masakii88 の回答履歴

管理職で、契約社員で働いているものです。 早速聞きたいのですが、早番（朝5時）で、1、2分遅刻をしてしまうのですが、その分は今までは免除されていたのですが、最近になっていきなり今度1、 2分遅れたら30分引くと言われました。 そんなに引かれるものなんですか？ ちなみに時給は857円です。 契約書には賃金計算期間における所定労働日数または時間の全部または一部を労働しなかった場合にはその労働しなかった日または時間に相当する賃金を支払わないと書いてあるのですが、という事はもし遅刻をしたらその分だけ引くと言うことで解釈していいのでしょうか？

今度　東南アジアに赴任する事になりました 本社では係長でしたが現地では工場長か部長クラスになるようです 小さい規模の中小企業でいつも対応が悪く 今回も駐在を言い渡されましたが　期間　手当などが不明です 先月　現地へ下見に行きましたが平日４０００円の手当が支給されました 土曜　日曜は含まれておらず　この金額が妥当なものか分かりません 現地では毎月１５００＄の住居を用意されてます これは会社が全額負担するようです 今の日本での給与にいくらプラスを要求するのが妥当なのでしょうか？ 自分としては家族を日本に残すので今までの給与はそのまま振り込んでほしい 現地での生活で食事や衣料品などの購入も必要になるでしょう 休日の過ごし方など少しは余裕がないと出歩くこともできず 現在年収が５００万円としたら　どこまで要求するのが妥当でしょうか？ サラリーマンは行けと言われれば　行くか退社するかしかないと考えてます 現地の言葉もまったく話せません 過酷な状況で工場での生産部門の立ち上げをしなければいけません 法外な要求をするつもりはないので　常識の範囲でこれくらいが妥当というのを 海外赴任の経験のある方でもない方でも分ければ教えて下さい お願いします

私は日本の大学院で勉強している台湾人です 台湾の大学を卒業し、今はある国立大学の大学院の修士1年であります いちおう経済を勉強しておりますが博士に進みたい気はありません そこで質問なんですが、修士を卒業して就職するのはやはり不利なんでしょうか 私は日本が好きなのでできれば日本の会社に就職して日本で暮らしたいです けど実は、高校を卒業してすぐ大学に行ったわけではありませんので修士を卒業すると２６歳になってしまいます 外国人で新卒者でもなくて年も取ってる私にやはり日本の会社に就職するのは無理でしょうかね

金融機関の次長、支店長代理はどっちが役職が上ですか？ 長文失礼します・・・ 色々検索をして調べたのですが、「支店長代理が上」　 「一般的には支店長代理が上だけど、銀行は次長が上」 という意見があり、結局解決しませんでした。 というのも、会社でお付き合いしている銀行では外渉の方ではなく 支店長代理が来てくれます。 ・・・が、失礼ながらとても要領が悪く、手続きの書類も何度も訂正したり 提出しなおしたり、社長に用があるときも、「留守がちでいついるか分からないから 電話を事前にしてほしい」と言っているのに来たりして、留守だったのでまた後日・・・ はっきりいって優秀とはとても思えません。言っている事も二転三転したり こちらの話もろくに聞かないし、話もあまり通じず 例えば私が「銀行はお盆休みいつからですか」と訊いたら 支店長代理「１週間です」　 私「では手続きは休み明けですね」 支店長代理「銀行はお盆休みはないので大丈夫です」 私「？？」　結局「自分」は１週間休みだけど「会社（銀行）」は無休ですということでした。 何と言うか、対応しただけで疲れるしイライラします。 でも肩書きが支店長代理なので、支店長の次に偉い人なのかと 思ったりしたのですが、どう考えても支店長の代わりは勤まりそうもないような感じの人です。 その割には上から目線の意見を言ってきたりして、「なんで上司でもないあなたに 社内のことまで言われなくてはならないの？？」と口にしそうになったほどです。 また、次長もたまに来たりするのですが、彼は「何か出来ることがあればいつでも ご相談ください」と気の訊く一言が言えたり（例え営業トークでも・・・）、 分からないことを質問するとすぐに調べてくれたり、何より弊社取締役（元金融機関支店長）の お墨付きで「この人は支店長になれるよ」と言われるくらいの人です。 （そこまでは・・・とは思いますがｗ） 支店長代理があまりにも要領を得ないので担当者を変えてもらいたいくらいで できれば何か手続きをしたりするときには次長に来てもらいたいのですが それでもやはり「支店長代理」のほうが役職が上で、上司なのでしょうか？ ちなみに他にお付き合いのある銀行は、外回りをしている方ではなく 支店長が必ず来てくれて、細かい事は部下に指示していましたので 支店長でも取引先訪問をするものなんだと知りました。 その支店長には本当に色々とお世話になりましたが、「暇なの？？ｗ」ってくらい 週に１度くらいは必ず顔見せに来てくれたほどです。 質問が長くなり、しかも個人攻撃のような内容にもなってしまいましたが どちらが役職が上なのか、教えてください。

