の妻の通帳明細を全て裁判所に提出せよ、と依頼し、各銀行が素直に弟の妻の通帳を弟の妻の許可無く裁判所に提出するのではないかという事です。 （弟の妻は自分の預金通帳の明細を見られるのだけは嫌なのだそうです） 実際、裁判所に依頼された場合、そういう事を銀行はするのでしょうか？ （税務署絡みなら聞いた事がありますが）

遺産相続問題で、故人の不明な現金について争われています。 弟の妻が父親の収入を一旦受け取り、それを父親にそのまま渡していました。 弟も弟の妻もそのお金を父親が兄に渡していると思っていました。 兄は兄で自分がちょこちょこ無心していたのは忘れたかのように（いや、父親の収入はもっとあったはずと思い込んで）「自分はもらっていない。本当に父親に渡したのか。弟の妻が怪しい。弟の妻が高齢の父親なのをいいことに取ったのではないか」と主張。 加えて「自分は一銭も貰ってない、私が貰ったという証拠を出せ！」と主張。 （兄は裁判では証拠が無ければ嘘をつくのも構わないという考え） 父親は収入も多く、高齢の父親が全部自分で使いきれる金額ではありません。 兄は、弟の妻を「横領罪」もしくは「業務上窃盗罪」で地方裁判所に訴えるそうです。 弟の妻は本当にお金を父親（弟の妻なので正確には義父）に渡していたけれど、義兄から横領罪、業務上窃盗罪で地裁に訴えると聞いて不安になっています。 一番の心配は、兄が「A銀行とC銀行には弟の妻の通帳があるはず」と主張し、地方裁判所がA銀行とC銀行に対して弟の妻の通帳があるのなら弟の妻の通帳明細を全て裁判所に提出せよ、と依頼し、各銀行が素直に弟の妻の通帳を弟の妻の許可無く裁判所に提出するのではないかという事です。 （弟の妻は自分の預金通帳の明細を見られるのだけは嫌なのだそうです） 実際、裁判所に依頼された場合、そういう事を銀行はするのでしょうか？ （税務署絡みなら聞いた事がありますが）

現在の仕事が残業が多く、毎日帰りが深夜になります。 しかしこのままでは自分の健康も不安で、私生活（家事とか）の方もかなり犠牲にしている状況です。 締め切りのある仕事で、同僚や上司は私以上に仕事をしており、なかなか早く帰らせて欲しいともいいずらい状況なので、残業はやむをえないと思いながらも、どうにか改善できないものかと悩んでいます。 このような状況で、円満に残業を軽減してもらう手段はなにかないものでしょうか？ まわりが頑張っているのに、自分だけ早く帰りたいというのは、やはりわがままなのでしょうか？

タレパンの機械はあるのですが、それに取り付けが出来るレーザー切断機はありますか？ ステンレス用のレーザー切断機を探しているのですが。 ご存知でしたら、教えてください。

会社を退職した後で、在職中に会社命令で取得した資格取得費用と手当と返還しろと言われ給与・財形貯蓄・旅行積み立て・退職金も支払ってもらえません。労働基準局に相談しましたが損害賠償については民事ということで民事不介入を理由に損害については先に進みませんでした。 ですので、身内の紹介で弁護士に相談を紹介してもらうことになりましたが法律扶助協会からの援助はありますでしょうか？　また「付加金」とはどういう意味ですか？

付合４年の彼と婚約してましたが、彼が浮気をしており、浮気相手の女が彼の携帯から私の番号を盗み、ある日私に突然電話をかけてきました。電話の内容は彼との浮気をヒワイでリアルな内容で一方的に話し、同時に私を侮辱する、非常に深く傷つく内容でした。 　その後彼と話合い、彼はやり直したいと土下座の謝罪をしましたが、どうしても許せなく、結果は婚約破棄し別れる事にしました。彼は慰謝料を払うと私に約束し、慰謝料支払いの書面捺印もしました。彼に対しての精算はもう済んでいるんです。 今回皆様にご相談したいのは、私は浮気相手の女を訴えたいんです。屈辱的かつ侮辱的な発言をした女の思わく通り別れる事になってしまいましたが、このまま女の勝利で終りたくない。女からワズカでもいいので慰謝料を取って、私の勝利と自分を納得させ、傷ついたこの精神状態から前進したいんです。 　法や裁判に全く無知な私なりに調べた結果なのですが、証拠を揃え、弁護士をたてないで「小額訴訟」をしようと思いました。ですが、 「慰謝料請求の場合、１回で判決がでる小額訴訟では難しく通常訴訟となる」 と教えてくれる方もいました。通常訴訟をするには弁護士が必要なんでしょうか？私は現在無職ですし、彼からの慰謝料もすぐに全額入ってきませんので、弁護士の先生をたてるほどの余裕はあまり無いんです。 　皆様教えて下さい。こういう場合どの様な訴訟をすればいいでしょうか？また弁護士の先生をつける必要はありますか？私の中では勝利が目的ですので、弁護士をつけた場合、経済メリットが少しでもあるのならそれでも良いとも思っています。どうぞ良いアドバイスお願いします。 【最初、生活のカテゴリーに同じ質問したら、こちらで質問してみては？という良きアドバイスを受け、こちらに来ました。宜しくお願いします】

