masakii88 の回答履歴

2014年卒で昨年就職活動をし、6月に内定を頂いた会社で9月から内定者アルバイトをしています。 第一志望の業界ではなかったのですが、働いてる方の人柄が良く決めました。 学生でアルバイトなので学業、サークル等優先との条件でした。 私は学校はゼミ、卒論のみなので週3.4日、8時間働かせて頂いています。 社員の方も優しくしっかりとご指導してくださりがんばらないと！と 初めのうちは意気込んておりましたが、実際働き始めると嫌な面が見え始めました。 退勤時間を過ぎても忙しくもなく、お客様もいらっしゃらない状態で上がれるはずなのに おしゃべりをしていて残業をしていたり(一度本部にも連絡をし注意と謝罪は頂いていたのですが直ったのは最初だけでした) 資格や免許など忙しい時期があり、勉強等優先ということで何時間でも大丈夫！と伺っていたのでその時期(2週間ほどです)の出勤時間をシフトを決めるときに短くしてほしいと伝えたのですが、それは出来ないと言われました。 社員の遅刻のペナルティーが酷すぎる。 減給などではなく、残り半月の間一人だけ通し勤務をさせられる等。 元旦何の相談もなくほぼ通し勤務にさせられていたこと。 2月からはまだサークル活動、やりたい事など色々あるのですが週5で来て欲しいと言われたこと。 家から遠いので退勤時間を過ぎるとバスがなくなってしまうので定時で上がらせて頂いておりましたが今月はそれは難しいと言われたこと。 私がきっぱりとできませんと言うべきなのですが、断りにくく悩んでいます。 仕事内容的には嫌いなことではないですが 正直このままこの会社で4月から正社員になって頑張って続けられる自信がありません。 正社員になって辞めると会社側にかなりの迷惑がかかり、早期の退社は転職に影響が出るとも聞いたので内定者辞退の方が良いと思いました。 先月は内定者集会なども出席して勉強になり勇気づけられたりもしたのですが、やはり実際自分が店舗に戻ると不安な気持ちになってしまい集中できません。 これからまた就活をやり直すのが大変なの重々承知です。 ただ今後もこのような気持ちで働くのは自分も辛いですし、働いている方にも迷惑がかかると思います。 辞退はなるべく早い方がいいと聞きますが、この時期に内定者辞退とは可能でしょうか？ また、上記のような理由は辞退のしっかりした理由になりますでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。

単なる興味から来た質問なのですが、日本の五大商社は実力主義なのでしょうか？ Googleなどの外資系企業は実力主義で新人でも実力のある人は給料が高いイメージですが、五大商社はどうなのでしょう？ なんとなく、年功序列なイメージがあります。 回答よろしくお願いします。

福祉施設で栄養士として働いていましたが、介護職のパートにされそうです。 今年初めにうつ病になり現在は抑うつ状態はなく、適応障害となり、通院中です。 今年の初め、プライベートでいろいろあり、仕事の忙しさも重なってかうつ病になりました。 自宅で最低限の仕事をしながら1カ月休職しました。 その後症状も改善し、復職してまた頑張っていこうという時期に、施設長からセクハラまがいなことをされ、また症状が悪化して1カ月半休職しました。 施設長のせいで症状が悪くなったことは施設長には伝えていません。 今回は主治医の指示で自宅で仕事はしませんでた。 復職するにあたり、施設側が様子を見たいとのことで、介護職の補助として約1カ月間週3日で働きました。 主治医から週５日勤務可能と判断され、それを伝えたところ、栄養士としてはもう雇えないと言われ、給料などの待遇はそのままでいいとの事だったので、介護職の正社員になりました。 （書面などのやり取りはなく、口頭のみ） ところが、それから3週間程後のことです。 仕事中に施設長が私の働きぶりを10分程見たのち、呼び出され あなたはここにいるパートさんと比べたら全然動けていないので来月からパート扱いにします。 と言われました。 次の日には契約書を渡されましたが、まだはんこは押していません。 ちなみに私は介護職は未経験で、介護職の正社員になってから少しずつ身体介護や介護業務を教わっていて、 他の職員から仕事が遅いなどのマイナスな評価は言われたことはありませんでした。 この場合、私をパートにすることは、妥当なのでしょうか？ 今回復職してから、私に対する施設長の態度はパワハラそのもので、 上記には簡潔にするために書きましたが、言われたことを正しく書くと、 パートさんがかわいそう。時給￥870で働いてるのに、あなたは時給にしたらいくらもらってると思ってるんんだ！あんなんじゃ給料なんか払えない。来月からパートだからな！ とののしるような言い方でした。 伝わりにくいかもしれませんが、ご意見お聞かせください。

