mach_me の回答履歴

関西人です！ 最近やっと(?)阪神ファンになりました(^^) 皆様にお聞きしたいことがあります。 タイガースの選手の中で誰が一番好きですか？ 出来れば、年齢・性別・理由など色々興味があるので お答えいただければと思います！ 私はまだ一人の選手には絞りきれず、誰のユニフォームを着ようかと悩み中・・・ 早くお気に入りの選手を見つけたいです！！ （今日の試合は・・・散々でしたね。 　明日は勝ってほしい！！）

クロネコのメール便を配達する仕事がしてみたいのですが、主婦の方が多いと聞くのですが男でも雇ってもらえるのでしょうか？

昨年の7月にアルバイト先で怪我をし、昨年の10月から現在まで休業補償の給付を受けています。 先日来庁依頼書（労働監督基準署から）届き、面接を受けてきました。受傷から現在までの経過です。 刺し傷だったのですが傷が深く神経麻痺が起こり手術を受けその後もリハビリを続けていますが、改善しておりません（神経管の癒着でした）家事もなかなかつらいものがあります。 その後監督署から電話があり、休業補償需給資格の取り消しを含めてこんごについてお話し合いをとのことでした。 一応、その時に説明を受ければよいことなのですが、 生活の苦しいですですし、怪我も良くなってないので、 いてもたってもいられず、質問させていただきました。 一時、うちの事情で一ヶ月に1回しか受診できない月がありましたのでその件も関係してるようです。 主治医の先生はリハビリを続ける必要性はあるので、 休業補償を打ち切って傷害補償で行ったほうがよいんじゃないかとのとでした。 実はもう一つ仕事を持ってるのですが、そちらは継続中です。 フランチャイズ契約で自宅で塾を開いているのです。 しかし、事業所得ではなく給与所得なのです。 担当の方は雇用されてるかされてないか実態で判断するとはいってましたが即答は得られませんでした。 休業補償が打ち切られても、傷害が残ってる限り 傷害補償は受けることが可能なんでしょうか。 また休業補償が切られる可能性はやはりおおいきいんでしょうか？ 詳しい方お願い致します。

我が社で親睦会の会長選挙をします。親睦会長は、管理職の社員や契約社員（一年ごと更新する）はなれないのでしょうか。 我が社は労働組合がないので、会社の社員代表は親睦会長になります。３６協定押印や就業規則の変更届の意見書の押印など。

みなさんがセクシーだと思う声（歌い方）の歌手は誰ですか？ 私は草野マサムネさん（低い声でちょっとかすれた感じで歌う時、うわーセクシーって思います） 斉藤和義さん（歌ってる時の表情からしてセクシー！）なんですが・・。 邦楽、男性でお願いします。

初めまして、労働関係の専門の方の意見お願いします。 以前より、就業規則により有給休暇取得時には一週間前までに申し出ると定めていましたが、今回会社側の一方的な内規という形で有給休暇の取得方法を変えられてしまいました。 内規という通達なので労働基準監督署には届出しなくて良いと言っています。 主な内容は、 (1)有給休暇取得時は３０日以上前に届出ること。 　３０日未満の届出は受理しないが、病気、怪我等 　会社がやむを得ないと認めた場合は除く。 (2)前年度繰越分がある場合でも、新しく発生した有給　休暇から使用する。 (3)退職届を提出した日後の有給休暇の取得は一切認め　ない。 など、他数項目書かれております。 社員からは、不満が爆発しておりますが、役員に言おうものなら人事異動リストに入ってしまう為誰も言うことが出来ません。 そこで質問です。 (1)内規は労働基準監督署に届出義務はある？ない？ (2)労働基準法上、正当？違反？ (3)労働基準監督官に申告する場合、郵送にて（３０日後しか有給が取れない為）申告する事はできますでしょうか？ 以上よろしくお願いいたします。

