mach_me の回答履歴

去年とある会社に入ったのですが、待遇の問題などで1ヶ月ほどで辞めてしまいました。その後給料を貰いに行き、上司とその場で明細書の確認をしたのですが、どう計算しても県の最低賃金額より下なのです。どういう事なのか上司に説明を求めると、試用期間中は最低賃金は関係無いと言い、さらに試用期間中に辞めると本来なら給料は払わなくても良い事になっている、しかしそれでは可哀相だから支払うのだと言われました。入社時に「試用期間中は給料は最低賃金で」と言われたのを覚えていたのですが、上司が正しい事を言っているのか確かめる術もなく、もうかかわりたくないと言う思いもあり、その給料を貰って帰ってきたのですが・・・。やはり納得できません。法律ではどのようになっているのでしょうか？知っている方はぜひ教えて下さい。

仕事中に交通事故で被害にあった場合（過失ほぼなし）自賠責保険と労災保険双方から給付金を受け取ることは可能ですか？ちなみに相手（加害者）は任意保険に加入しています。

こんばんわ。度々このサイトでお世話になっております。 会社を経営していた友人のご主人が亡くなって、その死亡退職金について遺産相続を放棄した者は、受け取れないと言う説明を受けました。確かに遺族に渡すと言う規定が無い場合は、民法上は受取れないようですね。 然し、ある税理士の方の説明では、弔慰金や死亡退職金は、死亡したことにより発生するのであるから、遺産ではないので、遺産相続を放棄した者でも遺族が受取れると言われたそうです。言われてみると確かにそうですよね。その方は慰労退職金と言う言葉を使っておられたようです。死亡保険金と同じ考え方のようですが、専門家の方のお考えを聞きたいのですが。宜しくお願いします。

小さな会社で総務をやっています。 昨年退職した方に離職票・源泉徴収票等の書類を送付したのですが、自宅に不在とのことで何度も戻ってきてしまいます。聞いていた実家の住所にも送りましたが、転居しているとのことで同じ結果でした。 ご本人にとって重要な書類ですので、紛失があってはならないと受取が確認できる送付方法をとっていますが、かれこれ１ヶ月経つので普通郵便で送ってしまっても良いものかと悩んでいます。 ただ、円満退職とは言えない辞め方をされた方なので後になって受け取っていない等のトラブルを起こしたくありません。 本人には書類が受け取れる住所や時間帯を教えていただきたい旨をメールで連絡していますが、今のところ回答も無いです。 このまま本人から連絡が来るまで待つしかないでしょうか。他に方法があるようでしたらご教授下さい。よろしくお願いします。

こんにちは。 業務請負（アウトソーシング）と派遣、 利用する企業側はどう使い分けているのでしょうか？ つまり、企業側にとっての業務請負と派遣のメリットってそれぞれ何でしょうか？ どちらも同じように思えるのですが。

保育園で働いています。 が、経営者がひどくて そこらじゅうに借金していたり、 保護者からの保育料を市に納めずに、 使ってしまい市にも借金したりしています。 補助金も使い込んでいるようです。 保育園に借金取りが来たり、 給料の支払いが遅れることも多いです。 市や県はこのことを知っているけれど、 廃園にしたりはしないようです。 こうしたことを知らずに預けている 保護者や笑顔で通っている子どもたちが かわいそうで仕方ないですし、 悪いことをしているのに平然としている 経営者に強い憤りを感じます。 何もすることはできないでしょうか？ 保護者にこの事実を伝えようかとか 市に相談しようかとも 思いましたが何もできずにいます… 難しい質問ですが、詳しい方いましたら アドバイスお願いします。

　労働基準法39条は、非常勤雇用の場合も含めて、使用者に（労働者の請求に基づく）年次有給休暇の付与義務を定めているのですが、パートやアルバイトに有給はないと誤解している使用者が少なくありません。 　ところで、労働基準法119条1号は、39条などの違反に対し6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金という刑事罰を定めているのですが、非常勤労働者が法規を示して有給を請求したのに使用者が時季変更権を行使せずに単純に拒否した場合、労働者は労働基準法39条・119条違反という犯罪の「被害者」として被害届を警察に出すことはできますか？

主人（外国人）が仕事上から腰を痛め、先日病院でＭＩＲを撮ってみたらヘルニアで手術が望ましいとの診断を受けました。 近日中に労災の申請をするのですが、手術ではなく、静養によって治療したいと思っています。 痛みが激しく歩けなくなったときから約１ヶ月仕事を休んでいますが、多少良くなっているようで、このまま三ヶ月くらい休めば治るのでは・・・といったことからです。 医師に相談して静養治療ということで労災認定を受けられるものでしょうか。 また、主人の父親の具合が悪く、この仕事を休んでいる間に国に帰りたいと思っています。 そういったことは問題ないでしょうか。

　労働基準法39条は、非常勤雇用の場合も含めて、使用者に（労働者の請求に基づく）年次有給休暇の付与義務を定めているのですが、パートやアルバイトに有給はないと誤解している使用者が少なくありません。 　ところで、労働基準法119条1号は、39条などの違反に対し6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金という刑事罰を定めているのですが、非常勤労働者が法規を示して有給を請求したのに使用者が時季変更権を行使せずに単純に拒否した場合、労働者は労働基準法39条・119条違反という犯罪の「被害者」として被害届を警察に出すことはできますか？