現在の仕事が残業が多く、毎日帰りが深夜になります。 しかしこのままでは自分の健康も不安で、私生活（家事とか）の方もかなり犠牲にしている状況です。 締め切りのある仕事で、同僚や上司は私以上に仕事をしており、なかなか早く帰らせて欲しいともいいずらい状況なので、残業はやむをえないと思いながらも、どうにか改善できないものかと悩んでいます。 このような状況で、円満に残業を軽減してもらう手段はなにかないものでしょうか？ まわりが頑張っているのに、自分だけ早く帰りたいというのは、やはりわがままなのでしょうか？

テレビやマンガなどの影響で、「倒産した会社の社長さんは借金を背負っている」というイメージがあるのですが、それはなぜですか？ そもそも株式会社、有限会社は有限責任なんですよね？だったら、例え会社が借金まみれで倒産しても、社長がそれを背負う必要はないんじゃないですか？ ずっと疑問に思っていたことなんですけど、中学生のガキにも分かる言葉で説明して頂ければ嬉しいです。

付合４年の彼と婚約してましたが、彼が浮気をしており、浮気相手の女が彼の携帯から私の番号を盗み、ある日私に突然電話をかけてきました。電話の内容は彼との浮気をヒワイでリアルな内容で一方的に話し、同時に私を侮辱する、非常に深く傷つく内容でした。 　その後彼と話合い、彼はやり直したいと土下座の謝罪をしましたが、どうしても許せなく、結果は婚約破棄し別れる事にしました。彼は慰謝料を払うと私に約束し、慰謝料支払いの書面捺印もしました。彼に対しての精算はもう済んでいるんです。 今回皆様にご相談したいのは、私は浮気相手の女を訴えたいんです。屈辱的かつ侮辱的な発言をした女の思わく通り別れる事になってしまいましたが、このまま女の勝利で終りたくない。女からワズカでもいいので慰謝料を取って、私の勝利と自分を納得させ、傷ついたこの精神状態から前進したいんです。 　法や裁判に全く無知な私なりに調べた結果なのですが、証拠を揃え、弁護士をたてないで「小額訴訟」をしようと思いました。ですが、 「慰謝料請求の場合、１回で判決がでる小額訴訟では難しく通常訴訟となる」 と教えてくれる方もいました。通常訴訟をするには弁護士が必要なんでしょうか？私は現在無職ですし、彼からの慰謝料もすぐに全額入ってきませんので、弁護士の先生をたてるほどの余裕はあまり無いんです。 　皆様教えて下さい。こういう場合どの様な訴訟をすればいいでしょうか？また弁護士の先生をつける必要はありますか？私の中では勝利が目的ですので、弁護士をつけた場合、経済メリットが少しでもあるのならそれでも良いとも思っています。どうぞ良いアドバイスお願いします。 【最初、生活のカテゴリーに同じ質問したら、こちらで質問してみては？という良きアドバイスを受け、こちらに来ました。宜しくお願いします】

実家の母から連絡が先ほどあり、上記のところから会費延滞金の請求書が届いたとのこと。支払う必要性ありますか？ 確かに１０年前くらいに入会しており、一度か二度サービスを受けたことがあります。 初めのうちは、会報らしきものが届いていましたが回数がだんだん減っていき、引越しをして全く届かなくなった為、住所変更の連絡を何度か取ったのですが結局つきませんでした。 その状態で数年が経過した為、引き落とし先の口座を解約し、契約書等も破棄してしまいました。 今回請求書が届いたのは、契約をした際に記入をした実家でした。 請求書には、このまま放置すると延滞損害金が発生するともあります。 連絡先も記入してありますが、電話するとこちらの情報が漏れそうで連絡もできません。 このまま放っておいて実家の両親に心配かけても・・と考えると、請求額を払ってから退会するのがいいのか、放っておくのがいいのか迷っています。 アドバイスよろしくお願いします！！

たまにチェックしていたのですが、 先日から見れなくなってしまいました。 移転かなにかされたのかなぁと思っているのですが もしも移転先のURLをご存知の方がいらっしゃれば 教えていただけませんか？ いろいろと検索してみたものの、見つかりませんでした。

警察官に就職しようと思っています。まだ受けてもいない内からこんな質問をするのも気が早いとも思ったのですが興味があったので質問しました。過去に、面接で「人を見たら泥棒と思え」ということについてどう思うか問われたそうです。この質問の正解はどれでしょうか？ 1　その通りと答える 2　そうではないと答える 3　根拠がしっかりしていれば、どちらと答えてもよい