派遣元から契約社員にならないかと話がありました。試験の方法は筆記試験とＳＰＩと面接と言われましたが、面接をする前に不合格と言われました。試験途中で不合格と言われるのはあまりにも失礼だと思います。最近になってＳＰＩが難しくなったと受けてから知りましたが、基準を決めるために正社員が練習しているとおもいきや誰も行っていないことが判明しました。 これって違法行為じゃないのですか？ ちなみにこの会社は不良債権を扱う会社です

ひとつ紹介された案件がありました。 顔合わせという事で現地へ赴きました。 仕事内容は誰にでもできるという内容だったのですが、 時給が1650円と割と高めの設定でした。 顔合わせの時に担当者の女性から、 うちは風邪を引いてもマスクして薬のんで休めないので、体は丈夫ですか？ と聞かれ、 一応丈夫と答えましたが、 今までの社会人経験で欠勤する事もありましたし、 一日も休んじゃいけないとなると、 結構プレッシャーだなとは感じていました。 更に派遣の営業さんとの会話で、 うちは有給消化率が最低に近いので、 と、どうやら有給がたまっても使えないそうなのです。 これから旅行に行くのも土日以外は使えないのか…うーん。。。 とりあえず、仕事内容云々ではないところで、 プレッシャーをかけられたような気がしました。 今はどこの会社でも有給は基本取らない、 具合が悪くても出勤は必須なのでしょうか。 休まないのが当然なのはわかっているのですが。

大学4年女子です。 筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。 家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業（会社名や職種）などを質問されたことがあります。 最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。 それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。 そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。（自己PR、志望動機、学生時代力を注いだことなどの質問は一切されませんでした。） そして、不合格通知が届きましたがどうも納得がいきません。 就職活動で家族構成や家族や祖父母の年齢や同居の有無、父親の職業を質問してくる理由はなんでしょうか。 私は、父（単身赴任中）母兄妹がおり、別居の祖母がいることなどを正直に答えましたが世間的にはあまり良くないのでしょうか。 単にその企業が私に対して魅力を感じなかっただけだとは思いますが、説明会、筆記試験、一次面接やグループディスカッションなどで何度も呼び出して通過させておいて、最終面接ではほとんど家族の話のみで不合格通知を出されたことに対して自分の家庭を否定されたような気持ちになりました。

こんにちは、就職活動を終えた大学4年生です。 この度、生保の一般職と信託銀行の地域総合職から内定を頂きましたが、 どちらにするべきかで悩んでいます。 生保一般職 ・営業などの数字に追われる心配はない ・金融一般職の中でもお給料は悪くはないと聞いている ・産休育休をとっても戻れる、また支店の雰囲気も良いものでした ・しかし、地域の支店採用のため部署移動等もなく、 この先事務のみで仕事にやりがいを感じられるのか不安がある 信託銀行地域総合職 ・やりがいはあるかもしれないが、営業に日々追われ精神的にきつい仕事 ・きつい割に地域採用なのでお給料は割に合わない（ネットでの情報ですが） ・地域採用のため支店移動はなし ・残業は長くても女性は8時までとのこと ・元々メーカー等を志望しており金融を受けたのはこちら2社のみのため、 生保以上にこちらの勉強、分野にすでに若干の抵抗があります。。 どちらもありがたいことに大手ですので、また地域採用ということもあり 福利厚生や年収は変わらないと考えています。 銀行が非常に大変な仕事だとばかり聞き不安になり、 これまでは全国転勤有の総合職を志望していたにもかかわらず一般職に魅力を感じています。 しかしやりがいや若いうちには大変な経験をした方がいいのかという想いから銀行も捨てきれずにいます。 事務が楽な仕事であるとは決して思いません。 しかし仮に年収が同じほどであるならば数字に追われることのない事務職にも惹かれます。 （もちろん銀行でも事務がありますが、私の性格や今までの面談からして窓口担当の可能性が高いと思われます） また一般職を選ぶのは逃げなのかとも思ってしまいます。 どちらも資格等取るとは思いますが、この先の転職等も考慮した場合、 皆さまでしたらどちらを選ばれますか。 浅はかな質問だとは思いますがよろしくお願いいたします。

