mach_me の回答履歴

最近教えてｇｏｏを最近よく 使用しています。 質問などかなりしているのですが マイページで以前した質問など 表記されますが、以前の質問回答など 消すにはどうすればよいのでしょうか？ 教えて下さい。

近所の公園で夕方になると犬を放して遊んでいる迷惑な集団がいます。 犬を放すのはマナー違反であると思いますが、 「放すこと」を具体的に規制した法律はあるのでしょうか？ 「動物の愛護及び管理に関する法律」では明記されていませんでした。 よろしくお願いします。

例えば密室に自分ともう一人計二人だけでいたとします。 その相手が何らかの原因で、急死しその原因が、 病死（心筋梗塞や脳卒中）ならばいいのですが、 外傷を伴う死亡だと、やはり自分が疑われますよね？ そういう自分しかその場の状況を知らない時は、 どうやって「無実」を証明できるのでしょうか？ 警察の方も自分が犯人だとするならば、有罪の証明は どうやるのでしょう？ そのように「本人以外、誰にも判らない時」の犯罪の 処理はどういう流れになるのか、知りたいです。

小学生で非常に仲の良い友達同士で　親同士も仲が良い相手宅への外泊をどう思いますか？

約１年前に勤務先が変わったにもかかわらず、変更後の勤務までの交通費を提出するのを忘れていたため、前の勤務先までの交通費を貰っていました。最近になり会社が気づき間違えていた分すべて返せと言われました。一ヶ月5000円ほどなのですが、返す義務（法的に）はあるのでしょうか？ちゃんと明細を見ずに多く貰ってた私も落度はあるのでしょうが。。。。貧乏なのできついです 宜しくお願いいたします。

知人の話で恐縮なのですが、 今年初めに退職後、１ヶ月分の給与が未払いのままのようです。 彼は契約社員で基本給もなく、完全歩合制で働いていました。(しかしきちんとした雇用契約は結んでいなかったようです) 給与が振り込まれているはずの日に入金がなかったので、電話し支払うように言うと、 『裏切るような形で辞めた奴に払う必要もない。だいたい、お前が取ってきた契約のお客さんのところで追加の工事が発生して追加料金がかかった。本当だったらお前が払わなくちゃいけないんだから、(給料を)その分に当てた』 というような事を言われたそうです。これっておかしくありませんか？ ハローワークや労働基準監督署に相談するよう勧めてみたのですが、 実は前の会社を退職したときに、退職後間もなく就職したにも関らず、それを申告せず失業手当をもらったので、 それがばれるとまずいから相談できない、との事でした。 会社側にはどういう対応をすれば支払わせる事ができるのでしょうか。またこういう場合どこに相談すれば良いのでしょうか？

今の会社は５年勤めました２９歳の男性です。 会社は今年の３月３１日に退職をしましたが 会計士の調子が悪いということで 離職票がもらえていません。 ですので、今は収入がありません。 失業保険を貰いたいと思っていますが、 離職票が貰える間までに、アルバイトは 出来るのでしょうか？ また、アルバイトをしてしまったことで 失業保険がもらえないことになって しまわないのでしょうか？ 是非教えてください。