　みなさん、こんにちは。私は、１１月まで（３ヶ月更新で、合計２年４ヶ月）派遣社員として働いていましたが、先月で契約満了（３ヶ月更新で、計２年４ヶ月働いてきました）を通告されました。 　納得がいかないため、不当な雇止めということで労働局にあっせんを依頼し、２６日にあっせんが決まりました。私は、きちんと仕事をしていたという意見を述べるつもりですが、「証拠がどこにあるの？」とも言われかねません。 　そこで皆様にご相談したいことがあります。何かに使えるかもしれないと思い、実は在職中に、記録（例：(1)何日も置きっ放しにされていた契約案件を私が見つけて処理した　(2)他の人がいかにずさんな業務を行っていたか）を何枚もコピーを取って残していました。 　こういった資料はあっせんの当日に持ち込んでも大丈夫でしょうか？　この資料は、お客様の名前や処理を進めてきた工程の担当者（社員の名前）を載っています。下手したら「個人情報を外部に持ち出した」とも言われかねません。 　名前の部分ははさみで切り取ったりするのは可能ですが…。 　今回の契約打ち切りの過程を、(1)７月１２日と(2)１２月７日にも相談をさせていただいています。(1)は「あっせん」という単語を、全カテゴリーで検索して頂くとすぐでてくるかと思います。(2)は「契約期間満了時に、派遣先に契約更新を拒否」で出てくるかと思います。長くなるかもしれませんが、できればこちらも読んで頂けると助かります。 　どうかアドバイスをよろしくお願いします。

以前に勤めていた会社での給与・退職金・財形積み立ての未払いがあるので労働基準局の行って相談しようと思っているのですが 労働基準局はどこまで頼りになるものでしょうか？ 相談したとして勤めていた会社に注意を言うだけということでなら 会社が支払いを拒否したなら未払い分の給与は戻ってこないということですか？ そうなると訴訟問題になるんでしょうか？

　みなさん、こんにちは。私は、１１月まで（３ヶ月更新で、合計２年４ヶ月）派遣社員として働いていましたが、先月で契約満了（３ヶ月更新で、計２年４ヶ月働いてきました）を通告されました。 　納得がいかないため、不当な雇止めということで労働局にあっせんを依頼し、２６日にあっせんが決まりました。私は、きちんと仕事をしていたという意見を述べるつもりですが、「証拠がどこにあるの？」とも言われかねません。 　そこで皆様にご相談したいことがあります。何かに使えるかもしれないと思い、実は在職中に、記録（例：(1)何日も置きっ放しにされていた契約案件を私が見つけて処理した　(2)他の人がいかにずさんな業務を行っていたか）を何枚もコピーを取って残していました。 　こういった資料はあっせんの当日に持ち込んでも大丈夫でしょうか？　この資料は、お客様の名前や処理を進めてきた工程の担当者（社員の名前）を載っています。下手したら「個人情報を外部に持ち出した」とも言われかねません。 　名前の部分ははさみで切り取ったりするのは可能ですが…。 　今回の契約打ち切りの過程を、(1)７月１２日と(2)１２月７日にも相談をさせていただいています。(1)は「あっせん」という単語を、全カテゴリーで検索して頂くとすぐでてくるかと思います。(2)は「契約期間満了時に、派遣先に契約更新を拒否」で出てくるかと思います。長くなるかもしれませんが、できればこちらも読んで頂けると助かります。 　どうかアドバイスをよろしくお願いします。

　みなさん、こんにちは。私は、１１月まで（３ヶ月更新で、合計２年４ヶ月）派遣社員として働いていましたが、先月で契約満了（３ヶ月更新で、計２年４ヶ月働いてきました）を通告されました。 　納得がいかないため、不当な雇止めということで労働局にあっせんを依頼し、２６日にあっせんが決まりました。私は、きちんと仕事をしていたという意見を述べるつもりですが、「証拠がどこにあるの？」とも言われかねません。 　そこで皆様にご相談したいことがあります。何かに使えるかもしれないと思い、実は在職中に、記録（例：(1)何日も置きっ放しにされていた契約案件を私が見つけて処理した　(2)他の人がいかにずさんな業務を行っていたか）を何枚もコピーを取って残していました。 　こういった資料はあっせんの当日に持ち込んでも大丈夫でしょうか？　この資料は、お客様の名前や処理を進めてきた工程の担当者（社員の名前）を載っています。下手したら「個人情報を外部に持ち出した」とも言われかねません。 　名前の部分ははさみで切り取ったりするのは可能ですが…。 　今回の契約打ち切りの過程を、(1)７月１２日と(2)１２月７日にも相談をさせていただいています。(1)は「あっせん」という単語を、全カテゴリーで検索して頂くとすぐでてくるかと思います。(2)は「契約期間満了時に、派遣先に契約更新を拒否」で出てくるかと思います。長くなるかもしれませんが、できればこちらも読んで頂けると助かります。 　どうかアドバイスをよろしくお願いします。

ホールの「建設」、ホールの「完成」というと、「建物ができた」ことを重視した表現のように感じられます。できれば、ホールの機能もひっくるめた形で、表現したいのですが。 ホールの「設立」ほかに、なじむ言葉はありませんでしょうか。 よろしくお願いします。