現在、新卒1年目です。 正社員はボーナス時期になると査定なるものがあるみたいですが 査定とは具体的にどんなものなのでしょうか？ 必ずしも求人票に書かれている年間賞与分を貰えるわけではないのでしょうか？(人によってはそれ以上、貰える？) 同じ同期でもボーナスの額が違うのですか？ 年間昇給額も査定によって人に差が出てくるのでしょうか？ 会社の先輩方は上司との面談で不満を直接ぶつけているみたいですが、面談てそういう場なのですか？ よろしくお願いします。

パートに限らずですが、 仕事にスマホを使わない人が、職場でスマホを充電するのは、 許すべきなのでしょうか…。 仕事でスマホを使う人は、バッテリー切れしてはいけないでしょうけど… うちの職場のパートは当たり前に充電器を持ってきて、 時間を見つけてはスマホをいじっています。 パートですから家族第一で、スマホは手放せないかもしれませんが、 充電が当たり前というのがよくわかりません。 （電気代とか法律の話ではなく…モラルの話です） 今時、それくらいさせてあげれば良いのでしょうか。 個人的には不快で、意地悪なのだろうかと考えてしまいます。 皆さんはどのように感じますか？

入社時誓約書の身元保証人の項目で会社に重大な損害を与えた場合損害賠償を請求すると書かれていましたが具体的にどういう事ですか？ 重大な不良やクレーム、機械を壊したりした時ですか？ 身元保証人と共に損害賠償を払うとの事です。 分かる方々解答お願いいたします。

小さい運送会社をしている者です。 先日から大きな会社の荷物を運ぶ依頼を受け日々しています。 運送業種は経験されてた事のある方ならわかりますが 運んだ時に落とした等、目の前で過失があった場合は当然運送会社の弁金ですが 届けた後、商品が割れていたなどは、運送会社の責任による弁金が残念ながら多く発生します。 そこでこの大きな会社さんの荷物も運んだ１週間後とかに、割れていた・傷がついたなどによる理由で弁金が多発しています。 その会社の弁金請求書を見たらはっきりいって単価が高い... そこで問い合わせを。まさか販売価格じゃないでしょうね？と すると担当の人は、原価を知らないとの事で知っている人に確認してほしいというと 誰も知らないと、普通じゃ考えられない返答が。 しかし、担当者は仮に販売価格でも、その会社からみれば販売チャンスを失ったので 当然との回答がきました。 これは当然でしょうか？ 私の認識違いでしょうか？

医療機関に勤務していました。今年5月に退職しましたが 退職前に、事務長からこういう言葉を言われました。 あなたはこの病院に向いていない。合わないんです。 あなたがここへ勤務してからしたことは 結婚したことと、手術で入院したことです。と。 この向いていない、合わないという言葉は、退職勧奨ととらえてもよいのではないかと 思ったのです。 また、医療機関ではインシデント・アクシデントリポートという、 ミス等のあった場合に書くレポートがありますが、このレポートは始末書ではないと 考えています。このレポートを始末書というのなら、 すべての職員が始末書提出ということになると思うのですが・・・ リスク管理でのことではありますが、 たとえば、業者Aに対して、ファックスを送信しなければならないところを 業者Bへ誤送信してしまった、というような場合にも、 インシデントレポートは作成されています。 これも始末書なのでしょうか？ 私は事務長から言われた下記の言葉で、退職を決めたところがあります。 あなたはこの病院に向いていない。合わないんです。 あなたがここへ勤務してからしたことは 結婚したことと、手術で入院したことです。 合わない、向いていないという言葉、退職勧奨ととらえました。 が、この言葉、退職勧奨に当たりますか？ 離職票は、自己都合退職と記載されている（5月15日に退職 今日（6月28日）まで離職票は届かず、職場を管轄しているハローワークへ行きました、 早急に出すよう申し入れをするために） ハローワークの方から自己都合となっています、と連絡がありました。