私の友人の彼氏が、ある会社に就職しました。私は学生ですが、その会社が卒論の参考になると思って私も就職してみました。以下のようなことが分かりました。この会社が法的にどういった違法性があるのか調べてみましたが、限界を感じたことや他の方の意見も聞きたいと思いました。法律に詳しい方や勉強中の方にお答えいただきたいです。感情的な答えは要りません。よろしくお願いします。・募集の仕方、日給8000円　時間11：00～19：00　福利厚生　社会保険　休日　週2日　台所用品の配送。実際は完全歩合制　労働時間11：00～23：00。従業員の人数は16人。社会保険に加入したいなら全額支払って。といわれました。誰一人社会保険に加入していません。休日は基本的に週一日。業務内容は就業時間内全て新規顧客の開拓のみ。同じ時に入った人は、断固として日給八千円を主張していたので、無理やり辞めさせられていました。・会社の体系本社は関西方面にある。私が就職したところは地方で、表向きは支社となっていますが、聞くところによると実際はFCのようです。会社の登記簿を調べたところ、支社のそれは存在しませんでした。・本社の資本金は一千万。株式会社となっています。私のところは、みたところ50万以上あります。・支社所有の車で営業活動をしても、ガソリン代等の経費は一切支給されない。・経営者から借金をしている従業員もいるそうで、給料から借金を引かれて支払われるそうで、マイナスの給料の人もいるみたいです。マイナスの給料の1人は、過去に会社所有の車で事故をしたそうで、会社が車両保険に入っていなかったため相手側への慰謝料と会社に対する損害を今でも払っているためだそうです。・本社側の財務状況を調べてみましたが、表向きは一億二千万の売り上げに対して利益0となっています。（帝国データバンク調べ） 以上のような会社です。二人とも昨日で辞めました。

　現在ある施設で働いています。 　防火管理等の理由により、施設の宿直業務を行っています。宿直業務は普段は宿直要員が行っていますが、理由により休みになったときに、普段は日勤帯に通常業務を行っている者がかわりに宿直業務を行うことになることがあります。そこで、日勤帯に業務を行っていたものが、そのまま施設にとどまり連続で通常業務終了後宿直業務を行う、（午前８時３０分に出勤、その後宿直業務を午後５時３０分から翌朝午前８時３０分まで）また、場合によっては宿直業務終了後さらに通常業務を行う（宿直業務８時３０分終了後さらに通常業務を８時３０分から午後５時３０分まで）ことがあります。 　この場合拘束時間が２４時間、あるいは３３時間になることになると思うのですが、この場合宿直業務手当４，２００円のみの手当支給は労働基準法違反にはならないのでしょうか。施設側は宿直業務は業務が違うのでいいんだよ、と言っているのですが・・・みなさん、教えてください。よろしくお願いいたします。

私は４勤２休、８：１０～１７：００のシフト勤務をしている者です。（休憩は合計７０分） シフト表は４月１日～３月３１日まで一年分が定められています。 そこで・・・ (1)この場合の法定休日ってどうなるのですか？（いつですか） (2)政府がゆとりのある休日を、とのことで３連休を増やしましたが、シフト勤務者にはそのような恩恵はないのですか？ ちなみに手当てとして、月￥１５０００もらってます。

今の会社（サービス業）に勤めて二年になりますが、ＧＷを迎えてふと思いました。考えてみると、１０連休の人もいるのに、私のシフトはいつもどおりの週休二日です。それだからといって、別の日に休みが取れるわけでもなく、年間に直しても、１１０日くらいの休日だと思います。なんとなく不公平な気がするのですが、年間に絶対に休まなけらばならに日数というのは、労働基準法とかで決まっているのでしょうか？

社会人4年目(♀)内勤です。 昨年末に部署内で不当な人事(上司の偏重が原因)を強いられ それが原因のストレスで、今も心身ともに最悪な状態が続いてます。 状態：24時間胃が痛い。胃薬の他にも、処方できる最大量の麻酔を服用して痛みを散らしてる。 身体がだるい。睡眠障害気味。 気分が落ち込み集中力低下。 精神科にかかることを会社の保険医に勧められている。 この状態で数ヶ月仕事をし続けてたのですが、 最近、医務室に何度か世話になった事により、ついに人事の耳に入り やっと不当人事が明るみになりました。 しかし私は、残業量が多い訳ではないので労災は適用できないと人事に言われました。 これはなぜでしょうか？ また、人事課には「私が、今の部署で働き続けたいのであれば、こちらからは何もできない」 と言われてしまいました。 偏重人事を行ったのは部署のボスなので、その部署外へ 異動させてあげる事はできてもできても、今の部署でより良い環境にしてあげることは人事課ではできないというのです。 来月まで我慢すれば、今のストレス仕事から解放されるので、 (今迄、異動前の仕事をずっとやらされてました。来月からは業務が変わる予定) それまで耐えれば良いだけの話なのですが・・・ 労災も出ない、偏重人事の根源も何の制裁を受けないなんて釈然としません。 このままでは精神的にいつまで経ってもよくならない気がします。 私はどうするべきなのでしょうか・・・？ どうかアドバイスお願いいたします。