　私の祖母（71歳）が勤めているパート先の話です。 パート先は、知人が家族で経営している有限会社です。 　祖母は、勤務６年で時給が６６０円です。この時給は、祝祭日及び定時以降の残業時間の如何にかかわらず増加はありません。そして毎回給料日は１週間の遅延は当たり前です。 　1日の労働時間内容としては平均8時間で、12時以降までの勤務もしばしばです。 　ここからが質問なのですが、その会社が追加人材を雇おうとして、ハローワークに行き求人を出しました。その時の条件が時給650円であったため、職安に「それでは、今時来る人はいない」と言われ、時給を700円にして再提出しました。その後、その会社に数名の新入パートが来ました。その人たちは時給700円で働いています。 　しかし、祖母を始めその追加人材の募集以前から時給660円で働いている人たちは、変わらず時給660円で働いています。 能力的には以前より働いている人たちのほうが上です。 この場合、祖母たち時給660円で働いている人たちは、時給の増加要求が出来るのではないのでしょうか？ 　

初めまして、労働関係の専門の方の意見お願いします。 以前より、就業規則により有給休暇取得時には一週間前までに申し出ると定めていましたが、今回会社側の一方的な内規という形で有給休暇の取得方法を変えられてしまいました。 内規という通達なので労働基準監督署には届出しなくて良いと言っています。 主な内容は、 (1)有給休暇取得時は３０日以上前に届出ること。 　３０日未満の届出は受理しないが、病気、怪我等 　会社がやむを得ないと認めた場合は除く。 (2)前年度繰越分がある場合でも、新しく発生した有給　休暇から使用する。 (3)退職届を提出した日後の有給休暇の取得は一切認め　ない。 など、他数項目書かれております。 社員からは、不満が爆発しておりますが、役員に言おうものなら人事異動リストに入ってしまう為誰も言うことが出来ません。 そこで質問です。 (1)内規は労働基準監督署に届出義務はある？ない？ (2)労働基準法上、正当？違反？ (3)労働基準監督官に申告する場合、郵送にて（３０日後しか有給が取れない為）申告する事はできますでしょうか？ 以上よろしくお願いいたします。

まず、保護義務について、旅行業社の保護義務は何ですか？ 旅行会社の安全確保義務ならなんとなく理解できるんですけど、保護義務はよくわかりません。 具体的に旅行者に対し何を保護するんですか？？

通勤途中で交通事故に巻き込まれて怪我をしてしまいました。その後半年程度通院して自賠責14級の障害と認定されました。その後に、通勤途上ということなので労災保険の特別支給金が受けれると聞いたので障害認定の請求をしたところ、自賠責のときと全く同じ診断書を提出したところ、今度は12級として認定されました。 労災と自賠責の認定基準はほぼ同じと聞いたのですが、自賠責の等級を12級に認めさせるにはどうしたらよいのでしょうか？ちなみに自賠責の不服請求をしたところ、却下されてしまいました。この場合には裁判をするしかないのでしょうか？

長年の交際を経て彼と結婚をすることになりました。 12月の「出会って5年目の記念日」に入籍を考えています。 挙式、披露宴も11,12月で探しては見たのですが ・親が六輝を気にする ・寒い土地なので、11,12月は遠方から来る人が大変 ・時期的に忙しい 等々の理由から、４月の大安に式場を予約しました。 ところが12月に入籍して挙式が4月というのはおかしいと親に言われ、悩んでいます。（入籍も挙式も同じ日にして欲しいようです） 式場の方に相談したところ入籍日はあえて公言せず招待状も普通の文面で出せば周囲には分からないからと言われました。 しかし入籍日は職場へ報告しなくてはなりませんし、年賀状の時期を挟むのでそれを旧姓で出すのはかえっておかしい気もします。 一般的な常識や、このような経験のある方のお話を聞かせていただけるとうれしいです。

はじめまして自分はPC初心者です。 最近出会い系迷惑メールが多く届くようになって、今日はなぜか自分のアドレスから出会い系迷惑メールが届いてました。 今はOutlook　Expressを使っています。 送信済みアイテムを見ても送信した形跡がありまん。 とても不安です。

(1) 気にしない (2) その質問者にはもう回答しない (3) 質問noをあげてつるし上げる (4) その質問者の過去書き込みを1つ1つ調べてみる (5) その他（具体的に） のうちどれですか？ 質問者のコメントが全く無いと、気になりますよね？ 私は、うーん。・・・(4)かな。 その人はどんな人なんだろうと、その人の書き込みをチェックしたくなります。