お世話になります。人事担当です。 従業員から以下の申し出がありました。 「月初退職で手続きをしていたが、事情により中旬まで退職日を引き伸ばしたい。 　有休も無いため、月初以降については欠勤扱いで構わない」 ちなみに、該当従業員に月初時点で有休日数は残っていません。 これは承諾してしまって良いものなのでしょうか？ 日付的に、社会保険などは特に会社側から支出が増えないため、受理してしまってよい気がするのですが、法的、その他問題点などございますでしょうか。 詳しい方、ご教示頂ければ幸いです。

新宿でお金を借りられるところを探していますが、どこがいいかわかりたせん。できれば、対面ではなく自動契約機などで借りたいです。地図や営業時間含め、お勧めを教えていただけるとうれしいです。 よろしくお願いします！

今職場を退職を考えてます。 まだ上司には言っていないのですが、上司に言う前に職場内のスタッフに打ち明けるのはよくないでしょうか？ 春に辞めるスタッフがいるのですが、その人だけに打ち明けようかと考えていたのですが…相談という形で聞いてほしいなと思ってました。 皆様のご意見頂きたいです。

ネットで厚生年金保険料が総支給額の８％を切っているとブラック企業の可能性が高いとありました。 自分の明細を見たところ現在の勤め先の会社は６％でした…。 ブラック企業なのでしょうか？ 職場環境は悪くないのですが…

私が、今までサラリーマンとして働いてきて疑問に思ったので、質問します。 サラリーマンの残業代についてですが、同じ部署で同じ仕事をしているＡさんとＢさんがいて、Ａさんは、Ｂさんと同じ仕事量を定時までに終わります。ＢさんもＡさんと同じ仕事量ですが、定時には終わらず、２時間残業しました。 この場合、Ｂさんは2時間の残業代を請求してもいいのでしょうか？ また、Ｂさんが残業代を会社に請求した場合、この時発生した、残業代は妥当なものでしょうか？ 業種や会社によって残業時間の考えもあると思いますが、皆さんの回答お願いします！

たとえば、 X警察署所属Y交番のお巡りさん（Aさん）が、X警察署に所属していない状況がありますか。 Aさんがある時期で、Y交番で勤務していました。 X警察署名簿に登録していません。 X警察署にも所属していません。 Aさんと一緒に勤務してたお巡りさん以外、ほかのX警察署のお巡りさんがみんなAさんのこと知らない。 上記の状況が存在しますか。

知り合いが、仕事中、社有車でもらい事故をしました。もらい事故ですから過失責任はゼロではないそうですが100：0ではないそうです。上司から”多少の過失がある結果になるのだからその分に関しての懲罰は覚悟しておいてくれ”と言われたらしいです。 減給なのか始末書なのか、降職なのかは定かではないそうです。非常に困ってました。業務上でもらい事故ですから・・・納得できない様子。 私もサラリーマンが長いですがこのような場合、事故報告書は作成することは必要ですが、懲罰を受けるなどのケースは聞いたことがありません。会社によって温度差はあるのでしょうが。その様な措置を取られたら怖くて仕事できないと思います。社有車は移動手段で商売道具ですから。 任意保険の掛金が翌年から上がることに対する会社側の意図はわかりますが、万が一のために保険に入っているわけで、私も過失責任が極めて低いものに関して懲罰対象にすることには納得できません。 一般的にはどうなんでしょうか？確定はしてませんが、90：10程度の10の割合だとは聞いています。

既に辞めた職場の上司に、 ・辞める際にかかる費用を負担してもらう（どういったものかは具体的に明示されなかった） ・給料は原則手渡しだが、振り込みを望むならその分の手数料を負担してもらう と半ば強引に、脅しのような感じで言われました。また、 ・給与表？にハンコを押さない限りは支払わない というようなことも言われました。出勤簿自体は付けていて、 ハンコも押してあり、お互い確認したのにおかしくないでしょうか。 お金に関しても、書類での契約ではないし、 法に違反するので従う必要もないのですが、天引きするようです。 おかしいと思い、様々な無料相談に電話しましたが、結局労基に相談することになり、 「給料支払い日前に一度電話し、それでもだめなら再度申し出てください」 と言われました。 とても話が通じるとも思えないのですが…何と言ったらいいでしょうか。 負担要求は不当であり、給料は全額支払ってほしいのですが、 その願いだけを言っても聞いてくれそうにありません。 また、しかるべきところに入ってもらうというのも脅しのようで… 労基に入ってもらっても支払いが無ければ少額訴訟になってしまうので、 それは避けたいです。 うまい表現があればお願いします。