ソフトウェア会社で、新入社員を入社後すぐに他の会社で働かしている会社があります。 契約は請負であるのにかかわらず指揮命令権は請負元にあります。 派遣元は教育のコストと光熱費・設備費のコストをカットするために、派遣先は福利厚生費カットしいつでも人員調整ができる為行っている様です。 明らかに労働基準法に違反するものであり、監督署に訴えたいのですが、簡潔にどの様に書けばいいでしょうか？ 技術スキルもロクにつかないまま、体力勝負で残業ばかりさせられています。これでは日本を支えるIT社会が危ういと思います。 是非ともお力をお貸しください。

仕事中に交通事故で被害にあった場合（過失ほぼなし）自賠責保険と労災保険双方から給付金を受け取ることは可能ですか？ちなみに相手（加害者）は任意保険に加入しています。

　昨年暮れに子どもが通勤途中で通勤災害に遭い申請を事業主がしてくれていますが、療養給付のみで休業給付の申請書が同封されていませんでしたが、療養給付はたまたま入った病院の代金が事業主負担でしてくれた関係と思います（緊急手術も有り）。 　そこで、心配な点は申請（療養給付を事業主が負担すている分の還付の為に申請書を送られて来たのか）休んでいる関係の休業給付の申請がないと言うことは、子どもの立場で思うのは保証しないつもりでいるのか。 　療養給付の申請のみで、給与の保証はないつもりなのかが不安です。 　書類を送る事は、労災（通勤災害を認めると言う気持ちと理解できるが）と認めるのは分かりますが肝心の給与の保証は何処まで労働者側が言えるのか教えてください。 　後、休業中で解雇が有ると聞きますが、給与保証なしと言うことはそうした事もありでしょうか。 　

運送業を主体としていますが、下請け専門で一部建設業も営んでおり、保険事務組合に委託して、労働保険料を支払っております。 実際は、全賃金を運送業として、労働保険料の算定に使用して、年間の労働保険料を支払っているのですが、請負の場合の建設業に携わった分は、その分の賃金を控除すれば、労働保険料から除外される、と聞いたのですが、本当なのでしょうか？ 是非教えてください。 （当社は、２次以降の下請けも行う事があります。） その場合の必要な書類（注文書や算定資料等）も、有るのでしたら教えてください。 よろしくお願い致します。

法律とはあまり関係ないと思うのですが、 カテゴリーが全く分からないのでこちらで質問させてください。 相棒という刑事ドラマを見ていて思ったのですが、 死体の現場検証をしている時、 死体があった場所を囲うように線がありますが、 番号札みたいなものをその辺に置きますよね？ あの番号に何らかの意味はあるのでしょうか？

タイトルにあるとおり、色んな人に出会える職業、仕事は何か聞いてみたいと思っています。ちなみに、ある程度深く付き合えることを念頭においています。 自分も思いつきの質問なんで、抽象的な質問ですみませんが、暇な方お答えください。 僕だったら、教師や医者などなどと思います。

貴方が思う、女性の有名人の方で、 「文句なしにスタイル抜群！！」 というのは誰ですか？ たくさんいるかとは思いますが、 あなたの中で一番！と思う人を。 ちなみに私は佐藤江里子さんです。 あの長い手足、細いウェスト、豊かなバスト。 完璧です。 背も高いし。 ズーパーモデルのように、ただ細いだけの人はナシでお願いします！

彼は私がイクまで攻め続けてきます。それは気持ちいいのですが、私はイクのが遅いみたいで正直、疲れてきます。一層のことイクふりで満足してもらいたいのですが、どうすれば彼は納得するでしょう？男性は、彼女のどういう態度でイッたと思うのでしょうか？

内容証明は１行２０文字以内、１枚２６行以内となっているみたいなんですが、 これは厳守ですか？ 入りきらない場合は二枚になってもいいものですか？

10月末会社が破産し、その際、破産管財人より解雇通知が届き解雇となりました。 10月分の給料、退職金が未払いのままで、先日破産管財人より未払い賃金立替請求書が送られてきました（内容確認、捺印後、破産管財人へ提出→破産管財人より労働健康福祉機構へ提出予定）　内訳は、上記の通り、未払い月給分＆退職金でした。 そこで質問ですが、会社破産の場合は、解雇予告手当（1ヶ月前に解雇を通知しなかった際の30日分の賃金支払いの義務）は発生しないのでしょうか？ 私なりにネット検索した所、「破産でも手当ては賃金としてみなされる」とあったり、「解雇予告手当は未払い賃金にはならない」とあったりいろいろです・・・どうにか請求できる方法はないのでしょうか？

正規従業員１日所定労働時間８時間の会社で、 パートタイマー労働契約をするにあたり 契約書に所定労働時間８時間を謳うと変ですか。 パートタイマーは通常、正規従業員より労働時間の短い労働者かと思うのですが・・・ 労働契約書で所定労働時間を８時間未満で契約し、労働の結果１日８時間の労働となり、 給与計算時に労働契約書を上回り８時間までの労働時間に対し法定内超過労働勤務ということで、 時間割単価で給与を支払うのが好ましいのでしょうか？ それともパートタイマーで労働契約書に１日の所定労働時間８時間と謳うのが好ましいのでしょうか？