いつもお世話になっております。 付き合って今月で半年になりました！ 先日、久しぶりに彼と遊びに行ったのです。 待ち合わせ場所へ向かう電車の中で突然電話が。 「ごめん、一時間じゃ着きそうにないから、 　先に（今日遊ぶところの駅まで）行ってて」とのことでした。 突然のことで泣きそうになりましたが、そのときのファーストフード店で２時間待ちました。 その間、最初は怒ってましたが、 途中で怒り疲れて寝てしまって怒る気も起きなくなりました。 もちろん遅れたことに関して、不快でした。 でも遅れたのも今回が初めてでしたし、 彼も真面目に反省していて、素直に謝ってくれたので 私も文句を言うことやケンカが嫌いなので責めませんでした。 別にムリをして許してあげたわけではないのですが、それを友人に話したら 「２時間待たされたら普通は怒って普通は帰るよ」と言われました（＾＿＾； やっぱりこういう失敗に関して、男性は女性に怒ってくれた方がイイと思うのでしょうか？ 逆にあっさり許すほうが怖い！って思ってしまうんでしょうか？ 男性、女性ともに意見をお聞きしたいです。

ある解体工事で太い電線を暗渠から引き抜く作業を考えています。 撤去後の電線は廃棄処分のためトラックでロープを介して引き抜けば作業工程も簡便であり、人が近づかなければ安全と思っています。 安全衛生法、規則等には荷を吊る、巻揚げるなどについては細かい規程がありますが、上述のように荷を原動機等を用いて引張る事について記載されていないみたいですので問題無いかと考えていますが、いかがでしょうか？

できれば鉄工所などで働いている方にお聞きしたいのですが、鉄を切るシャーリングは、一瞬で腕を持っていかれてしまう可能性ってありますか？高速の場合、そういうこともありえますか？ ●シャーリング ●旋盤・フライト ●カッター ●プラズマ などの中で、どれが一瞬で引きこまれ、なくなってしまう 危険がありますか？ またこの中で機械で鉄を切る作業って 作業の中でも初心者レベルの作業はどれでしょうか？ それともテクニックがいるベテランさんじゃないと扱えない高度な作業はどれでしょうか？ ぜひ詳しい方、おしえてください。

実家から家に帰ってみると弁護士から手紙が届いていました。書式的にはいろんなHPで調べた限り内容証明のようなものです。内容証明郵便は書留とか配達記録で送られるようですが、普通郵便で届いていました。 そこで質問です。「本書面到達後7日間以内に回答を」と書いてあります。 封筒、書面の記載日、消印日が4月28日なのと先方の住所から恐らく届いたのは29日だと思います。 その日朝に私は実家にいってしまい、郵便を手にしたのは5月3日午後です。このような場合何日が期日となるのでしょうか。29日を含め7日だと今日が期限なので困っています。

中途採用で入社して4ヶ月ほどになりますが、 今の上司から、「仕事は自分で選ぶことができない」と言われました。 しかし中途採用の場合、自分のやりたいこと、できることが明確なのでそれに対して応募、募集するのであって、「仕事は自分で選ぶことができない」という意味がよくわかりません。 例えば、営業経験10年ほどの人が営業職の募集で入社したのに、製造現場に配属されるということもあるということですか？ 即戦力として中途採用を募集すると思うのですが、意味が無いような気がしますが。

いつだったかトリビアの種で愛か金どちらが大事？と 言うアンケートで大阪だけが圧倒的に金と選んでいたと 思うんですが、これは大阪が元は商人の町で あったために金への執着が強いと聞きました でも大阪が商人の町であり日本の中心であった時はもう 随分前の話だと思うんですけど 本当に大阪人の金への執着が強いのは その理由からでしょうか？ 何か他に理由はないのでしょうか？ 大阪と言えば金にまつわる悪い噂をよく 聞きますがなんでこれ程金の問題が 多発しているのでしょうね・・・ 回答よろしくお願いします

私の知り合い（男性）の勤める会社（製造業）では深夜業での勤務があるのですが、聞くと、工場敷地内にたった１人で仕事をしている日もあるそうです。これって労働基準法などの法律の違反にはならないのですか？