海外航空券の価格を調べていましたが、 どの航空会社が安いのかトータルで比較しないと分かりません。 一見、安いと思える航空券でも燃油税を足すと高く、 予算オーバーに。 総額表示して、わかりやすいサイトとか無いでしょうか？

OKWaveでも様々な返答があり、本当の違いが分かりません。 私は月給で欠勤(風邪や私用など)すると日割りで差し引かれますが、会社が定めた休日(お盆休み、年末年始、ゴールデンウィークなど)は差し引かれません。 勿論、有給を使用した場合は、給料は減りません。 私の会社は月２０日の稼働日で計算されていますので、月の休みに変動があっても毎月20日分の給料が支給されます。 これは、日給月給なのでしょうか? ここで拝見した日給月給の返答は、年末年始など会社が定めた休日でも給料が減り、支給が月に一回だけで日給と同じとの返答もありました。 月給制は風邪で休んだ場合でも、給料が減らないとありましたが本当でしょうか? それだと、有給は減らないので有給の必要性はあるのでしょうか? 様々な返答がありますが、私の給料体制は月給制か日給月給制のどちらでしょうか?

転職活動中の20代女です。 先月中旬に内定を頂いたのですが、連絡を頂く直前に同居している痴呆の入った祖母が病気のため入院が決まりました。 病院からは出来るだけ祖母に付き添うよう言われ両親も共働きで、タイミング良く仕事をしていない私は手伝う事となり内定を辞退しました。 そして先週退院することが出来たので転職活動を再開したのですが、転職サイトに内定を頂いた会社がまだ掲載されておりました。凄く行きたかった会社で未練があるため失礼を承知の上、直談判もしくは再度応募したいと考えていますが…やめた方がいいのでしょうか？ 一度内定辞退した会社へ再度応募して成功した方っていらっしゃいますか？ 皆さんならどうするかご教授願います。

35才で家庭があり、妻、まだ小さい子どもが二人います、結婚生活15年たちましたが、仕事を転々としてきましたが真面目にやってきましたが正直12年溶接工を辞めて義理の親父の会社後継ぎと言う事で入り増したが、給料16マンで働きましたがくだらない理由で突然の解雇で困りました、正直生きる意欲を失いました、とても苦しいですが子供たちの笑顔に救われ、又新しく仕事捜し面接に行きましたが大手の会社ですが契約社員で三年が限度と言われました、他にも面接に行こうとは思いますがお金にも余裕がなく、時間にも終われています、どうすれば良いと思いますか？回答お願いします。

私は立命館大学の経済学部です。 理系科目が苦手で文系に来たんですが、小さい頃から車が好きで、特に日産に就職したいと思ってます。どんな部署でも正社員なら大丈夫です。 どうすれば経済学部から日産に就職できるのでしょうか

挙式の参列のため、夏に家族で、ハワイに行くことになりました。 アラモアナで、お手ごろに食べることができるお店を探していまして、 フードコートで食事をとる予定なのですが、おすすめのお店がありましたら、教えてください。 韓国料理と中国料理は、苦手でして、そのお店以外で御回答をいただけましたら、嬉しいです。 よろしくお願いします。

私は派遣社員で9時始業ですが '8時４５分に会社についたころには、 部長も課長もいつもいます。 用事があって朝早く出なければいけなくて 会社に早くついてしまったこともありますが 既に管理者の人は出社していました。 私の勤めている会社は都内の高層ビルの中にあり、 鍵当番などはいなく、 社員証で出入りできるので 誰かが早く行って鍵を開けなければいけない という事はありません。 なぜ管理者は早く来るのでしょうか？ 部下より遅い出社はプライドが許さないのですか？