労働基準法（災害補償）の打切り補償について教えて下さい。 労働基準法84条では、業務上の疫病が３年治らないと、給与1200日分の打切り補償を行って解雇できる。 となってます。 又、労働基準法84条には、「労働者災害補償保険法に基づいてこの法律の災害補償に相当する給付が行なわれるべきものである場合においては、使用者は、補償の責を免れる。」とあります これらを踏まえると、労災認定されて労災給付を受けている者には、81条の打切り補償は不要・・ということでしょうか？ ただし、「労災認定されない＝業務上の疫病ではない」となるので、結局、労災給付が行われなくても、この打ち切り補償は適用されなくなってしまいそうです。 どういうケースで打ち切り補償が適用されるのか疑問です・・。 「労災は認められなかったけど、会社が好意的に業務上災害と認めてくれた」・・というありえないケースでしか適用されないのでは？？？ 私の認識がどこか間違えているのでしょうか？

次回給与で減給制裁される者がいます。 平均賃金を算定するにあたって、賃金総額に未払金と 年調還付金を入れていいかどうかわかりません。 ご存知の方教えてください。 （1月給与支給時に未払金と年調還付金を足した額を支 給しました。2月・3月は基本給のみです。）

衛生管理者の勉強したいと思っています。 参考になるホームページなどがあったら教えてください。お願いします。

4月から新卒入社をするのですが、入社前に事前研修がありました。 事前研修は無給だったのですが、これは労働基準法など各法に違反してはいないのでしょうか。（研修代はもらえないのでしょうか） 研修だから無給は当然？時間を拘束されているから支払うべき？ また入社までに指示されている健康診断のお金は請求できないのでしょうか。 専門家のご意見よろしくお願いします

次回給与で減給制裁される者がいます。 平均賃金を算定するにあたって、賃金総額に未払金と 年調還付金を入れていいかどうかわかりません。 ご存知の方教えてください。 （1月給与支給時に未払金と年調還付金を足した額を支 給しました。2月・3月は基本給のみです。）

あるベンチャー企業に転職しました。 年俸制であることは聞いていましたが、就業規則については入社前には概要だけの口頭説明でした。しばらくして社内の就業規則を見てみると 「就業時間の原則：１日８時間、１週間４０時間とする」 とあり、超過分については給与規定で 「実労働時間が1日８時間を超えた時間について支払うものとする。」 とあるのですが同時に 「年俸には時間外割増給、法廷休日の労働の割増給を年間２８０時間含むものとする。」 とあります。 年俸に事前に超過勤務給を含める規則は遵法なのでしょうか？実際にはほとんどの社員が年間４００時間を超える労働になっていますが、一度も超過手当ては支払われたことはありません。

初めまして。３０代OLです。 職場で席替えをする事になりました。新しい席は エアコンの下で　以前そこの場所でしたが、寒くて 仕方がありません。女性特有の冷え性、又それによって 生理不順などおこします。そこで、上司に席を一つずらして貰えないか？と相談した所、聞き入れて貰えず それ所か「わがまま」だと言われました。 健康を伴う事でも、会社側は働きやすい職場をというのは ないのでしょうか？ 又、わがままと言われた事で　ひどく傷つきました。 ここで相談する事じゃないかもしれませんが　労働法には ならないのかな？くわしい方教えて下さい 宜しくお願い致します。

一般的な定年退職というのは、６０歳になる時の誕生日の月に退職になるのですか？それとも ６０歳になる年の３月の年度末で退職ですか？