昔買って、使っていたＫ18の指輪やネックレスを売りたいのですが、足が悪く、あまり遠出はしたくないです。自宅の来て貰うのも不安があり、ネットで調べたら『宅配買取』というのを見ました。 お店にもよるのでしょうが、宅配買取は安全に取引できますか？ 又、どこか良いお店をご存知の方がいましたら、教えて下さい。

市役所では採用漏れはよくあることなのでしょうか。私が最終合格した自治体は、採用予定人数より10人ほど多く合格者が出ています。その試験は県庁と併願する人の多い地域なので、その程度多く合格が出ているのは普通のことなのでしょうか。 また、これから臨時職員を50人以上採用するみたいなのですが、臨時で多く採用しているのに、常勤の試験の合格者から採用漏れが出るということはあるのでしょうか。 その市町村にもよると思いますが、何かご存知の方がいらっしゃいましたら回答お願い致します。

社会人2年目でやってはいけない大きなミスをしてしまいました。 私は経理の仕事をしているのですが、入金額が合わず、 内容的に他部署の先輩に確認して頂いた方がよいと思い、お客様に確認してもらいました。 しかし、実際は私の手書き請求書の金額にミスがあり、先輩に恥をかかせてしまいました。 その後は私からお客様に謝罪の電話をいれ、解決しました。 先輩に謝罪し、今後気を付ける旨（上司にも報告しました）を伝えても 当然のことながら許して貰えませんでした。 先輩はフロア中の人に対して私のミスで恥をかかされたと言っていたそうです・・・ ミスを防ぐ方法も上司と相談し、今後はこのようなことが二度と起きないようにしようと思います。 そこで相談なのですが、 月曜に会社に行った時、その先輩に会ったらもう一度謝るべきか、悩んでいます。 かえって怒りを触発しそうな気もして、終わったこととして触れなくてもいいものなのか・・・ 分からなくなってきました。 また、他に先輩へのフォローでとるべき行動があったのなら、参考に教えて頂きたいです。

就職活動中ですが、ネクスコについて教えてください。ネクスコに入社するとビール券の売り子に始まり、残業は午前様の不夜城と化しているという話を学校で聞きました。また、ネクスコの社員の何人かは廃人と化して、自殺したり、うつになったという話も聞きます。入社してからそういうことをさせられると取戻しがつかないので今のうちに情報をつかみたいと思っています。何でもいいので教えてください。

平成25年度行政書士記述採点お願いします。 問44 工事完成により訴えの利益を失うことから法律上の利益を欠き訴えは棄却される。 問45 無権代理人として契約の履行または損害の賠償を請求 できる。 問46 盗難から2年以内であれば、AはDが購入した指輪の代金を支払い、返還請求できる。 記述抜きで160点です。 採点が厳しくなると聞き、不安でなりません。厳しめで構いませんので、採点お願いします。

こんばんは。 電話応対についてです。 すごく初歩的なことなのですが ニュースサイトのコラム記事を見て疑問に思ったのです。 私の会社に社長（山田）宛ての電話がかかってきた時 社長が席をはずしているときの対応は 相：『社長様いらっしゃいますでしょうか？』 私：『申し訳ございません、社長は席を外しております』 でかまわないのでしょうか?? 『申し訳ございません、社長の山田は席を外しております』 ではないのでしょうか? どちらでもいいのでしょうか?? よろしくお願いいたします。

一般的に、始業のチャイムが鳴り終わり前に自席に着けば、遅刻にならず、セーフですか？ チャイムが鳴り終わっても自席についてない場合は、遅刻になりますか？ 学校ではなく会社の場合です。

私の親のことですが、私の祖父母の相続手続きが、 約２年過ぎてようやく完了しそうで親もホッとしているところでしたが、 銀行側は、１２月上旬に相続人代表にまとめて振り込むという手続きになるとのこと。 その代表の親戚が、昔から上から目線のとても意地が悪い人？で・・・ うちの親に「お前の振込は来年でいいやろ？」と言い出したそうで 困る！というと「信じてないのか!!」とか「やめてしまえ!!」とか もう冷静に話ができるような状態ではないです。 そのままもらってしまおうとか、そんな勢いです。 ちなみに、その親戚の友人の税理士に入ってもらい、遺産分割協議書は作成しています。 その書類があれば、法的手段もとれるのではと思いますが・・・ なにかいい方法をご存じの方いらっしゃいませんか？

通勤1時間半かけて実家から通うか、迷ってます… 通勤時間の内訳は 電車(25分)→電車(10分)→バス(20分)→徒歩(10分)で、乗り換え時間も考慮して、１時間半です 始発駅なので座れますが、乗り換え２回が引っかかってます 学生時代に１人暮しをしていたため、１人暮らしに抵抗はありません 通勤時間を短くするか、１人暮しのお金を浮かせて貯金に回すか どっちがいいと思いますか？ よろしくお願いします